Дело № 2-6748\2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Повагиной Д.В.

С участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гурман» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указал, что с 1 ноября 2018 года по 22 мая 2019 года работала в должности кассира в ООО «Гурман». За период с 1 мая 2019 года по 22 мая 2019 года ей не выплачена заработная плата, не оформлено надлежащим образом увольнение, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней. Неоднократно обращалась к работодателю с требованием об оформлении увольнения, выплаты задолженности по заработной плате, отпускных. В связи с длительными нарушениями трудовых прав, считает, что работодатель должен возместить компенсацию морального вреда, в связи с понесенными ею нравственными страданиями. 

Уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «Гурман» задолженность по заработной плате за март 2019 года в сумме 31200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8858 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что истцу в полном объеме за отработанное время была выплачена заработная плата, в соответствии с заключённым трудовым договором и отработанным временем. С 1 марта 2019 года по 20 марта 2019 года истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, согласно ее заявлению о предоставлении данного отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении истцу выплачены все гарантированные законом компенсации, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней. В удовлетворении требований просил отказать. 

Выслушав доводы лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика задолженности по заработной плате за март 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 15 дней.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 3 июля 2019 года,свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии 28 № 001597396 от 25 августа 2016 года, свидетельству о постановке на учет в налоговом органе серии 28 № 001597397 от 25 августа 2016 года, ООО «Гурман» является действующим юридическим лицом.

Из приказа № 2-к от 22 августа 2016 года, усматривается, что с 22 августа 2016 года ФИО3 А.ич назначен на должность генерального директора на основании решения общего собрания участников ООО «Гурман» № 1 от 22 августа 2016 года. 

Как следует из материалов дела, Приказом № 85 от 1 ноября 2018 года ФИО1 принята в ООО «Гурман» на должность кассира с 1 ноября 2018 года, с окладом 11500 рублей, районный коэффициент 1,2 и северная надбавка 1,3. С данным приказом истец ознакомлена 1 ноября 2018 года. 

В материалах дела имеется трудовой договор № 86 от 1 ноября 2018 года, заключенный между ООО «Гурман» в лице генерального директора ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник), по условиям которого ФИО1 принимается ответчиком на работу на должность кассира с 1 ноября 2018 года. Согласно п. 6.4 договора работнику устанавливается оклад 11500 рублей, районный коэффициент в размере 20%, надбавка северная 30%. 

Согласно приказу № 13 от 20 марта 2019 года действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволена 20 марта 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленного в судебное заседания штатного расписания утвержденного 1 мая 2018 года усматривается, что заработная плата по должности кассира состоит из должностного оклада в размере 11500 рублей районного коэффициента 1,2 и северной надбавки 1,3. 

Из табелей рабочего времени усматривается отработанное истцом время, из расчетных листков усматриваются составляющие начисления заработной платы, из платежных ведомостей усматривается время и суммы перечислений заработной платы истца согласно условий трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Из заявления ФИО1 от 1 марта 2019 года усматривается, что истец просила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы с 1 марта 2019 года по 20 марта 2019 года.

Работодателем данное заявление работника было рассмотрено и согласовано, так как Приказом № 12 от 20 марта 2019 года ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

ФИО1 в судебном заседании возражала относительно написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и использования данного отпуска фактически, однако, в силу ст. 56 ГПК РФ не предоставила в суд достаточных, относимых и допустимых доказательств своих возражений.

Следовательно, требование ФИО1 о взыскании с ООО «Гурман» задолженности по заработной плате за март 2019 года удовлетворению не подлежит.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к следующим выводам.

Согласно представленного ответчиком расчетного листка за март 2019 года, ФИО1 начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 15 дней в сумме 8858 рублей 40 копеек. 

Согласно платежной ведомости № 20 от 7 марта 2019 года ФИО1 получила 7007 рублей, согласно платежной ведомости № 27 от 20 марта 2019 года ФИО1 получила сумму в размере 5749 рублей 40 копеек.

ФИО1 в судебном заседании оспаривала данный факт, указав, что расписалась в платежной ведомости за получение суммы в размере 5749 рублей 40 копеек, однако, деньги ей не выдали. 

Данный факт не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Следовательно, требование ФИО1 о взыскании с ООО «Гурман» компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 15 дней в сумме 8858 рублей 40 копеек удовлетворению не подлежит.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении, то не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Гурман» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2019 года в сумме 31200 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8858 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 30 июля 2019 года.

Судья Н.Н. Матюханова