Дело № 2-1580/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2018 г. г. Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе:

председательствующего судьи Елоховой М.В.,

при секретаре Трункиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице своего представителя по доверенности ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат.

В обоснование требований указал, что он работал на предприятии ООО “ИнвестСтройТамбов” ИНН , ОГРН с до в должности прораба с окладом в размере руб. Трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены, трудовой договор ему не выдавался.По истечении месяца с момента выполнения своих должностных обязанностей он обратился к генеральному директору ООО “ИнвестСтройТамбов”, ФИО2, с вопросом об оформлении и подписании трудового договора, однако трудовой договор оформлен не был. Считает, что трудовые отношения с работодателем подтверждаются табелем учета рабочего времени, подписанным лично им. При сотрудничестве с данной организацией емувыплачивали заработную плату в размере рублей, однако по заработная плата выплачена не была. В связи с этим им и другими сотрудниками ООО “ИнвестСтройТамбов” были составлены коллективные заявления в адрес генерального директора, о том, что сотрудники приостанавливают свою трудовую деятельность до полного погашения задолженности по заработной плате, а также прокурору Советского района г. Тамбова Ельцову В.Н., с просьбой принять меры к генеральному директору ООО “ИнвестСтройТамбов”.В прокуратуре провели проверку по данному заявлению и направили исковые заявления в Советский районный суд г. Тамбова, об истребовании с ООО “ИнвестСтройТамбов” документов, для установления сумм имеющейся задолженности по выплате заработной платы и дальнейшего взыскания в судебном порядке данных сумм. Указывает, что по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить задолженность по заработной плате в размере 210 тыс. руб. и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 108055 руб. 50 коп. В связи с чем, просил установить факт трудовых отношений между ним (ФИО1) и генеральным директором ООО “ИнвестСтройТамбов” - ФИО2 в период с по Взыскать с ФИО2 неполученную заработную плату в размере 210 тыс. руб. и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 108055 руб. 50 коп.

В судебное заседание ФИО1 не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО3 иск поддержала по тем же основаниям, дополнив, что ФИО1 осуществлял свою деятельность на строительстве многоэтажного жилого дома ООО «ИнвестСтройТамбов». Однако считает, что трудовые отношения у ФИО1 сложились с ФИО2 как физическим лицом, в связи с чем, он заявляет требования об установлении факта трудовых отношений именно с ним. Размер заработной платы, по мнению представителя истца, подтверждается имеющимися за некоторое время табелями учета рабочего времени, которые составлены истцом, иных документов, подтверждающих его доводы, представить не может. В спорный период ответчик частично оплачивал заработную плату небольшими платежами, однако расчет задолженности ею сделан без учета выплат исходя из среднего заработка истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд, с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Свидетель А.В.С. в судебном заседании пояснил, что он также как и ФИО1 в - гг. работал в ООО «ИнвестСтройТАмбов» в должности , генеральным директором которого являлся ФИО2

Ранее с ними были заключены трудовые договоры, однако в конце года ФИО2 попросил их сдать для переоформления, однако впоследствии их не вернул.

Их зарплата варьировалась в переделах тысяч рублей в месяц.

Свидетель Ж.В.В. дал аналогичные показания.

Выслушав представителя истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8, абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 в период , без заключения трудового договора, осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИнвестСтройТамбов» в должности при строительстве жилого дома по , что подтверждается табелями учета рабочего времени, предоставленными истцом и имеющимися в материалах прокурорской проверки, а также показаниями свидетелей А.В.С., Ж.В.В..

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, данное общество является действующим, генеральным директором является ФИО2.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства представитель истца настаивал на установлении факта трудовых отношений с ФИО2 как с физическим лицом, полагая, что именно он должен выплачивать заработную плату за фактически выполненную ФИО1 работу. Их трудовые взаимоотношения, по мнению истца, подтверждаются распечаткой телефонных переговоров за спорный период, которые обозревались судом. 

Однако, как следует из представленных доказательств, ФИО2 являлся лишь представителем работодателя ООО «ИнвестСтройТамбов», поэтому, трудовые отношения возникли между истцом и Обществом, а не ФИО2 как физическим лицом.

Судом выносился на обсуждение вопрос о необходимости замены ответчика надлежащим, однако со стороны представителя истца согласия на это получено не было.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Действуя в рамках заявленных истцом требований, при отсутствии оснований для выхода за их пределы, суд полагает, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 как физическим лицом не нашел своего подтверждения, а следовательно, требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Кроме того, истцом не подтвержден размер задолженности по заработной плате, поскольку как следует из материалов дела, в некоторые месяцы она была частично получена. Вместе с тем, представитель истца, рассчитывает общую задолженность без учета данных платежей, что вызывает сомнение в обоснованности представленного расчета.

При этом, при отсутствии первичных документов, трудового договора, ведомостей на получение заработной платы и др., не представляется возможным установить заработок ФИО1 в спорный период.

Следовательно, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является арифметически неверным.

Таким образом, с учетом вышеназванных норм закона и установленных судом обстоятельств, оснований для удовлетворения заявленного иска не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Тамбова заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Елохова М.В. 

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 2 октября 2018 г.

Судья: Елохова М.В.