Дело № 2-4379/17 [ДД.ММ.ГГГГ] 

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[Адрес] суд [Адрес] в составе председательствующего судьи Дудукиной Т.Г., при секретаре судебного заседания Железцовой А.И., с участием истца ФИО1 [ФИО]6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 [ФИО]7 к Обществу с ограниченной ответственностью «[ ... ]» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец [ФИО]2 обратился в суд с иском к ООО «[ ... ]» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что ответчиком не произведена выплата заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. и не произведен окончательный расчет при увольнении в сумме 103835,40 руб. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 103835,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска наставил в полном объеме, пояснил, что работал в ООО «[ ... ]» с [ДД.ММ.ГГГГ] за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. ему была выплачена заработная плата за марта 2017 года в сумме 10 000 руб. и за [ДД.ММ.ГГГГ] года в сумме 5000 руб., иных денежных средств за указанный период он от ответчика не получал, что подтверждается справкой о состоянии вклада и платежными поручениями, тогда как согласно справке о доходах 2-НДФЛ сумма его дохода за январь 2017 года составила 24360 руб., за февраль [ДД.ММ.ГГГГ] руб., [ДД.ММ.ГГГГ] руб., за апрель 20[ДД.ММ.ГГГГ]0 руб., за май 39153,87 руб.

Представитель ответчика ООО «[ ... ]» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, о причинах уважительности не явки суд не известил. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.23 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что [ФИО]2 состоял в трудовых отношениях с ООО «[ ... ]». [ДД.ММ.ГГГГ] г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор [Номер] в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в строительный отдел на должность инженера 1 категории с окла[Адрес] руб. в месяц пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы 20-го числа и 5-го числа месяца, следующего за отработанным (п. 10.1 договора).

Изменением к трудовому договору [Номер] от 01.02.2016г. от 15.12.2016г. [Номер]-Д работник [ФИО]2 инженер 1 категории переведен постоянно на должность ведущего инженера с 15.12.2016г. с 15.12.2016г. ему установлен должностной оклад 24360 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени. 

[ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Из пояснений истца следует, что в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым, договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Истец просит произвести расчет задолженности исходя из должностного оклада 24360 руб. и сведений по справке формы 2-НДФЛ и фактического зачисления зарплаты (10000 руб. - [ДД.ММ.ГГГГ], 5000 - [ДД.ММ.ГГГГ]), подтвержденного банковской выпиской, ввиду того, что расчётные листки ответчиком не выдавались, а в справке по форме 2НДФЛ не отражена реальная картина денежных поступлений.

Иных документов, из которых усматривались бы размер заработной платы, размер задолженности ответчика перед истцом, ответчиком в суд не представлено.

Суд в порядке подготовки дела к судебному разбирательству в соответствии с требованиями ст.ст. 148,150,56 ГПК РФ, разъяснял ответчику, что на нем в случае непризнания исковых требований, лежит обязанность представить суду доказательства незаконности и необоснованности заявленных требований(л.д. 2), ответчику разъяснялась необходимость их представления и то, что в случае не предоставления доказательств и возражений, дело будет рассмотрено по имеющимся в деле материалам.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств опровергающих пояснения и расчет истца. 

Таким образом, суд берет за основу расчет истца, который производится исходя из оклада истца (24360 руб.), указанного в изменении к трудовому договору от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]-Д, справки формы 2-НДФЛ и фактического зачисления зарплаты (10000 руб. - [ДД.ММ.ГГГГ], 5000 - [ДД.ММ.ГГГГ]), подтвержденного банковской выпиской и справкой о состоянии вклада.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет согласно расчету:

- за январь 2017 (24360-13%)= 21193руб.;

- за февраль 2017 (24360-13%)=21193 руб.;

- за март 2017 ((24360-13%)-10000=11193 руб.;

- за апрель 2017 (24360-13%)=21193 руб.;

- за май 2017 ((7308+31845,45) - 13%)-5000 = 29063,40 руб..

Всего задолженность при увольнении согласно указанному расчету составила: 103835,40 руб. и подлежит взысканию с ответчика. 

С учетом ст.196 ГПК РФ суд полагает возможным при решении вопроса о размере задолженности принять во внимание заявленную истцом сумму и заявленный размер исковых требований.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание нравственные страдания истца, выразившиеся в переживании вследствие незаконной задержки оплаты труда, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 333.36, абзац 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19, абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3576 руб. 40 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования [ФИО]2 к Обществу с ограниченной ответственностью «[ ... ]» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «[ ... ]» в пользу [ФИО]2 невыплаченную заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 103 845 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части исковых требований [ФИО]2 к Обществу с ограниченной ответственностью «[ ... ]» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ограниченной ответственностью «[ ... ]» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 3576 руб. 70 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе обратиться в Автозаводский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.[Адрес]