Дело № 2-803/2020; УИД: 42RS0005-01-2020-000232-92

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Заводский районный суд города Кемерово

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Насибовой Т.Ю.,

помощнике судьи- Айткужиновой Т.Г.

с участием истца- ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

11 марта 2020 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия по сокращению численности работников и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия по сокращению численности работников и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала продавцом-консультантом в мебельном магазине, расположенном в 

<

адрес>, заработная плата составляла 8500 рублей в месяц. Трудовой договор № между нею и работодателем расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности работников. 

Указывает, что после увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ встала на учет в Службу занятости населения, но в силу пенсионного возраста и по состоянию здоровья на работу устроиться не смогла. 

Указывает также, что поскольку ИП ФИО2 пособие по сокращению численности работников ей не выплатила, три месяца она была без средств существования до момента выплаты службой занятости населения с июля 2019 года денежного пособия. 

По поводу невыплаты причитающихся сумм и привлечения к ответственности ИП ФИО2 она обращалась в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, где ей сообщили о праве на получение заработной платы в большем размере, чем ей выплачивала за весть период работы ответчик.

Кроме того, в начале ДД.ММ.ГГГГ из сообщения Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ей стало известно, что ИП ФИО2 по запросу трудовой инспекции предоставила платежную ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, в которой имеется ее подпись в получении всех причитающихся ко дню увольнения сумм. 

Указывает, что в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, она действительно подписывала какую-то ведомость, хотя никаких денег не получала, поскольку ИП ФИО2 убедила ее, что так положено, а деньги будут выплачены позже, в течение двух месяцев. Пособия по сокращению численности работников за третий месяц она тоже не получала.

По поводу ее перевода на работу на 0, 5 ставки указывает, что узнала об этом только из сообщения ИП ФИО2 на запрос трудовой инспекции. Ее рабочий день до декабря 2017 года был установлен с 10 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, график: пять рабочих дней, два выходных дня; с декабря 2017 года по апрель 2019 года график работы был семь рабочих дней, семь выходных дней с тем же режимом работы с 10 часов 00 минут до 19 часов 00 минут (без обеда). А когда ее напарница уходила в отпуск, то она работала весь месяц без выходных. 

Считает, что ИП ФИО2 не выплачивала ей заработную плату, в размере, установленном Кузбасским региональным соглашением, начисляя и выплачивая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ одну и ту же денежную сумму в 8500 рублей. Соответственно, по ее мнению, заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ должна была быть не менее 12054 рубля (базовый прожиточный минимум- 8036 рублей х 1,5); в ДД.ММ.ГГГГ- не менее 14466 рублей (9644 рублей х 1,5); в 2017 году- не менее 14318 рублей (9545 рублей х 1,5); в ДД.ММ.ГГГГ- не менее 14972 рублей (9981 рублей х 1,5); а с ДД.ММ.ГГГГ начисляется еще и районный коэффициент 1,3- 19463 рубля (9981 рубль х 1,5 х 1,3) в ДД.ММ.ГГГГ- не менее 19454 рублей (9925 рублей х 1,5 х 1,3).

Полагает, что ИП ФИО2 нарушила ее права и свободы, унизила ее достоинство, чем причинила моральный вред. 

На основании изложенного, просит обязать ИП ФИО2 пересчитать и выплатить причитающуюся заработную плату в размере, установленном региональным соглашением, за весь период действия трудового договора в сумме 269664 рубля; обязать ИП ФИО2 выплатить ей выходное пособие по сокращению численности работников за первый, второй и третий месяцы после сокращения, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 74762 рубля; взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика причитающуюся заработную плату в размере, установленном региональным соглашением, за весь период действия трудового договора в сумме 269664 рубля; выходное пособие по сокращению численности работников за первый, второй и третий месяцы после сокращения в сумме 29031 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8424,38 рублей согласно представленному расчету (л.д.119, 120), компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; пояснила об обстоятельствах, указанных в исковом заявлении и уточнении к нему (л.д. 2-5, 25-28).

Ответчик ИП ФИО2 о времени и месте слушания дела извещена надлежаще (л.д. 124, 126), в судебное заседание не явилась, представила заявление о возможности рассмотрения дела в ее отсутствие, в возражениях просила применить срок давности обращения за разрешением индивидуального трудового спора, с учетом чего считала необходимым в удовлетворении иска отказать (л.д. 71-73).

Учитывая, что ответчик надлежаще извещена о времени и месте слушания дела, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-сайте Заводского районного суда города Кемерово в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, суд расценивает ее неявку как волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на участие в судебном разбирательстве и использования иных процессуальных прав, и считает, что неявка ответчика не является препятствием для рассмотрения дела по существу, в связи с чем, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы- минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2

Истец заявила о наличии у работодателя перед нею задолженности по недоначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с Кузбасским региональным соглашением, а также по компенсации за неиспользованный отпуск и пособию по сокращению численности работников за три месяца.

Ответчиком ИП ФИО2 заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями. 

Согласно ч.ч. 2 и 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12 июля 2005 года № 312-О, 15 ноября 2007 года № 728-О-О, 21 февраля 2008 года № 73-О-О, 05 марта 2009 года № 295-О-О).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

ФИО1 обратилась в суд с требованием о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указывая на то, что согласно локальным актам работодателя заработная плата за предыдущий месяц должна была выплачиваться 15 числа следующего месяца, но выплачивалась не регулярно, в связи с чем, при определении продолжительности годичного срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд руководствуется информированностью работника о сроке выплаты заработной платы за отработанный месяц. Поскольку работодатель согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка ИП ФИО2, должен был произвести выплату заработной платы за отработанный месяц 15 числа следующего за отчетным месяца, то при определении продолжительности соответствующего периода, суд исходит из даты обращения ФИО1 в суд (ДД.ММ.ГГГГ) и установленных сроков выплаты заработной платы за отработанные месяцы в спорном периоде.

Соответственно, срок выплаты истцу заработной платы за 

<

данные изъяты>

Таким образом, в оспариваемом периоде годичный срок обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не пропущен, поскольку с требованием о выплате недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истец имела право обратиться в суд в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с требованием о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истец имела право обратиться в суд в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с требованием о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истец имела право обратиться в суд в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с требованием о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истец имела право обратиться в суд в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с пропуском установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

На наличие каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (в течение одного года по каждому отработанному месяцу) и позволяющих восстановить пропущенный срок, истцом не указывалось и судом не установлено.

Будучи дееспособной, не имея ограничений в выборе действий и в распоряжении собственными правомочиями, ФИО1 имела возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовала, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания годичного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не представила.

Поскольку на момент подачи данного иска (ДД.ММ.ГГГГ) срок обращения в суд в части требований о взыскании недоначисленной по Кузбасскому региональному соглашению заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2018 года истцом пропущен, оснований для удовлетворения ее иска в указанной части не имеется.

При этом, поскольку исковые требования в полном объеме ответчиком не признаются по мотиву пропуска истцом срока, суд отмечает, что применение к требованиям ФИО1 о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска и пособия по сокращению численности работников срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и Конвенцией Международной организации труда от 24 июня 1970 года № 132 «Об оплачиваемых отпусках», является безосновательным.

Так, согласно п. 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1970 года № 132 «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной Федеральным законом от 01 июля 2010 года № 139-ФЗ, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Согласно п. 2 ст. 9 указанной Конвенции любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в п. 1 названной статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы. Указанные положения международного права регулируют лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков в период трудовых отношений сторон, и не устанавливают срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливают каких-либо ограничений гарантированного работнику ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации права на получение при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска. 

В ст. 1 Конвенции определено, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Часть 1 ст. 9 Конвенции регулирует лишь сроки предоставления и использование трудовых отпусков, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации, в связи с чем, мнение стороны ответчика о применении срока обращения в суд с учетом положения Конвенции являются ошибочными, основанными на неверном толковании норм материального права.

Кроме того, международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 5 от 19 октября 2003 года «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»).

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

То есть с учетом положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанность работодателя произвести расчет с уволенным работником в день увольнения, годичный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение компенсации за все неиспользованные в период работы отпуска начинает течь со дня увольнения.

Как указано выше, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, с иском, в том числе и о взыскании пособия по сокращению численности работников и компенсации за дни неиспользованного отпуска, к ответчику обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного законом годичного срока, исчисляемого со дня увольнения, а по требованию о взыскании пособия по сокращению численности работников за третий месяц- исчисляемого с июля 2019 года. 

Разрешая требования ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы, суд приходит к следующему.

Установлено, что на основании приказа ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу продавцом-консультантом, постоянно на полный рабочий день (40-часовая рабочая неделя), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности работников индивидуального предпринимателя) (л.д. 40, 41, 100).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ИП ФИО2, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п. 6.2), время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается: начало работы- 10:00; окончание работы- 19:00; перерыв на обед с 14:00 до 15:00 (п. 6.3), по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (п. 6.9), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (п. 8.3), заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа текущего месяца- остаток заработной платы предыдущего месяца; 29 числа текущего месяца- заработная плата за первую часть текущего месяца (аванс) (п. 8.8), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (п. 8.12) (л.д. 78-91).

Из трудового договора истца от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что она принята на работу ИП ФИО2 бессрочно на должность продавца-консультанта (п.п. 1.2, 2.1), за выполнение предусмотренной договором работы работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 6538 рублей, районный коэффициент 1962 рубля; итого 8500 рублей в месяц (п. 5.1) (л.д. 99).

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просила принять ее на работу продавцом-консультантом на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101), в связи с чем, издан соответствующий приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 102).

Согласно личной карточке работника в разделе «Прием на работу и переводы на другую работу» указано, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность продавца-консультанта с заработной платой 8500 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ работает продавцом-консультантом (заработная плата 17000 рублей) на 0,5 ставки (заработная плата 8500 рублей) (л.д. 97, 98).

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков установлено, что ФИО1 отработала полное количество рабочего времени, соответствующего 0,5 ставки, за выполнение работы ей начислена заработная плата ежемесячно согласно окладу 8500 рублей (л.д. 103-107).

Из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании следует, что ее рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ составляло 20 часов в неделю, график: пять дней рабочих, два дня- выходных, выплата заработной платы осуществлялась на руки с проставлением подписи за ее получение. Расчетные листки ей на руки не выдавались. Заработная плата за период ее работы у ответчика выплачивалась не регулярно. Заработная плата истца состояла из оклада и районного коэффициента. Однако, по ее мнению, размер заработной платы не соответствует установленному Кузбасским региональным соглашением размеру минимальной заработной платы, в связи с чем, ответчик обязана выплатить ей недоначисленную заработную плату за весь период работы. Истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ. В последний рабочий день окончательный расчет в полном объеме с нею произведен не был, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность по недоначисленной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособию по увольнению по сокращению численности работников. 

Из справок по форме 2-НДФЛ за 2019 год, расчетных листков, расчета среднемесячного заработка, представленного ответчиком (л.д. 11, 12, 38, 39, 106-110), следует, что ФИО1 начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8500 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ- 8500 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ- 8500 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ- 1545,45 рублей (всего- 27045,45 рублей). Истец не оспаривает, что начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей работодателем выплачена в указанных суммах.

Исходя из представленных сведений о начисленной заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ, сведений трудового договора и личной карточки работника о размере согласованной заработной платы из 0,5 ставки (8500 рублей с учетом районного коэффициента ежемесячно), суд приходит к выводу о том, что размер ее заработной платы, не соответствует установленному ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасскому региональному соглашению, в связи с чем, доводы ФИО1 о наличии недоначисленных сумм по заработной плате за указанный период суд находит обоснованными.

Так, ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

По смыслу выше приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3), а согласно ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно п.п. 3.48, 3.49 Кузбасского регионального соглашения, заключенного ДД.ММ.ГГГГ в городе Кемерово между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса»,Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на ДД.ММ.ГГГГ, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам. В коллективных договорах определять размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Из чего следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденных Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05 и 26 февраля 2014 год, соответственно, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата работника (состоящая из: оклада, тарифной ставки, премий, доплат ит.д., предусмотренных ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации), отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее минимального размера оплаты труда (в данном случае- не менее минимальной заработной платы, установленной Кузбасским региональным соглашением, исходя из полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области за второй квартал 2018 года), а затем на данную заработную плату подлежит начислению районный коэффициент (1,3).

С 01 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен в размере 11280 рублей в месяц.

Постановлением Коллегии администрации Кемеровской области от25 июля 2018 года №304«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области завторой квартал 2018 года» по итогам2квартала 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9925рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата во 2 квартале 2018 года по условиям Кузбасского регионального соглашения составляла не менее 14887,50рублей (9925 рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 19353,75 рублей.

Из положений ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (аналогичное правовое регулирование подсчета нормы рабочего времени действовало и до принятия названного подзаконного акта- с момента введения в трудовое законодательство положения о переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

В отсутствие доказательств обратного, суд приходит к выводу, что в спорный период истцом была отработана полная норма рабочего времени, установленная ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается сведениями справок 2-НДФЛ (код выплат «2000»), расчетными листками истца, расчетом среднего заработка, личной карточкой работника (л.д. 11, 12, 38, 39, 106-110). 

Доводы письменных возражений ответчика ИП ФИО2 о том, что истцом не вырабатывалась полная норма рабочего времени, поэтому в иске по взыскании недоначисленной заработной платы ей необходимо отказать, опровергаются представленными ответчиком вышеназванными документами, исходя их которых заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась в полном объеме в сумме 8500 рублей ежемесячно, исходя из 20 часов в неделю, соответствующих полной выработке рабочего времени на 0,5 ставки (40 часов х 0,5).

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истца ФИО1 с учетом Кузбасского регионального соглашения за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3744,61 рублей, исходя из следующего расчета.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначисленная заработная плата должна составлять 3530,63 рублей ((19353,75 рублей х 0,5 ставки) – 8500 рублей (выплачиваемая в данном периоде ежемесячная заработная плата) х 3 месяца).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 213,98 рублей ((19353,75 рублей х 0,5 ставки) : 22 дня (количество рабочих дней в апреле 2019 года) х 4 дня (отработанных в периоде) – 1545,45 рублей (выплаченная заработная плата в апреле 2019 года)).

Итого, недоначисленная заработная плата истца в указанный выше период составляет: 3530,63 рублей + 213,98 рублей = 3744,61 рублей.

Неисполнение ответчиком обязанности по выплате работнику всех причитающихся сумм является основанием для взыскания задолженности в принудительном порядке.

Поскольку до настоящего времени задолженность по недоначисленной заработной плате ответчиком не погашена, требования истца ФИО1 в части взыскания с ИП ФИО2 указанной задолженности подлежат удовлетворению частично, в сумме 3744,61 рублей, а в удовлетворении оставшейся части требований о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате в сумме 265919,39 рублей (269664 рублей – 3744,61 рублей) с учетом изложенного выше, истцу надлежит отказать.

Расчет задолженности по недоначисленной заработной плате, представленный истцом (л.д. 50-52), признается судом неверным, произведенным без учета требований ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и действующего в спорном периоде Кузбасского регионального соглашения на 2019-2021 годы.

Далее, ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации за 25,67 дней неиспользованного отпуска из расчета среднего заработка по Кузбасскому региональному соглашению в сумме 8424,38 рублей.

Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 21, ст. 107, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации). На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ИП ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании сокращения численности работников (л.д.76).

Таким образом, в соответствии с положениями ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должна была произвести с истцом окончательный расчет при увольнении, в последний рабочий день- ДД.ММ.ГГГГ. 

Однако, как указывает ФИО1, на момент увольнения работодатель расчет с нею произвела не в полном объеме, до настоящего времени задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы и иных выплат работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подтверждение размера произведенных на момент увольнения истца выплат стороной ответчика представлены расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106, 107), справки по форме 2-НДФЛ (л.д. 11, 12), в которых выплаченные истцу суммы и количество дней неиспользованного отпуска не совпадают, расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен работодателем из среднего заработка без учета требований Кузбасского регионального соглашения, в связи с чем, суд производит перерасчет. 

Представленный истцом расчетный листок за апрель 2019 года (л.д. 128), в котором указана выплаченная сумма расчетных без учета пособия за май 2019 года, по мнению суда, не может быть принят во внимание, поскольку опровергается сведениями расчетного листка за апрель 2019 года на л.д. 106, представленным ответчиком, согласно которому итоговая сумма, выплаченная истцу составила 22404,91 рублей, что подтверждено расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ на указанную сумму (л.д. 77).

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 которого законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Правомерность его применения решением от ДД.ММ.ГГГГ № № и определением от ДД.ММ.ГГГГ № № подтвердил Верховный Суд Российской Федерации.

Следовательно, при увольнении вследствие сокращения численности работников при наличии стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере от 5,5 до 11 месяцев работник имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск (в силу п. 29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска).

Как следует из Протокола от 19 июня 2014 года № 2, который утвердил Роструд на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника. Соответственно, этот же подход должен быть использован и при применении п. 28 Правил. То есть в данной норме речь идет о 5,5 месяцах рабочего года, то есть о сроке, за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование ставит в неравное положение работников, проработавших в организации менее года и работающих более длительный срок. Вместе с тем запрет дискриминации в сфере труда, а также равенство прав и возможностей работников являются важнейшими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, учитывая позицию Роструда, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением численности работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев отпускного стажа.

Соответственно, учитывая, что истец проработала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года 10 месяцев 18 дней), то есть более одного года, имеет в последнем периоде более 5,5 месяцев отпускного стажа (в данном случае отпускной стаж составляет 4 года), была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников), компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена ей в полном объеме, исходя из 28 календарных дней за каждый год.

Из личной карточки работника следует, что ФИО1 воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в количестве 10 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в количестве 28 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в количестве 28 дней (л.д. 97, 98).

Поскольку за период работы общее количество дней оплачиваемого отпуска с учетом вышеприведенных положений закона должно составлять не менее 112 календарных дней (4 года х 28 дней), однако, ФИО1 предоставлены ежегодные отпуска в общем количестве 94 дня (28 дней + 10 дней + 28 дней + 28 дней), компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате при увольнении из расчета 18 дней. При этом, из расчетного листка, представленного истцом, и в отсутствие доказательств обратного со стороны ИП ФИО2, работнику выплачена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска из расчета среднемесячной заработной платы в 8500 рублей, что не соответствует требованиям вышеприведенных норм. 

Порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за работником во время отпуска, установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (п.п. 2, 4, 5) (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В данном случае расчетным периодом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся истцу, является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (истец уволена в апреле 2019 года).

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ- 11163 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ- 11280 рублей.

Согласно п.п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения, заключенного между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса»,Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017-2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Постановлением Коллегии администрации Кемеровской области от25 июля 2018 года №304«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области завторой квартал 2018 года» по итогам2квартала 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9925рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата во 2 квартале 2018 года (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по условиям Кузбасского регионального соглашения на 2016-2019 годы составляла не менее 14887,50рублей (9925 рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 19353,75 рублей. 

Этот же размер минимальной заработной платы определен на 2019 год (в рассматриваемом случае- на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) условиями Кузбасского регионального соглашения на 2019-2021 годы.

Постановлением Коллегии администрации Кемеровской области от 26 октября 2018 года № 446«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области затретий квартал 2018 года» по итогам3квартала 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 10031рубль.

Соответственно, минимальная заработная плата в 3 квартале 2018 года (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по условиям Кузбасского регионального соглашения на 2016-2019 годы составляла не менее 15046,50рублей (10031 рубль х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 19560,45 рублей.

Постановлением Коллегии администрации Кемеровской области от07 февраля 2019 года №68«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области зачетвертый квартал 2018 года» по итогам4квартала 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9645рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата в 4 квартале 2018 года (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по условиям Кузбасского регионального соглашения на 2016-2019 годы составляла не менее 14467,50 рублей (9645 рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 18807,75 рублей.

Таким образом, за отработанные месяцы в расчетном периоде начисленная заработная плата истца должна составлять: 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 29030,63 рублей (19353,75 рублей х 0,5 ставки х 3 месяца), 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 1333,67 рублей (19560,45 рублей х 0,5 ставки : 22 рабочих дня в июле 2018 года х 3 дня (отработанных в данном периоде, поскольку период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит исключению (очередной оплачиваемый отпуск)), 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 19560,45 рублей (19560,45 рублей х 0,5 ставки х 2 месяца),

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 28211,63 рублей (18807,75 рублей х 0,5 ставки х 3 месяца), 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 29030,63 рублей (19353,75 рублей х 0,5 ставки х 3 месяца), 

итого- 29030,63 рублей + 1333,67 рублей + 19560,45 рублей + 28211,63 рублей + 29030,63 рублей = 107167,01 рублей.

Общее количество календарных дней для исчисления среднего дневного заработка истца составляет 325,14 дней ((29,3 дней x 11 месяцев)) + (29,3 дней : 31 день (календарные дни в июле) х 3 дня (количество отработанных дней в июле 2018 года)).

Следовательно, средний дневной заработок истца, рассчитанный для компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, равен 329,60 рублей (107167,01 рублей : 325,14 дней).

Количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 как указано выше составляет 18 дней. 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истцу с учетом Кузбасского регионального соглашения должна составлять 5932,80 рублей (329,60 рублей x 18 дней).

Исходя из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106), ФИО1 начислена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в сумме 4075,92 рублей, соответственно, с ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в оставшейся части, в сумме 1856,88 рублей (5932,80 рублей – 4075,92 рублей). Соответственно, в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6567,50 рублей (8424,38 рублей – 1856,88 рублей) истцу надлежит отказать.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 119) является неверным, поскольку не соответствует требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 и Кузбасского регионального соглашения, произведен без учета периода, не включаемого в период для расчета среднего заработка, и исходя из 25,67 дней неиспользованного отпуска. 

Представленный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 110) также является неверным, поскольку произведен без учета минимальной заработной платы согласно Кузбасскому региональному соглашению и исходя из 14 дней неиспользованного отпуска.

Помимо прочего, истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании пособия по сокращению численности работников за три месяца в общей сумме 29031 рублей.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 29 ноября 2012 года № 2214-О, право определять наличие исключительного случая, позволяющего сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, принадлежит службе занятости населения, принимающей по этому вопросу соответствующее мотивированное решение.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам. Указанное законоположение предполагает, что именно служба занятости обладает всей информацией, связанной с трудоустройством уволенного работника, его профессиональными навыками, рынком труда в данной местности.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № в связи с изменением штатного расписания сокращена должность продавец-консультант в количестве 1 единицы, занимаемой ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена об увольнении по истечении 2-х месяцев на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой пособия за два месяца из расчета среднего заработка (л.д. 75).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о сокращении численности работников № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 76).

Из расходного кассового ордера (л.д. 77) следует, что выходное пособие за 2 месяца ФИО1 получила в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца ФИО1 о том, что указанную сумму (22404,91 рублей) за апрель 2019 года, в которую включено также выходное пособие за 2 месяца, она не получала, опровергаются ее подписью в расходном кассовом ордере от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ ЦЗН 

<

адрес> труда и занятости населения 

<

адрес> принято решение № о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д.64).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщено о включении ее в ведомость на выплату среднего заработка за 3 месяц и разъяснено право на получение данной суммы у работодателя либо путем предоставления реквизитов для перечисления безналичным расчетом (л.д. 92-95).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года истцу при увольнении начислено выходное пособие из заработной платы в 8500 рублей за 18 рабочих дней в размере 8718,57 рублей, за май 2019 года (20 рабочих дней)- 8718,57 рублей, всего- 17437,14 рублей (л.д. 106).

В подтверждение своих доводов о размере выходного пособия сторонами представлены расчеты (л.д. 108, 109, 119, 120), которые признаются судом математически неверными, не соответствующими Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, и Кузбасскому региональному соглашению, в связи с чем, судом произведен перерасчет пособия.

Как указано выше, среднемесячная заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением периода ежегодного оплачиваемого отпуска истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 107167,01 рублей.

Количество рабочих дней в отработанном периоде составило 228 дней (21 день (в апреле 2018 года) + 20 дней (в мае 2018 года) + 20 дней (в июне 2018 года) + 3 дня (в июле 2018 года) + 23 дня (в августе 2018 года) + 20 дней (в сентябре 2018 года) + 23 дня (в октябре 2018 года) + 21 день (в ноябре 2018 года) + 21 день (в декабре 2018 года) + 17 дней (в январе 2019 года) + 20 дней (в феврале 2019 года) + 20 дней (в марте 2019 года)).

Соответственно, среднедневная заработная плата истца составит 107167,01 рублей : 228 рабочих дней = 470,03 рублей.

Пособие по сокращению численности работников составит 

за первый месяц- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 рабочих дней) х 470,03 рублей = 8460,54 рублей;

за второй месяц- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней) х 470,03 рублей = 9400,60 рублей,

итого за 2 месяца: 17861,14 рублей (8460,54 рублей + 9400,60 рублей);

за третий месяц- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 день) х 470,03 рублей = 9870,63 рублей.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что обязательства работодателя перед истцом как работником, уволенным в связи с сокращением численности, установленные ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выполнены в не полном объеме, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленное выходное пособие за два месяца в размере 424 рубля (17861,14 рублей – 17437,14 рублей) и пособие за третий месяц в сумме 9870,63 рублей, а в оставшаяся часть требований о взыскании пособия за три месяца в общей сумме 18736,37 рублей (29031 рубль – 9870,63 рублей – 424 рубля) удовлетворению не подлежит.

Кроме того, ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, в связи с нарушением ее трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: невыплата в полном объеме причитающихся сумм, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 5000 рублей. При этом суд учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, безысходности и эмоциональном 

<

данные изъяты>.

Взысканные судом суммы подлежат выплате истцам с удержанием налога на доходы физических лиц (ст.ст. 226, 228 Налогового кодекса Российской Федерации, Письмо Федеральной налоговой службы от 12 января 2015 года № БС-3-11/14@).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобождена от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет с ответчика ИП ФИО2, не освобожденной от уплаты судебных расходов, в размере 935,84 рублей ((635,84 рублей + 300 рублей) х 2).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия по сокращению численности работников и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3744,61 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1856,88 рублей, недоначисленное пособие по сокращению численности работников (за два месяца) в сумме 424 рубля, пособие по сокращению численности работников (за третий месяц) в сумме 9870,63 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего- 20896 (двадцать тысяч восемьсот девяносто шесть) рублей 12 копеек.

В удовлетворении требований к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 в части взыскания недоначисленной заработной платы в сумме 265919,39 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6567,50 рублей, выходного пособия по сокращению численности работников за три месяца в общей сумме 18736,37 рублей и компенсации морального вреда в сумме 45000 рублей ФИО1 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет в сумме 935 (девятьсот тридцать пять) рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2020 года.

Председательствующий Н.В. Бобрышева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.