дело № 2-594/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Елизово Камчатского края 

25 марта 2021 года 

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Бецелевой Т.А., при секретаре судебного заседания Якимовой Е.А., 

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2, 

представителя ответчика АО «Пионерское» ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Пионерское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Пионерское» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 1211706, 94 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, указав, что он работает в АО «Пионерское» на основании трудового договора № 103 от 22.08.2014 водителем, подразделение автотракторный цех, но фактически работает водителем ЗСК (загрузчик сухих кормов) кормоцеха АО «Пионерское». Работодатель имеет право перевести работника на другое рабочее место внутри предприятия, с условием сохранения заработной платы по прежнему рабочему месту, вместе с тем, приказ о переводе истца на работу в кормоцех он не подписывал. Согласно штатного расписания АО «Пионерское» водитель ЗСК относится к структурному подразделению - автотракторный цех.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Пионерское», утвержденным 21.06.2017 года, оплата труда работников автотракторного парка производится в соответствии с трудовыми договорами и утвержденным штатным расписанием. Приложением № 11 к Положению об оплате труда установлен повышающий коэффициент, применяемый при расчете ежемесячной заработной платы водителям-экспедиторам - автотракторного парка, при выполнении объемов грузооборота в размере от 1,2 до 1,7.

В период с 01.01.2020 по 31.12.2020 истцу работодателем незаконно установлен коэффициент трудового участия в размере 0,45, вместо положенного 1,2, в результате чего его заработная плата существенно уменьшилась. Просил взыскать задолженность по заработной плате, состоящую из суммы неначисленного и невыплаченного коэффициента трудового участия в размере 1,2.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 25.01.2021, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, представила письменные возражения на иск, в которых указала, что в указанном истцом Приложении №11 к «Положению об оплате труда рабочих и служащих ОАО «Пионерское» прописаны повышающие коэффициенты, применяемые при расчете ежемесячной заработной платы водителям-экспедиторам автотракторного парка, при выполнении объемов грузооборота. ФИО1 не принят на должность водителя-экспедитора и в его функциональные обязанности не входит доставка продукции покупателям. Соответственно применение истцом повышающего коэффициента, на основании Приложения № 11, является не обоснованным. Расчет заработной платы за 2020 год произведен в соответствии с заключенным с истцом трудовым договором и Положением об оплате труда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 22 августа 2014 года, заключенного между ГУСХП Камчатского края Пионерское и ФИО1, последний был принят на работу на должность водителя, подразделение автотракторный парк, место работы – п.Пионерский. Начало действия договора с 01.07.1999, договор заключен на неопределенный срок. 

В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Пионерское», утвержденного приказом и.о. генерального директора ОАО «Пионерское» от 21.06.2017, оплата труда работников автотракторного парка производится в соответствии с трудовыми договорами и утвержденным штатным расписанием. К числу трактористов относятся рабочие, которые приказом руководителя предприятия оформлены как трактористы, имеющие соответствующее удостоверение, фактически работают, а при отсутствии механизированных работ по распоряжению администрации работают на других работах (Приложение № 11 – повышающий коэффициент, применяемый при расчете ежемесячной заработной платы водителям-экспедиторам автотракторного парка, при выполнении объемов грузооборота) (п. 8 Положения). 

Согласно Приложению № 11 к Положению об оплате труда рабочих и служащих ОАО «Пионерское» установлен повышающий коэффициент, применяемый при расчете ежемесячной заработной платы водителям-экспедиторам автотракторного парка, при выполнении объемов грузооборота до 10 тонн – 1,2.

В соответствии с Дополнением к Положению об оплате труда работников ОАО «Пионерское» при расчете заработной платы рабочих, занятых на работах по переработке кормов в кормоцехе применяется коэффициент трудового участию в производственном процессе выработки продукции птицеводства на предприятии. При расчете заработной платы рабочих, занятых на работах по переработке кормов в кормоцехе допускается применение КТУ от 0,45 до 1,0 к расценке в соответствии с объемом выпускаемой продукции птицеводства и количеством отпускаемых комбикормов (п.п.1,3).

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, а также представленных копий путевых листов, установлено, что истец, являясь водителем автотракторного парка, в 2020 году в соответствии с путевыми листами, направлялся на работы, связанные с развозкой кормов по территории предприятия (кормоцех), на автомобиле ЗСК-20. При этом, заработная плата водителя (занятого на развозке кормов) исчислялась по расценкам работников кормоцеха. В связи с тем, что на основании путевых листов ФИО1 направлялся на работы по маршруту движения территории предприятия (кормоцех), на автомобиле ЗСК-20, его заработная плата начислялась исходя из коллективной расценки работников кормоцеха. В те дни, когда ФИО1 был занят на других работах (подразделения Автотракторный парк), его заработная плата рассчитывалась исходя из оклада водителя автотракторного парка (на основании табеля учёта рабочего времени). 

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными табелями учета рабочего времени за 2020 год, расчетом КТУ за 2020 год для водителя Попова, занятого при развозе кормов, а также расчетными листками Попова за 2020 год и расчетом фактически начисленной и выплаченной Попову заработной платы за 2020 год. 

При этом, из представленного расчета видно, что в 2020 году при расчете заработной платы, в период работы истца на основании путевых листов по развозке кормов по территории предприятия (кормоцех), КТУ ему начислялось от 0,45 до 1,0 на основании докладных главного зоотехника (л.д.80-159).

В указанном истцом Приложении №11 к «Положению об оплате труда рабочих и служащих ОАО «Пионерское» прописаны повышающие коэффициенты, применяемые при расчете ежемесячной заработной платы водителям-экспедиторам автотракторного парка, при выполнении объемов грузооборота. 

ФИО1 не принят на должность водителя-экспедитора и в его функции не входит доставка продукции покупателям. 

Приказ о переводе истца на постоянную работу в кормоцех работодателем не издавался.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что расчет и начисление ФИО1 заработной платы в 2020 году произведены ответчиком в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, Положением об оплате труда. 

Доказательств, в обоснование довода истца о том, что заработная плата за 2020 год ему должна быть начислена как водителю – экспедитору автотракторного парка с учетом повышающего коэффициента 1,2, истцом суду не представлено. 

Поскольку нарушение трудовых прав истца в судебном заседании не установлено, исходя из положений приведенных правовых норм, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Пионерское» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 1211706, 94 руб., компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – то есть со 2 апреля 2021 года.

Председательствующий Т.А. Бецелева