Дело № 2-420/2019 (2-5634/2018)

Р Е Ш Е Н И Е

.

Именем Российской Федерации.

10 января 2019 года 

город Пермь 

Свердловский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день прекращения трудового договора истцу не выплачена заработная плата за 3,5 месяца, предшествующих увольнению: март, апрель, май, 14 дней июня ДД.ММ.ГГГГ Таким образом сумма задолженности ответчика с учетом размера должностного оклада в сумме -ФИО2- составляет -ФИО3-

В связи с изложенным, просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 560 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 91 205 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, указав, что с заявленными требованиями в части задолженности по заработной плате и процентов ответчик согласен, просит уменьшить размер компенсации морального вреда до -ФИО3-

Исследовав письменные документы настоящего дела, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с п. 11 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорту» профессиональный спорт - часть спорта, направленная на организацию и проведение спортивных соревнований, за участие в которых и подготовку к которым в качестве своей основной деятельности спортсмены получают вознаграждение от организаторов таких соревнований и (или) заработную плату.

В силу ст. 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

В названной статье определены обязательные для включения в трудовой договор со спортсменом условия, помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса. При этом также закреплено право работодателя устанавливать дополнительные условия в трудовом договоре.

Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ОО г. Перми «Футбольный клуб «Амкар» на -ДОЛЖНОСТЬ- (л.д. 5-7, 8). 

Заключая Трудовой договор, Клуб обязался выплачивать спортсмену ежемесячный должностной оклад, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим договором, Дополнительными соглашениями к Трудовому договору и локальными нормативными актами Клуба. 

Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что договор является срочным и заключен по соглашению сторон на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1 Трудового договора, в период работы Футболиста в Клубе ФИО1 установлен должностной оклад -ФИО3- в месяц.

Пунктом 6.3 Трудового договора определено, что заработная плата выплачивается в денежной форме путем перечисления на банковский счет Футболиста либо наличными денежными средствами через кассу Клуба. Выплата заработной платы, включая оклад, дополнительное вознаграждение, премии, иные установленные выплаты, осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором данные выплаты были начислены. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 увеличен должностной оклад и установлен в размере -ФИО2- в месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ срочный Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 11). 

Согласно расчетного листка ОО г. Перми «Футбольный клуб «Амкар» за ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет -ФИО3- (л.д. 26).

Доказательств произведенного с истцом окончательного расчета при увольнении сторонами в материалы дела не представлено, ответчиком задолженность перед истцом не оспаривается.

Таким образом, ОО г. Перми «ФК «Амкар» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере -ФИО3-

Следовательно, суд считает требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере -ФИО3- обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено наличие задолженности ОО г. Перми «ФК «Амкар» перед ФИО1 по оплате труда, что является основанием для взыскания в пользу работника денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты з/п за март) по ДД.ММ.ГГГГ (155 дн.) в сумме -ФИО3- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты з/п за апрель) по ДД.ММ.ГГГГ (125 дн.) в сумме -ФИО3- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты з/п за май) по ДД.ММ.ГГГГ (95 дн.) в сумме -ФИО3- 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты з/п за 14 дней июня) по ДД.ММ.ГГГГ (95 дн.) в сумме -ФИО3- 

<

данные изъяты>

Всего компенсация за задержку заработной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА10-

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере -СУММА10- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен статьей 237 Трудового кодекса РФ. Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17.03.2004 (в редакции 2006) разъяснил: учитывая, что Трудового кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается ОО г. Перми «ФК «Амкар», последним допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы, премии. ФИО1 был лишен возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у него нравственные страдания.

При таких обстоятельствах суд находит требования о взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению частично. Суд определяет ко взысканию в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА11-

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 НК РФ, с ОО г. Перми «ФК «Амкар» подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 46 684 руб. 85 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 616 249 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 91 205 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, в остальной части иска-отказать.

Взыскать с Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 16 747 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н. Лобастова 

Решение суда изготовлено в окончательной форме 24.01.2019 года.

Дата окончания процессуального срока для обжалования решения суда – 25.02.2019 года.