Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2020 года город Узловая

Узловский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Сафроновой И.М.,

при секретаре Мюллер В.В.,

с участием представителя истца Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников по доверенности ФИО2,

представителя ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-302/2020 по иску Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к Открытому акционерному обществу «ФИО1 железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тульская территориальная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что указанные лица работают у ответчика в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и являются членами профсоюза. Трудовыми договорами им установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка для локомотивных бригад введен суммарный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. В ноябре 2019 года вышеуказанные работники, получив расчетный листок, узнали, что работодателем не в полном объеме была произведена им выплата заработной платы за октябрь 2019 года. Ответчик не оплатил каждому недоработку рабочего времени в следующем размере: ФИО4 10,67 часа рабочего времени; ФИО5 34,73 часа рабочего времени; ФИО6 7,18 часа рабочего времени; ФИО7 7,54 часа рабочего времени; ФИО8 5,96 часа рабочего времени. В декабре 2019 года и в январе 2020 года при получении расчетных листков работниками ФИО5, ФИО6 и ФИО7 было обнаружено, что ответчик не в полном объеме выплатил им заработную плату за ноябрь - декабрь 2019 года, не оплатив каждому недоработку рабочего времени в следующем размере: недоработка за ноябрь составила у ФИО9 15,31 часа, у ФИО7 – 25,91 часа; недоработка за декабрь составила у ФИО9 31,63 часа, у ФИО6 - 15,57 часа и у ФИО7 31 час. Недоработка образовалась по вине ответчика, а именно: администрация эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск не предоставляла вышеперечисленным работникам (ФИО4 и ФИО8 в октябре 2019 года, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 в октябре - декабре 2019 года) работу, связанную с выполнением данными работниками своих трудовых (должностных) обязанностей, либо не обеспечивала нормальных условий для выполнения ими норм труда. Начисление и выплата заработной платы в 2019 году за октябрь всем вышеуказанным работникам, а также ФИО5, ФИО6 и ФИО7 за ноябрь - декабрь произведены за фактически отработанное время. Но при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя устанавливаются специальные правила оплаты труда. Следовательно, при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Однако, ответчик не выполнил требования ст.ст. 22, 163, 155 ТК РФ и не произвел ФИО5, ФИО10, ФИО8, ФИО7 и ФИО6 оплату за время, которое данными работниками не отработано не по их вине. Вышеуказанные работники эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск сначала в устной форме, а затем, подав заявления на имя начальника эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск ФИО1, обратились с просьбой произвести им доплату до нормы часов за указанные часы недоработки, однако, данные обращения остались без ответа. Также остались без ответа письменные и устные обращения работников о предоставлении им графиков работы локомотивных бригад и размеров средних заработков в указанные месяцы 2019 года. Исходя из того, что тарифная ставка в октябре - ноябре 2019 года у Бережного НА., ФИО7 и ФИО8 составляла 151,37 руб., следовательно, ФИО10 за 10,67 часа недоработки в октябре не дополучил 1615,12 руб. (10,67 * 151 руб. 37 коп.); ФИО7 за 7,18 часа рабочего времени в октябре не дополучил 1086,84 руб. (7,18 * 151 руб. 37 коп.), за 25,91 часа недоработки в ноябре - 3922 руб. (25,91 * 151 руб. 37 коп.); ФИО8 за 5,96 часа недоработки в октябре не дополучил 902,17 руб. (5,96 * 151 руб. 37 коп.). В октябре, ноябре и декабре 2019 года у ФИО5 тарифная ставка составляла 180,28 руб., следовательно, при недоработке работник не дополучил в октябре 6261,12 руб. (34,73 *180 руб. 28 коп.), в ноябре - 2760 руб. (15,31 *180,28) и в декабре - 5702,26 руб. (31,63 * 180 руб. 28 коп.). У ФИО6 тарифная ставка в октябре - декабре 2019 года составляла 199,73 руб. Следовательно, за 7,18 часа недоработки в октябре 2019 года Мельников не дополучил 1434 руб. (7,18 * 199 руб. 73 коп.), за 15,57 часа недоработки в декабре - 3109,80 руб. (15,57 * 199,73). Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей и отказ до настоящего времени исполнить свои обязанности по выплате ФИО4, ФИО8, ФИО5, ФИО6, ФИО7 причитающейся суммы недополученной заработной платы нарушает нематериальные блага указанных работников, в частности, их личное достоинство и честь, чем причиняет им моральный вред. Они испытывают чувства обиды и душевного дискомфорта от унижения их как граждан и работников АО «Российские железные дороги». Кроме того, невыполнение ответчиком трудового законодательства в части доплаты вышеуказанным работникам до среднего заработка при невыполнении ими трудовых обязанностей по вине работодателя, уменьшило их доход. Следовательно, они не смогли полностью удовлетворить свои потребности и нужды. Взыскание с ответчика в пользу ФИО4, ФИО5, ФИО6. ФИО7, ФИО8 сумм морального вреда придаст им веру, что в Российской Федерации права человека, здоровье, честь, достоинство и деловая репутация - это не просто конституционная декларация. На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с АО «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск - структурного подразделения Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала АО «РЖД» недополученную заработную плату за октябрь 2019 года в пользу ФИО4 в размере 1615 руб. 12 коп. Взыскать с АО «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск - структурного подразделения Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала АО «РЖД» недополученную заработную плату за октябрь - декабрь 2019 года в пользу ФИО5 в размере 14723 руб. 38 коп. Взыскать с АО «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск - структурного подразделения Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала АО «РЖД» недополученную заработную плату за октябрь — декабрь 2019 года в пользу ФИО6 в размере 4543 руб. 80 коп. Взыскать с АО «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск - структурного подразделения Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала АО «РЖД» недополученную заработную плату за октябрь - декабрь 2019 года в пользу ФИО7 в размере 5008 руб. 84 коп. Взыскать с АО «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск - структурного подразделения Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала АО «РЖД» недополученную заработную плату за октябрь 2019 года в пользу ФИО8 в размере 902 руб. 17 коп. Взыскать с ответчика на основании статьи 237 ТК РФ в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцы уточнили заявленные требования и по тем же основаниям просили взыскать недополученную заработную плату в пользу Бережного Н.А -3153,51 рублей за октябрь 2019 года, ФИО5 – 33766,94 рублей за октябрь - декабрь 2019 года, ФИО6 – 9688,84 рублей за октябрь-декабрь 2019 года, ФИО7 – 11346,88 рублей за октябрь- декабрь 2019 года, ФИО8 – 1952,36 рублей за октябрь 2019 года. В остальной части заявленные требования оставили без изменений.

От представителя ответчика поступили письменные возражения, в которых он заявленные исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, ссылаясь на отсутствие вины работодателя в установленной недоработке, поскольку она имела место ввиду несвоевременного ремонта тепловозов ремонтной организацией. Доказательств причинения работникам морального вреда последними не представлено. 

В судебное заседание истцы не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель профсоюза по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении, с учетом уточнения исковых требований. Полагала, что несоблюдение сроков ремонта тепловозов не является уважительной причиной недоработки, поскольку работодатель отдавал исправные тепловозы в другие структурные подразделения, несмотря на отсутствие работы у своих работников депо, а также имел возможность поручать работникам иную работу.

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 11,15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

ФИО5, ФИО6 работают в должности машиниста тепловоза, а ФИО10, ФИО8 и ФИО7 - в должности помощника машиниста тепловоза в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала АО «РЖД». Им установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), за выполнение обязанностей установлена тарифная ставка, что подтверждается трудовыми договорами, копии которых имеются в материалах дела. 

Ведение на предприятии суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в месяц ответчиком не оспаривалось.

Согласно представленным графикам, табелям учета рабочего времени, расчетным листкам за октябрь 2019 года у ФИО4 недоработка 10,67 часа, у ФИО5 недоработка 34,73 часа, у ФИО6 недоработка 7,18 часа, у ФИО8 недоработка 7,09 часа; за ноябрь 2019 года у ФИО11 недоработка 15,72 часа, у ФИО7 недоработка 6,94 часа, в декабре 2019 года у ФИО11 недоработка 31,63 часа, у ФИО6 недоработка 15,57 часов, у ФИО7 недоработка 31,63 часа.

В соответствии со ст. ст. 155, 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Доводы ответчика об отсутствии его вины в невыполнении истцами норм выработки, поскольку сервисное локомотивное депо «Узловая» нарушило сроки ремонта переданных ему тепловозов, являются несостоятельными, поскольку доказательств того, что наличие в ремонте тепловозов исключало возможность выработки работниками депо нормы рабочего времени, суду не представлено. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов стороны истца о направлении в тот же период исправных тепловозов в другие структурные подразделения, а так же невозможности предоставления работникам иной работы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что вина работодателя в недоработке истцами необходимой нормы времени установлена. Доказательств, бесспорно свидетельствующих об обратном, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Представленный истцами уточненный расчет сумм ответчиком не оспаривался, судом проверен и сомнений не вызывает. В связи с этим в пользу ФИО4 подлежит взысканию недополученная сумма заработной платы за октябрь 2019 года в размере 3153,51 рублей, в пользу ФИО5 – 33766,94 рублей за октябрь – декабрь 2019 года, в пользу ФИО6 – 9688,84 рублей за октябрь – декабрь 2019 года, в пользу ФИО7 – 11346,88 рублей за октябрь – декабрь 2019 года, в пользу ФИО8 – 1952,36 рублей за октябрь 2019 год. 

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что своим неправомерным бездействием (невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы) ответчик причинил истцам нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в переживаниях истцов по поводу несвоевременного получения средств к существованию. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истцов - несвоевременное получение заработной платы в полном объеме. 

Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истцов компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 500 рублей каждому.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку при подаче иска истцы были освобождены от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения тяги – филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО4 недополученную заработную плату за октябрь 2019 года в размере 3153 рублей 51 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения тяги – филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО5 недополученную заработную плату за октябрь -декабрь 2019 года в размере 33766 рублей 94 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. 

Взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения тяги – филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО6 недополученную заработную плату за октябрь-декабрь 2019 года в размере 9688 рубля 84 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения тяги – филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО7 недополученную заработную плату за октябрь-декабрь 2019 года в размере 11346 рублей 88 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения тяги – филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО8 недополученную заработную плату за октябрь 2019 года в размере 1952 рубля 36 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения тяги – филиала ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход бюджета МО Узловский район в сумме 2297 рублей 26 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Узловский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2020 года.

Председательствующий И.М. Сафронова