Дело №2-4306/2025

УИД 76RS0013-02-2025-003556-31

Мотивированное 

решение

 изготовлено 10 ноября 2025 года 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Рощиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 07 ноября 2025 года дело по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в размере 65 656 руб. 91 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп., мотивировав исковые требования следующими обстоятельствами:

Между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № на профессиональное образование с лицом, ищущим работу. В соответствии с п. 1.1., 3.1.7, 4.1 Договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса (далее - Корпоративный университет), направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии 

<

данные изъяты>, а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере 40 000 руб. Приказом ГУП «Московский метрополитен» ответчик были зачислен в группу обучения. В соответствии с п. 3.3.1-3.3.5 Договора обучающийся обязан пройти обучение по образовательной программе в период действия договора, без прогулов и опозданий посещать теоретические и практические занятия в течение периода обучения, добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, соблюдать локальные нормативные акты Предприятия по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности. На основании заявления от 23.11.2023 ответчик отчислен из Корпоративного университета транспортного комплекса приказом от 23.11.2023 № по собственному желанию. За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 65 656 руб. 91 коп. Таким образом, ГУП «Московский метрополитен» надлежащим образом исполнило свои обязанности по Договору. Пунктом 5.3 Договора установлено, что если Обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные п. 3.3. Договора, в том числе отказывается от заключения трудового договора с Предприятием по окончании обучения, то он в течение 6 (шести) месяцев с даты расторжения Договора возмещает Предприятию все понесенные расходы на выплату стипендии путем безналичного зачисления на расчетный счет Предприятия за фактический период обучения. Между Истцом и Ответчиком 23.11.2023 было заключено соглашение о возмещении денежных средств, а именно выплаченной Предприятием стипендии в размере 65 656 руб. 91 коп., в срок до 23.05.2024. 19.05.2025 в адрес Ответчика была направлена претензия от 06.05.2025 о возмещении денежных средств. До настоящего времени денежные средства не возмещены.

Представитель истца ГУП «Метрополитен» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, в иске заявлено ходатайство о рассмотрении заявления в отсутствие представителя. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ГУП «Метрополитен» подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. 

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника. 

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № на профессиональное образование с лицом, ищущим работу. 

В соответствии с п. 1.1., 3.1.7, 4.1 Договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса (далее - Корпоративный университет), направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии 

<

данные изъяты>, а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере 40 000 руб.

В соответствии с п. 1.2 Договора, после завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, получения документа установленного образца об окончании курса обучения, получения свидетельства 

<

данные изъяты> и присвоения соответствующей квалификации, Обучающийся будет трудоустроен в 

<

данные изъяты> имеющем потребность в кадрах по профессии 

<

данные изъяты> соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию определенном Службой подвижного состава. Обучающийся обязан проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 (трех) лет.

В соответствии с п. 5.3 Договора обучающийся обязуется возместить предприятию все понесенные затраты на обучение, включая полученную стипендию, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором. 

Согласно п. 3.3.11 Договора, ученик обязуется в течение 10 рабочих дней после окончания обучения трудоустроиться в электродепо ГУП «Московский метрополитен», имеющую потребность в кадрах по получаемой профессии и определенное Службой подвижного состава в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию, и проработать не менее 3 (трех) лет. 

Ответчик после заключения Договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации занятий в группе №». 

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из Корпоративного университета транспортного комплекса приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по собственному желанию.

Пунктом 5.3 Договора установлено, что если Обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные п. 3.3. Договора, в том числе отказывается от заключения трудового договора с Предприятием по окончании обучения, то он в течение 6 (шести) месяцев с даты расторжения Договора возмещает Предприятию все понесенные расходы на выплату стипендии путем безналичного зачисления на расчетный счет Предприятия за фактический период обучения. 

За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 65 656 руб. 91 коп

Между Истцом и Ответчиком 23.11.2023 было заключено соглашение о возмещении денежных средств, а именно выплаченной Предприятием стипендии в срок до 23.05.2024. 

Также 19.05.2025 в адрес Ответчика была направлена претензия от 06.05.2025 о возмещении денежных средств. 

До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

С учетом изложенного, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по договору обучения, суд приходит к выводу, что исковые требования ГУП «Московский метрополитен» о взыскании с ответчика задолженности подтверждены документально, являются законными, обоснованными и, соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ГУП «Московский метрополитен» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН 

<

***>):

- задолженность – 65 656 руб. 91 коп.,

- расходы по оплате государственной пошлины – 4000 руб. 00 коп.

А всего 69 656 руб. 91 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Голованов