Решение

именем Российской Федерации

13 января 2020 года 

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.,

при секретаре Тохове А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция», конкурсный управляющий ФИО2, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по оплате труда.

Требования мотивировала тем, что с 02.07.1984 г. работала у ответчика в должности экономиста, 11.03.2019 г. - уволена в связи с ликвидацией организации, при этом окончательный расчет в день увольнения с ней был произведен не в полном объеме. Расчет с ней произведен 20.09.2019г.

Считая свои права нарушенными, ФИО1 обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями, в которых просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в размере 18 198,34 руб. согласно представленному расчету.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования поддержала.

В отношении представителя ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ, о дате и времени судебного заседания ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» уведомлено надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 02.07.1984 г. ФИО1 на основании трудового договора работала в ОАО «РГНС» в должности экономиста (л.д. 14).

Приказом конкурсного управляющего ОАО «РГНС» от 11.03.2019 г. трудовой договор с истцом прекращен, ФИО1 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) с 11.03.2019 г. (л.д. 17).

Расчет с истцом ФИО1 был произведен 20.09.2019г.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств, суд, дав надлежащую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за весь период его работы, компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику спорной задолженности или начисления заработной платы в ином размере.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен представленный истцом расчет и признан арифметически верным, в связи с чем, с учетом изложенного, требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 18 198,34 руб. подлежат удовлетворению, поскольку спорные выплаты не произведены истцу вовремя.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика исходя из удовлетворенных исковых требований, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 18198,34 рублей.

Взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 727,93 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

С у д ь я 

Решение суда изготовлено в окончательной форме 20.01.2020 г.