ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2021 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Глуховой Т.Н.,

при секретаре Сенченко Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-891/2021 по иску ООО «Иркутская нефтяная компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Иркутская нефтяная компания» через своего представителя ФИО2, действующего на основании доверенности, обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы на обучение согласно Соглашению об обучении №70 от 09.10.2019 в размере 239 997 рублей, 48 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что 09.10.2019 между ООО «Иркутская нефтяная компания» и ФИО1 было заключено Соглашение об обучении № 70, согласно которому ответчик обязано обеспечить организацию и оплатить обучение ответчика, а тот, в свою очередь, обязан пройти и завершить подготовку (обучение) в ООО «Абирой» в соответствии с комплексной программой повышения квалификации по направлениям УПППНГ и ГФУ. Стоимость обучения работника на момент подписания Соглашения составляла 281624,45 рублей. Пунктом 4 Соглашения установлена обязанность ответчика проработать в ООО «Иркутская нефтяная компания» в течение трех лет со дня успешного завершения обучения. ФИО1, успешно пройдя обучение в г.Иннополис Верхнеуслонского района Республики Татарстан, уволился 30.06.2020 из Общества по собственному желанию, то есть до истечения трехлетнего срока. 

В судебное заседание представитель истца ООО «Иркутская нефтяная компания» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, какие-либо заявления или ходатайства от него судом не получены. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание так же не явился, был извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Ранее представил суду письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении иска в связи со следующим. Не согласен с расчетом затрат на обучение в сумме 281624,45 рублей, поскольку не ясно, расходы это только на обучение, либо в данную сумму включены также затраты истца в связи с организацией и оплатой обучения работника, затраты в связи с питанием, проживанием, проездом работника и иные. Кроме того, истцом не представлены документы, подтверждающие несение ООО «Иркутская нефтяная компания» затрат на обучение в указанном размере. Не согласен так же с тем, что фактически отработанное им время истец считает с 20.01.2020, хотя обучение он окончил 02.01.2020, соответственно расчет отработанного им после обучения времени необходимо производить с 03.01.2020 по 30.06.2020. Указал так же, что в настоящее время его зарплата составляет 

<

данные изъяты> рублей, из которых 33% процента он выплачивает на содержание детей от первого брака. Во втором браке у него шестилетний сын, а также беременная не работающая жена. Кроме того, на его иждивении так же находится и несовершеннолетняя дочь его супруги. Уволиться был вынужден в связи с несоответствующими требованиям безопасности условиям труда и здоровья, неопределенным характером работ, не соответствующим его прямым должностным инструкциям, не соответствующим заявленным условиям проживания, отсутствием больничного листа в случае заболевания, необходимостью работы в тесном контакте с подрядными организациями, среди которых были подтвержденные случаи заболеваний COVID-19, что несло в себе риск его заражения и заражения его семьи. Кроме того, при трудоустройстве в ООО «Иркутская нефтяная компания» не мог отказаться от обучения, так как это было условием работодателя при приеме на работу, однако, пройдя обучение, новых профессиональных навыков не приобрел. Повысил профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации, в связи с чем считает, что понесенные работодателем на повышение квалификации затраты не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ и согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п.68) судебное извещение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, ответчик в судебное заседание не явился. 

При этом неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому, не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства согласно ст. ст. 233 - 237 ГПК РФ. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные истцом (ст. ст. 56, 60, 234 ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, изучив имеющиеся в деле доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 23.05.2019 между ООО «Иркутская нефтяная компания» (Заказчик) и ООО «Абирой» (Исполнитель) был заключен договор оказания услуг №764/01-02/19, в соответствии с которым Исполнитель принимает на себя обязательство по разработке учебно-методических комплексов, оказанию образовательных услуг, в форме лекций, семинаров в соответствии с утвержденной программой, для слушателей Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить услуги в порядке, предусмотренном настоящим Договором (пункт 1.1 Договора). Обязательства Исполнителя по Договору считаются исполненными надлежащим образом с даты подписания Заказчиком без замечаний акта сдачи-приемки оказанных услуг по соответствующему заданию (пункт 3.1).

Стоимость услуг определяется в заданиях, которые после их подписания сторонами являются неотъемлемой частью настоящего договора, НДС начисляется в соответствии с законодательством РФ. Оплата стоимости услуг произодится Заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя в рублях в течение пяти банковских дней с даты подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг без замечаний (пункты 4.1, 4.2 Договора).

В соответствии с приложением (Задание №2) к Договору оказания услуг от 23.05.2021, общая стоимость услуг в рублях с НДС на одного человека составляет 281624, 45 рублей. В эту стоимость так же входит проживание, питание и трансфер.

Содержание обучения в днях и часах установлено приложением к Договору оказания услуг от 23.05.2019 (задание №3).

Установлено так же, что 09.10.2019 между ООО «Иркутская нефтяная компания» (Общество) и ФИО1 (Работник) было заключено соглашение об обучении № 70, в соответствии с которым Общество обеспечивает организацию и оплачивает, а Работник обязуется пройти и успешно завершить подготовку (обучение) в ООО «Абирой» в соответствии с комплексной программой повышения квалификации по направлениям УПППНГ и ГФУ (обучение). Место обучения: Республика Татарстан, Верхнеуслонский район, г.Иннополис, период обучения: с 09.10.2019 по 20.01.2020. При этом, Общество совместно с Учебным центром может установить график обучения в пределах периода обучения, с учетом установленного для Работника режима работы. Успешное освоение Работником программы обучения, прохождение и завершение обучения, и прохождение (сдача) экзаменов подтверждается вручением Работнику сертификата либо иного установленного документа об этом (пункт 1 Соглашения). 

В соответствии с пунктом 2 Соглашения Общество обеспечивает организацию и оплачивает обучение Работника в соответствии с договором оказания услуг №764/01-02/19 от 23.05.2019, заключенным между Обществом и ООО «Абирой». Все затраты, понесенные Обществом в связи с обучением Работника, включая стоимость обучения, затраты на обучение, которые будут понесены Обществом после заключения Соглашения, затраты Общества в связи с организацией и оплатой обучения Работника, затраты Общества в связи с питанием, проживанием, проездом Работника, иные подобные затраты Общества, в тексте Соглашения совместно именуются «затраты на обучение» Стоимость обучения Работника на момент подписания Соглашения составляет 281624,45 рублей (в том числе НДС).

В соответствии с пунктом 4 того же Соглашения, Работник обязуется проработать в Обществе в течение трех лет со дня успешного завершения обучения.

Работник обязуется возместить Обществу затраты на обучение в полном размере в случае, если Работник будет отчислен из Учебного центра по любой причине, в том числе по собственному желанию Работника и/или в случае если Работник по любой причине, в том числе по собственному желанию, не пройдет и не завершит обучение в период обучения (пункт 5).

Так же согласно пункту 7 Соглашения в случае увольнения работника после окончания периода обучения до истечения срока, указанного в п.4 Соглашения, по инициативе Работника, либо по инициативе работодателя (Общества), либо по любым иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, за исключением увольнения Работника при ликвидации организации, а также в случае сокращения численности или штат работников организации, Работник обязуется возместить Обществу затраты на обучение в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному времени (не отработанным календарным дням) после окончания обучения времени. 

Работник во всех случаях обязан возместить Обществу затраты на обучение в течение 15 календарных дней с момента наступления какого-либо из обстоятельств, предусмотренных п.5, п.6 либо п.7 Соглашения (пункт 8).

Кроме того, согласно пункту 9 Соглашения, в случае нарушения Работником срока возмещения затрат Общества на обучение (п.8) Работник оплачивает Обществу неустойку в размере 0,1% от суммы затрат на обучение, за каждый день нарушения срока возмещения.

27.11.2019 ФИО1 было выдано свидетельство об обучении №300/15 по профессии стропальщик. 

В соответствии с копией приказа о приеме на работу, представленного суду в материалах дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «Иркутская нефтяная компания» (цех подготовки и транспортировки газа) оператором технологических установок 5 разряда с 08.10.2019.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником ФИО1 уволен из ООО «Иркутская нефтяная компания» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 30.06.2020. 

Таким образом, ФИО1 за период работы после обучения в ООО «Иркутская нефтяная компания» отработано 162 дня из 1096 дней (3 года), стоимость обучения за один день составила 256,96 рублей. 

Сумма к удержанию с ФИО1 за нарушение условий Соглашения от 09.10.2019 составляет 239997,48 рублей, исходя из расчета пропорционально не отработанному времени, представленному в материалах дела истцом. Данный расчет составлен арифметически верно, ответчиком собственного расчета суду не представлено.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена как возможность заключения ученического договора (согласно которому работнику обеспечивается за счет средств работодателя именно образование), являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ), так и заключение иных соглашений об обучении работника в рамках имеющейся у него квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Кроме того, нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Судом установлено, что договор от 09.10.2019, заключенный между ООО «Иркутская нефтяная компания» и ФИО1 соответствует действующему законодательству, поскольку его предмет состоит в обучении работника с целью повышения квалификации по профессии, такой договор является разновидностью договоров об обучении работника.

В качестве доказательств несения истцом расходов на обучение работников в соответствии с договором с ООО «Абирой», суду представлены платежные поручения №34198 от 19.08.2019 на сумму 2520000 рублей, №36289 от 02.09.2019 на сумму 3480000 рублей №40657 от 27.09.2019 на сумму 3720000 рублей, №44276 от 15.10.2019 на сумму 8213907,84 рублей, №45874 от 29.10.2019 на сумму 6396627,84 рублей, №49393 от 15.11.2019 на сумму 6843627, 84 рублей, №53601 от 11.12.2109 на сумму 7495227,84 рублей, №55904 от 24.12.2019 на сумму 8067627,84 рублей, №2470 от 17.01.2020 на сумму 6478827,84 рублей, от 27.01.2020 № 3346 на сумму 6843627,84 рублей, №4544 от 06.02.2020 на сумму 7484427,84 рублей и №10069 от 16.03.2020 на сумму 6478827,84 рублей. 

Доводы стороны ответчика об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ввиду неприобретения по итогам обучения новых навыков, а значит и преимуществ на рынке труда, судом отклоняются, поскольку согласно заключенному договору вид обучения ответчика и не предполагал получение им дополнительной профессии или квалификации, являясь по сути обучением в рамках имеющейся у него специальности для повышения его квалификационного уровня, не отнесенным при этом к обязательной переподготовке и аттестации, что не противоречит требованиям трудового законодательства.

Доводы ответчика о неверном расчете истцом фактически отработанного ФИО1 в ООО «Иркутская нефтяная компания» времени опровергаются представленными суду доказательством и расчетом, согласно которому работодателем посчитан каждый день работы сотрудника с даты вынесения приказа о приеме его на работу и по дату его увольнения по собственному желанию. 

Прочие обстоятельства, на которые ссылается ответчик в обоснование своих возражений, как те, что в настоящее время у него затруднительное материальное положение, а так же те, что условия работы не соответствовали его ожиданиям, суд во внимание не принимает как не имеющие правового значения для рассмотрения спора по существу. 

Таким образом, учитывая, что ответчиком обучение было пройдено, а истцом как работодателем было оплачено, в нарушение условий дополнительных соглашения и ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком обязательства по продолжению трудовых отношений с истцом на протяжении определенного времени не были исполнены без наличия к тому уважительных причин (доказательств обратного суду не представлено), суд находит исковые требования ООО «Иркутская нефтяная компания» по взысканию с ответчика суммы затрат на обучение пропорционально неотработанному времени законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199, 233, 235, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Иркутская нефтяная компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Иркутская нефтяная компания» расходы на обучение согласно Соглашению об обучении № 70 от 09 октября 2019 года в размере 239997 рублей 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен судом в окончательной форме 30 апреля 2021 года.

Председательствующий: Т.Н. Глухова