Дело № 2-548/2019

УИД 32RS0027-01-2018-006849-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2019 г. г.Брянск 

Советский районный суд гор. Брянска в составе: 

председательствующего судьи Бурлиной Е.М., 

при секретаре Данченковой В.Ф., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦентроБар» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦентроБар» (далее по тексту – ООО «ЦентроБар») о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что 06сентября 2018 года между ней и ООО «ЦентроБар» был заключен трудовой договор № 7, согласно которому она была принята на должность старшего официанта. Согласно п.2.1. Договора работнику была установлена заработная плата (должностной оклад) в размере 17000 рублей. 01 октября 2018 года она была уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию. 05 октября 2018 года ей была выплачена заработная плата за сентябрь в размере 2293 рублей 58копеек. Оставшаяся часть заработной платы в размере 12156 рублей 42копеек не выплачена до настоящего времени. На невыплаченную часть заработной платы подлежит начислению проценты на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которые по состоянию на 15октября 2018 года составляют 91 рубль 17 копеек. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы в размере 2293 рублей 58 копеек размер процентов составил 5 рублей 73 копейки. На основании изложенного, с учетом уточнений, просила суд взыскать с ООО«ЦентроБар» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 12156 рублей 42 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 12156рублей 42 копеек за период с 01 октября 2018 года по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 2293 рублей 58 копеек в размере 5 рублей 73 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что отработала полный месяц, но по неизвестным причинам ей в расчетном листке указали, что она отработала 8 дней. 

Представитель ООО «ЦентроБар» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения лица, участвующего в деле, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре помимо прочего указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (частей 1, 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, 06 сентября 2018 года между ФИО1 и ООО «ЦентроБар» был заключен трудовой договор № 7, согласно которого ФИО1 была принята на работу в ООО «ЦентроБар» в бар «Совок» на должность старшего официанта, о чем в трудовой книжке была сделана соответствующая запись. 

Согласно пункта 2.4 указанного трудового договора истец была принята на работу с испытательным сроком на три месяца. Заработная плата на период испытательного срока составляет 15000 рублей. 

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок выдачи первой части заработной платы 15 числа каждого месяца, срок выдачи второй части заработной платы 30 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (пункт 2.3 трудового договора).

В силу пунктов 1.4, 1.5 трудового договора истцу установлен гибкий график работы. График работы, выходные дни, обеденный перерыв доводятся до сведения работника его руководителем. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени – учетный период 3 месяца. Продолжительность полной рабочей недели работника устанавливается по взаимной договоренности сторон, в соответствии с действующим законодательством РФ о труде. 

Приказом № 12 от 01 октября 2018 года ФИО1 уволена с занимаемой должности по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Как указывает истец, при расторжении трудового договора ей была выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года в размере 2293 рублей 58копеек, что подтверждается представленным истцом расчетным листком.

Как следует из представленного расчетного листка, ФИО1 отработала в сентябре 2018 года 10 дней (18 часов), в том числе 2 дня (4 часа) в ночное время. 

Как пояснил истец в ходе судебного разбирательства дела, в сентябре она отработала полный месяц. Также указала, что каждый официант был закреплен за своим барменом, в паре с которым они постоянно работали. Она работала в паре с барменом Е.

Согласно представленного истцом графика, в сентябре 2018 года она отработала 17рабочих дней: 08сентября 2018 года с 11 часов; 09 сентября 2018 года с 11часов до 00часов; 10 и 11 сентября 2018 года – выходные; 12сентября 2018 года с 11часов до 02 часов; 13 сентября 2018 года с 11часов до 02часов; 14сентября 2018 года с 18 часов до 06 часов; 15сентября 2018 года с 17 часов до 06 часов; 16 сентября 2018 года с 11часов до 00 часов; 17 и 18сентября – выходные; 19 сентября 2018 года с 11 часов до 02 часов; 20сентября 2018года с 11 часов до 02 часов; 21сентября 2018 года с 18часов до 06часов; 22 сентября 2018 года с 17часов до 06 часов; 23сентября 2018 года – выходной; 24 сентября 2018года с 11 часов до 02часов; 25 сентября 2018года с 18 часов до 02часов; 26 сентября 2018 года – выходной; 27сентября 2018 года с 11 часов до 22 часов; 28 сентября 2018года с 11часов до 00 часов; 29 сентября 2018года с 11 часов до 00минут и 30сентября с 11 часов до 00 часов. 

Допрошенный в ходе судебного разбирательства дела свидетель Е. пояснил суду, что работал в ООО «ЦентроБар» в период с 06сентября 2018 года по 01 октября 2018 года в должности бармена. ФИО1 работала в паре с ним официантом. Иногда подменяла других официантом и работала в другую смену. График работы барменов и официантов он разрабатывал сам и сбрасывал его директору и сотрудникам в группы, созданные в Viber и Whats App. Также подтвердил, что представленный ФИО1 график разрабатывали они и по нему работали. 

У суда отсутствуют основания не доверять показаниям данного свидетеля, поскольку они последовательны, не противоречивы, согласуются с позицией стороны истца и подтверждаются письменными материалами дела.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая приведенные обстоятельства, нормы права, отсутствие со стороны ответчика каких- либо доказательств опровергающих доводы истца и показания свидетеля (табель учета рабочего времени; утвержденный график работы, с которым истец надлежащим образом была ознакомлена), суд приходит к выводу, что в сентябре 2018 года ФИО1 отработала 17 рабочих дней, за которые ей подлежит выплата заработной платы.

Согласно расчета представленного истцом, с ООО «ЦентроБар» в ее пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 12156 рублей 42копеек (из расчета: 17000 рублей (должностной оклад)/20 (количество рабочих дней в сентябре)*17 (количество отработанных дней) – 2293 рубля 58 копеек (выплаченная заработная плата).

С данным расчетом истца суд согласиться не может, поскольку согласно условий трудового договора в период испытательного срока размер заработной платы истца установлен в размере 15000 рублей.

Таким образом, с ООО «ЦентроБар» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 10456рублей 42 копеек (из расчета: 15000 рублей (должностной оклад)/20 (количество рабочих дней в сентябре)*17 (количество отработанных дней) – 2293 рубля 58 копеек (выплаченная заработная плата).

Поскольку ответчиком допущены нарушения сроков выплаты истцу заработной платы, с него в пользу ФИО1 на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в размере 738рублей, исходя из следующего расчета:

за период с 01 октября 2018 года по 16 декабря 2018 года – 402 рубля 60копеек (10456 рублей 42 копейки (сумма задолженности) * 1/150 *7,5 (ставка рефинансирования) *77 (количество дней просрочки)/100);

за период с 17 декабря 2018 года по 15 февраля 2018 года – 329 рублей 60копеек (10456 рублей 42 копейки (сумма задолженности) * 1/150 *7,75 (ставка рефинансирования) –*61 (количество дней просрочки)/100). 

за период с 01 октября 2018 года по 05 октября 2018 года – 5 рублей 80копеек (2293 рубля 58 копеек (сумма выплаченной заработной платы) * 1/150 *7,5 (ставка рефинансирования) –*5 (количество дней просрочки)/100).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

С учетом обстоятельств дела, суд полагает, что длительной невыплатой заработной платы работодателем причинены истцу нравственные страдания и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «ЦентроБар» в бюджет муниципального образования г. Брянск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 747 рублей 78 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦентроБар» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦентроБар» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 10456 рублей 42 копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 738 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦентроБар» в доход местного бюджета муниципального образования - г.Брянск государственную пошлину в размере 747 рублей 78 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.М. Бурлина 

Решение в окончательной форме изготовлено 20.02.2019 года.