<

данные изъяты>

Дело № 2-7549/2024

УИД: 78RS0005-01-2024-008661-62

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 11 ноября 2024 года

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Вершковой Ю.С.,

при помощнике ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГБУ «НМИЦ ТО им. Р.Р. Вредена» Минздрава России о взыскании денежной компенсации, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с иском в Калининский районный суд Санкт-Петербурга к ФГБУ «НМИЦ ТО им. Р.Р. Вредена» Минздрава России о взыскании суммы денежной компенсации за неиспользованный учебный и основной отпуск в размере 505 869 рублей 84 копеек, суммы оплаты учебного отпуска за 5 дней в декабре 2012 года в размере 6 620 рублей 50 копеек, проценты за задержку выплаты пяти выходных дней учебного отпуска с 26.11.2012 по 15.12.2012 в размере 14 807 рублей 30 копеек, суммы оплаты за шесть дней с 27.05.2014 по 01.06.2014 учебного отпуска в размере 8 266 рублей 78 копеек, проценты за задержку выплаты шести дней учебного отпуска с 27.05.2014 по 01.06.2014 в размере 15 992 рублей 72 копеек, убытков за почтовые расходы 329 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что 28.11.2005 между сторонами был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>. 11.01.2024 приказом № по ФГБУ «НМИЦ ТО им. Р.Р. Вредена» Минздрава России истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении была выплачена компенсация за 23 календарных дня: основной отпуск 16 календарных дней – 62 229 рублей 92 копеек, дополнительный отпуск 7 календарных дней – 27 225 рублей 59 копеек. 24.04.2024 истцом получены копии графиков ежегодных отпусков, приказов об отпусках, табелей учета рабочего времени. После подсчета отпусков истец выяснила, что не получила денежную компенсацию при увольнении за 1 календарный день основного отпуска и 125 календарных дней учебного отпуска: 

6 семестр с 07.04.2015 по 01.05.2015 – 25 дней;

7 семестр с 17.11.2015 по 11.12.2015 – 25 дней;

8 семестр с 07.04.2016 по 01.05.2016 – 25 дней;

9 семестр с 29.09.2016 по 23.10.2016 – 25 дней;

10 семестр с 11.03.2017 по 04.04.2017 – 25 дней. 

Истец в период с 31.08.2012 по 26.06.2017 получала высшее образование впервые, обучаясь по заочной форме обучения в 

<

данные изъяты> С 1-го по 5-й семестры ответчик предоставлял и выплачивал истцу компенсацию учебных отпусков на основании справки-вызова, что подтверждается табелями учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2012 гг., июнь, октябрь, ноябрь 2013 гг., май, июнь, декабрь 2014 гг. С 6-го по 10-й семестр истец была вынуждена брать в сроки сессий основной и дополнительный отпуска, поскольку в ходе беседы с ответчиком истец была предупреждена о грядущем сокращении штата, а отсутствие у истца высшего образования увеличивало шанс попасть под сокращение. Ответчик отказывал в приеме справки-вызова и заявления на возмещение компенсации учебного отпуска. Во время сверки учебных отпусков истцом обнаружена невыплата денежной компенсации за выходные дни, а именно, при оплате учебного отпуска за 1-й семестр с 26.11.2012 по 15.12.2012 ответчик не выплатил денежную компенсацию за выходные дни: 1, 2, 8, 9, 15 декабря 2012 года. 25.03.2014 истцом была предоставлена справка-вызов от 17.03.2014 № и заявление на учебный отпуск с 13.05.2014 по 01.06.2014, однако вместо 20-ти дней учебного отпуска с 13.05.2014 по 01.06.2014 истцу было предоставлено 15 дней, а остальные - дополнительным отпуском: с 12.05.2014 по 26.05.2014 – 15 дней учебного отпуска, с 27.05.2014 по 02.06.2014 - 7 дней дополнительного отпуска за рабочий 2012 год. Общее количество дней сессии с 27.10.2012 по 04.04.2017 составило 230 календарных дней. Таким образом, ответчик, по мнению истца не предоставил денежную компенсацию за 125 дней.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали по доводам, указанным в отзыве на исковое заявление. 

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из материалов дела, судом установлено, сторонами не отрицается, что между истцом и ответчиком 28.11.2005 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 принята на должность бухгалтера 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, срок испытания установлен 3 месяца.

В соответствии с п.п. 6.1, 6.2 трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день, продолжительность ежедневной работы с 9 часов 00 минут до 17 часов 30 минут, перерыв для отдыха питания включается в рабочее время 30 минут. 

На основании п. 6.5. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Положениями п.6.6. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью основной: 28 календарных дней; дополнительный 14 календарных дней за ненормированный рабочий день.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> на основании личного заявления от 28.11.2011. 

01.10.2019 с ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>, из которого следует, что работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя в 

<

данные изъяты>; трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, без срока испытания.

На основании приказа № от 01.11.2023 о переводе работника на другую работу ФИО2 с 01.11.2023 переведена с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> на основании личного заявления от 18.10.2023.

В соответствии с приказом № от 11.01.2024 о прекращении трудового договора с работником действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО2 уволена 11.01.2024 с должности 

<

данные изъяты> по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77ТК РФ, на основании личного заявления ФИО2 от 26.12.2023.

Согласно расчетному листку за январь 2024 года с истцом произведен окончательный расчет в соответствии, с которым за период с 01.01.2024 по 11.01.2024 начислено 5 294 рубля 12 копеек в счет оплаты по окладу за 3 рабочих дня, 8 285 рублей 71 копейка – оплата в праздничные и выходные дни (23.12), 62 229 рублей 92 копейки в счет компенсации отпуска (основного), 27 225 рублей 59 копеек в счет компенсации отпуска (дополнительный), 529 рублей 41 копейка – стажевая надбавка, 3 176 рублей 47 копеек – персональный повышающий коэффициент к окладу, 6 352 рубля 94 копейки – коэффициент по должности ФОМС – ВМП, итого начислено 113 094 рубля 16 копеек.

Разрешая требования истца в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный учебный суд приходит к следующим выводам.

ФИО2 в период с 2012 по 2017 гг. проходила обучение в государственной автономном образовательном учреждении высшего образования Ленинградской 

<

данные изъяты> что подтверждается договором № на оказание платных образовательных услуг от 31.08.2012 и дипломом бакалавра от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно архивной справки о сроках сессии ФИО2 в документах архивного фонда государственного автономного образовательного учреждения высшего образования 

<

данные изъяты> значится, что в утвержденном учебном плане, одобренном протоколом ученного совета вуза от 28.06.2012 № по направлению 

<

данные изъяты> срок обучения 5 лет, имеются данные о следующих периодах сессии:

I курс – 27.10.2012 – 15.11.2012 и 13.05.2013 – 01.06.2013;

II курс – 27.10.2013 – 15.11.2013 и 13.05.2014 – 01.06.2014;

III курс – 18.11.2014 – 12.12.2014 и 07.04.2015 – 01.05.2015;

IV курс – 17.10.2015 – 11.12.2015 и 07.04.2016 – 01.05.2016;

V курс – 29.09.2016 – 23.10.2016 и 11.03.2017 – 04.04.2017.

Из приказа о предоставлении отпуска работникам № от 19.11.2012 следует, что ФИО2 в период с 26.11.2012 по 15.12.2012 на основании справки-вызов от 14.11.2012 № Ленинградского 

<

данные изъяты> был предоставлен учебный отпуск с сохранением средней заработной платы в количестве 20 календарных дней. 

Согласно приказу о предоставлении отпуска работникам № от 03.06.2013 ФИО2 в период с 05.06.2013 по 24.06.2013 был предоставлен учебный отпуск в количестве 20 календарных дней и в период с 25.06.2013 по 28.06.2013 отпуск без сохранения заработной платы в количестве 4 календарных дней. 

Как усматривается из приказа о предоставлении отпуска работникам № от 24.10.2013 ФИО2 на основании справки-вызов № от 07.10.2013 был предоставлен отпуск учебный в количестве 25 календарных дней с 28.10.2013 по 21.11.2013.

Из приказа о предоставлении отпуска работникам № от 29.04.2014 усматривается, что ФИО2 был предоставлен отпуск учебный в количестве 15 календарный дней в период с 12.05.2014 по 26.05.2014 на основании справки-вызов от 17.03.2014 №; дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней в период с 27.05.2014 по 02.06.2014 за период работы с 29.11.2011 по 28.11.2012; отпуск в количестве 3 календарных дней в период с 03.06.2014 по 05.06.2014 за период работы с 29.11.2012 по 31.03.2013.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работникам № от 11.11.2014 ФИО2 в период с 17.11.2014 по 11.12.2014 был предоставлен отпуск учебный в количестве 25 календарных дней на основании справки-вызов от 09.09.2014 №.

С указанными приказами ФИО2 ознакомлена, о чем её имеется подпись на каждом приказе о предоставлении отпусков работникам.

В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

При этом работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

- работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, определен в ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Соответствующая форма утверждена приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 N 1368.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательные условия, наличие которых необходимо для предоставления дополнительных отпусков с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования (далее учебных отпусков).

К таким условиям относятся:

- государственная аккредитация образовательной программы (ч.1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации);

- заочная или очно-заочная форма обучения (ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации);

- успешность освоения образовательной программы (ч.1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации);

- получение образования соответствующего уровня впервые (ч.1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только при наличии всех вышеуказанных условий.

Действующая в настоящее время форма справки-вызова, утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

В настоящее время форма справки-вызова содержит отсылку на ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право, как на предоставление отпуска с оплатой, так и без сохранения заработной платы. В связи с этим, наличие справки-вызова не влечет, автоматического предоставления работнику именно дополнительного отпуска с сохранением заработной платы.

При этом не имеется возможность исследовать основания к приказам на предоставление истцу учебных отпусков ввиду их уничтожения за истечением срока хранения, о чем ответчиком представлены соответствующие документы, а именно, архивные акты по уничтожению документов и номенклатура дел в соответствии с перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, что отражено в номенклатуре дел на 2020 год.

Истец в судебном заседании не отрицала, что в период с 2015 года по 2017 год не предоставляла работодателю справки-вызов на использование учебного отпуска, и как следствие, не находит своего подтверждения факт того, что в указанный период истец в соответствии со справкой-вызов обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении учебных отпусков, однако ей было отказано.

Ввиду изложенных обстоятельств, суд соглашается с доводами ответчика и не находит оснований для удовлетворения исковых требований и в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный учебный отпуск в количестве 125 дней, поскольку обязанность работодателя по предоставлению учебного отпуск возникает только после предоставления работником заявления с приложением справки-вызов, оформленной по установленной форме. 

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный 1 календарный день основного отпуска суд также соглашается с доводами ответчиками о том, что при увольнении истец имела право на неиспользованный отпуск в количестве 16 дней, а не 17 календарных дней в силу следующего.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Пунктом 35 Правил установлено, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, при увольнении истцу надлежало выплатить за период 29.11.2022 по 28.11.2023 за 14 календарных дней основного отпуска и за 7 календарных дней дополнительного отпуска, что не оспаривается истцом и за период с 29.11.2023 по 11.01.2024 за 2 календарных дня основного отпуска, поскольку истец отработала в январе 2024 года менее половины месяца, что и было сделано ответчиком при увольнении ФИО2.

Доводы истца, что при исчислении количества дней за неиспользованный отпуск в период с 29.11.2023 по 11.01.2024 ответчиком допущена ошибка, затрагивающая права истца как работника основаны на неверном толковании действующего законодательства. 

Как усматривается из приказа № от 19.11.2012 ФИО2 на основании справки-вызов от 14.11.2012 № предоставлен учебный отпуск с сохранением средней заработной платы с 26.11.2012 по 15.12.2012 в количестве 20 календарных дней, что также подтверждается дополнением к личной карточке №.

В связи, с чем в ноябре 2012 года истцу начислено и выплачено за 5 календарных дней учебного отпуска и 15 дней декабря 2012 года, что подтверждается запиской-расчетом по форме № от 20.11.2012 за период с 26.11.2012 по 30.11.2012 и запиской-расчетом по форме № от 22.11.2012 за период с 01.12.2012 по 15.12.2012, а также справкой о доходах физического лица за 2012 год на имя ФИО2.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика оплаты учебного отпуска за пять дней в декабре 2012 года безосновательны и подлежат отклонению.

Из приказа № от 29.04.2014 усматривается, что ФИО2 в период с 12.05.2014 по 26.05.2014 предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызов от 17.03.2014 № в количестве 15 календарных дней, в период с 27.05.2014 по 02.06.2014 предоставлен дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней за период с работы с 29.11.2011 по 28.11.2012, в период с 03.06.2014 по 05.06.2014 предоставлен основной отпуск в количестве 3 календарных дней за период с работы с 29.11.2012 по 31.03.2013, данные сведения также отражены в личной карточке работника.

Таким образом, суд приходит к выводу, что за период с 27.05.2014 по 01.06.2014 ФИО2 учебный отпуск не предоставлялся, в связи с чем ее требования в этой части также не подлежат удовлетворению.

Суд, рассматривая правомерность доводов заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2012-2017 гг. в количестве 125 календарных дней, суммы оплаты учебного отпуска за пять дней в декабре 2012 года, за шесть дней с 27.05.2014 по 01.06.2014 учебного отпуска, суд, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, принимая во внимание, что ФИО2 ранее даты обращения с настоящим иском в суд (16.07.2024) было известно об основаниях и сроках предоставления отпусков, начислении заработной платы за каждый месяц, возможном нарушении ответчиком её трудовых прав и гарантий, приходит к суждению о том, что истцом пропущен установленный законом срок обращения в суд с указанными требованиями.

Доводы истца о том, что на протяжении длительного времени она не знала о нарушении своего нарушенного права, - суд находит несостоятельным в силу следующего.

Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9).

Истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ в обоснование причин уважительности причины пропуска срока для обращения в суд с требованием о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период с 2012 по 2017 гг. не представлено относимых и допустимых доказательств того, что работодателем были нарушены права истца, регламентированные нормами главы 26 Трудового Кодекса РФ, в частности, создания препятствий со стороны ответчика в ознакомлении истца со сведениями о предоставлении учебных отпусков, о размере сумм и порядке начисления среднего заработка.

При таких обстоятельствах требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме, как в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате учебного отпуска за пять дней в декабре 2012 года, процентов за задержку выплаты, задолженности по оплате шести дней учебного отпуска за период с 27.05.2014 по 01.06.2014, процентов за задержку выплаты, так и в части производных требований о взыскании почтовых расходов и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ФГБУ «НМИЦ ТО им. Р.Р. Вредена» Минздрава России о взыскании денежной компенсации, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья 

<

данные изъяты>

Решение в окончательной форме изготовлено 28.11.2024.