Дело № 2-475/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2017 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В., 

при секретаре Ляпота Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КАРЕ-БАЛТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указывая, что с 

<

 Дата > работает в ООО «КАРЕ-БАЛТ» в должности 

<

 ИЗЪЯТО >. Его заработная плата составляет 

<

 ИЗЪЯТО > рублей в месяц. Однако с 

<

 Дата > заработная плата не выплачивается. 

<

 Дата > истец уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > 

<

 ИЗЪЯТО > рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 

<

 ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. 

ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что заработная плата подлежала выплате до 10 числа месяца, следующего за расчетным. Вместе с тем работодатель свою обязанность по выплате заработной платы не исполняет. Заработная плата выплачена только за 

<

 Дата > платежами, указанными в выписке поступлений на карту. Просил удовлетворить иск в полном объеме, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

ООО «КАРЕ-БАЛТ» своего представителя в суд не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав имоценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 

<

 Дата > между ООО «КАРЕ-БАЛТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу с 

<

 Дата > на должность начальника участка. Договор заключен на неопределенный срок.

Работнику установлен восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя (п. 5.1, 5.2. договора).

Согласно п. 4.1, 4.2. Трудового договора работодатель устанавливает работнику ежемесячную заработную плату в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей. Оплата труда работнику производится два раза в месяц: за первую половину месяца – 

<

 ИЗЪЯТО > за работу, в котором следует оплата; за вторую половину месяца – 

<

 ИЗЪЯТО > следующего месяца. 

Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в и ном определенном им месте, либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. 

Из пояснений истца следует, что ООО «КАРЕ-БАЛТ» с 

<

 Дата > по настоящее время не выплачивает заработную плату. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Руководствуясь ст. 142 Трудового кодекса РФ, ФИО1 

<

 Дата > уведомил ООО «КАРЕ-БАЛТ» письменно о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В нарушение требований названной нормы права ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >, также не представлено доказательств, подтверждающих факт отказа от подписи в ведомостях на получение заработной платы, о перечислении заработной платы истцу на банковский счет, в связи с чем, требования истца о взыскании причитающейся ему заработной платы за указанный период времени подлежат удовлетворению. При этом судом принято во внимание, что в силу положений ст. 142 Трудового кодекса РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, в данном случае это период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > (

<

 ИЗЪЯТО > рабочих дней). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рубль (данная сумма указана без удержания НДФЛ), исходя из следующего расчета:

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей (за три месяца – 

<

 Дата >) подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей до 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, а также положений ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежала выплате истцу не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Учитывая установленный судом факт не выплаты ООО «КАРЕ-БАЛТ» ФИО1 заработной платы в период 

<

 Дата >, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рубля, исходя из следующего расчета (при этом судом принято во внимание, что с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > действовала ключевая ставка ЦБ РФ 10,5%, с 

<

 Дата > – 10%; до 

<

 Дата > размер компенсации составлял 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, с 

<

 Дата > – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ):

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО > 

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

При этом расчет, выполненный истцом, суд признает ошибочным и не может принять его во внимание. 

В соответствии с пунктами 2, 3, 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Судом установлено, что в нарушение приведенных норм права ООО «КАРЕ-БАЛТ» не внес в трудовую книжку истца (№, дата выдачи 

<

 Дата >) запись о приеме на работу на должность начальника участка, в связи с чем исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, а также установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы, не внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, характер причиненных истцу нравственных страданий, период задержки выплаты ответчиком причитающихся истцу сумм и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 

<

 ИЗЪЯТО > рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании приведенных норм права с ООО «КАРЕ-БАЛТ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КАРЕ-БАЛТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рубль (с данной суммы подлежит исчислению и уплате НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рубля, компенсацию морального вреда 

<

 ИЗЪЯТО > рублей, а всего 

<

 ИЗЪЯТО >. 

Обязать ООО «КАРЕ-БАЛТ» внести в трудовую книжку ФИО1, 

<

 Дата > года рождения, №, дата выдачи 

<

 Дата >, запись о приеме на работу в ООО «КАРЕ-БАЛТ» на должность 

<

 ИЗЪЯТО >. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «КАРЕ-БАЛТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

 ИЗЪЯТО >.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 

<

 ИЗЪЯТО > подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 29.03.2017.

Судья Т.В. Мишина