Дело № 2-1080/2024

УИД: 03RS0009-01-2024-001768-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2024 

<

...>

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Огородниковой О.В.,

при секретаре судебного заседания Садыковой С.Р., 

с участием представителя истца ФИО1, 

действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Селдон 2" о взыскании заработной платы, компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором после утонения, просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Селдон 2» задолженность по заработной плате в сумме 249747,23 руб., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36233,40 руб.; компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 49271,28 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 50000 руб.. 

Истец мотивирует свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Селдон 2» в должности специалиста, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ней и ответчиком прекращены на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик полный расчет с ней не произвел, за ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ числится общая задолженность перед работником по заработной плате в размере 424318,87 руб.; отпускные в размере 21086,72 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 49271,28 руб., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявлений истца о выдаче судебного приказа мировым судьей были выданы судебные приказы о взыскании заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 247054,72 руб., за сентябрь 2023 года № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 37263, 39 руб.. С ответчика ООО «Селдон 2» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по апрель 2024 года в сумме 249747,23 руб., а именно, за октябрь 2023 года – 35452,87 руб., за ноябрь 2023 года – 37263,39 руб., за декабрь 2023 года – 37262,39 руб., за январь 2024 года – 30348,03 руб., за февраль 2024 года – 35670,80 руб., за март 2024 года – 35670,80 руб., за апрель 2024 года – 38078,95 руб., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36233,40 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 49271,28 руб.. Грубейшее нарушение (неисполнение своих обязанностей) ответчиком конституционных и трудовых прав повлекло для нее возникновение морально – нравственных страданий. С учетом требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда она оценивает в сумме 50000 руб.. В связи с обращением в суд с настоящим исковым заявлением она понесла судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 50000 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, а также распиской о получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенная о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явилась, об отложении дела не ходатайствовала, обеспечила явку на судебное заседание представителя по доверенности ФИО1

Представитель ответчика ООО «Селдон 2», надлежащим образом извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, генеральный директор ООО «Селдон 2» представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и отзыв на исковое заявление, в котором указал о том, что не согласен с исковыми требованиями истца, просил снизить общий размер требований истца по взысканию задолженности по заработной плате с 309847,86 руб. до 285980,63 руб., в удовлетворении исковых требований истца о взыскании 50000 руб. в счет компенсации морального вреда отказать в полном объеме, снизить размер требований истца по взысканию суммы судебных расходов по оплате услуг представителя с 50000 руб. до 10000 руб.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, привлеченное к участию в деле определением Белебеевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, надлежащим образом извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, об отложении дела не ходатайствовал, причину неявки суду не сообщил.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. 

Исследовав и оценив материалы гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на судебную защиту своих прав и свобод.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения от 24 декабря 2007 года).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что между ФИО2 и ООО «Селдон 2» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, ФИО2 принята на работу в качестве младшего специалиста по информационным технологиям, начало работы ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада (тарифная ставка) 11 000 руб., с начислением премии согласно Положению о премировании работников ООО «Селдон 2», с установлением компенсационных выплат за труд в особых климатических условиях в размере, установленном нормативными правовыми актами РФ. Заработная плата, включая премии, и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются два раза в месяц в валюте Российской Федерации.

Как следует из копии трудовой книжки истца №, ФИО2 уволена из ООО «Селдон 2» ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из справки ООО «Селдон 2» Исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на дату увольнения за организацией числится общая задолженность перед работником ФИО2: заработная плата – 424318,87 руб., отпускные – 21086, 72 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 49 271,28 руб..

В соответствии с судебным приказом по делу № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Селдон 2» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 247054,72 руб.

В соответствии с судебным приказом по делу № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Селдон 2» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на сентябрь 2023 года в сумме 37263,39 руб.

Таким образом, установлено, что ООО «Селдон 2», не выплатил в установленный законом срок ФИО2 заработную плату за период с октября 2023 года по апрель 2024 года в размере 249747,23 руб., чем нарушил ее конституционные и трудовые права.

Сведений о выплате ФИО2 заработной платы на момент рассмотрения настоящего дела, ответчиком суду не представлено. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 249747,23 руб., принимая во внимание сведения, имеющиеся в расчетных листках.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). 

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. 

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. 

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. 

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36233,40 руб., принимая во внимание сведения, имеющиеся в расчетных листках.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 49271,28 руб. по расчету, произведенному ответчиком. 

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце втором пункта 63 Постановления 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик, не выплатив до настоящего времени заработную плату истцу, нарушил ее конституционные и трудовые права, тем самым причинил ФИО2 морально – нравственные страдания, то суд, с учетом требований разумности и справедливости, считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца 30000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

По общему правилу, установленному частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно приложенным к материалам дела договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписки о получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 понесла расходы на оплату услуг представителя ФИО1 в размере 50000 руб. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст.17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ).

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Решением Совета адвокатской палаты Республики Башкортостан от 26 июня 2023 рекомендованы минимальные ставки вознаграждения за оказываемую юридическую помощь адвокатами: за составление искового заявления, претензии от 10000 руб. за 1 документ, за участие адвоката в суде 1 инстанции от 15000 руб. за один день занятости, но не менее 60000 руб. за участие в суде первой инстанции.

Заявленные истцом к взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб. не превышают стоимости услуг обычно взимаемым за аналогичные услуги, однако, с учетом количества судебных заседаний с участием представителя истца (подготовительное заседание ДД.ММ.ГГГГ и основное судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ), сложности дела, объема выполненной представителем работы (подготовлено исковое заявление и собраны документы к нему), в разумных пределах суд определяет размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 40000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 НК РФ.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Селдон 2» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6853 руб. (из которых 6553 руб. с требований имущественного характера, 300 руб. с требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Селдон 2» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, КПП 770901001) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, паспорт № №, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, к.п. №) задолженность по заработной плате за период с октября 2023 г. по апрель 2024 г. в сумме 249747,23 руб. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Селдон 2» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, КПП 770901001) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, паспорт №, выдан 

<

данные изъяты>, к.п. №) выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36233,40 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Селдон 2» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, КПП 770901001) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, паспорт № №, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, к.п. №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 49271,28 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Селдон 2» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, КПП 770901001) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, паспорт №, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, к.п. №) компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Селдон 2» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, КПП 770901001) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, паспорт № №, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, к.п. №) судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 40000 руб..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Селдон-2» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, КПП 770901001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6853 руб.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать. 

Разъяснить сторонам, что в соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение суда будет изготовлено в течение 5 рабочих дней с момента оглашения резолютивной части решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 10 июля 2024 г.

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2024 года.

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан О.В. Огородникова