№ 2-2245/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2018 года г. Уфа 

Октябрьский районный суд г. У фы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Жучковой М.Д., 

при секретаре Рахматуллиной Р.Р. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СГ «АСКО» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, заключить бессрочный трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СГ «АСКО» об установлении факта трудовых отношений. 

В обосновании заявленных требований указал, что был принят на работу в должности юриста в Уфимском филиале ООО СГ «АСКО». 30.03.2015г. между сторонами был заключен договор возмездного оказания юридических услуг №, срок действия с 30.03.2015г. по 29.04.2015г., далее договора перезаключались ежемесячно до октября 2015г. Далее был заключен годовой договор, далее договор с 01.11.2016r. до 31.12.2016г. Был заключен договор от 09.01.2017г., стоимость услуг составила 30000 руб. Данные договора носили формальный характер, подменяя трудовые отношения. В обязанности истца входило участие в судебных заседаниях, представление интересов ООО в государственных органах. Истцом соблюдались правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обустроил рабочее место с набором офисной техники, предоставил доступ в систему 1С, выделена электронная почта, предоставлен ключ от входных дверей. Оплата проводилась не за выполненную работу, а ежемесячно. 

Истец просит (с учетом уточнений) установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве истца, заключить с истцом бессрочный трудовой договор, взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул с 1.01.2018г. по день фактического вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 20 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении. Истец пояснил, что трудовые отношения с ответчиком прекратились в декабре 2017г., когда его перестали пускать в офис, где находилось его рабочее место. А с января 2018r. по вине ответчика у истца возник вынужденный прогул, так как ему не выдали доверенность. 

Представитель ответчика ФИО2 (действующий по доверенности конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов) в судебном заседании исковые требования не признал, не оспаривал факт заключения с истцом договоров возмездного оказания услуг ГПХ, на которые ссылается ФИО1 Пояснил, что оплата по данным договорам производилась после подписания актов выполненных работ. В платежных поручениях назначением платежа указывалась оплата по договорам ГПХ. Последняя платежка с отметкой «зарплата» является опечаткой, так как вместо работодателя оплату производил конкурсный управляющий,. торопился, чтобы долгов не было. Истец не доказал, что им соблюдались правила внутреннего трудового распорядка, факт нахождения в офисе в течение трудового дня. 

Выслушав объяснения сторон, свидетеля, исследовав и оценив материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ). 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ). 

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника 

на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданскоправовых договоров, штатного расписания и т.п.), но И устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в СТ. СТ. 15 и 56 ТК РФ. 

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора. 

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки. 

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно СТ. 721 ГК РФ. 

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат. 

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. 

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В материалы дела представлены копии договоров оказания юридических услуг, заключенных между сторонами. Ответчиком подтвержден факт заключения с истцом следующих договоров оказания юридических услуг: 

от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия с 30.03.2015г. по 29.04.2015г. от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия с 30.04.2015г. по 29.05.2015г. от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия с 30.05.2015г. по 29.06.2015г. от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия с 30.06.2015г. по 29.07.2015г. от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия с 30.07.2015г. по 29.08.2015г. от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия с ДД.ММ.ГГГГ 5г. по ДД.ММ.ГГГГ 5г. от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия с 1.09.2015г. по 31. 10.2016г. от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия с 1.11. 2016г. по 29.12.2016г. от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия с 9.01.2017г. по 29.12.2017г. 

Из текста представленных договоров усматривается, что истец обязался оказывать ответчику юридические услуги: осуществлять претензионную, договорную и другую правовую работу, направление претензий по регрессным и суброгационным требованиям, вести работу по судебным делам, готовить возражения, отзывы, направлять путем почтовых отправлений. 

Однако, конкретный объем выполняемых услуг, а также конечный результат в договорах не указаны. Заказчик (ответчик) за оказание услуг оплачивает вознаграждение 30000 руб. за минусом НДФЛ согласно п.6.1 договора от 09.01. 2017г. Оплата услуг осуществляется в течение 3 дней со дня подписания акта. 

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. 

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании rpажданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании rpажданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. 

Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО3 показала, что с февраля 2015г. по январь 2018г. она работала в должности ведущего юриста ООО «СГ «АСКО». ФИО1 также работал в ООО «СГ «АСКО» по договору rpажданско-правового харктера. Задания он получал как от неё, так и от начальника отдела урегулирования убытков, руководителя филиала. Истец составлял исковые заявления, возражения, апелляционные жалобы, участвовал в судебных заседаниях. Рабочий день в офисе страховой компании был с 9ч. до 18ч. Истец подчинялся трудовому распорядку, приходил на работу к 9 ч. утра, а то и раньше. В течение рабочего дня истец покидал рабочее место только с разрешения директора. Обед в офисе был с 13 ч. до 14ч., в порядке очередности сотрудники разогревали пищу в микроволновке. Такая же очередность была у истца. С ФИО1 они работал в одном помещении, у него был свой рабочий стол, индивидуальный компьютер, который ему выделили страховая компания. Телефонный аппарат истец принес свой, но он был присоединен к внутреннему коммутатору компании. У истца был свой пароль для входа в программу ООО «СГ «АСКО». Во время отпуска ФИО1 она делала его работу, во время её отпуска - истец делал её работу. Истец, как и другие сотрудники компании, записывал свою корреспонденцию в исходящий журнал, находящийся у менеджера. Истца как второго юриста взяли на работу в виду большого объема работы. В штат его не могли оформить, так как у него не было высшего образования. Руководство прогнозировало, что фирма скоро закроется, всем нужно искать работу. В декабре 2017г. ФИО1 отдал последний акт выполненных работ и сказал, что он свою работу закончил. Фронта работы больше не было, вскоре она тоже уволилась. Она не видела, чтобы истцу препятствовали в доступе к рабочему месту. У ФИО1 был свой ключ от двери офиса, он её открывал сам. 

Таким образом, исходя из обстоятельств, установленных судом из содержания договоров ГПХ, объяснений свидетеля, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СГ «АСКО». О трудовом характере отношений, возникших между сторонами, свидетельствует сам предмет договоров, в котором перечисляются трудовые функции должности юриста, как-то «осуществлять претензионную, договорную и другую правовую работу, направление претензий по реrpессным и суброгационным 

требованиям, вести работу по судебным делам, готовить возражения, отзывы». Именно такие функции отражены в должностной инструкции (раздел 2) юриста департамента правового обеспечения ООО «СГ «АСКО». 

При этом, отличительный признак гражданско-правового договора конкретный результат со строго определенным объемом задания (например ведение конкретного судебного дела, оформление договоров с участием определенных лиц) в оформленных с истцом договорах отсутствует. Наличие дополнительного соглашения к договору от 9.01.2017г., заключенного между сторонами 16.07.2017г., согласно которому истец проводит консультирование по гражданскому делу по иску ФИО4 к ООО СГ «АСКО», не может опровергать установленные по делу обстоятельства выполнения истцом трудовых функций. 

Наличие подписанных истцом актов выполненных работ по договорам оказания услуг также не может служить доказательством признания истцом возникновения гражданско-правовых отношений. Данные акты подтверждают, что в нарушение требований трудового законодательства ответчик поставил оплату труда работника в зависимость от подписания им таких актов, гарантирующих оплату выполненных работ. В самих актах не отражено, какая именно работа и в каком объеме выполнена, что подтверждает довод истца о том, что оплата производилась не за конкретно выполненное задание с конечным результатом, а за осуществление трудовых функций. 

Отсутствие у истца юридического образования также не может служить основанием к отказу в иске об установлении трудовых отношений, требование к образованию принятого работника были определены работодателем по своему усмотрению. 

В то же время, учитывая, что период отношений между сторонами установлен договором от 9.01.2017г. (л.д. 13) сроком с 9.01.2017г. до 29.12.2017г., суд не усматривает оснований полагать, что возникшие между сторонами трудовые отношения носят характер бессрочных. 

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен этим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера пред стоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.ч. 1 и 2 ст. 58 ТК РФ). 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 СТ. 58 ТК РФ). 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ прекращается по завершении этой работы. 

Суд не приводит подробный анализ того, соответствовали ли условия заключенных сторонами договоров в части установления срочного периода действия правилам ст.59 ТК РФ, поскольку дата фактического окончания истцом выполнения трудовых обязанностей у ответчика совпадает с датой окончания срока действия договора от 9.01.2017г. Из показаний свидетеля установлено, что истец окончил выполнение трудовых функций по своему волеизъявлению, руководствуясь фактом отсутствия дальнейшего объема работ. Каких-либо препятствий со стороны работодателя по доступу истцу К рабочему месту судом не установлено, обратного истцом не доказано. 

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 

Данное правило в настоящем споре не применимо, поскольку трудовые отношения между сторонами прекратились по окончании срока действия договора до 29.12.2017г. (по 28.12.2017г.). Выплата зарплаты истцу за декабрь 2017г. произведена в полном объёме 26100 руб., что подтверждается платежным поручением от 10.01.2018г. 

С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении требований о заключении с истцом бессрочного трудового договора и, как следствие, в удовлетворении требования о взыскании с ответчика заработной платы за вынужденный про гул с 1.01.2018г. по день фактического вынесения решения суда. 

Установив, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, суд приходит к выводу о законности требований истца о внесении соответствующих записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении за указанный период истца в должности юриста. 

Следует обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о периоде его работы в должности юриста в ООО «СГ «АСКО» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно, поскольку факт непрерывного выполнения работы ФИО1 в данный период ответчиком не оспаривался. 

Суд соглашается с доводами истца о законности и обоснованности требований о компенсации морального вреда, поскольку данные доводы основаны на правильном толковании статьи 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, неоформившего надлежащим образом трудовые отношения с истцом, суд полагает разумным и справедливым определить взыскать в пользу истца 1000 рублей компенсации морального вреда. 

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета размер которой согласно пунктам 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 600 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «СГ «АСКО» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, заключении бессрочного трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СГ «АСКО» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГr. 

Обязать ООО «СГ «АСКО» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде его работы в должности юриста 000 «СГ «АСКО» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. 

Взыскать в пользу ФИО1 с 000 «СГ «АСКО» компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СГ «АСКО» об обязании заключения бессрочного трудового договора, взыскании заработной платы - отказать. 

Взыскать с ООО «СГ «АСКО» государственную пошлину в доход местного бюджета 900 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан. 

Решение в окончательной форме составлено 4 июня 2018г. 

Председательствующий судья: Жучкова М.Д.