86RS0001-01-2020-001257-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ханты-Мансийск 15 июля 2020 года

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Бакшеева И.В.,

при ведении протокола помощником судьи Баязитовой Д.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2, ее представителя ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1282/20 по иску Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Центр образования "Школа-Сад № 7" к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения в виде денежных средств за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Центр образования "Школа-Сад № 7" обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании с денежных средств за неотработанные дни отпуска. Требования мотивировано тем, что 06.02.2019. ФИО2 состояла в трудовых отношениях с истцом. В 2019 году ответчик использовала ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарный дня, оплата отпуска произведена. Ответчик уволена 24.10.2019., ей произведен перерасчет ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально проработанному времени. Сумм окончательного расчета для погашения задолженности не достаточно. Полагает, что работником получено неосновательное обогащение в размере неотработанной суммы, полученной в счет оплаты отпуска, в связи с чем, просит взыскать с ответчика 18969,62 рубля.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 требования иска поддержала в полном объеме, согласно изложенных в нем доводов.

Ответчик ФИО4, ее представитель ФИО3 иск не признали. Пояснили суду, что увольнение истца имело вынужденный характер в связи с проблемами здоровья. Полагают расчеты истца недостоверными, а исковые требования необоснованными.

Суд, заслушав пояснения сторон, проанализировав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № 029 от 06.02.2019. и осуществляла трудовую деятельность по должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор заключен по основному месту работы.

Приказом работодателя от 16.07.2019. № 146-ок ФИО2 предоставлен отпуск ежегодный отпуск за период работы с 07.02.2019. по 06.02.2020. на 44 календарных дня с 07.08.2019. по 19.09.2019.

Приказом работодателя от 16.10.2019. № 237-лс действие трудового договора от 06.02.2019. прекращено по инициативе работника. ФИО5 уволена 24.10.2019. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Бухгалтерии предписано удержать с ФИО2 выплату в счет использованного авансом отпуска за 14 календарных дней. 

Согласно справке от 10.02.2020. № 46, записки-расчета при увольнении, сведений расчетного истца о выплате окончательного расчета, при увольнении сотрудника работодателем произведено начисление задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней в сумме 18969,62 рублей. При этом выплат, из которых допустимо произведение удержаний в счет выплаченного аванса, ответчику при увольнении не начислялось.

Истец указывает, что на дату увольнения у ответчика образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска.

15.11.2019. истцом ответчику направлено уведомление об образовавшейся задолженности и необходимости ее возврата.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями норм международного права в этой сфере общественных отношений, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание в работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при окончательном расчете не смог произвести удержания за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Факт недобросовестного поведения работника либо счетной ошибки при получении денежных сумм в счет оплаты отпуска, в качестве основания для взыскания денежных сумм с ответчика не заявлен. Доводов о наличии таких обстоятельств истцом в судебном заседании не приведено.

В этой связи, заявленные исковые требования не могут быть удовлетворены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Центр образования "Школа-Сад № 7" к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения в виде денежных средств за неотработанные дни отпуска — оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 20 июля 2020 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда И.В. Бакшеев