Дело № 2-156/2021

строка 2.039

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Усть-Камчатск Камчатского края 07 июля 2021 года

Усть-Камчатский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи

при секретаре

с участием истца

представителя истца

Легрова И.И.,

ФИО1,

ФИО2,

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГУП 

<

адрес> «Спецтранс» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, компенсации ущерба, причиненного его имуществу, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию 

<

адрес> «Спецтранс» (далее – ГУП КК «Спецтранс») о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, компенсации ущерба, причиненного его имуществу.

В обоснование заявленных требований указал, что он заключил с ответчиком, действующим на основании Приказа Агентства по обращению с отходами 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, Приказа Агентства по обращению с отходами 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и Устава предприятия, ряд договоров: договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Данными договорами предусмотрено оказание им следующих услуг: услуги водителя 4 разряда с совмещением услуг грузчика 2 разряда, механизированная погрузка твердых коммунальных отходов в кузов мусоровоза и разгрузка на Козыревском полигоне, подбор просыпавшихся при погрузке ТКО, погрузка КГО.

Считает, что, несмотря на заключение договоров гражданско-правового характера, фактически между ним и предприятием ответчика существовали трудовые отношения, что подтверждается следующими фактами:

Установление обязательного для соблюдения графика (схемы) сбора ТКО с указанием улиц, времени остановок (приложение №);

Получение путевых листов специального автомобиля с указанием времени и окончания работы (приложение №№, 6, 7, 8);

Прохождение обязательного медицинского осмотра перед выездом на маршрут согласно штампам медработника в путевых листах.

Фиксация времени прибытия и количества (объема) груза на Козыревском полигоне (приложение №).

Получение от Предприятия ГСМ с проставлением в отдельной ведомости подписи о получении.

Выполнение работ по профилю Предприятия, в соответствии с обязанностями имеющейся в штатном расписании должности водителя мусоровоза 4 разряда, выполненными расчетами оплаты труда водителя данной машины. 

По мнению истца указанное свидетельствует о признаках трудовых отношений. Все работы по заключенным гражданско-правовым договорам исполнялись им лично. Согласно предмету договора он должен выполнять определенные услуги, однако оказанные услуги по своей сути соответствуют трудовым обязанностям по трудовым функциям «водитель» и «грузчик». Указанные трудовые функции предусмотрены в штатном расписании организации-работодателя. За выполненные работы предприятием ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение, выплата которого носила регулярный характер с периодичностью в один месяц и не совпадала с датами окончания срока действия каждого из договоров, что подтверждается выпиской о состоянии вклада. Выплачиваемое вознаграждение являлось для него единственным источником дохода. По условиям указанных договоров для выполнения работ ему был предоставлен автомобиль ГАЗ 3309 КО 440, г.р.з. В701ВО 41. Работы, выполняемые им для предприятия по указанным договорам, характеризуются однородностью, определенностью выполняемых функций. 

Полагает, что указанное свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях между ним и организацией-работодателем. Вместе с тем трудовой договор не составлялся, приказ о приеме на работу не издавался. 

ДД.ММ.ГГГГ Предприятием ему было направлено Соглашение о расторжении договора гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ, которое им было подписано, полагая, что с ним будет заключен трудовой договор, однако трудовой договор с ним не заключили.

В связи с нарушением его трудовых прав он испытывал нравственные страдания, которые проявлялись в форме переживаний и стресса, он чувствовал себя обманутым, испытывал чувство унижения. ДД.ММ.ГГГГ он обращался в Козыревскую амбулаторию с жалобами на ухудшение здоровья, о чем в медицинской карте была сделана соответствующая запись. ДД.ММ.ГГГГ у него произошел инфаркт, чему по его мнению способствовали нравственные переживания, недосыпания. 

К моменту начала исполнения им своих обязанностей по договору № от ДД.ММ.ГГГГ он не был обеспечен специальной одеждой, специальной обувью, а также смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии со ст. 221 ТК РФ. При разгрузке автомобиля на полигоне он вынужденно передвигался по массе отходов, содержащей в себе острые металлические и стеклянные фракции, а также гниющие отходы органического происхождения. Его здоровье при этом подвергалось опасности, но оплата труда производилась без повышения, предусмотренного ст. 147 ТК РФ. В процессе работы его личная одежда и обувь (спортивный костюм, верхняя одежда, полимерные сапоги) пришли в полную негодность, то есть его имуществу был причинен ущерб, который согласно ст. 235 ТК РФ, должен быть компенсирован работодателем в полном объеме.

Просил суд признать отношения, сложившиеся между ним и ГУП КК «Спецтранс» трудовыми отношениями, взыскать с ГУП КК «Спецтранс» в его пользу компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 30 000 руб., компенсацию ущерба, причиненного его имуществу в размере 6 911 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 на заявленных исковых требованиях настаивал по изложенным в иске основаниям. Полагал, что срок обращения в суд за защитой нарушенного права им не пропущен, поскольку возникшие между ним и ответчиком правоотношения еще не признаны трудовыми.

Представитель истца ФИО5, действующий в судебном заседании на основании доверенности, поддержал позицию своего доверителя. Пропуск срока, заявленный представителем ответчика, не признал, сославшись на то, что пока их (истца и ответчика) отношения не признаны судом трудовыми, нормы трудового законодательства на них не распространяются. 

Ответчик ГУП КК «Спецтранс», извещенные о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседание не направили. Представили суду письменные возражения по иску, согласно которым с заявленными исковыми требованиями не согласны в полном объеме. Все договоры гражданско-правового характера (далее – ГПХ), заключенные с ФИО2 носили временный характер, обусловленный необходимостью оказания услуг, что подтверждается указанием в договорах конкретного временного промежутка оказания услуг, в связи с чем ссылка истца о заключении Соглашения о расторжении договора ГПХ № от ДД.ММ.ГГГГ с целью оформления трудовых отношений, является необоснованной, так как истец знал о сроках оказания услуг. Договор ГПХ всегда заключается на определенный период – на период выполнения работ или оказания услуг.

Также не находит подтверждения довод истца о ежемесячном денежном вознаграждении, так как оплата за оказанные услуги производилась по факту подписания исполнителем акта оказанных услуг. Данные поступления денежных средств не могут быть расценены как выплата заработной платы. 

Так как указанные в договорах услуги носили временный характер, ответчик не обязан был обеспечивать исполнителя по договору специальной одеждой, обувью и смывающими, обеззараживающими средствами, так как это обязанность работодателя в случае заключения трудового договора. 

Также истцом не представлено доказательств того, что его обращение в лечебное учреждение в связи с ухудшением здоровья вызвано именно нравственными переживаниями вследствие действий ответчика.

Заявляют о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд за восстановлением нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ. Истец указывает, что узнал о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ – направление соглашения о расторжении договора ГПХ № от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем истец обратился в суд за восстановлением нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав. 

Просили отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

Выслушав истца и его представителя, учитывая возражения и заявленное ходатайство о применении последствий пропуска срока ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Проверяя довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, судом установлено следующее:

ДД.ММ.ГГГГ ГУП КК «Спецтранс» (заказчик) заключил с ФИО2 (исполнителем) договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику услуги, а именно услуги водителя 4 разряда с совмещением услуг грузчика 2 разряда; механизированная погрузка твердых коммунальных отходов в кузов мусоровоза и разгрузка на Козыревском полигоне; подбор просыпавшихся при погрузке ТКО; погрузка КГО. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Стоимость предоставляемых услуг составляет 5 417,79 руб. ДД.ММ.ГГГГ оставлен акт оказанных услуг, подписанный сторонами (л.д. 18-20, 21, 22). 

ДД.ММ.ГГГГ ГУП КК «Спецтранс» (заказчик) заключил с ФИО2 (исполнителем) договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику услуги, а именно услуги водителя 4 разряда с совмещением услуг грузчика 2 разряда; механизированная погрузка твердых коммунальных отходов в кузов мусоровоза и разгрузка на Козыревском полигоне; подбор просыпавшихся при погрузке ТКО; погрузка КГО. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Стоимость предоставляемых услуг составляет 20 655,30 руб. ДД.ММ.ГГГГ оставлен акт оказанных услуг, подписанный сторонами (л.д. 23-25, 26, 27). 

Также ДД.ММ.ГГГГ ГУП КК «Спецтранс» (заказчик) заключил с ФИО2 (исполнителем) договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику услуги, а именно услуги водителя 4 разряда с совмещением грузчика 2 разряда; механизированная погрузка твердых коммунальных отходов в кузов мусоровоза и разгрузка на Козыревском полигоне; подбор просыпавшихся при погрузке ТКО; погрузка КГО. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Стоимость предоставляемых услуг составляет 29 490,60 руб. за месяц. ДД.ММ.ГГГГ согласована форма акта и ДД.ММ.ГГГГ оставлен акт оказанных услуг, подписанные сторонами (л.д. 29, 30, 31). 

В своем исковом заявлении ФИО2 ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему было направлено Соглашение о расторжении договора гражданского-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ, которое он подписал, полагая, что в последующем с ним будет заключен трудовой договор, однако оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством не было произведено. 

Ответчик, ссылаясь на пропуск истцом трехмесячного срока для обращения в суд, указывает, что истец узнал о нарушении своих трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ после подписания им соглашения о расторжении договора гражданско-правого характера от ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из копии Соглашения о расторжении договора гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению о расторжении указанного договора ДД.ММ.ГГГГ. 

Принимая во внимание указанное соглашение, суд приходит к выводу, что именно после подписания ДД.ММ.ГГГГ указанного Соглашения истец ФИО2 узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права, выразившегося, по его убеждению, в не заключении с ним ответчиком трудового договора. 

Следовательно, предусмотренный законом трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав (за разрешением индивидуального трудового спора) следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец должен был обратиться в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора до ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, ФИО2 обратился в суд с заявлением о признании отношений трудовыми, компенсации морального вреда и взыскании ущерба только в мае 2021 года, почтовое отправление, содержащее исковое заявление, сдано истцом в ОПС 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 118), то есть по истечении 5 месяцев 11 дней со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Каких-либо доказательств уважительности причин, по которым им пропущен срок на обращение в суд за разрешением трудового спора, ФИО2, а также его представителем суду не представлено.

В ходе судебного разбирательства судом также не установлено уважительных причин, по которым истец пропустил трехмесячный срок на обращение в суд с заявлением о признании отношений трудовыми. 

Истец ФИО2 и его представитель ФИО5 в судебном заседании отказались заявлять ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, в том числе и причины его пропуска, утверждая, что этот срок ими не пропущен. 

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для восстановления вышеуказанного срока и приходит к выводу об отказе ФИО2 в иске, в связи с пропуском срока на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГУП 

<

адрес> «Спецтранс» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, компенсации ущерба, причиненного его имуществу, отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд за защитой трудовых прав.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в 

<

адрес>вой суд через Усть-Камчатский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий И.И. Легров