№ 2-315/2021

56RS0019-01-2021-000240-59

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 марта 2021 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П., 

при секретаре Бородиной А.С., 

с участием представителя истца - старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-315/2021 по иску прокурора Ленинского района города Орска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Профессионал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Профессионал», в котором просил обязать ответчика выплатить ФИО1 расчёт при увольнении, выходное пособие, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения на общую сумму 57 435,79 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.; обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1 

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска на основании обращения ФИО1 была проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда. Так, ФИО1 23.11.2020 года была уволена из ООО «Профессионал» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации. Окончательный расчет при увольнении с ФИО1 не произведён, не выплачено выходное пособие и средний месячный заработок. Общий размер задолженности по оплате труда перед ФИО1 составляет 57 435,79 руб. Ответчиком также должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении, компенсация морального вреда. Кроме того, ответчик должен направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. исковые требования поддержала в полном объеме. 

Истец ФИО1 просила удовлетворить исковые требования по изложенным выше основаниям. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Профессионал» не явился. От конкурсного управляющего ФИО2 поступил отзыв, в котором он согласился с расчётом задолженности, заявленным в иске. В то же время полагал, что компенсация за нарушение срока выплаты расчета при увольнении взысканию может быть взыскана до 14.09.2020 года, т.е. до дня принятия Арбитражным судом Оренбургской области решения о признании ответчика банкротом, поскольку с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств (абз. 2 п. 1 ст. 126 ФЗ от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Размер требований о компенсации морального вреда ничем не обоснован. На момент увольнения ФИО1 находилась в декретном отпуске, а потому если бы увольнение не состоялось, каких-либо выплат в её адрес и не причиталось.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. При этом, выслушав участников процесса и исследовав материалы дела, пришёл к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Исходя из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с 03.06.2013 года была принята в ООО «Коммунальщик-сервис» на должность 

<

данные изъяты>.

С 08.05.2018 года ООО «Коммунальщик-сервис» переименовано в ООО «Профессионал».

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.09.2020 года в связи с ликвидацией ООО «Профессионал» и на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ФИО1 была уволена по истечении двух месяцев с даты получения настоящего приказа.

Из представленных материалов, не оспоренных стороной ответчика, следует, что размер задолженности ООО «Профессионал» перед ФИО1 по заработной плате составляет 57 435,79 руб. (32 368, 14 руб. - сохраняемый заработок за 1 месяц, 35 450, 82 руб. - сохраняемый заработок за 2 месяц, 12 916, 80 руб. - компенсация неиспользованного отпуска, 1 315 руб. - НДФЛ, всего - 79 420, 76 руб., а за вычетом частичного погашения по платёжному поручению № от 11.12.2020 года в сумме 21 984, 97 руб. - 57 435,79 руб.).

Доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено. 

При таких обстоятельствах суд считает требования истца о взыскании задолженности по выходному пособию и компенсация за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО1 задержана выплата окончательного расчёта при увольнении в сумме 57 435,79 руб., имеются все основания для начисления денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период c 23.11.2021 по 02.03.2021 года (100 дн.), из расчета: 57 435,79 руб. х 4,25% х 1/150 х 100 дн. 

Доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат при увольнении со ссылкой на абз. 2 п. 1 ст.126 ФЗ от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» суд находит ошибочными.

В силу абз. 2 п. 1 ст. 126 ФЗ от 26.10.2002 года № 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 Закона определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, сохраняемый заработок за 1, 2 месяцы после увольнения (ноябрь, декабрь 2020 года), равно как компенсация неиспользованного отпуска, обязанность по уплате которых возникла после даты принятия заявления о признании должника банкротом (17.02.2020 года), относятся к текущим платежам. 

Выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с трудовым законодательством осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объёма наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание характер нарушенного права ФИО1, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, а равно объём перенесенных истцом нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «Профессионал» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком в дело не представлено.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «Профессионал» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Профессионал» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» государственную пошлину в сумме 2 061,89 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л 

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Профессионал», о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профессионал» в пользу ФИО1 расчёт при увольнении, выходное пособие в размере 57 435 рублей 79 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия за период с 23.11.2021 года по 02.03.2021 года в размере 1 627 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 62 063 (шестьдесят две тысяч шестьдесят три) рубля 14 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профессионал» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 2 061 рубль 89 копеек. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Профессионал» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г.Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 09.03.2021 года.

Судья Е.П. Липатова