Дело № 2-99/2025

11RS0013-01-2025-000072-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2025 года Республика Коми, с.Усть-Цильма,

ул.Советская, д.139

Ижемский районный суд Республики Коми 

под председательством судьи Овчинниковой М.А., 

при помощнике судьи Палкиной Е.В.,

с участием заместителя прокурора Филипповой Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ижемского района Республики Коми действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЖДС-ЮГ» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ижемского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЖДС-ЮГ» (далее ООО «РЖДС-ЮГ») о признании отношений между ФИО1 и ООО «РЖДС-ЮГ» трудовыми. Просит взыскать с ООО «РЖДС-ЮГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2024 года на сумму 46 250 рублей 00 копеек. Взыскать с ООО «РЖДС-ЮГ» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с октября по декабрь 2024 года на сумму 3 704 рубля 40 копеек. Обязать ООО «РЖДС-ЮГ» внести запись в трудовую книжку или сформировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности ФИО1 о периодах его работы на строительстве объекта капитального строительства «Лыжная база в с. Ижма Ижемского района Республики Коми». Произвести отчисления в фонды и налоговый орган.

В обоснование указано, что прокуратурой Ижемского района по поручению прокуратуры Республики Коми проведена проверка деятельности ООО «РЖДС-ЮГ» на предмет соблюдения требований трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период с 13.10.2024 по 05.12.2024 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «РЖДС-ЮГ», при строительстве объекта капитального строительства «Лыжная база в с. Ижма Ижемского района Республики Коми». 

В нарушение ст.ст. 15, 16, 67 ТК РФ трудовые отношения работодателем с ФИО1 оформлены не были, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку (в том числе в электронном виде) не вносилась (не формировалась), уплата страховых и налоговых взносов не производилась.

Допущенные нарушения повлекли для ФИО1 неполучение предусмотренных трудовым законодательством гарантий, в том числе по оплате труда, а также периоды работы в ООО «РЖДС-ЮГ» в страховой стаж работника не включены.

В ходе рассмотрения дела и.о. прокурора Филиппова Е.Г. уточнила исковые требования. Просит признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «РЖДС-ЮГ» трудовыми. Взыскать с ООО «РЖДС-ЮГ» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период 01.11.2024 по 05.02.2025 на общую сумму 4 740 рублей 40 копеек. Обязать ООО «РЖДС-ЮГ» внести запись в трудовую книжку или сформировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности ФИО1 о периодах его работы на строительстве объекта капитального строительства «Лыжная база в с. Ижма Ижемского района Республики Коми» за период с 13.10.2024 по 05.12.2024, произвести отчисления налога на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу Российской Федерации, а также произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании представитель прокуратуры на исковых требованиях настаивал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования прокурора поддерживает. Предоставил заявление об отказе от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку в феврале 2025 года указанные в иске суммы выплачены ему в полном объеме.

Ответчик ООО «РЖДС-ЮГ» извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. В отзыве на иск указано, что с исковыми требованиями не согласны. Считают, что заместитель генерального директора ФИО4 не был уполномочен нормативными актами предприятия привлекать к работам физических лиц от имени ООО «РЖДС-ЮГ», то есть превысил свои полномочия. Между ООО «РЖДС-ЮГ» и ФИО1 отсутствовали трудовые отношения, стороны действовали в рамках договора гражданско-правового характера. ФИО1 и другие работники не желали оформлять трудовые отношения. В феврале 2025 года ООО «РЖДС-ЮГ» полностью оплатила подрядчикам - физическим лицам выполненные работы, которые в свою очередь подписали акты выполненных работ.

Третье лицо, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми, привлеченное к участию в деле, в качестве третьего лица, извещено надлежащим образом, представило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, своего отношения к иску не выразили.

Начальник отдела-главный государственный инспектор труда Печорского отдела Государственной инспекции труда в Республике Коми ФИО5 направила в суд пояснения, согласно которых следует, что отношения между ФИО1 и ООО «РЖДС-ЮГ» должны быть признаны трудовыми со дня фактического допущения ФИО1 к работе, требования о выплате задолженности по заработной плате компенсации за задержку сроков выплат обоснованы. 

С учётом мнения представителя прокуратуры, наличия ходатайств, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца, представителя ответчика, третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Республике Коми, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Выслушав представителя прокуратуры, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу абзаца 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что по поручению прокуратуры Республики Коми прокурором Ижемского района проведена проверка о невыплате заработной платы работникам, занятым на строительстве лыжной базы в с. Ижма. 

Проверкой было установлено, что ООО «РЖДС-ЮГ», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 638201001, юридический адрес: 445017, 

<

...> влд.131, офис 10 фактически осуществляет деятельность на территории Ижемского района, выполняет строительство объекта капитального строительства «Лыжная база в с. Ижма Ижемского района Республики Коми» (далее «Лыжная база в с. Ижма»). 

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «РЖДС-ЮГ» является строительство жилых и нежилых зданий. Генеральным директором и учредителем общества является ФИО2.

09.04.2024 между АО «ПромМонтажСтрой» (подрядчик) и ООО «РЖДС-ЮГ» (субподрядчик) заключен договор 1/ИЛБ субподряда по строительству объекта капитального строительства «Лыжная база в с.Ижма». 

АО «ПромМонтажСтрой» является подрядчиком по строительству объекта «Лыжная база в с. Ижма» в силу заключенного с Администрацией муниципального района «Ижемский» Республики Коми контракта от 25.03.2024 № 0307300082324000007.

Свидетель №1 на основании Приказа от 13.06.2024 №16 назначен начальником участка ООО «РЖДС-ЮГ». Приказом ООО «РЖДС-ЮГ» от 24.05.2024 №03-05/24 на Свидетель №1 возложена обязанность по обеспечению строительного контроля на объекте «Лыжная база в с. Ижма». Свидетель №1 проводился инструктаж по пожарной безопасности работников. Инструктаж по охране труда на объекте проводился ФИО8, который являлся работником ООО «РЖДС-ЮГ». Табель учета рабочего времени велся Свидетель №1 В табеле с октября месяца по декабрь 2024 года имеются отметки о проработанном времени ФИО1 в период с 13.10.2024 по 05.12.2024. 

О том, что ФИО17 являлся главным инженером проекта по строительству объекта «Лыжная база в с. Ижма» свидетельствует приказ ООО «РЖДС-ЮГ» от 20.05.2024 №02-05/24 о назначении его ответственным по соблюдению требований охраны труда.

ФИО6, на основании трудового договора с ООО «РЖДС-ЮГ» от 20.05.2024, принят на работу в должности заместителя генерального директора. Срок действия договора по 20.08.2024. Сведения о расторжении договора отсутствуют.

На основании приказа ООО «РЖДС-ЮГ» от 24.05.2024 №01-05/24 на заместителя генерального директора ФИО6 возложены обязанности по организации строительства объекта «Лыжная база в с. Ижма».

В отзыве на иск ФИО2 указал, что у заместителя генерального директора ФИО6 отсутствовали полномочия для приема и допуска на работу граждан. Для строительства объекта «Лыжная база в с. Ижма» в период с июня по сентябрь 2024 года работы выполнялись с привлечением субподрядчиков ООО «БИАР» в период с сентября по декабрь 2024 года ИП ФИО6

В обосновании доводов предоставлен договор от 30.08.2024 №05-08/24 заключенный между ООО «РЖДС-ЮГ» и ИП ФИО6 по монтажу пожарного и накопительного резервуара на объекте «Лыжная база в с. Ижма» срок монтажа оборудования с 02.09.2024 по 30.11.2024. По договору от 30.05.2024 №06-05/24 заключенного между ООО «РЖДС-ЮГ» и ООО «БИАР» в лице генерального директора ФИО7 взяты обязательства в период с 01.07.2024 по 31.08.2024 произвести строительно-монтажные работы на объекте.

В ответе ООО «РЖДС-ЮГ» от 10.01.2025 №2/003 генеральный директор предприятия ФИО2 указывает, что задержка заработной платы работникам (14 человек) выполняющим строительство объекта, произошла в связи с увеличением срока сдачи объекта, следовательно невозможностью перечисления заказчиком оплаты выполненных работ.

На основании постановления старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Коми ФИО9 от 18.03.2025, вынесенного по результатам рассмотрения постановления прокурора Ижемского района от 17.02.2025 генеральный директор ООО «РЖДС-ЮГ» ФИО2 был признан виновным по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора между работником и работодателем, по работнику ФИО10 Аналогичные нарушения выявлены и по отношению к другим работникам, среди которых и ФИО3

Согласно объяснениям ФИО3 от 21.04.2025 установлено, что с 30.01.2025 он содержится в ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Республике Коми. На работу по строительству лыжной базы в должности разнорабочего его принимал Свидетель №1 Приложенные к отзыву ответчика договор подряда от 01.10.2024 с приложением и актом выполненных работ ФИО3 не подписывались. Так же заявление об отказе от иска от ДД.ММ.ГГГГ им не подписывалось и в адрес суда почтой не направлялось. В данных документах подпись не его. 

Допрошенный в судебном заседании Свидетель №1 пояснил, что он работал в ООО «РЖДС-ЮГ» инженером по строительному контролю с ДД.ММ.ГГГГ. Приказа об увольнении не видел, поэтому не знает уволен или нет. Им велся табель учета рабочего времени работников на бумажном носителе. Решение о приеме на работу граждан было за ФИО6, от ООО «РЖДС-ЮГ» с ним еще работал ФИО8 Сам он помогал в подборке кадров для работы, но полномочий принимать на работу у него не было. ФИО3 работал на строительстве лыжной базы с сентября или октября 2024 года. Рабочий день с 08 до 17 часов, шестидневная рабочая неделя, оплата по 3 000 рублей за день работы начислялась. Оплату производили наличными раз в месяц, в следующем за отработанным. Денежные средства от работодателя переводились на карту его жены, снимались и ими расплачивались с рабочими. От организации электронный табель вел ФИО13. Он вел табель на бумаге, в ООО «РЖДС-ЮГ» сообщал только общую сумму, которая подлежала выплате за месяц тому или иному работнику. Согласно представленным табелям рабочего времени истцом ФИО3 соблюдался режим рабочего времени. Трудовые отношения носили длящийся характер, истцу производили оплату за выполненные работы. Расчет за ФИО1 получила его сестра ФИО11, так как он отсутствовал в селе.

Из объяснений ФИО12 следует, что он работал ООО «РЖДС-ЮГ» примерно со 02.11.2024 в течении трех недель в должности начальника участка по договору гражданско-правового характера. Табель учета рабочего времени работников вел Свидетель №1

Несмотря на отсутствие приказа ООО «РЖДС-ЮГ» о приеме на работу или заключенного трудового договора с ФИО1, он фактически был допущен и приступил к выполнению на постоянной основе работ на объекте «Лыжная база в с. Ижма», то есть фактически был включен в производственную деятельность предприятия. К работам ФИО1 был допущен с ведома или по поручению работодателя или его представителя, так как генеральный директор ФИО2 был на стройке, видел рабочих, ФИО6 на момент допуска ФИО1 к работам был заместителем генерального директора, Свидетель №1 который занимался подбором кадров являлся начальником участка, инженером по строительному контролю ООО «РЖДС-ЮГ» и именно Свидетель №1 велся табель учета рабочего времени. ФИО1 соблюдался режим рабочего времени, установленный на предприятии, трудовые функции им выполнялись под контролем и управлением представителей работодателя, выполнял он работы определенного рода (разнорабочий), а не разовую работу. Размер заработной платы и временной период был заранее установлен, оплата должна была производиться раз в месяц. 

Ответом ООО «РЖДС-ЮГ» на требования прокуратуры, что на строительстве объекта «Лыжная база в с. Ижма» произошла ситуация с задержкой заработной платы работникам (14 человек), выполняющим строительство объекта ООО «РЖДС-ЮГ», признавало наличие своих работников предприятия на строительстве объекта, задержку заработной платы, то есть фактически наличие трудовых отношений с работниками.

Доводы стороны ответчика, что ФИО1 не желал оформить трудовые отношения, опровергаются пояснениями ФИО1

Штат сотрудников по строительству объекта «Лыжная база с. Ижма» был сформирован и ФИО1 приступил к работе не в срок, когда между ООО «РЖДС-ЮГ» и ООО «БИАР» были договорные отношения. 

По сведениям отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 в спорный период трудоустроен не был. Свидетель №1 был трудоустроен в ООО «РЖДС-ЮГ» с 13.06.2024, сведения об увольнении отсутствуют.

Учитывая вышеизложенное отношения между ФИО1 и ООО «РЖДС-ЮГ» должны быть признаны трудовыми со дня фактического допущения ФИО1 к работе. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет суммы компенсации, произведен прокуратурой в соответствии со ст.236 ТК РФ, но только до дня выплаты заработной платы, а не по день фактического расчета включительно. Представленный расчет суммы компенсации судом проверен и иного расчета, а также иных доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, возражений ответчиком не представлено.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно абзацу 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

При установленных обстоятельствах суд считает возможным принять отказ прокурора и истца от части иска, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и законные интересы других лиц. Последствия отказа от иска, истцу разъяснены и понятны.

Учитывая вышеизложенное уточненные исковые требования прокуратуры подлежат удовлетворению.

На основании пп. 1, 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины. 

Согласно ч.10 ст.91 ГПК РФ цена иска определяется: по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ судебные расходы в виде государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в доход государства. 

Руководствуясь статьями 39, 173, 220, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора Ижемского района действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес> страховой номер индивидуального лицевого счета 

<

данные изъяты> и Обществом с ограниченной ответственностью «РЖДС-ЮГ», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 638201001, юридический адрес: 445017, 

<

...> влд.131, офис 10 в период с 13.10.2024 по 05.12.2024 трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЖДС-ЮГ» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период 01.11.2024 по 05.02.2025 в размере 4 740 (четыре тысячи семьсот сорок) рублей 40 копеек путем перевода на л/с 

<

***> 810 02878 2242039, открытый в ПАО «Сбербанк» отделение №8617, БИК 048702640.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РЖДС-ЮГ» внести запись в трудовую книжку или сформировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: с. Ижма Ижемского района Коми АССР, страховой номер индивидуального лицевого счета 129-351-484 66, паспорт 

<

...>, выдан 25.01.2005 ОВД Ижемского района Республики Коми о периодах его работы на строительстве объекта капитального строительства «Лыжная база в с. Ижма Ижемского района Республики Коми» с 13.10.2024 по 05.12.2024. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РЖДС-ЮГ» произвести отчисления налога на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу Российской Федерации за период работы ФИО1

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РЖДС-ЮГ» произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «РЖДС-ЮГ» с 13.10.2024 по 05.12.2024.

Принять отказ от исковых требований прокурора Ижемского района и ФИО1 в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «РЖДС-ЮГ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2024 года в размере 46 250 рублей 00 копеек, производство по гражданскому делу в этой части прекратить.

Разъяснить, что в этой части повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЖДС-ЮГ» государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек перечислив на р/счет 

<

***>, Отделение Тула Банка России/ УФК по Тульской области, г. Тула, получатель УФК по Тульской области (МИ ФНС России по управлению долгом), БИК 017003983, ИНН 

<

***>, КПП 770801001, КБК 182 1 08 03010 01 1060 110, ОКТМО 87652000.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ижемский районный суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 05.05.2025.

Судья М.А. Овчинникова