РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

4 октября 2018 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска 

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А17 к ООО «Разгуляй» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 А18 обратилась в суд с иском к ООО «Разгуляй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 10 марта 2016 года она была принята ответчиком на работу в качестве продавца-кассира, в связи с чем тогда же с ней был заключен срочный трудовой договор У на срок по 9 июня 2016 года, согласно которому местом ее работы является обособленное подразделение ООО «Разгуляй» по адресу: Х, Х. Заработная плата ей была установлена в размере оклада – 8125 рублей, РК- 30 % и СН – 30 %, всего 13000 рублей, а рабочий день определен в количестве 8 часов с 9 часов до 18 часов при пятидневной рабочей неделе. В августе 2016 года ответчиком было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом оно не содержало никаких условий и являлось чистым бланком, который она подписала. Согласно справкам о доходах за период с 10 марта 2016 года по июль 2016 года ей начислялась и выплачивалась заработная плата в полном объеме, а с августа 2016 года по ноябрь 2017 года заработная плата стала составлять 8500 рублей. Кроме того, установленные срочным трудовым договором график и продолжительность не соответствовали действительности. Фактически она работала по сменам 4 дня с 8 часов до 23 часов и 4 дня отдыха. 7 ноября 2017 года она была уволена по собственному желанию, в связи с чем ей был выдан расчет, однако выплата не соответствует отработанному времени. Поскольку ей с момента трудоустройства заработная плата начислялась и выплачивалась без учета фактического рабочего дня, времени работы в ночные часы, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 10 марта 2016 года по 7 ноября 2017 года в размере 112680, 47 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представители ФИО2 А19., ФИО3 А20., действующие на основании доверенности от 6 февраля 2017 года, исковые требования уточнили и дополнили, просили взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 ноября 2016 года по 7 ноября 2017 года в размере 162714, 65 рубля исходя из 15часового рабочего дня и работы в ночные часы, недоначисленную и невыплаченную оплату отпуска в сумме 20108, 4 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В судебном заседании представители ответчика ФИО4 А21. и ФИО5 А22., действующие на основании доверенностей от 27 августа 2018 года и от 12 ноября 2017 года, исковые требования не признали.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)...

Положениями ст. 59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

В судебном заседании установлено, что 10 марта 2016 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор У, согласно которому истец принята на работу на должность продавца-кассира в обособленное подразделение ООО «Разгуляй» по Х и ей установлен 8часовой рабочий день с 9 часов до 18 часов, выходные дни – суббота и воскресенье (т.1 л.д. 21). 

Вышеприведенный договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ сроком с 10 марта 2016 года по 9 июня 2016 года.

В силу ч.4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из трудовой книжки истца и пояснений сторон в судебном заседании, срочный трудовой договор по истечении срока его действия между сторонами расторгнут не был и истец продолжила трудовые отношения с ООО «Разгуляй» по 7 ноября 2017 года (т. 1 л.д. 7-20).

Согласно п. 5.1 срочного трудового договора от 10 марта 2016 года, истцу при трудоустройстве была установлена ежемесячная заработная плата, которая складывалась из оклада в размере 8125 рублей, РК- 30 % - 2437, 5 рубля, СН-30 % -2437, 5 рубля, всего 13000 рублей.

Как следует из справки о доходах физического лица за 2016 и 2017 годы, пояснений сторон в судебном заседании, в период с начала трудоустройства по июль 2016 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в установленном трудовым договором объеме (т.1 л.д. 22-23). 

Приказом ответчика У от 1 августа 2016 года, с которым истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись, подлинность которой она не оспаривала, заработная плата истца была уменьшена и стала составлять: оклад 4062, 5 рубля, надбавка – 2437, 5 рубля, всего 6500 рублей, что так же подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании и справками о доходах физического лица за 2016 и 2017 годы (т. 1 л.д. 94, 22-23).

В соответствии с пояснениями представителей ответчика в судебном заседании, изменение размера заработной платы истца вызвано сокращением продолжительности ее рабочего времени с 1 августа 2016 года, которая стала составлять 4 часа в день при 40-часовой рабочей неделе.

Вместе с тем вышеприведенный приказ от 1 августа 2016 года не содержит каких-либо сведений об основаниях уменьшения размера оплаты труда и не подтверждает факт изменения продолжительности рабочего времени ФИО1 А23.

Более того, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие согласование сторонами новых условий трудового договора.

Вместе с тем положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ссылки ответчика на копию дополнительного соглашения к трудовому договору с истцом не могут служить безусловным подтверждением достижения согласия между сторонами об изменении условий труда истца, поскольку оригинал указанного документа не был предоставлен суду, истец отрицала факт заключения дополнительного соглашения, иные доказательства объективно свидетельствующие об изменении режима работы и оплаты работника в материалах дела отсутствуют, а в силу ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Табели учета рабочего времени, предоставленные ответчиком в подтверждение довода о том, что рабочий день истца составлял 4 часа в день, суд не принимает во внимание, поскольку сведения о рабочих днях и количестве отработанных часов истцом в месяц, содержащиеся в них не соответствуют сведениям табелей учета рабочего времени, расчетным листкам, предоставленных работодателем в ходе поверки в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, а так же, имеющимся в материалах дела товарным и расходным накладным за спорный период, согласно которым ряд дней, в которые ФИО1 А24 получала товар от поставщиков магазина, о чем свидетельствует ее подпись в указанных документах, в предоставленных суду и Государственной инспекции труда в Красноярском крае табелях рабочего времени и расчетных листках указаны как выходные дни и дни отпуска. Кроме того, сведения из табелей рабочего времени так же не соотносятся с информацией о днях, когда истцом совершались утренние и вечерние звонки со своего телефона в ООО ЧОО «Ураган» с целью снятия с режима «Охрана» или постановки в режим «Охрана» магазина (т.1 л.д. 153-160, 161-197, 198-199, т.2 л.д. 67-81, 172 -234, 244-248 т. 3 л.д. 1-8, 26-52, 53-58).

Показания свидетелей ФИО6 А25 о том, что истец работала по 4 часа в день, суд не принимает во внимание, по вышеизложенным основаниям.

Показания свидетеля Эйферт А26., ФИО7 А27., Малышонок А28 в судебном заседании суд так же не принимает во внимание, поскольку указанные лица пояснили, что не располагают достоверными сведениями о количестве рабочих часов истца в спорный период, т.к. не являются работниками магазина по Х и находись в нем периодически.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что начисление и выплату заработной платы истцу в размере 6500 рублей в месяц нельзя признать законными.

В тоже время, доводы истца о том, что ее рабочий день составлял 15 часов так же не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Копия Журнала кассира-операциониста, предоставленная истцом в подтверждение своих доводов не содержит сведений о рабочем времени ФИО1 А29., поскольку отражает лишь показания контрольного счетчика кассового аппарата и выручку на начало и конец рабочего дня.

Вышеприведенные товарные и расходные накладные, детализация звонков так же не отражает режим рабочего времени истца, в связи с чем не может служить доказательством 15-тичасового рабочего дня ФИО1 А30. 

Показания свидетелей ФИО8 А31., ФИО9 А32., Корицкого А33 в судебном заседании суд не принимает во внимание, поскольку данные свидетели не смогли пояснить какой режим работы был у ФИО1 А34. в спорный период, поскольку, являясь покупателями магазина, посещали его не постоянно.

Показания свидетеля ФИО10 А36 в судебном заседании, согласно которым они с ФИО1 А35 с марта 2016 года по май 2017 года работали вместе в магазине «Разгуляй» два дня с 8 часов по 22 часа через два дня выходных, а впоследствии, четыре рабочих дня через четыре выходных дня, суд так же не принимает во внимание, поскольку они не могут являться безусловным доказательством вышеприведенных доводов истца при отсутствии иных объективных доказательств. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что стороны в подтверждение своих доводов о режиме работы и количестве отработанных часов ФИО1 А37 в спорный период, не предоставили достаточных объективных доказательств, суд приходит к выводу о том, что расчет заработной платы истца следует производить исходя из установленных трудовым договором режима рабочего времени, который отвечает требованиям о норме рабочего времени, и размера заработной платы в сумме 13000 рублей, который не менее МРОТ. 

Кроме того, при определении размера заработной платы за сентябрь и октябрь 2017 года, суд учитывает, что согласно детализации звонков, пояснений истца в судебном заседании, ФИО1 А38 по окончании работы магазина в 23 часа, осуществляла звонки в ООО ЧОП «Ураган» на номер оперативного дежурного 2228222 с целью постановки магазина в режим «Охрана», что свидетельствует о работе истца с 22 часов по 23 часа, т.е. в ночное время.

Так же суд принимает во внимание, что согласно приказу У от 1 сентября 2017 года истцу, на основании ее заявления, был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 4 сентября 2017 года по 9 октября 2017 года, однако, согласно товарным и расходным накладным от 12 сентября 2017 года, от 18 сентября 2017 года, от 26 сентября 2017 года, от 27 сентября 2017 года, от 28 сентября 2017 года, детализации звонков за сентябрь и октябрь 2017 года, ФИО1 А39 принимала товар, о чем свидетельствует ее личная подпись в накладных и осуществляла снятие и постановку магазина в режим «Охрана» 9 сентября 2017 года, 10 сентября 2017 года, 11 сентября 2017 года, 12 сентября 2017, 17 сентября 2017 года, 18 сентября 2017 года, 26 сентября 2017 года, 27 сентября 2017 года, 28 сентября 2017 года, 3 октября 2017 года, 4 октября 2017 года, 9 октября 2017 года, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что указанные дни следует считать рабочими (т.1 л.д. 153-160, 161-197, 198-199, т.2 л.д. 67-81, 172 -234, 244-248 т. 3 л.д. 1-8, 26-52, 53-58, 62-63, т.1 л.д. 107). 

Таким образом, заработная плата за период с 1 ноября 2016 года по 7 ноября 2017 года составила:

ноябрь 2016 - август 2017 года = 130000 рублей (13000 рублей х 10 мес.);

сентябрь 2017 года:

рабочие дни 1, 9, 10, 11, 12, 17, 18, 19, 26, 27, 28, т.е. 11 дней;

13000 рублей/21 р/д в месяце = 619, 04 рубля х 11 отраб.дн. = 6809, 44 рубля;

ночные часы: по 1 часу - 2 сентября 2017 года, 12 сентября 2017 года, 18 сентября 2017 года, 20 сентября 2017 года, 25 сентября 2017 года, 27 сентября 2017 года, т.е. 6 часов;

13000 рублей/168 норм/час в месяце = 77, 38 рубля х 2 = 154, 76 рубля х 6 часов = 928, 56 рубля; 

всего за сентябрь 2017 года = 7738 рублей (6809, 44 рубля + 928, 56 рубля);

октябрь 2017 года:

рабочие дни: 3, 4, с 9 по 31 октября, т.е.19 дней;

13000 рублей/22 р/д в месяце = 590, 9 рубля х 19 отраб.дн. = 11227, 1 рубля;

ночные часы: по 1 часы – 3 октября 2017 года, 4 октября 2017 года, 9 октября 2017 года, 10 октября 2017 года, 13 октября 2017 года, 14 октября 2017 года, 21 октября 2017 года, 22 октября 2017 года, 28 октября 2017 года, т.е. 9 часов;

13000 рублей/176 норм/час в мес. = 73, 86 рубля х 2 = 147, 72 рубля х 9 часов = 1329, 48 рубля;

всего за октябрь 2017 года = 12556, 58 рубля (11227, 1 рубля + 1329, 48 рубля);

ноябрь 2017 года:

13000 рублей/21 р/д в месяце = 619, 04 рубля х 5 отраб.дн. = 3095, 2 рубля

итого: 153389,78 рубля

Согласно пояснениям истца в судебном заседании и справкам о доходах физических лиц за 2016 и 2017 годы, истцу была выплачена заработная плата за период с 1 ноября 2016 года по 7 ноября 2017 года в размере 71274, 91 рубля, соответственно, сумма долга по заработной плате перед за спорный период составляет:

153389, 78 рубля – 71274, 91 рубля = 82114, 87 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 5.6 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней; в связи с работой в местностях, приравненных к Крайнему Северу - 8 дней.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В судебном заседании установлено и подтверждается приказом У от 1 сентября 2107 года, что истцу в период с 4 сентября 2017 года по 9 октября 2017 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней (т.1 л.д. 107).

В силу ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца в судебном заседании, справок о доходах физического лица за 2016 и за 2017 годы и расчетных листков истцу был оплачен отпуск не в полном объеме, исходя из заработной платы в размере 6500 рублей, в связи с чем оплата составила 7969, 32 рубля (т.1 л.д. 22-23, 103, т.3 л.д. 53-58).

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлено, что заработная плата истца составляла 13000 рублей в месяц, суд приходит к выводу о том, что расчет оплаты отпуска работодателем произведен не в полном объеме.

Так, задолженность по оплате дней отпуска с 4 сентября 2017 года по 9 октября 2017 года перед истцом, с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 17 октября 2016 года по 30 октября 2016 года на основании приказа У от 12 октября 2016 года, составляет: 

расчетный период с 1 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года;

сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде 149809, 44 рубля (сентябрь 2016 года – 13000 рублей; октябрь 2017 года = 6809, 44 рубля = 13000 рублей/21 р.д в месяце х 11 отраб.дн.; ноябрь 2016 года – август 2017 года = 130000 рублей = 13000 рублей х 10 мес.);

в расчетном периоде отработано 11 полных месяцев, т.е. сентябрь 2016 года, с ноября 2016 года по август 2017 года, и 1 один неполный месяц – октябрь 2016 года, в котором количество календарных дней в рабочем периоде составило 17 дней, соответственно:

среднемесячное количество календарных дней за 11 полных месяцев составило:

29, 3 х 11 = 322, 3 дня; 

среднемесячное количество календарных дней за октябрь 2016 года составило:

29, 3/ 31 календарный день в месяце х 17 дней = 16, 06 дня, 

а всего 338, 36 дней;

149809, 44 рубля/338, 36 дня = 442, 75 рубля в день х 36 дней отпуска = 15939 рублей.

15939 рублей - 7969, 32 рубля выплач. = 7968, 68 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, приказом У от 7 ноября 2017 года истец была уволена по собственному желанию с 7 ноября 2017 года, в связи с чем, согласно записки-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 7 ноября 2017 года и справке о доходах физического лица за 2017 год, ФИО1 А40 была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 10 дней в сумме 2211, 3 рубля (т. 1 л.д. 105, 103, 22-23).

Вместе с тем, исходя из вышеприведенных оснований, суд приходит к выводу о наличии задолженности работодателя перед истцом по оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, которая составляет:

сумма начисленной заработной платы за последние 12 месяцев, т.е. с 1 ноября 2016 года по 31 октября 2017 года, составила 150294, 58 рубля (с ноября 2016 года по август 2017 года = 13000 рублей х 10 месяцев = 130000 рублей; сентябрь 2017 года – 7738 рублей, октябрь 2017 года – 12556, 58 рубля), соответственно:

отработано в расчетном периоде 10 полных месяцев с ноября 2016 года по август 2017 года и 2 неполных – сентябрь и октябрь 2017 года;

среднемесячное количество календарных дней за 10 полных месяцев составило:

29, 3 х 10 = 293 дня; 

среднемесячное количество календарных дней за сентябрь 2017 года составило:

29, 3/ 30 календарный день в месяце х 13 кал/дн (до отпуска с 4 сентября 2017 года 3 кал/дн + 10 раб.дн в период отпуска) = 12, 69 дня, 

среднемесячное количество календарных дней за октябрь 2017 года составило:

29, 3/ 31 календарный день в месяце х 25 кал. дней ( 3 раб.дня в период отпуска и 22 дня с 10 октября по 31 октября 2017 года) = 23, 62 дня

а всего 329, 3 дня;

150294, 58 рубля /329, 3 дня = 456, 4 рубля в день х 10 дней отпуска = 4564 рубля;

долг: 4564 рубля – 2211, 3 рубля = 2352, 7 рубля, которые и подлежат взысканию с ООО «Разгуляй»

Согласно с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 3000 рублей. 

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в подтверждение расходов на услуги представителя предоставлены Договор на оказание юридических услуг от 5 декабря 2017 года и расписки на общую сумму 50000 рублей.

Учитывая категорию спора, а так же что представителем истца были оказаны услуги по подготовке иска и представлению интересов истца в суде, количество судебных заседаний с участием представителя, суд полагает, что расходы подлежат снижению до 15000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3273, 08 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Разгуляй» в пользу ФИО1 А42 задолженность по заработной плате в размере 82114, 87 рубля, по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 7968, 68 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2352, 7 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей, всего 110436, 25 рубля.

Взыскать с ООО «Разгуляй» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3273, 08 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение 30 суток со дня принятия решения в окончательной форме.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья