РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

дата> Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.,

при секретаре Хрипуновой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Государственному Учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о.Самара (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о.Самара (межрайонное), в котором просила, обязать ответчика включить в страховой стаж для назначения пенсии период работы в 

<

адрес>ном объединении «Продпромтовары» в период с 

<

дата> по 

<

дата>, и в магазине № «Красноглинский» в период с 

<

дата>, мотивируя свои требования тем, что она обратилась к ответчику для проведения предварительной работы по первичному назначению пенсии, в связи с чем были представлены документы, подтверждающие трудовой стаж, в том числе трудовая книжка. Однако, решением Управления № от 

<

дата> ей было отказано во включении в страховой стаж периода работы в 

<

адрес>ном объединении «Продпромтовары» в период с 

<

дата> поскольку отсутствует запись об увольнении, заверенная подписью руководителя предприятия и печатью предприятия, а также период работы с 

<

дата>. в магазине №, поскольку отсутствует запись о приеме на работу. Данный отказ истица ФИО1 считает незаконным и просит суд обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самара (межрайонное) включить в ее страховой стаж вышеуказанныепериоды работы и назначить пенсию с учетом указанных периодов.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика Государственного Учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о.Самара (межрайонное) ФИО3, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении заявленных требований отказать по основаниям, изложенным в Решении № от 

<

дата>. Кроме того, дополнила, что истице с 

<

дата> назначена страховая пенсия без учета вышеуказанных периодов работы. 

ФИО2, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснила суду, что знает истицу, они работали в одной организации – 

<

адрес>ном объединении «Продпромтовары». Менялись только названия организации, а место работы истицы сохранялось.

ФИО, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснила суду, что вместе с истицей работала в магазине № в 

<

адрес>. 

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Пенсионное обеспечение в РФ с 

<

дата> осуществляется в соответствии с ФЗ от 

<

дата> № - ФЗ «О страховых пенсиях», при этом, пенсионные права, выработанные до 

<

дата> оцениваются по нормам ст.30 ФЗ от 

<

дата> № - ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

В силу ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях» от 

<

дата> № - ФЗ, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно п.1 ст. 11 вышеуказанного ФЗ РФ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой ст.3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 

<

дата> № - ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Ранее применявшийся ФЗ «О трудовых пенсиях» (ст. 10) содержал в себе аналогичные положения. Так, согласно п.1 ст.10 ФЗ от 

<

дата> № - ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой ст.3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п.3 ст. 14 указанного Закона № - ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные ст. 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 

<

дата> №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратилась в ГУ - УправлениеПенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> г.о.Самара (межрайонное) с заявлением о назначении пенсии по старости. Однако, решением Управления № от 

<

дата> ей было отказано во включении в страховой стаж периода работы в 

<

адрес>ном объединении «Продпромтовары» в период с 

<

дата>., поскольку отсутствует запись об увольнении, заверенная подписью руководителя предприятия и печатью предприятия, а также период работы с 

<

дата>. в магазине №, поскольку отсутствует запись о приеме на работу.

В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтвержденияпериодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа с 

<

дата> определяется Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 

<

дата> № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 

<

дата> №.

В соответствии с Правилами № документом, подтверждающим периоды работы потрудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатсянеправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, вподтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновениясоответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемыеработодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в

учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от 

<

дата> №162, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенноенаименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

При этом, в соответствии с вышеуказанной Инструкцией о порядке ведения трудовыхкнижек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от

<

дата>. №, в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточныесведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодовработы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовымзаконодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений,трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующимигосударственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета иведомости на выдачу заработной платы. Ответственность за своевременное и правильноезаполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специальноуполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия,учреждения, организации.

Факт работы истицы ФИО1 в спорные периоды подтверждается показаниямисвидетелей ФИО2 и ФИО, допрошенными в судебном заседании, изкоторых следует, что они работали вместе с ФИО1, трудовые книжки их заполнялотдел кадров.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначенияпенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСРот 

<

дата>. №, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных сместа работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом,подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек...., утвержденнойпостановлением Госкомтруда СССР от 

<

дата>. №, все записи в трудовой книжке оприеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрациейпредприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должныточно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п. 18 указанного вышепостановления №.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжеквозлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильноезаполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказомруководителя.

В качестве основного доказательства, с учетом п.1 ст.66 ТК РФ, в подтверждение стажа истца судом принята трудовая книжка ФИО1, подтверждающая её работу, дающую право на назначение пенсии, кроме того пояснения свидетелей. Действия работодателей не могут повлечь неблагоприятные последствия для истца и быть поставлены в зависимость от выполнения работодателем обязанности по предоставлению в Пенсионные органы полных и достоверных сведений о работнике. Работник не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем по ведению делопроизводства, а также не вправе быть ограниченным в реализации своего законного права на пенсионное обеспечение из - за ненадлежащего заполнения работодателем трудовой книжки.

Оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что спорныепериоды работы истицы: с 

<

дата>. в 

<

адрес>ном объединении «Продпромтовары», и с 

<

дата>. в магазине № подлежат включению в страховой стаж.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицыФИО1 в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется.

На основании вышеуказанного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> г.о.Самара (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 период работы в 

<

адрес>ном объединении «Продпромтовары» с 

<

дата>., и в магазине № «Красноглинский» с 

<

дата>. и произвести перерасчет пенсии в соответствии со ст. 23 ФЗ-400 «О страховых пенсиях». 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд 

<

адрес> в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 

<

дата> 

Судья: Гиниятуллина Л.К.