Дело № 2-111/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2019 года г. Вилючинск Камчатского края

Вилючинский городской суд Камчатского края

в составе председательствующего судьи Скурту Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Верховской А.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Автодор» о взыскании сохраняемого заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников предприятия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику муниципальному унитарному предприятию «АВТОДОР» (далее по тексту – МУП «АВТОДОР»), в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с мая 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 107745 руб. 14 коп., сохраняемый заработок на период трудоустройства в размере 121915 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29316 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 114829 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что 29 ноября 2000 года он был принят на работу в МУП «АВТОДОР» на должность машиниста дорожно-строительных машин. Приказом № от 5 сентября 2018 года в связи с сокращением численности работников предприятия, указанный трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате и отпускным, а именно: не выплатил заработную плату с мая по сентябрь 2018 года, отпускные с 10 июля по 23 августа 2018 года, с 5 сентября 2018 года по настоящее время не выплачено пособие по сокращению, которое составляет 121915 руб. 32 коп. Несмотря на то, что 12 ноября 2018 года по его заявлению был выдан судебный приказ, в котором указано о немедленном его исполнении в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, до настоящего времени никаких выплат ему не поступало. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в заявленном объеме, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что с 29 ноября 2000 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом от 5 сентября 2018 года он уволен с МУП «АВТОДОР» в указанный день в связи с сокращением штата работников предприятия. В день увольнения, который был его последним рабочим днем, работодатель не произвел с ним окончательный расчет, задолженность по заработной плате, отпускным, выходному пособию ему выплачены не были. На основании судебного приказа, вынесенного мировым судьей 12 ноября 2018 года с МУП «АВТОДОР» в его пользу взысканы: недовыплаченная заработная плата за период с 1 апреля 2018 года по 5 сентября 2018 года в размере 90374 руб. 69 коп., компенсация в счет оплаты очередного отпуска в размере 38834 руб. 45 коп., сохраняемый заработок на период трудоустройства с 6 сентября 2018 года по 5 октября 2018 года в размере 31187 руб., а всего взыскано 160396 руб. 78 коп. В октябре 2018 года ему выплачена заработная плата за апрель 2018 года, остальные суммы до настоящего времени не выплачены. Кроме того, ответчиком ему не выплачен сохраняемый заработок на период трудоустройства за первый – третий месяцы. Дополнительно пояснил, что заработная плата на предприятии в соответствии с положением «Об оплате труда работников МУП «АВТОДОР» выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца, но фактически выплачивалась один раз в месяц 15 числа в полном объеме. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и сохраняемого заработка в размере 29316 руб. 08 коп. исходя из общей суммы задолженности ответчика в размере 2129661 руб., начиная с 16 мая 2018 года, так как указанные денежные средства ему до настоящего времени не выплачены. Кроме того, незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы и иных выплат ему причинен моральный вред, который выразился в том, что он, оставшись без работы и средств к существованию, не мог содержать свою семью, переживал, нервничал, что негативно сказывалось на состоянии его здоровья, не имел финансовой возможности приобрести себе необходимые лекарственные препараты, принимаемые на постоянной основе ввиду наличия заболевания. Оценил компенсацию морального вреда в размере 114829 руб., что является половиной общей суммы задолженности предприятия перед ним и соответствует общей сумме сохраняемого заработка за четвертый – шестой месяцы трудоустройства, которые, как он полагает, так же могут быть не выплачены.

Представитель истца ФИО3, допущенная к участию в деле на основании устного заявления, в судебном заседании поддержала позицию истца, просила удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Ответчик МУП «АВТОДОР», будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, своего представителя в суд не направил, конкурсный управляющий МУП «АВТОДОР» ФИО4 в письменных возражениях на иск указала, что решением Арбитражного суда Камчатского края от 18 декабря 2017 года по делу № А24-578/2017 МУП «АВТОДОР» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим предприятия утверждена ФИО4, которая подтвердила наличие у предприятия перед истцом задолженности по заработной плате за период с мая по сентябрь 2018 года, компенсации в счет оплаты очередного отпуска, а также по сохраняемому заработку на период трудоустройства за период с 6 сентября 2018 года по 31 января 2019 года, выплата которой напрямую зависит от хода реализации имущества предприятия. В тоже время указала на отсутствие правовых оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за май-сентябрь 2018 года в размере 107745 руб. 14 коп. с учетом компенсации в счет оплаты очередного отпуска в размере 38834 руб. 45 коп., и задолженности по сохраняемому заработку на период трудоустройства за сентябрь 2018 года в сумме 31187 руб. 64 коп., мотивируя тем, что имеется вступивший в законную силу судебный приказ, на основании которого возбуждено исполнительное производство № от 15 января 2019 года, о чем истцу было известно, в связи с чем, исковые требования в данной части полагала подлежащим прекращению на основании абз. 3 ч. 1 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ). Выразила несогласие с размером компенсации за задержку заработной платы, исчисленной истцом, а также в целом с данными требованиями, ссылаясь на то, что, исходя из содержания ст. 236 ТК РФ, на такие выплаты компенсация не начисляется. С учетом процедуры конкурсного производства и отсутствием денежных средств у должника полагала, что размер компенсации морального вреда должен составлять 5000 руб. 

Определением суда от 25 февраля 2019 года производство по делу в части исковых требований о взыскании заработной платы за период с мая 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 107745 руб. 14 коп., включая компенсацию в счет оплаты очередного отпуска в размере 38834 руб. 45 коп., сохраняемого заработка за период трудоустройства с 6 сентября по 5 октября 2018 года в размере 31187 руб. 64 коп. прекращено на основании абз. 3 ст. 220 ГПК РФ.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. 

Заслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы и обстоятельства гражданского дела, суд к следующему выводу. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Главой 50 Трудового кодекса РФ (статьи 313-327 ТК РФ) установлены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

В соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства на три месяца со дня увольнения.

Судом установлено, что ответчик МУП «АВТОДОР» решением Арбитражного суда Камчатского края от 25 декабря 2017 года признан несостоятельным (банкротом) с открытием процедуры конкурсного производства сроком на шесть месяцев, продленного на основании определений Арбитражного суда Камчатского края от 18 июня 2018 года и 17 декабря 2018 года по шесть месяцев. Функции конкурсного управляющего возложены на ФИО4 (л.д. 112-115, 116- 128, 129-133).

Истец ФИО1 на основании приказа руководителя УМП «Спецавтохозяйство» (с 30 июня 2008 года МУП «АВТОДОР») № от 28 ноября 2000 года был принят на работу в указанное учреждение с 29 ноября 2000 года на должность машиниста снегоуборки КО-707 постоянно на основное место работы (л.д. 35, 55).

25 марта 2010 года с ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, который распространяется на правоотношения, возникшие с 29 ноября 2000 года (фактическое начало работы), выполнение трудовой функции по должности «машинист автогрейдера 6 разряда», установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. 

К указанному трудовому договору заключались дополнительные соглашения, согласно которым ФИО1 переводился на другие должности, дополнительным соглашением № от 10 июля 2017 года ФИО1 переведен на должность – машинист дорожно-транспортных машин (л.д. 31, 32, 33, 56-57, 58, 59, 60, 61).

На основании приказа МУП «АВТОДОР» № от 5 сентября 2018 года ФИО1 5 сентября 2018 года уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 34, 54).

У МУП «АВТОДОР» имеется задолженность перед ФИО1 по выплате суммы сохраняемого заработка на период трудоустройства, подтверждаемая расчетными листками: с 06 октября 2018 года по 5 ноября 2018 года в размере 28352 руб. 40 коп., за период 6 ноября 2018 года по 5 ноября 2018 года в размере 31187 руб. 64 коп., за период с 6 декабря 2018 года по31 декабря 2018 года в размере 25517 руб. 16 коп. (л.д. 49, 51-52), что стороной ответчика признавалось, а истцом, в свою очередь, правильность начислений не оспаривалось.

Данная задолженность в нарушение норм действующего трудового законодательства истцу до настоящего времени не выплачена, в связи с чем она подлежит взысканию с МУП «АВТОДОР» в пользу ФИО2 в указанных размерах.

Оснований для взыскания с ответчика суммы сохраняемого заработка на период трудоустройства за указанные периоды в большем размере, как об этом просит истец, у суда не имеется, поскольку допустимых доказательств в подтверждение суммы в 121915 руб. 32 коп. ФИО1 вопреки ст. 56 ГПК РФ не представлено. При этом суд учитывает, что сумма сохраняемого заработка в размере 31187 руб. 64 коп. за период с 6 сентября 2018 года по 5 октября 2018 года, учитываемая истцом при расчете, уже взыскана в судебном порядке с ответчика и в этой части производство по настоящему делу прекращено.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, сохраняемого заработка на период трудоустройства за период с 16 мая 2018 года по 28 января 2019 года в размере 29316 руб. 08 коп., суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)») с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей;

Пунктом 1 ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

10 ноября 2010 года на конференции трудового коллектива МУП «АВТОДОР» принят коллективный договор, который 17 марта 2011 года зарегистрирован за № с замечаниями в Министерстве социального развития и труда Камчатского края.

Согласно п. 1 раздела 3 коллективного договора МУП «АВТОДОР» оплата труда осуществляется в соответствии с Положением «Об оплате труда работников МУП «АВТОДОР» (приложение № 3 к настоящему коллективному договору) (л.д. 83-111).

Пунктом 5 Положения «Об оплате труда работников МУП «АВТОДОР» определено, что выплата заработной платы производится 15 числа и 30 числа каждого месяца, путем перечисления на расчетный счет работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 104-105).

Как установлено судом, не оспорено ответчиком, и подтверждается материалами дела, а также материалами гражданского дела № 2-8036/2018, заработная плата за май 2018 года в размере 25251 руб., июнь 2018 года в размере 25251 руб., июль 2018 года, включая компенсацию в счет оплаты очередного отпуска, в размере 46869 руб. 14 коп., август 2018 года в размере 6586 руб. 43 коп., сентябрь 2018 года в размере 3787 руб. 57 коп., сохраняемый заработок за период с 6 сентября 2018 года по 5 октября 2018 года в размере 31187 руб. 64 коп., а также сохраняемый заработок на период трудоустройства с 6 октября 2018 года по 5 ноября 2018 года в размере 28352 руб. 40 коп., с 6 ноября 2018 года по 5 декабря 2018 года в размере 31187 руб. 64 коп. и с 6 декабря 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 25517 руб. 16 коп. истцу в установленные сроки выплачены не были, в связи с чем суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за просрочку выплаты указанных денежных средств, поскольку доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Выплата заработной платы, как следует из пояснений истца в ходе рассмотрения дела, производилась 15 числа каждого месяца, что не противоречит Положению «Об оплате труда работников МУП «АВТОДОР».

Следовательно, период просрочки выплаты заработной платы за май 2018 года начинает течь с 16 июня 2018 года, за июнь 2018 года – с 16 июля 2018 года, в тоже время с 10 июля 2018 года по 23 августа 2018 года истец находился в очередном отпуске, то заработная плата за июнь, июль 2018 года и оплата отпуска должны были произведены в соответствии со ст. 136 ТК РФ 6 июля 2018 года, 7 и 8 июля 2018 года выходные дни, Последним днем работы истца являлось 5 сентября 2018 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2018 года (л.д. 70).

Ответчик своего расчета денежной компенсации, подлежащей взысканию за задержку выплаты заработной платы, сохраняемого заработка на период трудоустройства, суду не предоставил, расчет в размере 29316 руб. 08 коп., представленный истцом, судом не принимается, поскольку он не соответствует вышеприведенным требованиям закона и установленным обстоятельствам дела, кроме того истцом неверно указана сумма, от которой произведен расчет, периоды взыскания, в связи с чем, расчет производится судом самостоятельно.

Расчет компенсации за задержку заработной платы, сохраняемого заработка на период трудоустройства суд производит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 251,00

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

1/150

25 251,00 * 93 * 1/150 * 7.25%

1 135,03 р.

25 251,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

25 251,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 148,92 р.

25 251,00

17.12.2018

25.02.2019

71

7,75 %

1/150

25 251,00 * 71 * 1/150 * 7.75%

926,29 р.

Итого:

3 210,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 251,00

06.07.2018

16.09.2018

73

7,25 %

1/150

25 251,00 * 73 * 1/150 * 7.25%

890,94 р.

25 251,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

25 251,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 148,92 р.

25 251,00

17.12.2018

25.02.2019

71

7,75 %

1/150

25 251,00 * 71 * 1/150 * 7.75%

926,29 р.

Итого:

2 966,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

46 869,14

06.07.2018

16.09.2018

73

7,25 %

1/150

46 869,14 * 73 * 1/150 * 7.25%

1 653,70 р.

46 869,14

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

46 869,14 * 91 * 1/150 * 7.5%

2 132,55 р.

46 869,14

17.12.2018

25.02.2019

71

7,75 %

1/150

46 869,14 * 71 * 1/150 * 7.75%

1 719,32 р.

Итого:

5 505,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 586,43

05.09.2018

16.09.2018

12

7,25 %

1/150

6 586,43 * 12 * 1/150 * 7.25%

38,20 р.

6 586,43

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 586,43 * 91 * 1/150 * 7.5%

299,68 р.

6 586,43

17.12.2018

25.02.2019

71

7,75 %

1/150

6 586,43 * 71 * 1/150 * 7.75%

241,61 р.

Итого:

579,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 787,57

05.09.2018

16.09.2018

12

7,25 %

1/150

3 787,57 * 12 * 1/150 * 7.25%

21,97 р.

3 787,57

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 787,57 * 91 * 1/150 * 7.5%

172,33 р.

3 787,57

17.12.2018

25.02.2019

71

7,75 %

1/150

3 787,57 * 71 * 1/150 * 7.75%

138,94 р.

Итого:

333,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности сохраняемого заработка за сентябрь 2018 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

31 187,64

05.09.2018

16.09.2018

12

7,25 %

1/150

31 187,64 * 12 * 1/150 * 7.25%

180,89 р.

31 187,64

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

31 187,64 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 419,04 р.

31 187,64

17.12.2018

25.02.2019

71

7,75 %

1/150

31 187,64 * 71 * 1/150 * 7.75%

1 144,07 р.

Итого:

2 744,00 руб.

Сумма основного долга: 138 932,78 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 15 338,69 руб.

Задолженность

Период просрочки

Задолженность

Период просрочки

Расчёт процентов по задолженности по сохраняемому заработку за период с 6 октября по 5 ноября 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 352,40

16.11.2018

16.12.2018

31

7,50 %

1/150

28 352,40 * 31 * 1/150 * 7.5%

439,46 р.

28 352,40

17.12.2018

25.02.2019

71

7,75 %

1/150

28 352,40 * 71 * 1/150 * 7.75%

1 040,06 р.

Итого:

1 479,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности по сохраняемому заработку за период с 6 ноября 2018 по 5 декабря 2018

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

31 187,64

16.12.2018

16.12.2018

1

7,50 %

1/150

31 187,64 * 1 * 1/150 * 7.5%

15,59 р.

31 187,64

17.12.2018

25.02.2019

71

7,75 %

1/150

31 187,64 * 71 * 1/150 * 7.75%

1 144,07 р.

Итого:

1 159,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности по сохраняемому заработку за период с 6 декабря по 31 декабря 2018

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 517,16

16.01.2019

25.02.2019

41

7,75 %

1/150

25 517,16 * 41 * 1/150 * 7.75%

540,54 р.

Итого:

540,54 руб.

Сумма основного долга: 85 057,20 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 179,72 руб.

Таким образом, с МУП «АВТОДОР» в пользу ФИО1 также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, сохраняемого заработка на период трудоустройства в размере 18518 руб. 41 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 114829 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 6 февраля 2007 года).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон.

Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой в установленный законом срок заработной платы, предусмотренного ст. 318 ТК РФ сохраняемого заработка на период трудоустройства, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая степень нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, характер и длительность допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также того, что испытываемые нравственные страдания не повлекли за собой тяжких последствий, преследуя цель компенсировать моральный вред, причиненный истцу, не ставя при этом причинителя в тяжелое имущественное положение, суд считает, что заявленная к взысканию сумма 114829 руб. в пользу истца является несоразмерной причиненным нравственным страданиям, в связи с чем, полагает необходимым её уменьшить до 5000 руб. 

Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере, у суда не имеется, поскольку каких-либо обстоятельств, связанных именно с особым характером причиненных истцу физических и нравственных страданий, при рассмотрении дела не установлено и суду стороной истца не представлено. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению по месту совершения юридически значимых действий по нормативу 100 процентов в бюджеты муниципальных районов. 

Учитывая изложенное, на основании пп.1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. по требования неимущественного характера и 3271 руб. 51 коп. по требованию имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Автодор» о взыскании сохраняемого заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников предприятия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «АВТОДОР» в пользу ФИО1 сохраняемый заработок на период трудоустройства за период с 6 октября 2018 года по 5 ноября 2018 года в размере 28352 руб. 40 коп., за период с 6 ноября 2018 года по 5 декабря 2018 года в размере 31187 руб. 64 коп., за период с 6 декабря 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 25517 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и сохраняемого заработка на период трудоустройства в размере 18518 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 108575 руб. 61 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Автодор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат – отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «АВТОДОР» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3571 руб. 51 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме – 01 марта 2019 года. 

Судья Е.Г. Скурту

Мотивированное решение изготовлено 1 марта 2019 года.