Дело № 2-708/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2020 года. р.п. Чердаклы Ульяновской области

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Гришина П.С., 

с участием помощника прокурора Чердаклинского района Ульяновской области Лобачевой Е.И.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Захаровой Э.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗамальтдиновойГольшатАбдульляхатовны к Муниципальному учреждению Администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУ Администрации МО «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных исковых требований указала, что 03 августа 2020 года она была уволена с должности главного бухгалтера муниципального учреждения Администрация муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области на основании п. 11 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием увольнения послужило отсутствие соответствующего документа об образовании (или) о квалификации.

С решением работодателя она не согласна. Кроме того, ей при увольнении так и не разъяснили какой именно документ об образовании и (или) о квалификации требуется для продолжения работы в данной должности. В настоящее время она получает профильное высшее образование.

В соответствии с положениями ч.4 ст.7 Федерального закона от 06.12.2011№402-ФЗ «О бухгалтерском учете» главный бухгалтермуниципального учреждения (бюджетной сферы) должен отвечать следующим требованиям:иметь высшее образование;иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

По смыслу вышеуказанной статьи к работе главного бухгалтера допускаются, в том числе лица, не имеющие высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита, при условии наличия профильного стажа не менее пяти лет из последних семи календарных лет.

Стаж ее работы, связанной с ведением бухгалтерского учета подтвержден записями в трудовой книжке и составляет более 17 лет. Таким образом, законодатель допускает возможность трудоустройства лиц, не имеющих высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита, на должность главного бухгалтера.

Наличие высшего профессионального образования для должности главного бухгалтера в период её трудоустройства к ответчику (21.11.2014) было предусмотрено исключительно в Едином квалификационном справочнике должностей, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №37, который в силу п.2 Постановления Минтруда России от 21.08.1998 N37 носит рекомендательный характер.

Профессиональным стандартом «Бухгалтер», как утвержденным Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н, так и утвержденным Приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н, для главного бухгалтера допустимо наличие среднего профессионального образования, а не высшего.

При этом, вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Само по себе введение профессиональный стандартов не предполагает увольнение с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям, указанным в стандарте, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности.

Соответственно, отсутствие у работников соответствующего образования не может служить причиной увольнения их с работы, если они успешно осуществляют профессиональную деятельность.

Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе оценки при аттестации способности работника выполнять порученную ему работу.

Таким образом, перед её увольнением работодатель должен был дать оценку соответствия выполняемой ей работе (занимаемой должности), поскольку профессиональная деятельность должна осуществляться с использованием одинаковых критериев, позволяющих принимать во внимание результаты профессиональной деятельности работников и их отношение к труду, их деловые качества, а не основываться исключительно на факте отсутствия у работника требуемого профессионального образования, притом что трудовой договор соней был заключен на основании решения работодателя в рамках действовавшего правового регулирования.

Кроме вышеуказанного принятое работодателем решение о ее увольнении является незаконным еще и в силу нарушения п.19 ст.29 Федерального закона от 12.06.2002 N67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», поскольку согласно постановлению Территориальной избирательной комиссии муниципального образования «Чердаклинский район»от 05.06.2018 №60/230-3 она назначена членом участковой, избирательной комиссии №3124 с правом решающего голоса.

На основании изложенного просила признать незаконным распоряжение Главы администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» от 03 августа 2020 года №25-р об увольнении главного бухгалтера ФИО1 на основании п.11 ч. 1 ст.77 ТК РФ; восстановить ФИО1 в должности главного бухгалтера Муниципального учреждения Администрация муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца – адвокат Сучков С.П. в судебном заседании заявленные исковые требования, а также позицию истца ФИО1 поддержалв полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – глава администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, по доводам письменных возражений.

Выслушав истца ФИО1, представителя истца – адвоката Сучкова С.П., представителя ответчика – главу администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области ФИО2, заключение прокурора Лобачевой Е.И., полагавшей заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих исковых требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 была принята в администрацию муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области 21 ноября 2014 года на должность главного бухгалтера.

Распоряжением главы администрациимуниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской областиот 03 августа 2020 года ФИО1 уволена за нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст.77Трудового кодекса Российской Федерации).

Полагая увольнение незаконным, сторона истца указывала на то, что действующим законодательством не предусмотрено обязательное наличие высшего экономического образования для занятия должности главного бухгалтера в администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области.

Кроме того, постановлением Территориальной избирательной комиссии муниципального образования «Чердаклинский район»от 05.06.2018 №60/230-3 ФИО1 назначена членом участковой, избирательной комиссии №3124 с правом решающего голоса на период 2018 – 2023 год.

Трудовым договором № 16 от 21 ноября 2014 года, заключенным между Муниципальным учреждением администрация муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области и ФИО1, не предусмотрены требования к её образованию либо квалификации.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний всоответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В силу ч. 2 ст. 84 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, предусматривающий требования к квалификации главного бухгалтера : высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

При этом согласно п. 10«Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской ФедерацииТрудового кодексаРоссийскойФедерации», в силу пункта 11 части первой статьи 77и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Из постановления Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 и преамбулы Справочника следует, что он разработан Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации, рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров, рационального разделения труда, создания действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников, соблюдения единых принципов тарификации работ. На основе содержащихся в Справочнике квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. Таким образом, Справочник носит для работодателя не обязательный, а рекомендательный характер. (Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2015 № АКПИ15-388).

Согласно ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

1) иметь высшее образование;

2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Таким образом,Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» предусматривает требования исключительно к главным бухгалтерам и лицам, на которых возложено ведение бухучета, в определенных экономических субъектах. К ним относятся ОАО (кроме кредитных организаций), страховые организации, негосударственные пенсионные фонды, акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органы управления государственных внебюджетных фондов, государственных территориальных внебюджетных фондов.

Из приведенных законоположений следует, что действующее законодательство, регулирующее отношения, связанные с организацией бухгалтерского учета в Российской Федерации, в том числе с установлением требований к образованию и стажу лица, назначаемого на должность главногобухгалтера, иного должностного лица, на которого возлагается ведение бухгалтерского учета, либо лица, с которым экономический субъект заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не предусматривает такого требования к главному бухгалтеру администрации сельского поселения.

Согласно копии трудовой книжки АТ-V №... ФИО1 до заключения трудового договора № 16 от 21 ноября 2014 года, между Муниципальным учреждением администрация муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области и ФИО1, последняя работала главным бухгалтером с 28.01.2003 года по 30.09.2014 года в ООО им. В.И. Ленина.

При этом суд принимает во внимание, что работодатель был согласен при поступлении на работу истца с отсутствием у него профессионального образования.

Кроме того, нашли свое подтверждение доводы стороны истца о нарушении порядка увольнения в связи с не возможностью увольнения по инициативе работодателя члена избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока его полномочий, последующим основаниям.

Как следует из положения п.19 ст. 29 Федерального закона от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работыпо инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

В соответствии с пунктом 3 статьи 20 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" на избирательные комиссии возлагается не только проведение выборов и референдумов, но и обеспечение реализации и защиты избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации. 

Деятельность указанных избирательных комиссий связана с реализацией возложенных на них полномочий не только в период избирательной кампании (кампании референдума), но и в межвыборный период. В силу этого члены таких избирательныхкомиссий с правом решающего голоса объективно нуждаются в том, чтобы гарантии, направленные на обеспечение независимости их деятельности по реализации и защите конституционного права граждан на участие в выборах и референдуме, устанавливались на весь срок их полномочий.

Как указано в Определение Конституционного Суда РФ от 1 июня 2010 г. № 840-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы администрации муниципального образования "Городское поселение "Город Советская Гавань" Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края на нарушение конституционных прав и свобод положением пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" Гарантии, предоставляемые членам избирательных комиссий, в том числе в трудовых правоотношениях, не являются их личной привилегией, имеют публично-правовой характер, призваны служить публичным интересам, обеспечивая повышенную охрану законом таких работников именно в силу осуществляемых ими публично значимых полномочий, ограждая их в период исполнения указанных полномочий от необоснованных преследований и способствуя беспрепятственной деятельности избирательных комиссий, их самостоятельности и независимости.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что нашли подтверждения доводы стороны истца о нарушении процедуры увольнения по инициативе работодателя.

При таких обстоятельствах, суд находит увольнение истца незаконным, в связи с чем требования о признании незаконным распоряжения Главы администрациимуниципального образования «Мирновское сельское поселение» от 03 августа2020 года №25-р об увольнении главного бухгалтера З.Г.АБ. на основании п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ и восстановлении З.Г.АБ. в должности главного бухгалтера Муниципального учреждения Администрация муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновскойобласти подлежат удовлетворению. Работник подлежит восстановлению на работе в прежней должности с 11 сентября 2020 года.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса РФ)

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п. 4, 6, 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 -го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно справке о среднем дневном заработке от 08.09.2020 года средний дневной заработок главного бухгалтера администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской областиФИО1 за период с сентября 2019 года по август 2020 года составил 1595 руб. 21 коп.

Количество рабочих дней вынужденного прогула при пятидневной рабочей неделе составляют 29 дней.

Средний заработок за время вынужденного прогула с 03.08.2020 по 10.09.2020 года – 1595 руб. 21 коп.х 29 дней = 46 261 руб. 09 коп. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом допущенных нарушений трудовых прав ФИО1, суд определяет подлежащим взысканию с ответчика размер денежной компенсации морального вреда в 5 000 рублей, при этом принимает во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, требования разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание, что за период незаконного увольнения истец лишен был гарантированного Конституцией Российской Федерации права на труд, а также суд учитывает грубые нарушения со стороны ответчика.

Суд учитывает длительный период незаконного увольнения, а также то, что работодателем допущены многочисленные нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания суммы в большем размере суд не находит ввиду недоказанности причинения большего объеме нравственных страданий.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, как следует из содержания ст.94 ГПК РФ, относятся в частности суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, З.Г.АБ. были понесены расходы по оплате услуг представителя за составление искового заявления и участие в судебных заседаниях в сумме 15 000 руб., в связи с чем её требования о взыскании данных расходов суд признает законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению и с учетом объема данного гражданского дела, распространенности и сложности данной категории гражданских дел, количества судебных заседаний в которых принимал участие представитель истца, принимая во внимание требования ст. 100 ГПК РФ о разумности пределов в присуждении указанных расходов, а также требования ст. 98 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с Муниципального учреждения Администрация муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в сумме 9 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57 194 - 198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ЗамальтдиновойГольшатАбдульляхатовны к Муниципальному учреждению Администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать незаконным распоряжение Главы администрациимуниципального образования «Мирновское сельское поселение» от 03 августа2020 года №25-р об увольнении главного бухгалтера ЗамальтдиновойГольшатФИО3 основании п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Восстановить ЗамальтдиновуГольшатАбдульляхатовну в должности главного бухгалтера Муниципального учреждения Администрация муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновскойобласти с 11 сентября 2020 года.

Взыскать с Муниципального учреждения Администрация муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области в пользу ЗамальтдиновойГольшатАбдульляхатовны средний заработок за время вынужденного прогула с 03 августа 2020 года по 10 сентября 2020 года в размере 46 261 руб. 09 коп.

Взыскать с Муниципального учреждения Администрация муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области в пользу ЗамальтдиновойГольшатАбдульляхатовны компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Муниципального учреждения Администрация муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области в пользу ЗамальтдиновойГольшатАбдульляхатовны расходы на оплату услуг представителя в размере 9000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение суда в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: П.С. Гришин