РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Цехмистер А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Теплоэнергетическая компании «Мосэнерго» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился в суд с иском к АО «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго - «Управление по строительству Сахалинской ГРЭС -2», в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 550 руб. 72 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 894 руб. 17 коп., неполученную заработную плату за время вынужденного прогула в размере 558 352 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что 01 октября 2016г. между ФИО1 и Филиалом Акционерного общества «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго - «Управление по строительству Сахалинской ГРЭС-2» заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 был принят на должность машиниста крана 5 разряда. Согласно п.3.1. Трудового договора от 01 октября 2016г. за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 24000 руб.; районный коэффициент к заработной плате - 1,6; процентная ставка за стаж работы к заработной плате - 50%. 14 апреля 2017г. трудовые отношения были прекращены. Работодатель не выплатил истцу причитающиеся суммы и не выдал трудовую книжку. Количество дней за неиспользованный отпуск - 6 мес.*2,33=13,98 =14; начисленная заработная плата составляет (октябрь – 111 337,50 руб., ноябрь – 123 600,73 руб., декабрь – 132 826,98 руб., январь – 67 486,13 руб., февраль – 91 722,26 руб., март - сведения отсутствуют) 531 973 руб. 60 коп. Количество отработанных дней с 01 октября 2016г. по 14 апреля 2017г. согласно производственному календарю при пятидневной неделе составляет (октябрь - 21, ноябрь - 21, декабрь - 22, январь - 17, февраль - 18, март - 22) 121 день. Таким образом, средний дневной заработок составляет 531 973,60/121=4 396,48 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 28/12*6*4 396,48 руб. = 61 550,72руб. Просрочка с 27.03.2017г. по 27.08.2017г. составляет 149 дней. Размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет - 9,75%* 1/150*61 550,72*149=894,17 руб. Начисленная заработная плата составляет: октябрь – 111 337,50 руб.; ноябрь – 

123 600,73 руб.; декабрь – 132 826,98 руб.; январь – 67 486,13 руб.; февраль – 91 722,26руб.; март - сведения отсутствуют. Итого: 531 973,60 руб. Количество отработанных дней с 01 октября 2016г. по 14 апреля 2017г. согласно производственному календарю при пятидневной неделе составляет (октябрь - 21, ноябрь - 21, декабрь - 22, январь - 17, февраль - 18, март - 22) 121 день. Таким образом, средний дневной заработок составляет 

531 973,60/121=4 396,48 руб. Работодатель задержал выдачу трудовой книжки с 27 марта 2017г. по 27 августа 2017г. Следовательно, период, подлежащий к оплате, с учетом увольнения с 27 марта 2017г. по 27 августа 2017г. составляет согласно производственного календаря (март - 22, апрель - 20, май - 20, июнь - 21, июль - 21, август - 23) 127 дней. Размер компенсации к выплате составляет: 4 396,48*127=558 352,96 руб. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Впоследствии представитель истца ФИО2, полномочия проверены, уточнила исковые требования, заменила ответчика, просила обязать АО «Теплоэнергетическая компании «Мосэнерго» выдать ФИО1 трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 550 руб. 72 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 087 руб. 17 коп., недополученную заработную плату за время вынужденного прогула в размере 413 269 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб..

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, полномочия проверены, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении. Истец ФИО1 дополнительно пояснил, что с момента трудоустройства он отработал две вахты, после чего его не вызывали на работу. Заявление об увольнении он не писал.

Представитель ответчика АО «Теплоэнергетическая компании «Мосэнерго» ФИО3, полномочия проверены, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, мотивированном следующим. 01.10.2016г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого работник принят на должность машиниста крана 5 разряда. В исковом заявлении работник указывает, что 14.04.2017г. трудовые отношения прекращены. Работодатель как и работник не совершал действий, направленных на прекращение трудового договора. Таким образом, истец и ответчик до настоящего времени состоят в трудовых отношениях, оснований для удовлетворения исковых требований нет.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора АО «Сахалинская ГРЭС-2» в судебное заседание не явился, исполнительный директор ФИО4 просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося участника процесса на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с филиалом АО «Теплоэнергетическая компании «Мосэнерго» в должности машиниста крана 5 разряда с 01.10.2016г., что подтверждается приказом №10/01/10-к от 01.10.2016г. о приеме на работу, трудовым договором №1190 от 01.10.2016г. (л.д.8-11), расчетными листками за октябрь 2016г. – февраль 2017г. (л.д.12-16), листом ознакомления с локальными нормативными актами, копией трудовой книжки.

Работодателем составлялись акты от 1.07.2017г., 7.07.2017г., 31.07.2017г., 24.08.2017г. об отсутствии работника на рабочем месте 01.07.2017г., с 03.07.2017г. по 07.07.2017г., с 08.07.2017г. по 31.07.2017г., с 01.08.2017г. по 24.08.2017г.

25.08.2017г., 23.10.2017г. ФИО1 работодателем было направлено требование явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте.

При этом в трудовой книжке запись об увольнении истца из АО «Теплоэнергетическая компании «Мосэнерго» отсутствует, работником заявление об увольнении работодателю не передавалось и не направлялось, работодателем приказ об увольнении работника не издавался.

Таким образом, из исследованных в ходе рассмотрения дела материалов дела и пояснений сторон следует, что в настоящее время трудовые отношения между ФИО1 и филиалом АО «Теплоэнергетическая компании «Мосэнерго» не прекращены, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и вытекающего из него требования о компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Статьей 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Таким образом, исходя из данных норм следует прийти к выводу о том, что законодатель связывает вынужденный прогул лишь с увольнением либо отстранением от работы, при последующем восстановлении на работе. Временная же приостановка работы является в соответствии со ст.72.2 ТК РФ простоем, однако истцом требование об установлении факта простоя и взыскании оплаты времени простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ не заявлялось.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что в настоящее время истец не уволен с места работы, от работы работодателем не отстранялся, решение о восстановлении его на работе либо о признании отстранения от работы незаконным ни работодателем, ни судом не принималось, оснований для взыскания в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Поскольку судом в действиях работодателя не установлено каких-либо нарушений, суд пришел к выводу о необоснованности заявленных исковых требований, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Теплоэнергетическая компании «Мосэнерго» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева