Дело № 2-2680/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2018 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> края в составе: 

председательствующего Гарбушиной О.В., при секретаре Кирьяченко О.И., с участием представителя истцов ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Печенежского 

<

данные изъяты>, ФИО13 

<

данные изъяты>, ФИО11 

<

данные изъяты>, ФИО10 

<

данные изъяты>, Шрайнер 

<

данные изъяты>, ФИО9 

<

данные изъяты>, ФИО17 

<

данные изъяты>, ФИО8 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты>, ФИО16 

<

данные изъяты>, ФИО6 

<

данные изъяты>, ФИО7 

<

данные изъяты>, Шестак 

<

данные изъяты>, ФИО4 

<

данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по 

<

адрес>», третье лицо: войсковая часть 20293 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

истцы обратились в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что состоят в трудовых отношениях с войсковой частью 20293. Получив расчетные листки, им стало известно, что заработная плата за период с 01.01.2015г. по 31.08.2015г. была начислена без компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки и премиальных выплат за работу в выходные дни, что является нарушением действующего трудового законодательства. 

Согласно уточненных требований от 31.05.2016г., просили суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015г. по 31.08.2015г. в пользу: ФИО4 

<

данные изъяты> в размере 265 849 руб. 80 коп., ФИО5 

<

данные изъяты> в размере 217 718 руб. 36 коп., ФИО6 

<

данные изъяты> в размере 164 729 руб. 94 коп., ФИО7 

<

данные изъяты> в размере 292 767 руб. 43 коп., ФИО8 

<

данные изъяты> в размере 190 357 руб. 03 коп., ФИО9 

<

данные изъяты> в размере 196 197 руб. 04 коп., ФИО10 

<

данные изъяты> в размере 155 101 руб. 08 коп., ФИО11 

<

данные изъяты> в размере 182 213 руб. 45 коп., Шрайнер 

<

данные изъяты> в размере 146 663 руб. 26 коп., ФИО13 

<

данные изъяты> в размере 382 393 руб. 54 коп., Печенежского 

<

данные изъяты> в размере 477 743 руб. 96 коп., Шестак 

<

данные изъяты> в размере 256 539 руб. 03 коп., ФИО16 

<

данные изъяты> в размере 283 700 руб. 50 коп., ФИО17 

<

данные изъяты> 97 197,72 рублей. Взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу каждого истца.

В судебном заседании представитель истцов поддержала исковые и уточненные исковые требования от 31.05.2016г., пояснив, что истцы работали в выходные и праздничные дни, о чем были составлены приказы, отгулы им не предоставлялись, ответчик оплату в воскресенье произвел без надбавок: за выслугу лет, без учета морской надбавки, надбавки за государственную тайну, надбавки за перевозку боеприпасов, премии. Трудовым договором предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, то есть пять дней в неделю и два выходных дня. При этом в выходные и праздничные дни истцы также работали по 8 часов. Надбавки предусмотрены приказом № МО РФ. В расчетных листках истца бухгалтером указаны фактически отработанные часы за каждый месяц. Оплата за работу в выходные и праздничные дни не является компенсационной выплатой и согласно директиве Министра обороны, подлежит оплате в двойном размере. Ответчик произвел оплату за все субботы, отработанные истцами в январе 2015 года. Просила восстановить срок исковой давности по требованиям, указав, что последним днем выплаты заработной платы за спорный период является 10.10.2015г., срок обращения в суд истекает 10.01.2016г., с учетом праздничных и выходных дней 11.01.2016г., иски поданы в первый рабочий день после праздничных дней. Согласно письму ответчика, расчетные листки могли быть выданы не ранее 10-14 числа каждого месяца, согласно справке капитана СБ-522 ФИО3 от 15.04.2016г. №, расчетные листки за сентябрь 2015 года получены только ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата перечислена ответчиком в банк 17.09.2015г. и не является датой выдачи заработной платы истцам, окончательный расчет произведен бухгалтером ответчика в ноябре 2015 года. На сегодняшний момент истцы получили все выплаты по первому решению суда.

Истцы в судебное заседание не явились, просили суд рассмотреть гражданское дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, изложив позицию в письменном отзыве, считает, что истцам была начислена и выплачена в полном объеме заработная плата. Указал, что все выплаты произведены истцам по решению суда. Просил суд в удовлетворении требований отказать, заявил о применении срока исковой давности.

Представитель войсковой части 20293 в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока 29.06.2016 года в пользу истцов с ответчика взыскана сумма заработной платы по заявленным требованиям. В пользу ФИО4 265 849,80 рублей, ФИО5 217 718,36 рублей, ФИО6 164 729,94 рубля, ФИО7 292 767,43 рублей, ФИО8 190 357,30 рублей, ФИО9 196 197,04 рубля, ФИО10 155 101,08 рублей, ФИО11 182 213,45 рублей, ФИО12 146 663,26 рублей, ФИО13 382 393,54 рублей, ФИО14 477 743,96 рублей, ФИО15 256 539,03 рублей, ФИО16 283 700, 50 рублей, ФИО17 97197,72 рубля.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 27.09.2016 года решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 29.06.2016 года оставлено без изменения.

Постановлением президиума Приморского краевого суда от 20.03.2017 года, решение Ленинского районного суда г. Владивостока 29.06.2016 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 27.09.2016 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение.

Решением Ленинского районного суд г. Владивостока от 09.06.2017 года исковые требования истцов удовлетворены, взыскано в пользу: ФИО4 24897,01 руб., ФИО5 20875,76 руб., ФИО6 18496,75 руб., ФИО7 34046, 66 руб., ФИО8 22695, 50 руб., ФИО9 22625, 15 руб., ФИО10 22625, 15 руб., ФИО11 22625, 15руб., ФИО12 18723, 81 руб., ФИО13 36039,24 руб., ФИО14 31525,83 руб., ФИО15 26462, 82 руб., ФИО16 29418,65 руб. В пользу каждого взыскана компенсация морального вреда 1 000 руб.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам 22.08.2017 года – решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 09.06.2017 года отменено, принято новое решение по делу, которым в удовлетворении иска отказано.

Постановлением президиума 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ - решение от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение ДД.ММ.ГГГГ - отменено, дело направлено на новое рассмотрение.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, полагает исковые требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

Согласно положениям ч.1 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №61-ФЗ "Об обороне" (в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ВКПИ04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации. 

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истцы в соответствии с заключенными трудовыми договорами являются гражданским персоналом войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по 

<

адрес>» и состоят в трудовых отношениях с в/ч 20293.

ФИО9 состоит в трудовых с в/ч 20293 с 11.01.2011г., с ним подписан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4.1.1 трудового договора ему установлен оклад в размере 5200 рублей в месяц. В соответствии с таблицей 59 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583" истцу установлен оклад в размере 7270 рублей в месяц. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 30%.Выплата надбавки за вредные условия труда в размере 12% предусмотрена приказом от 17.10.2014г. №. Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ № от 23.04.2014г.). В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день. В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1664 часа, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 507 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

ФИО13 состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293 с 22.09.2014г., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 10130 рублей в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. истцу установлен оклад в размере 12690 рублей в месяц, что соответствует таблице 59 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583". Пункт 4.1.2. трудового договора и дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривают выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 40%. Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 255. В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день. В период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1680 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 523 часа, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

ФИО16 состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293 с 15.01.2015г., с ним подписан трудовой договор №673 от 15 января 2015 года. В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад 9 380 рублей в месяц, что соответствует таблице 48 Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583". Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ), районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 40%, гостайну-10%, за вредные условия труда-12%. Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном ТК РФ, приказом №255 от 23.04.2014г. В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В период с 15 января по 31 августа 2015 года истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по 31.08.2015 года составил 1680 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 523 часа, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

ФИО11 состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293 с 08.11.2010г., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 6890 рублей в месяц. В соответствии с таблицей 59 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583" истцу установлен оклад в размере 7270 рублей в месяц. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 10%; вредные условия труда-4%. Выплата надбавки за вредные условия труда в размере 12% предусмотрена приказом от 17.10.2014г. №. Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ № от 23.04.2014г.). В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день. В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1728 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 571 час, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

ФИО5 состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293 с 09.08.2013г., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 6890 рублей в месяц. В соответствии с таблицей 59 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583" истцу установлен оклад в размере 7270 рублей в месяц. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 20%; вредные условия труда-4%. Выплата надбавки за вредные условия труда в размере 12 % предусмотрена приказом от 17.10.2014г. №. Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ № от 23.04.2014г.). В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день. В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1664 часа, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 507 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни. 

ФИО4 состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293 с 29.06.2005г., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 6300 рублей в месяц. В соответствии с таблицей 59 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583" истцу установлен оклад в размере 8000 рублей в месяц. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 15; вредные условия труда. Выплата надбавки за вредные условия труда в размере 12% предусмотрена приказом от 17.10.2014г. №. Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ № от 23.04.2014г.). В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В силу абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1672 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 515 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

ФИО7 состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293 с 08.08.2013г., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 6890 рублей в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.12.2014г. истцу установлен оклад в размере 10940 рублей, что соответствует таблице 48 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583" и выплаты: дальневосточная надбавка (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 20%. Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ № от 23.04.2014г.). В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день. В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1688 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 531 час, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

ФИО10 состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293 с 04.08.2014г., с ним подписан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 5970 рублей в месяц. В соответствии с таблицей 59 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583" истцу установлен оклад в размере 7270 рублей в месяц. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%. Выплата надбавки за вредные условия труда в размере 12% предусмотрена приказом от 17.10.2014г. №. Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ № от 23.04.2014г.). В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день. В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1664 часа, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 507 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

ФИО14 состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293 с 01.06.2006г., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад 9 596 рублей, в соответствии с таблицей 48 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583" установлен оклад в размере 10 130 рублей в месяц. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 40%, секретность-50%. Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии в размере 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, а также иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и приказом № от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ № от 23.04.2014г.). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад истца повышен на 12% за вредные условия труда. В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.01.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1880 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1277 часов) на 603 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

ФИО6 состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293 с 03.06.2014г., с ним подписан трудовой договор №585 от 02 июня 2014 года. В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 7269 рублей в месяц. В соответствии с таблицей 59 Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" установлен оклад в размере 7270 рублей в месяц. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 15%. Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № 555 от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ №255 от 23.04.2014г.). В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день. В период с 01 января по 31 августа 2015 года истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по 31.08.2015 года составил 1656 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 499 час, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

ФИО17 состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293 с 01.11.2012г., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 8 886 рублей в месяц. В соответствии с таблицей 80 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583" установлен оклад в размере 9 380 рублей в месяц. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 40%. Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ № от 23.04.2014г.). В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день. В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1664 часа, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 507 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

ФИО15 состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293 с 01.07.2010г., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 9 052 рубля в месяц. В соответствии с таблицей 48 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583" установлен оклад в размере 9 380 рублей в месяц. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 20%.Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ № от 23.04.2014г.). В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день. В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1688 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 531 час, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

ФИО12 состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293 с 21.06.2011г., с ней подписан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4.1.1 трудового договора истице установлен оклад в размере 5200 рублей в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.08.2014г. истице установлен оклад в размере 5970, что соответствует таблице 59 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583", а также выплаты: дальневосточная надбавка (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30, надбавка за выслугу лет (в/л)-15% (копия дополнительного соглашения к трудовому договору прилагается). Выплата надбавки за вредные условия труда в размере 12% предусмотрена приказом от 17.10.2014г. №.Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истица имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ № от 23.04.2014г.). В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день. В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1656 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 499 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

ФИО8 состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293 с ДД.ММ.ГГГГ, с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 7 270 рублей в месяц. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 20%, вредные условия труда 12%.Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № от 23.04.2014г. В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день. В период с 21 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1672 часа, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 515 час, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни. 

Приказами командира войсковой части 20293 №, №, №, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ экипажу сбс «СБ-522» объявлены рабочими днями (суббота) 7, 14, 21, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 1, 8, 15, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 7, 14, 21, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 1, 15, 22, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 4, 11, 18, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 5, 12, 19, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 2, 16, 23, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 3, 10, 17, 24, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 6, 13, 20, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 7, 14, 21, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 4, 11, 18, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 5, 12, 19, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 1, 8, 15, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 2, 9, ДД.ММ.ГГГГ. Оплату членам экипажа произвести в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Осуществление истцами работы в указанные дни подтверждается табелями учета рабочего времени и не оспаривалось ответчиком.

Рассматривая исковые требования суд исходит из следующих обстоятельств по делу.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены статьей 349 ТК РФ, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом МО РФ 2008 года №, в соответствии с которым, в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.07г. №, 818.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, указал, что установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из положений статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями. локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части клада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В соответствии с пунктом 2 указанного Положения, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

Пунктом 3 перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждения утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно пункту 1 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Пунктом 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Пунктом 14 Положения установлено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из приведенного выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153ТК РФ, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом из содержания названных норм следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни. оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу части 2 ст. 153 ТК РФ могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П, постановил признать часть первую статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в Постановлении N 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, статьей 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 ТК РФ).

Рассматривая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, суд полагает их законными и обоснованными.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, требуемая истцами заработная плата выплачена ответчиком, что подтверждается платежными поручениями (т.7 л.д. 64-91). 

Рассматривая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности и ходатайство представителя истцов о восстановлении срока на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Обращаясь в суд с требованиями, истцы просят взыскать задолженность по заработной платы за период с 01.01.2015г. по 31.08.2015г., исковые заявления в суд поданы 11.01.2016г.

Исчисляя срок исковой давности по требованиям истцов, суд принимает во внимание, что расчетные листки по заработной плате гражданского персонала выдавались в электронном виде уполномоченному должностному лицу кадровых (строевых) органов, назначенному для организации взаимодействия с УФО ежемесячно с 10 по 14 число месяца следующего за отчетным, что отражено в письме № от ДД.ММ.ГГГГ Врио начальника УФО МО РФ по ПК (т.6 л.д. 37).

Согласно справки руководителя структурного подразделения в/ч 20293 капитана сбс «СБ-522» ФИО3 от 15.04.2016г. № (т.6 л.д. 35), представленной в суд, члены экипажа сбс «СБ-522» при выплате заработной платы ответчиком не извещались о составных частях зарплаты, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате по утвержденной форме расчетного листка. Расчетные листки были получены им в электронном виде только ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, нахождение истцов в рейсе до ДД.ММ.ГГГГ не дало им возможности получения расчетных листков своевременно, расчет с истцами был произведен по прибытию из рейса. Согласно расчетных листков, выданных ответчиком и представленных истцами, заработная плата перечислена ответчиком в банк ДД.ММ.ГГГГ, при этом дата перечисления заработной платы истцам ответчиком суду не представлена.

Принимая во внимание, что истцам до 09.10.2015г. не было известно о составных частях зарплаты, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате по утвержденной форме расчетного листка, соответственно срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права следует исчислять с 10.10.2015г. и подлежал истечению 10.01.2016г. 

Поскольку 10.01.2016г. являлось выходным днем (воскресенье), соответственно с учетом требований положений ст. 112 ГПК РФ с исковыми требованиями истцы обратились в первый рабочий день 11.01.2016г.

Исходя из установленных обстоятельств, доводы представителя ответчика в обоснование ходатайства о пропуске истцами срока для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями не заслуживают внимания.

Принимая во внимание, что истцам выплата задолженности по заработной плате и денежная компенсация морального вреда произведены по решению суда, соответственно предмет спора на настоящий момент отсутствует, в этой связи, требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Печенежского 

<

данные изъяты>, ФИО13 

<

данные изъяты>, ФИО11 

<

данные изъяты>, ФИО10 

<

данные изъяты>, Шрайнер 

<

данные изъяты>, ФИО9 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, ФИО17 

<

данные изъяты>, ФИО8 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты>, ФИО16 

<

данные изъяты>, ФИО6 

<

данные изъяты>, ФИО7 

<

данные изъяты>, Шестак 

<

данные изъяты>, ФИО4 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по 

<

адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда 08.10.2018г.

Судья Гарбушина О.В.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>