Дело № 2-84/2024 

УИД: 16RS0027-01-2023-000631-76

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

06 марта 2024 года п.г.т. Богатые Сабы 

Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Галимзянова Н.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения здравоохранения «Сабинская центральная районная больница» к ФИО3 об обязании заключить трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л :

Государственное автономное учреждение здравоохранения «Сабинская центральная районная больница» (далее – ГАУЗ «Сабинская ЦРБ», истец) обратилось в суд к ФИО3 (далее – ФИО3, ответчик) об обязании заключить трудовой договор.

В обоснование требования указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Сабинская ЦРБ», ГАПОУ «

<

данные изъяты>» и ФИО3 был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №, в соответствии с которым стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста по ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело.

Согласно условиям пункта 2.4.2 указанного договора, ответчик после окончания учебы в образовательной организации и получения документа об образовании обязана в течении ДД.ММ.ГГГГ дней трудоустроиться и проработать у истца не менее ДД.ММ.ГГГГ лет. 

ДД.ММ.ГГГГ соглашением о расторжении четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ № прекращены обязательства сторон по договору по основаниям пункта 5.2 договора. Ответчик ФИО3 возместила расходы за неисполнение обязательств по договору перед образовательной организацией.

Вышеуказанное соглашение не подписано заказчиком и медицинской организацией. Истец считает, что данное соглашение не может иметь юридическую силу без компенсаций убытков всем сторонам договора.

При заключении договора как заказчиком, так и истцом, в интересах которых прежде всего заключался данный договор, рассчитывали получить специалиста в целях оказания медицинской помощи населению, проживающему в сельской местности надлежащего качества в соответствии со стандартами по оказанию медицинских услуг. Отказавшись от заключения трудового договора с истцом, ответчиком причинены (номинальные-косвенные) убытки истцу, значительный вред, так как одна из сторон сделки лишается того, на что рассчитывала при ее заключении. 

По этим основаниям истец просит обязать ответчика исполнить подпункт «б» пункта 2.4.2 договора, а именно обязать ФИО3 заключить трудовой договор с ГАУЗ «Сабинская ЦРБ» сроком 

<

данные изъяты> года. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 поддержал исковые требования полностью. 

Ответчик ФИО3 и ее представитель ФИО (по устному ходатайству) в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица – ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» ФИО4 (по доверенности) представила суду письменный отзыв на исковое заявление, указав исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Третье лицо – Министерство здравоохранения Республики Татарстан о времени и месте рассмотрения дела извещено, в судебное заседание представителя не направило.

Выслушав представителя истца, ответчика и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен (ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 30 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета") если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГАУЗ «Сабинская ЦРБ» (медицинская организация), ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» (образовательная организация) и ФИО3 (гражданин) был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №, в соответствии с которым стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста по ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело для удовлетворения потребностей Заказчика и медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов гражданина.

При заключении договора, сторонами предусмотрена ответственность в случае неисполнения, либо не надлежащего исполнения условий договора.

В соответствии с пунктом 2.4.2 указанного договора, гражданин обязан: осваивать образовательную программу по специальности; после окончания учебы в образовательной организации и получения документа об образовании обязана в течении 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать у истца не менее 

<

данные изъяты> лет.

Согласно пункта 3.2 договора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязательств по настоящему договору гражданин в течение месяца полностью возмещает образовательной организации расходы на его обучение, в том числе, если гражданин по окончании обучения в образовательной организации не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с медицинской организацией трудового договора, не приступает к работе в медицинской организации.

Таким образом, стороны договорились, что встречное исполнение обязательств, в случае его невыполнения или ненадлежащего выполнения может быть заменено возмещением убытков.

На основании статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что стороны согласовали между собой условия ответственности, в случае ненадлежащего исполнения договора.

После окончания учебы в ГАПОУ «

<

данные изъяты>» ФИО3 к работе в ГАУЗ «Сабинская ЦРБ» не приступила, таким образом нарушив условия договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 полностью возместила ГАПОУ «

<

данные изъяты>» расходы на ее обучение в размере № копеек.

ДД.ММ.ГГГГ составлено соглашение о расторжении четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым стороны, согласно п. 5.2 договора, пришли к взаимному соглашению о расторжении договора в связи с возмещением денежных средств за неисполнение обязательств по договору. Данное соглашение подписано заказчиком Министерством здравоохранения Республики Татарстан, образовательной организацией ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» и гражданином ФИО3 Однако истцом – медицинской организацией ГАУЗ «Сабинская ЦРБ» соглашение не подписано. 

Договором не предусмотрена ответственность в виде возложения обязанности по заключению служебного контракта для отработки не менее трех лет.

Оценивая доводы истца о возложении обязанности заключить служебный контракт, а именно трудовой договор с медицинской организацией сроком на три года, суд находит их несостоятельными, основанными на неверном толковании закона.

Анализ договора о целевой подготовки от ДД.ММ.ГГГГ позволяет сделать вывод суду о том, что данный договор является ученическим, и отношения сложившиеся между истцом и ответчиком регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Предметом обязательств ответчика по договору является заключение служебного контракта – то есть распоряжение лицом своим правом на труд, поэтому понуждение к исполнению обязанности в натуре сводится к обязанию ответчика отработать в медицинской организации по контракту определенный срок, что по сути является принуждением к труду и противоречит гарантированному Конституцией Российской Федерации праву гражданина на труд.

Поэтому положения статей 12, 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, допускающие присуждение к исполнению обязанности в натуре и недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства в данном случае не применимы.

Исходя из представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований и отказывает в их удовлетворении.

На основании выше изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Государственного автономного учреждения здравоохранения «Сабинская центральная районная больница» (ИНН 

<

данные изъяты>) к ФИО3 (паспорт 

<

данные изъяты>) об обязании заключить трудовой договор отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Сабинский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.М. Галимзянов