Дело № 2-1909/2019 5 июля 2019 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе судьи Марковой О.Ю. 

при секретаре Минаковой А.А.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании от 29.05.2019

рассмотрев в помещении Магаданского городского суда в открытом судебном заседании в городе Магадане 5 июля 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Голдэн Хаус» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с вышеназванным иском. 

В обоснование требований указано, что истец начал работать у ответчика 28.09.2018 в качестве администратора приема и размещения в ночную смену, которая начиналась в 20 час. 00 мин. и заканчивалась в 8 час. 00 мин.

Утверждает, что истцом был заключен гражданско-правовой договор, с испытательным сроком 3 месяца, однако акты приема-передачи оказанных услуг не выдавались, главный бухгалтер отказывался объяснять каким образом производится начисление заработной платы.

С 1.12.2018 с истцом заключили трудовой договор, с тарифной ставкой в сумме 33 руб. 64 коп., с персональной надбавкой в размере 100%, с районным коэффициентом в сумме 1700 рублей. В период с 29.12.2018 по 2.01.2019 истец работал без выходных.

8.04.2019 истец работал в ночную смену по графику 2/2 до 13.04.2019. 

13.04.2019 истец вышел работать в ночную смену, и осталась работать 14.04.2019 в день, т.к. дневной администратор ушел в отпуск, и его некому было заменить.

В разговоре ФИО9 истцу сообщила, что до сентября истец будет работать в ночную смену, несмотря на то, что ранее они договорились о том, что истец будет переведен на дневную смену в связи с тем, что воспитывает один ребенка в возрасте до 3 лет. На следующий истец истцу позвонили из отдела кадров и сообщили, что истец будет уволен за прогул. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

Просит суд взыскать с ответчика денежные средства в сумме 135919 руб. 96 коп., компенсацию в размере 10000 руб. за несвоевременную выплату заработной платы, признать гражданско-правовые договоры с 28.09.2018 по 30.11.2018 трудовыми.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме. Суду пояснил, что денежные средства в сумме 135919 руб. 96 коп. рассчитаны за период с 1.12.2018 по 16.04.2019, и состоят из неоплаченной ответчиком в повышенном размере работы в ночное время, праздничные дни, перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск и за учебный отпуск, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования выразил частичное согласие с исковыми требованиями. Суду пояснил, что ФИО1 была принята в ООО «Голдэн Хаус» на должность администратора с 1.12.2018, с почасовой тарифной ставкой в размере 53,64 рубля час, персональной надбавкой в размере 100% часовой тарифной ставки, районного коэффициента и северной надбавки, со сменным графиком работы. Утверждал, что истец не привлекался к работам в ночное время и праздничные дни, поэтому оснований для их оплаты не имеется. Вместе с тем, изучив расчеты истца ответчик пришел к выводу, что у истца имеется переработка и неоплата сверхурочных часов в количестве 19,8 час. за декабрь 2018 и в количестве 12 час за апрель 2019. Учитывая, что истцу был предоставлен учебный оплачиваемый отпуск с 11.03.2019 по 4.04.2019, в среднедневной заработок не включена сумма, невыплаченная за сверхурочную работу в декабре 2018. Общая сумма задолженности составляет 9469,74 руб. оказание ФИО1 услуг в период с 28.09.2018 по 30.11.2018 никак не обусловлено возникновением трудовых отношений, поскольку табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, график сменности не составлялся, с должностной инструкцией истец не ознакомлен. В данный период истец оказывал возмездные услуги по мониторингу процента заполняемости гостиницы по гражданско-правовому договору. Также просил заявил о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса российской Федерации, по требованию об установлении факта трудовых отношений.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд пришел к следующему 

В силу ст. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

На основании ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Как установлено в судебном заседании, 30.11.2018 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 03/2018, по условиям которого истец принят на должность администратора с 1.12.2018.

За выполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, устанавливается часовая тарифная ставка в размере 53 руб. 64 коп. за один отработанный час, а также персональная надбавка за профессиональные качества, квалификацию работника и качественное отношение к труду, выплачиваемая в размере. Определенном соответствующим приказом и штатному расписанию. На часовой тарифную ставку и персональную надбавку насчитывается районный коэффициент в соответствии с ст. 316 ТК РФ в размере 70% и северная надбавка согласно ст. 317 ТК РФ в размере 80% (п. 4.1 трудового договора № 03/2018 от 30.11.2018).

Согласно п. 4.3 и 4.4 трудового договора № 03/2018 от 30.11.2018 заработная плата, а также премии и иные платежи выплачиваются работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту). Заработная плата в полном размере в установленные сроки: авансовая часть заработной платы выплачивается работникам 28 числа каждого месяца, основная часть заработной платы – 13 числа каждого месяца.

Пунктом 5.1 трудового договора № 03/2018 от 30.11.2018 установлено, что работнику устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. Норма часов из расчета 36 часов в неделю. С графиком работы работник ознакамливается при приеме на работу.

На основании приказа от 16.04.2019 № 3/ув с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ).

В соответствии с ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Голдэн Хаус», утв. Приказом от 31.12.2012 № 21/од и Приложения № 1 к данным правилам следует, что суммированный учет рабочего времени (10 часовой) устанавливается для всех работников ООО «Голдэн Хаус», привлекаемых к работам в соответствии с заключенными трудовыми договорами. Учетный период календарный год. Время начала работы: 1 смена с 11.00 часов, 2 мена с 21.00 часов, время окончания работы: 1 смена при 10 часовом суммированном учете – 21.00 часов, 2 смена – 07.00 часов. Чередование рабочих и нерабочих смен по утвержденному графику.

Ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни Правилами внутреннего трудового распорядка размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время не установлены в связи с чем, подлежит применению Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". 

Данным Постановлением установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, доплата за работу в ночное время должна рассчитываться именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. При этом по смыслу ст. 154 ТК РФ в повышенном размере оплачивается не возможность привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В целях реализации обязанности работодателя по надлежащему учету рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени N Т-12 и Т-13.

Из представленных в материалы дела ответчиком графиком сменности за декабрь 2018, январь-апрель 2019 г. усматривается, что ФИО1 работала в 1 смену. 

Табелями учета рабочего времени за спорный период также подтверждается, что истец работал в 1 смену с 11.00 час. до 21.00 час.

Доказательств, подтверждающих, что истец работал в ночные часы, равно как доказательств, что он работал в праздничные дни (с 1 по 7 января 2019), в материалах дела не имеется.

Представленные истцом копии графиков сменности не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они никем не подписаны, не утверждены генеральным директором общества.

Кроме того, в силу ч. 7 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

При таком положении, суд считает недоказанными истцом обстоятельства, что в период с 1.12.2018 по 16.04.2019 он работал во 2 смену, в ночные часы, а также в праздничные дни.

Каких-либо объективных доказательств, подтверждающих доводы иска и обоснованность расчетов истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено и в судебном заседании не добыто.

Принимая во внимание вышеизложенное суд пришел к выводу, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в сумме 135919 руб. 96 коп., не имеется.

При этом из представленных суду доказательств следует, что в спорном периоде у истца имеется переработка и неоплата сверхурочных часов в количестве 19,8 час. за декабрь 2018 в сумме 4504 руб. 25 коп. и в количестве 12 час за апрель 2019 в сумме 1743 руб. 90 коп., и имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3685 руб., которые не были выплачены ответчиком. 

С учетом изложенного, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность за минусом налога на доходы физических лиц в размере 13% в общей сумме 9469 руб. 74 коп.

Разрешая требование истца о признании факта трудовых отношений в период с 28.09.2018 по 30.11.2018, суд исходит из следующего.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Судом установлено, что в период с 28.09.2018 по 30.09.2018, с 1.10.2018 по 31.10.2018, и с 1.11.2018 по 30.11.2018 истец оказывал ответчику услуги. 

В актах имеется ссылка на договор № 24/2018 от 28.09.2019. Однако договор № 24/2018 от 28.09.2019 в форме единого письменного документа не составлен, и сторонами подписан не был, о чем указано представителем ответчика в ходе рассмотрения дела.

Фактическое оказание услуг подтверждается актами приемки-сдачи оказанных услуг от 30.09.2018, 31.10.2018, 30.11.2018, и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что 28.09.2019 он был допущен к работе генеральным директором общества ФИО3, в период с 28.09.2018 по 30.11.2018 осуществлял прием и регистрацию гостей гостиницы, осуществлял контроль за своевременной подготовкой номеров к приему гостей, соблюдением чистоты, сохранностью имущества и оборудования, информировал руководство гостиницы об имеющихся недостатках в обслуживании гостей, выполнял иные обязанности по должности администратора, перечисленные в должностной инструкции. Работу выполнял посменно, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в обществе.

Вместе с тем, в нарушение перечисленных выше положений, ответчик не представил суду доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска, в том числе истребованных от него судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству.

Утверждения представителя ответчика о том, что оказание ФИО1 услуг в период с 28.09.2018 по 30.11.2018 никак не обусловлено возникновением трудовых отношений, поскольку табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, график сменности не составлялся, с должностной инструкцией истец не ознакомлен; истец оказывал возмездные услуги по мониторингу процента заполняемости гостиницы по гражданско-правовому договору, сами по себе не могут служить достаточным основанием для вывода об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Применительно к обстоятельствам настоящего дела суд учитывает, что истец был допущен к работе 28.09.2018 генеральным директором общества ФИО3, отношения были основаны на личном выполнении истцом трудовой функции администратора.

Доказательств, обратного, как указывалось выше, ответчиком не представлено.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между ФИО1 и ООО «Голдэн Хаус» в период с 28.09.2018 по 30.11.2018 фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из положений части 2 статьи 19.1, части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи при разрешении настоящего спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого истец имел право обратиться в суд с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями, суду следует исходить не только из даты подписания последних по времени гражданско-правовых договоров, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (в частности, момент, когда истец обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, но им в этом было отказано).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец воспринимал работу в период с 28.09.2018 по 30.11.2018 как трудовые отношения и прохождение испытательного срока. 

О том, что спорный период не является трудовыми отношениями истцу стало известно только при получении трудовой книжки 16.04.2019.

Как уже указано выше, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Следовательно, истец был вправе до прекращения отношений по договору предполагать, что они носят характер трудовых отношений

С настоящим иском в суд истец обратился 22.05.2019, т.е. срок, установленный ст. 392 ТК РФ им не пропущен.

При таких обстоятельствах требование истца установить факт трудовых отношений в период с 28 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года в должности администратора, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина исходя из количества и характера удовлетворенных требований, в размере, установленном пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Голдэн Хаус» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Голдэн Хаус» в период с 28 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года в должности администратора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Голдэн Хаус» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 9469 рублей 74 копейки, отказав в удовлетворении оставшейся части исковых требований.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Голдэн Хаус» в доход бюджета Муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения. 

Установить срок изготовления мотивированного решения суда – 8 июля 2019 года. 

Судья О.Ю. Маркова