Дело № 2-2493/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 05 декабря 2017 года. 

Мотивированное решение составлено 08 декабря 2017 года. 

г. Ступино Московской области 05 декабря 2017 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Австриевских А.И., при секретаре Тухфатуллиной Ф.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 45000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 34600 рублей. 

Свои требования истец обосновывает тем, что в соответствии с трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Гард-Экспресс», работал в должности охранника. Ему не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2016 года. За отработанный период не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей. В результате истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 34600 рублей (по 17300 рублей за два месяца задержки заработной платы). 

Истец ФИО2 в судебном заседании подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержал исковые требования в полном объёме и просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не известил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявил, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя. 

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОП «Гард-Экспресс». 

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор (л.д.6-9). 

Исходя из указанного срочного трудового договора, истец ФИО2 принят на работу в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» на должность охранника, и ему установлен должностной оклад в размере 17300 рублей в месяц (п.п. 1.2, 2.1 Договора). 

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> числа каждого месяца, наличным расчётом в офисе работодателя или на банковскую карту (п.п. 2.5, 2.6 Договора). 

Исходя их объяснений истца ФИО1, данных им в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял трудовые обязанности, однако заработная плата за указанный период ему работодателем не выплачивалась. При увольнении расчёт с ним произведён не был. Кроме того за отработанный период не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Также, исходя их объяснений истца, им рассчитана сумма задолженности по заработной плате согласно порядку оплаты из расчета 1500 рублей в сутки, вместе с тем, доказательств вышеизложенному истец, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил.

Таким образом, исходя из установленного в трудовом договоре размера заработной платы – 17300 рублей в месяц, сумма задолженности по заработной плате за два месяца работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 34600 рублей. 

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, то есть в размере 34600 рублей. 

Компенсация неиспользованного отпуска подлежит выплате истцу в размере 8000 рублей, с учетом положений ст.139 Трудового кодекса РФ.

Изложенные обстоятельства подтверждаются также графиком дежурства и выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учётом конкретных обстоятельств, установленных по делу, виновных действий работодателя, суд, исходя из требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку его размер, по мнению суда, завышен. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично. 

- Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» (

<

адрес>, 

<

адрес>; ОГРН: №; ИНН: №; КПП: №; дата государственной регистрации – ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в сумме 34600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего в размере 47600 (сорок семь тысяч шестьсот) рублей. 

Исковые требования ФИО2 о взыскании в большем размере задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Австриевских А.И.