Гражданское дело № 2-1296/2023

40RS0026-01-2022-003037-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

04 августа 2023 года 

<

адрес>

Обнинский городской суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Лызарь И.И., при секретаре Фадеевой К.С.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя по доверенности ответчика ООО «Кералит» - ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кералит» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 (именуемые в дальнейшем также истцами) обратились в суд с иском к ООО «Кералит» (именуемому в дальнейшем также ответчиком), в котором с учетом уточнения иска от ДД.ММ.ГГГГ, просили суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму премии в размере 2 415 рублей, проценты за задержку выплаты премии в сумме 300 руб. 67 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и с даты вынесения решения суда по день фактической уплаты задолженности, рассчитанные в соответствии со статьей 236 ТК РФ, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 сумму премии в размере 2 415 рублей, проценты за задержку выплаты премии в сумме 300 руб. 67 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и с даты вынесения решения суда по день фактической уплаты задолженности, рассчитанные в соответствии со статьей 236 ТК РФ, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Свои исковые требования, с учетом уточнения, истцы обосновывают следующим:

ФИО1 была принята на работу в ООО «Кералит» на должность лаборанта по физико-механическим испытаниям ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 – на должность лаборанта по физико-механическим испытаниям ДД.ММ.ГГГГ. В должностные обязанности истцов входило выполнение сменных заданий из 10 точек отбора, а также дополнительные работы (повторные анализы, анализы готовой продукции на отгрузку), составление отчетности. 

Несмотря на выполнение как основной, так и дополнительной работы в полном объеме, ООО «Кералит» не выплатило ФИО1 и ФИО2 в установленном размере премию за август 2022 года в соответствии с условиями трудового договора, согласно которому работникам установлена премия в размере до 80% от должностного оклада, который составлял 24 150 рублей. Премию за август 2022 года истцы получили в размере 16 905 рублей вместо положенных 19 320 рублей без всякого обоснования. В связи с невыплатой в установленном размере премии, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая согласно расчету истцов составила 300 руб. 67 коп.

Кроме того, ООО «Кералит» нарушены права ФИО1 и ФИО2 на благоприятные условия труда. В августе 2022 года в рабочих помещениях лаборатории температура воздуха превышала нормативные показатели, доходила до 36°С, вентиляция не справлялась, кондиционер был не исправен.

Протокольным определением суда из числа лиц, участвующих в деле, исключено третье лицо прокуратура 

<

адрес>.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 иск с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить. Требования, заявленные до уточнения иска, истцами не поддержаны.

Представитель ответчика ООО «Кералит» по доверенности ФИО3 против удовлетворения иска возражала в связи с его необоснованностью.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему:

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, наряду с иными: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацами 3-6, 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данным правам работника в силу абзацев 2-4, 7, 16 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено следующее:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Кералит» на должность лаборанта по физико-механическим испытаниям на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО4 до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет, с ФИО1 заключен срочный трудовой договор №. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор 2021/82 от ДД.ММ.ГГГГ продлен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «Кералит» на должность лаборанта по физико-механическим испытаниям на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО4 до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет, с ФИО2 заключен срочный трудовой договор №, которым установлен испытательный срок 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ООО «Кералит» заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принята на работу на неопределенный срок 

С учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № ПО к трудовому договору 2021/82 от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 установлен размер оплаты труда в виде оклада в размере 24 150 рублей в месяц, а также премия по итогам работы за месяц до 80%, основания и порядок выплаты которой определяются Положением о порядке формирования заработной платы работников ООО «Кералит». 

На основании приказа ответчика № КУ-23 от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено и с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен размер оплаты труда в виде оклада в размере 24 150 рублей в месяц, а также премия по итогам работы за месяц до 80%, основания и порядок выплаты которой определяются Положением о порядке формирования заработной платы работников ООО «Кералит». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ПО к трудовому договору 2022/44 от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен размер оклада 26 565 рублей в месяц.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, исследованными в судебном заседании письменными доказательствами, в том числе: копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 20-22, т. 2 л.д. 9-12), копией дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 24), копией дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 25), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 26-30, т. 2 л.д. 5-8), копией дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № ПО (т. 1 л.д. 31-32), копией приказа о приема работника на работу № КП-21 от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 3), копией приказа о приема работника на работу № КП-22 от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 4), копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № КУ-23 от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 116), копией дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № ПО к трудовому договору 2022/44 от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 137), и сторонами не оспариваются.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «Кералит» 14.12.2020г. (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) (т. 2 л.д. 13-39), оплата труда работников зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (п. 10.1). Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждый полмесяца до 15-го и 27-го числа (п. 10.2).

За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности, выплата денежного вознаграждения в виде премий, награждение ценным подарком, повышение работника в должности, другие виды материального и морального поощрения (п. 11.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

Положение об оплате труда и премировании работников утверждено генеральным директором ООО «Кералит» ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение об оплате труда) и введено действие с ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 60-78).

В соответствии с п. 2.3 названного Положения заработная плата работников состоит из фиксированной части (должностного оклада), доплат и надбавок за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), премиальных выплат, зависящих от результатов деятельности работника и Общества (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.).

Ежемесячная заработная плата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Размер заработной платы каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (п. 2.4, 2.5 Положения об оплате труда).

Ежемесячная премия сотрудникам начисляется ответственным сотрудником бухгалтерии – на основании приказа генерального директора Общества (для работников рабочих профессий - на основании приказа главного инженера по подразделениям, вверенным ему согласно структуре Общества). Премия всем категориям работников начисляется за фактически отработанное время в расчетном месяце на оклад с учетом доплат, установленных соглашением сторон трудового договора (п. 8.1, 8.2 Положения об оплате труда).

В соответствии с порядком премирования, указанным в п. 8.5 Положения об оплате труда, оценка работников осуществляется руководителем подразделений согласно показателям премирования (Приложение №, Приложение №) и перечня нарушений (приложение №). Руководители подразделений до 7 числа месяца, следующего за отчетным, производят дифференцированную оценку работников согласно показателей премирования и перечня нарушений путем определения уровня выполнения показателей премирования и суммирования процента за каждый из показателей в зависимости от эффективности работы работника и подразделения в отчетном периоде в пределах утвержденного генеральным директором фонда заработной платы. Результаты ежемесячной оценки деятельности сотрудников подразделения Общества руководители подразделений представляют в форме «Листа представления сотрудников к премированию по итогам работы за месяц» (Приложение №). Размер максимального поощрения по критериям премирования работников рабочих профессий составляет 80% согласно коэффициентам в соответствии с Приложением №: № – от 0 до 14% (своевременное и качественное выполнение сменных заданий (планов производства на месяц, планов отгрузки продукции, фактическое выполнение профессиональных обязанностей, поручений руководителя, выполнение графика ремонтных, профилактических, эксплуатационных работ, не превышение норм простоя оборудования в ремонте, отсутствие рекламаций на выполненные ремонтные работы со стороны смежных подразделений, отсутствие нарушений правил дорожного движения, отсутствие нарушений рабочих (производственных) инструкций, отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине работника, удовлетворительные результаты экзаменов по правилам технической эксплуатации и правилам техники безопасности в установленные сроки, отсутствие штрафов из-за простоя вагонов, выполнение отгрузок продукции (согласно договорам), своевременное представление и качественное оформление всех видов отчетности и документации, отсутствие аварий, отсутствие перерасхода горюче-смазочных материалов и т.п.), № –от 0 до 10% (профессиональное мастерство, выразившееся в достижении индивидуальной производительности труда при высоком качестве, инициатива в освоении и применении прогрессивных приемов и методов труда и достигнутый в связи с этим высокий уровень выполнения норм, плановых заданий, других показателей работы подразделений и предприятия в целом, высокая интенсивность труда), № – от 0 до 10% (систематическое выполнение работ по смежным профессиям (специальностям), значительно повышающее результаты коллективного труда), № – от 0 до 10% (соблюдение технологических процессов, регламентных работ, технологии производства работ), № – от 0 до 4% (отсутствие претензий (рекламаций) от потребителя по качеству продукции (качеству отгрузки продукции), качеству и своевременности выполненных работ (в том числе вспомогательными подразделениями), № – от 0 до 12% (соблюдение правил производственной санитарии, норм, инструкций, правил охраны труда, экологии, пожарной безопасности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, поддержание нормального внешнего вида), № – от 0 до 20% (выполнение дополнительных объемов работ).

В августе 2022 года истцам начислена и выплачена премия в размере 16 905 рублей, что составляет 70% от должностного оклада, составляющего 24 150 рублей.

Согласно Листу представления работников к премированию по итогам работы за август 2022 года (т. 3 л.д. 70), работа ФИО1 и ФИО2 оценена по показателю № в размере 14%, по показателю № в размере 10%, по показателю № в размере 5%, по показателю № в размере 10%, по показателю № в размере 4%, по показателю № в размере 12%, по показателю № в размере 15%. Размер премии за месяц составил 70% от должностного оклада.

Согласно п.п. 4.3, 4.4. Рабочей инструкции лаборанта по физико-механическим испытаниям, утвержденной приказом генерального директора ООО «Кералит» № ОРП-21 от ДД.ММ.ГГГГ, целью работы лаборанта по физико-механическим испытаниям является проведение физико-механических испытаний сырья, материалов, готовой продукции для определения соответствия действующим техническим условиям и стандартам. В обязанности лаборанта входит, наряду с иными: отбор проб поступающих сырьевых материалов, продукции, испытания отобранных проб, физико-механические испытания образцов продукции, в случае необходимости выполнение пробы для химического и спектрального анализа и измерение гранулометрического состава проб на приборе «CILAS» (т. 2 л.д. 44-49).

Истцы ФИО1 и ФИО2 являлись напарницами и в августе 2022 года работали в одну смену в лаборатории ПСК-2, что следует из их объяснений и копии журнала передачи смен (т. 3 л.д. 49-68).

В августе 2022 года истцами отработано 15 полных смен - 176,5 часа, 16 смена продолжилась с 20 часов 00 минут 31 августа до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями табеля учета рабочего времени, журнала передачи смен (т. 2 л.д. 99, т. 3 л.д. 56).

Из копии электронного журнала отбора проб табулярного глинозема ПСК-2 (дробильно-сортировочный участок) видно, что ФИО1 и ФИО2 в августе 2022 года в соответствии с их должностными обязанностями производились отборы и анализ продукции 02 августа в 09.00, 13.00 и 17.00 часов, 03 августа – в 21:00, 22:00 и 22:00 часа, 04 августа – в 01:00 и 05:00 часов, 06 августа –в 09:00, 13:00 и 17:00 часов, 07 августа – 21:00 и 23:00 часа, 08 августа – в 01:00 и 05:00 часов, 10 августа – в 09:00, 13:00 и 17:00 часов, 11 августа – в 21:00 и 22:30 часа, 12 августа – в 01:00 и 05:00 часов, 14 августа – в 09:00, 13:00 и 17:00 часов, 15 августа – в 21:00 час, 16 августа – в 01:00 и 05:00 часов, 18 августа – в 10:00, 10:50 и 13:00 часов, 27 августа – в 21:00 час, 28 августа – в 01:00 и 05:00 часов, 30 августа – в 11:00, 13:00 и 17:00 часов, 31 августа – в 21:00 час. (т.3 л.д. 25-28).

Согласно показаниям свидетеля ФИО5, ею, как непосредственным руководителем истцов, показатели их трудового участия в августе 2022 года оценены в 70% по причине того, что истцы отказывались осуществлять отборы проб при отгрузке, что входило в их трудовые обязанности, в связи с чем увеличивалась нагрузка лаборантов в другие смены. Всего в августе 2022 года из 16 смен ими произведены такие отборы только в две смены: 2 и 10 августа, что также подтверждается копией электронного журнала отбора проб на отгрузку табулярного глинозема и шпинели (т. 3 л.д. 6-17).

В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, подтвержденных исследованными в судебном заседании доказательствами, принимая во внимание то, что работа ФИО1 и ФИО2 была оценена работодателем в соответствии с условиями вышеприведенных локальных нормативных актов ООО «Кералит» и за ее выполнение истцам была установлена и выплачена премия в размере 70% из максимально возможных 80% от их должностных окладов, при этом, ответчиком были учтены фактически отработанное истцами время в расчетном месяце, объем производимой ими как основной, так и дополнительной работы и ее сложность, руководствуясь положениями статей 5, 8, 129, 135, 191 ТК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности по доплате ФИО1 и ФИО2 премии за август 2022 года в размере 2 415 рублей, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в указанной части отказывает.

В связи с тем, что суд не установил факт задолженности по выплате ФИО1 и ФИО2 премиальной части заработной платы и не усмотрел оснований для ее взыскания с ответчика в их пользу, в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку выплаты премии в сумме 300 руб. 67 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и с даты вынесения решения суда по день фактической уплаты задолженности, рассчитанных в соответствии со статьей 236 ТК РФ, производных от основного требования, также должно быть отказано.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда суд исходит из следующего:

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 3 статьи 209 ТК РФ).

В соответствии со частями 1, 2 статьи 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 214 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (абзац 2 части 1 статьи 216 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1 статьи 1101 ГК РФ).

Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда.

Из материалов дела следует, что во исполнение требований ст.ст. 8, 214 ТК РФ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кералит» утверждена Инструкция по охране труда для лаборантов центральной лаборатории ИОТ-Кералит-012-2021 (далее – Инструкция по охране труда для лаборантов), в 2018 году проведена специальная оценка условий труда по профессии лаборанта по физико-механическим испытаниям, проведены исследования (испытания) и измерения аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, шума, вибрации, микроклимата, световой среды, тяжести трудового процесса, по результатам которых установлено соответствие фактического уровня производственных факторов гигиеническим нормативам и класс (подкласс) условий труда – 2 (т. 2 л.д. 40-43, 79-88).

В соответствии с частью 3 статьи 14 3. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Согласно протоколам измерения шума № ДД.ММ.ГГГГ-04 от ДД.ММ.ГГГГ, измерения параметров микроклимата № ДД.ММ.ГГГГ-04 от ДД.ММ.ГГГГ и исследования воздуха № ДД.ММ.ГГГГ-3810 от ДД.ММ.ГГГГ превышения гигиенических нормативов перечисленных производственных факторов на рабочих местах лаборантов не обнаружено (т. 2 л.д. 142-160).

После приема ФИО1 на работу в ООО «Кералит» ей ДД.ММ.ГГГГ, а в последующем ДД.ММ.ГГГГ были выданы средства индивидуальной защиты: каскетка (1), костюм (1), рубашка (2), ботинки (1), куртка (1); ФИО2 была обеспечена ДД.ММ.ГГГГ – одной каскеткой, одним костюмом, двумя рубашками, одной парой ботинок, ДД.ММ.ГГГГ – одной курткой, что подтверждается копиями личных карточек учета СИЗ (т.3 л.д. 75-80). 

Кроме того, истцам выдавались перчатки х/б, перчатки резиновые и респираторы противоаэрозольные, учет выдачи которых с июля 2022 года осуществлялся под роспись.

Факт обеспечения работодателем работников средствами индивидуальной защиты подтверждается показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО7 и не оспаривался истцами в судебном заседании, которые указали, что при необходимости самостоятельно приобретали перчатки, если они приходили в непригодность, не обращаясь к ответчику, и на указанных обстоятельствах они не основывают свои исковые требования.

В судебном заседании истцы пояснили, что их обеденный перерыв составлял 30 минут, зависел от операторов цеха, и из-за большого объема работы они не всегда могли им воспользоваться.

Оценивая указанные доводы, суд исходит из того, что ФИО1 и ФИО2 работали напарницами в одну смену, продолжительностью 11,5 часов: с 08:00 до 20:00 часов и с 20:00 до 08:00 в соответствии с графиком, имели возможность для взаимозаменяемости. 

В соответствии с п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка, указанный режим работы предусматривает не включаемый в рабочее время и не оплачиваемый перерыв для отдыха и питания 30 минут – с 12:30 до 13:00 в дневную смену и в любое время по выбору работника - в ночную смену, а также оплачиваемые регламентированные перерывы 3-10 минут в течение смены по графику, согласованному с руководителем.

Согласно объяснениям представителя ООО «Кералит» ФИО3, подтвержденными показаниями свидетелей ФИО6, ФИО5, ФИО7, работникам предоставлялся перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 30 минут, на предприятии работает столовая. Кроме обеденного перерыва работодателем предусмотрены перерывы на отдых до 10 минут.

С учетом указанных обстоятельств суд не усматривает в действиях ответчика нарушения права истцов на перерыв для отдыха и питания.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены санитарные правила и нормы СанПиН ДД.ММ.ГГГГ-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (далее - СанПиН ДД.ММ.ГГГГ-21).

Из п. 28 СанПиН ДД.ММ.ГГГГ-21 следует, что допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях оцениваются в зависимости от категории работ по уровню энерготрат организма, которые установлены в таблице 5.1.

Согласно п. 29 СанПиН ДД.ММ.ГГГГ-21 допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года приведены в таблице 5.2.

При обеспечении допустимых величин микроклимата на рабочих местах:

а) перепад температуры воздуха по высоте от уровня пола (0,1; 1,0; 1,5) м должен быть не более 3 °C;

б) перепад температуры воздуха по горизонтали, а также ее изменения в течение смены не должны превышать:

для категорий работ Iа и Iб - 4 °C;

для категорий работ IIа и IIб - 5 °C;

для категории работ III - 6 °C.

При этом значения температуры воздуха не должны выходить за пределы величин, указанных в таблице 5.2, для отдельных категорий работ.

В соответствии с указанной таблицей 5.2 максимально допустимое значение температуры воздуха в помещениях в теплое время года составляет для категорий работ IIа и IIб - 27,0 °C.

Таким образом, с учетом перепада температуры воздуха, а также ее изменения в течение смены ее значения на рабочем месте истцов не должны были превышать 32 °C.

Из объяснений ФИО1 и ФИО8 в судебном заседании следует, что в августе 2022 года температура воздуха в помещении лаборатории, в котором не имеется окон, достигала 36°С, вентиляция не справлялась, кондиционер не работал.

Представителем ООО «Кералит» в судебном заседании не оспаривалось, что кондиционер в лаборатории, где находилось рабочее место истцов, был не исправен, что также подтверждается представленными ответчиком копиями счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, отчета выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ по диагностике и обслуживанию производственных кондиционеров, записями в журнале проверки состояния условий и охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 42-43, 46-48). Среднесуточные значения температуры наружного воздуха в августе 2022 года по месту нахождения ответчика в Новой Ольховке варьировались от 16 °C до 31 °C, что следует из представленной ответчиком информации из общедоступных интернет-источников (т. 3 л.д. 44).

Согласно записям лаборантов в журнале учета передачи смен температура воздуха на их рабочем месте в августе 2022 года достигала: 02 августа– 31,4 °C, 03 августа– 30,8 °C, 06 августа– 32,6 °C, 07 августа– 31,8 °C, 10 августа– 32,4 °C, 11 августа– 30,9 °C, 14 августа– 33,4 °C, 15 августа– 32,1 °C, 19 августа– 30,8 °C, 22 августа– 33,6 °C, 24 августа – 32,8 °C, 27 августа – 32,3 °C, 30 августа – 30,7 °C, 31 августа – 28,8 °C. (т. 3 л.д. 49-68).

Из показаний свидетелей ФИО6 и ФИО7, являющихся лаборантами в ООО «Кералит» и работавших с истцами в одном помещении в соответствии со сменными графиками, следует. что в августе 2022 года кондиционер был сломан, о чем сообщалось руководству, температура воздуха достигала 30 °C и выше. 

Как показала свидетель ФИО6 в судебном заседании, вентиляция в помещении работала плохо, в определенные дни она фиксировала превышение температуры воздуха показателя 32 °C, в частности: ДД.ММ.ГГГГ – температура составляла 32,8 °C, ДД.ММ.ГГГГ - 32,1 °C, ДД.ММ.ГГГГ - 32,8 °C, о чем имеются записи в журнале передачи смен. Доводы представителя ответчика, о том, что вместо ФИО6 указанные показания могли быть внесены самими истцами, суд отвергает, так как свидетель ФИО6, изменив в ходе допроса свои показания, сообщила суду, что записи в журнал внесла именно она в конце августа 2023 года с целью мотивирования работодатели к ремонту кондиционера, указанные значения являются точными, так как она снимала показания термометра в самое жаркое время суток в течение смены и делала пометки у себя.

Суд принимает показания свидетелей ФИО6 и ФИО7 относительно учета температуры в помещении лаборатории как достоверные, так как они не вызывают у суда сомнений в их правдивости, доказательств какой-либо заинтересованности свидетелей, являющихся действующими работниками ответчика, в исходе дела материалы дела не содержат, указанные показания согласуются с другими исследованными в судебном заседании доказательствами, в том числе: объяснениями ФИО1 и ФИО8, представленной ответчиком справочной информацией о среднесуточных значениях температуры наружного воздуха.

При этом, оценивая представленные ответчиком копии бумажного и электронного журнала учета температурно-влажностного режима (т.3 л.д. 19-23), согласно которым температура в лаборатории ПСК-2 не превышала в августе 2022 года значения 31°C, суд полагает, что они не опровергают другие исследованные судом доказательства температурных величин на рабочем месте истцов, так как из объяснений ФИО1, ФИО8 и показаний свидетеля ФИО9, ответственной за ведение названного журнала, следует, что фиксация температуры осуществлялась 1 раз в сутки, только в дневную смену и при этом показания снимали сами лаборанты и передавали ответственному лицу по телефону.

При этом, суд учитывает, что величина температуры является переменной, на рабочем месте лаборантов установлены приборы учета показаний температуры и влажности, в связи с чем, они имели возможность фиксации температурных значений, в помещении лаборатории отсутствуют окна на улицу, вход в него осуществляется через помещение цеха, согласно карте специальной оценке условий труда лаборантами используется специальной оборудование, в том числе сушильный шкаф, от работы которого также зависит микроклимат в помещении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО8 направили в прокуратуру 

<

адрес> обращение с просьбой о проведении проверки исполнения ООО «Кералит» трудового законодательства, в том числе регулирующего обеспечение безопасных условий труда (т. 1 л.д. 43-55,78,79).

ДД.ММ.ГГГГ указанное обращение в порядке ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» направлено прокуратурой 

<

адрес> для рассмотрения в Наро-Фоминскую городскую прокуратуру, которая в свою очередь перенаправила его в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> (т. 1 л.д. 126-128).

По результатам рассмотрения обращений истцов Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> ООО «Кералит» объявлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 188-193).

ДД.ММ.ГГГГ истцами направлены ответчику досудебные претензии, в которых наряду с иными требованиями, они просили работодателя обеспечить благоприятные условия труда на рабочем месте (установить кондиционеры и вытяжки) и выдать средства индивидуальной защиты (т. 1 л.д. 56-77, 80-85), которые ООО «Кералит» посчитало не обоснованными и не подлежащими удовлетворению (т. 1 л.д. 104-107, 114-117).

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт превышения в августе 2022 года допустимых температурных значений воздуха в помещении лаборатории ПСК-2 ООО «Кералит». Достаточных доказательств, позволяющих суду прийти к противоположному выводу, ответчиком, вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела не представлено.

Учитывая, что в судебном заседании нашло свое подтверждение то обстоятельство, что в смены истцов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ показатели температуры на рабочем месте превышали 32 °C, суд приходит к выводу, что работодателем ООО «Кералит» вопреки требованиям статей 21, 22, 209, 214, 216 ТК РФ, не были обеспечены работникам ФИО1 и ФИО8 безопасные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, в связи с чем в соответствии со статьей 237 ТК РФ, статьями 151, 1101 ГК РФ требования истцов о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из установленных по делу фактических обстоятельств, принимает во внимание, что работодателем не были приняты все возможные меры к недопущению нарушения права работников на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, в том числе к своевременному ремонту кондиционера, о поломке которого ему стало известно не позднее ДД.ММ.ГГГГ, по осуществлению иных мероприятий по созданию благоприятного микроклимата в помещении лаборатории, характер причиненных истцам нравственных страданий, вызванных бездействием работодателя, и с учетом требований разумности и справедливости взыскивает с ООО «Кералит» денежную компенсация морального вреда в пользу ФИО1 в размере 20 000 рублей, в пользу ФИО8 – в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд.

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кералит» (ИНН: 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кералит» (ИНН: 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт №) денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Обнинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.И. Лызарь