Дело №2-734/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

6 декабря 2017г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

с участием 

прокурора Кежемского района в лице ст.помощника прокурора Алексаниной И.В., действующего по поручению (л.д.82), 

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к администрации Заледеевского сельсовета Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к администрации Заледеевского сельсовета Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы за период времени с августа по декабрь 2016г. в сумме 10 208руб.14коп. (л.д.4-6).

Прокурор Кежемского района – ст.помощник прокурора Алексанина И.В. иск поддержал и пояснил суду, что ФИО1 работает в Заледеевском сельсовете Кежемского района; что ему с августа по декабрь 2016г. недоначислено заработной платы в сумме 10 208руб.14коп. до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.81). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик администрации Заледеевского сельсовета Кежемского района на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.84). На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 79). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 85). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Конституцией РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7) и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в в сумме 15048 руб. 

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе в заявленном истцом периоде с июля по декабрь 2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.).

Истец ФИО1 на основании трудового договора от 9.01.2014г. работает в администрации Заледеевского сельсовета Кежемского района кочегаром на 1 ставку, с окладом 2 231руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор с изменениями к нему на л.д.15-25). 

Пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников администрации Заледеевского сельсовета установлен режим работы: 5-дневная рабочая неделя, для мужчин – 40час. в неделю, для женщин – 36час. в неделю (л.д.43-50).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленный период с августа по декабрь 2016г. обязан был работать 5 дней в неделю, 40час. в неделю, за что ему полагалась оплата труда в минимальном размере в сумме 15 750руб..

В августе 2016г. ФИО1 находился в отпуске, в связи с чем норма рабочего времени (за минусом дней отпуска) составила 14 дней, 112час. (14дн. отработано х 184час. по норма за полный месяц работы : 23дня по норме за полный месяц работы = 112час.). Фактически ФИО1 в августе 206г. отработал 14дней, 126час., т.е. выработал норму времени (табель учета рабочего времени на л.д.32, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в августе 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб.; фактически начислена в сумме 9 293руб.18коп. (расчетный листок на л.д.9).

Следовательно, в августе 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 456руб.82коп. (15 750руб. – 9 293руб.18коп. = 6 456руб.82коп.).

В сентябре 2016г. ФИО1 отработал 22дня 176час. при норме 22день, 176час.. (табель учета рабочего времени на л.д.87, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в сентябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.10).

Следовательно, в сентябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В октябре 2016г. ФИО1 отработал 21 день, 176час. при норме 21день, 168час. (табель учета рабочего времени на л.д.30, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в октябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571 (расчетный листок на л.д.11).

Следовательно, в октябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2 179руб.).

В ноябре 2016г. ФИО1 отработал 21 день, 192час. при норме 21день, 167час. (табель учета рабочего времени на л.д.29, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в ноябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.12).

Следовательно, в ноябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В декабре 2016г. ФИО1 отработал 22 дня, 184час., при норме 22дня, 176час.. (табель учета рабочего времени на л.д.28, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в декабре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.12).

Следовательно, в декабре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

Таким образом, за период с августа по декабрь 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 15 172руб82коп. (6 456руб.82коп. + 2 179руб. + 2 179руб. + 2 179руб. + 2 179руб. = 15 172руб.82коп.).

Прокурором в интересах истца ФИО1 заявлен иск на сумму 10 208руб.14коп.

При указанных обстоятельствах суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, поскольку правом на увеличение исковых требований на основании ч.1 ст.39 ГПК РФ наделен только истец.

Недоначисленную заработную плату в сумме 10 208руб.14коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, удовлетворив иск в полном размере.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд полагает постановить исполнять немедленно решение о выплате заработной палаты за 3 месяца, т.е. в сумме 6 124руб.80коп. (10 208руб.14коп. : 5мес. х 3мес. = 6 124руб.80коп.).

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор, а ответчик в силу п.19 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты госпошлины. 

Следовательно, законные основания для взыскания с ответчика госпошлины отсутствуют. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с администрации Заледеевского сельсовета Кежемского района в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты с августа по декабрь 2016г. в сумме 10 208руб.14коп..

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 6 124руб.80коп. исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 11.12.2017г.