Дело № 2-3338/2023

УИД: 61RS0013-01-2023-003030-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 сентября 2023 г. г. Гуково, Ростовская область

Гуковский городской суд Ростовской области 

в составе: председательствующего судьи И.Г. Петриченко 

при секретаре Воркуновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Гарант», Департаменту имущественных отношений г. Гуково о взыскании заработной платы и выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что в период с 03.09.2016 по 13.06.2023 работала в МУП «Гарант», уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия). В нарушение положений ст.ст. 140, 178 ТК РФ работодатель не произвел окончательный расчет в день увольнения, в частности, не была выплачена заработная плата за период с 1 по 13 июня в размере 16466,14 рублей, выходное пособие в размере 29216,88 рублей. Ей причинены нравственные страдания, заключающиеся в переживаниях по поводу несвоевременного получения заработной платы. Учредителем МУП «Гарант» является Департамент имущественных отношений г. Гуково. На основании изложенного просила взыскать с Департамента имущественных отношений г. Гуково задолженность по заработной плате за период с 1 по 13 июня в размере 16466,14 рублей, выходное пособие в размере 29216,88 рублей, с МУП «Гарант» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, обязать МУП «Гарант» произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ на дату фактической выплаты.

В судебное заседание стороны, представитель 3 лица не явились, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, истец ФИО1 представила в суд заявление, в котором поддержала исковые требования в части компенсации морального вреда, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц. 

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Установлено, что истец ФИО1 в период с 03.09.2016 по 13.06.2023 работала в МУП «Гарант», уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. 

Таким образом, обязанность по выплате заработной платы несет работодатель - МУП «Гарант».

Ответчиком в нарушение положений ст.ст. 136,140 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы за период с 1 по 13 июня в размере 16466,14 рублей, выходное пособие в размере 29216,88 рублей в день увольнения - 13.06.2023 не произведена. 

Согласно отзыву на исковое заявление, указанные задолженность по заработной плате, выходное пособие, начисленные проценты (денежная компенсация), то есть расчет в полном объеме, выплачены ФИО1 МУП «Гарант» 26.07.2023.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В нарушение действующего законодательства имела место несвоевременная - с задержкой более 1 месяца - выплата истцу заработной платы, в связи с чем ей причинены определенные нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу невозможности своевременно получить денежные средства, использовать их на нужды семьи. В связи с изложенным суд считает возможным требование о компенсации морального вреда удовлетворить.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень испытываемых истцом нравственных страданий, степень вины ответчика, другие заслуживающие внимание обстоятельства. 

С учетом изложенного, фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика МУП «Гарант» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В иске к Департаменту имущественных отношений следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования иску ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Гарант» (ИНН №) в пользу иску ФИО1 (паспорт серия №) компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Гарант» (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья И.Г. Петриченко

Решение в окончательной форме изготовлено 14.09.2023.