Дело 2-730/2025 

УИД 21 RS0022-01-2025-000097-07 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2025 г. г. Новочебоксарск 

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе председательствующей судьи Кольцовой Е.В., при секретаре Ананьевой А.В., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Газпром подземремонт Уренгой», Филиалу «Уренгойское управление интенсификации и ремонта скважин» ООО «Газпром подземремонт Уренгой о взыскании дополнительного единовременного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты пособия, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к Филиалу «Уренгойское управление интенсификации и ремонта скважин» ООО «Газпром подземремонт Уренгой», ООО «Газпром подземремонт Уренгой» о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 023,13 руб., единовременного пособия при временной утрате трудоспособности, предусмотренных п. 7.1.4 Коллективного договора ООО «Газпром подземремонт Уренгой» на 2023-2025 гг. в размере 808 293,85 руб., компенсацию морального вреда 500 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ по пути следования к месту работы в п. Ямбург при выходе из здания аэропорта г. Новый Уренгой при падении получила телесные повреждения 

<

данные изъяты>, в связи с чем находилась на больничной 7 месяцев. Комиссией филиал ООО «Газпром подземремонт Уренгой» составлены извещения о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ и акт о расследовании несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ. Истец уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу не выплачено единовременное пособие при временной утрате трудоспособности, предусмотренное п. 7.1.4 Коллективного договора ООО «Газпром подземремонт Уренгой» на 2023-2025 гг. После обращения истца 28 и ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о доплате сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, предоставлении расчета размера выплачиваемого пособия при увольнении на пенсию, ответчик ДД.ММ.ГГГГ перевел истцу 303 745,35 руб. Учитывая нахождение на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер годового заработка 1 616 587,69 руб., полагала, что размер дополнительного единовременного пособия составит 808 293,85 руб. Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, почти 1,5 года не производил недостающую выплату пособия при увольнении на пенсию, незаконно удерживая их и при выплате не компенсировал проценты, уклонялся от признания полученной истцом травмы как производственной, уклонялся от надлежащего оформления необходимых документов для страховой компании, невыплаты пособий, предусмотренных коллективным договором и компенсации медицинских и лекарственных услуг, размер компенсации морального вреда оценила в размере 500 000 руб.

Истец ФИО2, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, обеспечив явку своего представителя.

Представитель истца ФИО1 поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, вновь приведя их суду.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. В адресованном суду письменном отзыве возражал против удовлетворении иска по тем основаниям, что выплата предусмотренных п. 7.1 коллективного договора дополнительных пособий (льготы, гарантии, компенсации) являются правом, а не обязанностью Общества и зависят от финансового состояния Общества, а так же других обстоятельств, которые могут оказывать влияние на принятие решения о выплате пособий в отношении каждого работника. После увольнения истца в июне 2024 на основании заявления последней произведен перерасчет стажа в системе ПАО «Газпром», по результатам которого стаж работника был увеличен, в связи с чем при наступлении финансовой возможности истцу произведена доплата двух средних заработков в связи с неверно установленным ранее стажем работы для выплаты пособия при увольнении на пенсию. Пособие в связи с временной нетрудоспособностью более 4 месяцев, предусмотренное п. 7.1.4. коллективного договора не отнесено к гарантированным составляющим заработной платы, а его размер и порядок выплаты зависит от определенных факторов, перечисленных в коллективном договоре. Требования о взыскании компенсации морального вреда полагал необоснованными, так как отсутствует причинно-следственная связь между действиями ответчика и наступлением негативных последствий. 

Представители третьих лиц СГ «Согаз», Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе, Фонд социального страхования России по Ямало-Ненецкому автономному округу, ОСФР по г. Санкт Петербург и Ленинградской области, Государственная инспекция труда по Чувашской Республике, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав участников процесса, изучив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, истец с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО "Газпром северподземремонт Ямбург», работая в должности техник аппаратчик при руководстве Управления интенсификации и ремонта скважин ООО «Газпром северподземремонт - Ямбург» с окладом 

<

данные изъяты> руб. в месяц (л.д. 11-12).

Соглашением № об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника является Филиал Уренгойское УИРС ООО «Газпромподземремонт Уренгой» (п. 1.1 Соглашения) в должности специалиста отдела логистики и вахтовых перевозок (п. 1.3 Соглашения) с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. (п. 4.1 Соглашения) (л.д. 13-15). 

Соглашением № об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника является Филиал Уренгойское УИРС ООО «Газпром подземремонт Уренгой» (п. 1.1 Соглашения) в должности специалиста участка хозяйственного обеспечения с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. (пп. 1.3, 4.1 Соглашения) (л.д. 16).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец была уволена из общества по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника в связи с уходом на пенсию (л.д. 35).

В период трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ с истцом произошел несчастный случай на производстве: ДД.ММ.ГГГГ по пути следования к месту работы в п. Ямбург истец при выходе из здания аэропорта г. Новый Уренгой упала, в результате чего получила телесные повреждения в виде закрытой травмы голеностопного сустава правой нижней конечности в виде перелома наружной лодыжки со смещением отломков, разрыва дельтовидной связки, подвывиха стопы снаружи, которое квалифицировано как причинение средней тяжести вреда здоровью (л.д. 56-63).

По факту произошедшего несчастного случая на производстве работодателем проведено расследование и ДД.ММ.ГГГГ составлен акт по форме Н-1 (л.д. 37-46, 65-70).

Согласно п.п. 10, 11 акта основной причиной несчастного случая признаны: основная- неудовлетворительное состояние территории и проходов (входов в здание), сопутствующая – неосторожность, невнимательность, поспешность. 

Лица, допустившие нарушения требований охраны труда отсутствуют. 

По результатам медико-социальной экспертизы истцу выдана справка о результатах медико-социальной экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ, разработана программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которым установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10% на срок 1 год (л.д. 83-88).

Согласно сведений Госуслуги ФИО2 предоставлен лист нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-52). 

При обращении к ответчику ДД.ММ.ГГГГ истец просила произвести выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за несвоевременно выплаченное единовременное пособие при выходе на пенсию в размере 303 745,35 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 023,13 руб., доплаты по временной нетрудоспособности, направлении в СОГАЗ уведомления о несчастном случае (л.д. 53-54). 

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлены расчетные листки с января 2023 г. по июль 2023 г., расчет заработной платы не произведен так как согласно табеля учета рабочего времени истец в спорный период не работала, находилась на больничном (л.д. 71). 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику о выплате пособия, предусмотренного п. 7.1.4 Коллективного договора ООО «Газпром подземремонт » (л.д. 195).

В связи с тем, что ответчик добровольно требования истца не исполнил, ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии с частью 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На момент увольнения истца в ООО "Газпром подземремонт Уренгой" действовал Коллективный договор на 2023-2025 гг. 

Коллективный договор подписан представительным органом «Газпром подземремонт профсоюз» 

<

данные изъяты> и Генеральным директором ООО «Газпром подземремонт Уренгой» 

<

данные изъяты>. 

Раздел 7 Коллективного договора работников ООО "Газпром подземремонт Уренгой" содержит ряд социальных гарантий для работников, в т.ч. и выплату пособия при увольнении, размер которого зависит от стажа работы в организациях ООО "Газпром подземремонт Уренгой" (л.д. 25-28).

Установленная договором периодичность предоставления льгот, гарантий и компенсаций применяется один раз и не зависит от фактов прекращения и возобновления трудовых отношений с работником в течении календарного года. 

Согласно пункту 7.1.3. Работодатель может производить выплату единовременного пособия работникам (по их заявлению), уволившимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пп. 5-1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» в следующих размерах: 

- свыше 10 до 15 лет (включительно) размер пособия работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда средних заработков – 10; размер пособия работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда средних заработков – 8,

- свыше 15 до 20 лет (включительно) размер пособия работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда средних заработков – 14; размер пособия работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда средних заработков – 11;

- свыше 20 лет (включительно) размер пособия работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда средних заработков – 16; размер пособия работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда средних заработков – 14.

Указанные выплаты производятся за счет средств Работодателя, полученных в результате трудовой деятельности всех работников Общества, и обусловлены выполнением Работниками в полном объеме планов работ, выполнением приказов, распоряжений и иных решений работодателя, соблюдением трудовой дисциплины. 

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 7.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром подземремонт Уренгой» на 2023-2025 гг. постановлено произвести ФИО2 единовременную выплату при увольнении в связи с выходом на пенсию по статье «Единовременная выплата впервые уволившимся на пенсию» в размере 14-ти средних заработков (л.д. 140-141).

Согласно расчетного листка за декабрь 2023 г. ФИО2 начислено 2 945 980,69 руб., из которых: денежная компенсация за неиспользованный отпуск (2025) – 222 229,30 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ненормированный до 2025 г.) – 69 707,31 руб., за неиспользованный отпуск (нормированный до 2025 г.) – 148 947,25 руб., пособие при выходе на пенсию (разовое начисление 6 окладов) – 1 047 397,06 руб., надбавка за вахтовый метод – 3 120 руб., надбавка за личный вклад - 620,69 руб., вахта за дни нахождения в пути – 1 444,51 руб., оплата по окладу за отработанные часы – 12 413,75 руб., оплата по результатам работы в предыдущем месяце – 8 737,04 руб., р/к на премию за предыдущий месяц – 6 989,63 руб., районный коэффициент – 10 427,55 руб., надбавка премия за текущий месяц – 6 989,63 руб., надбавка – 10 427,55 руб., единовременное пособие при выходе на пенсию – 1 396 520,42 руб., удержано НДФЛ 246 222 руб., выплачено – 2 711 066,46 руб. Произведены выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – 9 790,17 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 22 684,69 руб., зарплата за месяц – 4 564,51 руб., увольнения, межрасчет – 411 646,61 руб., разовые начисления – 2 262 376,48 руб. (л.д. 142).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение согласно служебной записке № от ДД.ММ.ГГГГ «О перерасчете стажа работы ФИО2 в системе ПАО «Газпром» и доплате двух средних заработков» произвести доплату двух средних заработков в связи с неверно установленным ранее стажем работы в системе ПАО «Газпром» (л.д. 143).

ФИО2 по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ перечислены денежные средства в размере 303 745,35 руб. (349 132,35 руб. начислено – 13% НДФЛ)(л.д. 64, 144).

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - при том что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Из анализа приведенной правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации следует вывод, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что при увольнении истцу неверно был установлен стаж работы в системе ПАО «Газпром», что повлияло на размер единовременного пособия при выходе на пенсию, и после произведенного перерасчета в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ произведена доплата единовременного пособия при выходе на пенсию в размере двух средних заработков, принимая во внимание положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что на сумму 303 745,35 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых с учетом заявленных исковых требований подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 57 023,13 руб. (303 745,35 руб. х 1/150х16% х 176 дн.).

Согласно пункту 7.1.4 действующего на момент наступления несчастного случая Коллективного договора ООО "Газпром подземремонт Уренгой" на 2023-2025 годы в целях компенсации расходов на лечение и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), выплачивать дополнительное единовременное пособие в следующих размерах: 

- при установлении инвалидности в зависимости от степени ограничения способности к трудовой деятельности: III степени – до 1 годового заработка, II степени - до 5 годовых заработков, I степени – до 10 годовых заработков;

- при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев подряд – до 0,5 годового заработка. Указанная выплата носит разовый характер и вычитается при пересмотре группы инвалидности;

- при смертельном исходе – до 10 годовых заработкой одному из наследников работника. 

Дополнительное единовременное пособие выплачивается на основании решения работодателя с учетом мнения Представительного органа работников оформляется решением социально-бытовой комиссии Общества исходя из финансового состояния общества. 

Право на получение дополнительного единовременного пособия сохраняется в течении года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая. Пособие выплачивается работодателем в денежной форме не позднее одного месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или наследников в случае смерти работника. Дополнительное единовременное пособие выплачивается за вычетом сумм, полученных работником по договорам страхования от несчастных случаев, заключаемых за счет средств работодателя. 

Если несчастный случай или профессиональное заболевание наступило по вине работника либо будет установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер выплачиваемого пособия может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, по решению социально-бытовой комиссии Общества (л.д. 99-139). 

Согласно протокола заседания социально-бытовой комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая результаты экспертизы Отделения Фонда пенсионного социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании несчастного случая не страховым, а так же финансовое состояние Общества, принято решение выплатить ФИО2 дополнительное единовременное пособие в размере 0,1 годового заработка за вычетом сумм, полученных работником по договору страхования от несчастных случаев, заключенного за счет средств работодателя, т.е. в размере 59 479 руб. Протокол заседания социально-бытовой комиссии подписан председателем 

<

данные изъяты> и представителем Представительного органа работников – председателем ОППО 

<

данные изъяты> (л.д. 179).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «СОГАЗ» (страховщик) и ООО «Газпром подземремонт Уренгой» заключен договор страхования от несчастных случаев и болезней по условиям которого страховщик обязуется при наступлении страховых случаев произвести страховую выплату в пределах страховых сумм в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором (л.д. 163-172). 

Из сообщения АО «СОГАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 является застрахованным лицом по договору страхования от несчастных случаев и болезней от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «СОГАЗ» и ООО «Газпром подземремонт Уренгой», в том числе по риску «временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая». В результате травмы истец находилась на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в результате травмы, полученной ДД.ММ.ГГГГ на производстве. В соответствии с п. 7.6.1 Договора при наступлении события «временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая» страховая выплата производится исходя из 0,1% от соответствующей индивидуальной страховой суммы (1 500 000 руб.) за каждый день временной утраты трудоспособности, но не более чем за 100 дней в совокупности для данного застрахованного лица за каждый год страхования. Произошедшее 15.091.2023 событие признано АО «СОГАЗ» страховым случаем.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ АО «СОГАЗ» перечислило 

<

данные изъяты> страховую выплату в размере 150 000 руб. по договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, на основании заявления истца в соответствии с пунктом 7.1.4 коллективного договора ООО "Газпром подземремонт Уренгой" платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено дополнительное единовременное пособие в размере 0,1 годового заработка в связи с временной утратой трудоспособности, что составило 59 479 рублей (за вычетом суммы в размере 150 000 рублей, выплаченной АО "СОГАЗ" в рамках договора добровольного страхования граждан (работников общества).

Из изложенного следует, что, предусмотренная п. 7.1.4 коллективного договора ООО «Газпром подземремонт Уренгой» выплата дополнительного единовременного пособия в целях компенсации расходов на лечение и других видов медицинской и социальной помощи работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, при увольнении работников по своей правовой природе относятся к социальным гарантиям, обязанность по предоставлению которых коллективным договором при наличии определенных этим договором условий - возложена на работодателя. При этом работодатель обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора как правового акта, регулирующего трудовые отношения в ООО «Газпром подземремонт Уренгой». 

В данном случае, со стороны ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в полном объеме соблюдены трудовые права истца на получение дополнительного единовременного пособия, которое выплачено на основании решения работодателя (протокола заседания социально-бытовой комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ) с учетом мнения представительного органа работника (председателя ОППО «Газпром подземремонт профсоюз» 

<

данные изъяты>) за вычетом суммы, полученных истцом по договору страхования от несчастных случаев по договору, заключенного за счет средств ответчика с АО «СОГАЗ», что соответствует условиям пп. 7.1, 7.1.4 коллективного договора. 

Устанавливая в коллективном договоре положения о компенсации, работодатель взял на себя обязательства по предоставлению дополнительных социальных льгот и гарантий, сверх установленных законодательством Российской Федерации, а потому работодатель вправе определять размер, случаи и порядок их выплат.

При этом, законные интересы истца на получение социальных гарантий, установленных локальными нормативными правовыми актами работодателя, не нарушены, а действия работодателя в невыплате истцу дополнительного единовременного пособия в целях компенсации расходов на лечение и других видов медицинской и социальной помощи работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, не противоречит трудовому законодательству.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения иска о взыскании единовременного пособия при временной утрате трудоспособности, предусмотренных п. 7.1.4 Коллективного договора ООО «Газпром подземремонт Уренгой» на 2023-2025 гг. в размере 808 293,85 руб. суд не усматривает.

Поскольку судом сделан вывод о нарушении прав истца в связи с неверно установленным при увольнении стажем работы в системе ПАО «Газпром», что повлияло на размер единовременного пособия при выходе на пенсию, и после произведенного перерасчета в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ произведена доплата единовременного пособия при выходе на пенсию в размере двух средних заработков, то суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер которой, с учетом нарушенных трудовых прав истца на получение причитающихся ей сумм при увольнении предусмотренных законодательством, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет в сумме 5 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198 -199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в лице Филиала «Уренгойское управление интенсификации и ремонта скважин» ООО «Газпром подземремонт Уренгой» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты>) компенсацию за несвоевременно выплаченное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 023 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Газпром подземремонт Уренгой», Филиалу «Уренгойское управление интенсификации и ремонта скважин» ООО «Газпром подземремонт Уренгой» о взыскании единовременного пособия при временной утрате трудоспособности, предусмотренных п. 7.1.4 Коллективного договора ООО «Газпром подземремонт Уренгой» на 2023-2025 гг. в размере 808 293,85 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики.

Судья Е.В.Кольцова

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2025 года