Дело № УИД 50RS0№-87

заочное 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

15 января 2025 года 

<

адрес>

Балашихинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Бесединой Е.А.

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЖСК «МИР» о взыскании компенсации компенсаций и выходного пособия при увольнении, обязании внести запись в трудовую книжку, 

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском, уточнив его в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ЖСК «МИР» заключен трудовой договор в отношении должности «элетрик». Данное место работы являлось основным. Также по совместительству истец работал в должности «комендант» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. С 2004 года по 2014 год ФИО2 не был в отпуске по причине нехватки кадров, в связи с чем, имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска. Количество неиспользованных дней отпусков – 252 дней, следовательно, компенсация составит 78898 руб. 68 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. выплачивалась заработная плата в размере 16200 руб. в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. – 13200 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. (дата увольнения) – 7000 руб. Средняя заработная плата составила 8766 руб. 68 коп. Истцу не выплачено выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. При увольнении с должности коменданта ДД.ММ.ГГГГ. нарушены трудовые права, а именно отсутствие уведомления в надлежащей форме. Истец отработал до ДД.ММ.ГГГГ., заработную плату не выплатили, поскольку председателем было отказано ввиду отсутствия права на выплаты, в связи с сокращением штата. Истцом понесены убытки в размере 15000 руб. Истец также имеет право на компенсацию морального вреда, которую оценивает в 10000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, указал, что при увольнении с должности коменданта дома ДД.ММ.ГГГГ были нарушены все правила увольнения при сокращении штатов. Не было извещения об увольнении в должной форме. Его просто уволили задним числом. Отработав до ДД.ММ.ГГГГ, он запросил у председателя свою зарплату, на что ему было сказано, что он уже давно сокращен и выплат ему не положено. Тем не менее, по закону ему положены компенсационные выплаты при сокращении штата. 2 оклада при сокращении штата - 6200 р. + 6200 р. и выплаты компенсации за неиспользование отпуска 6200 

<

адрес> за задержку выплаты составить на сегодняшний день ДД.ММ.ГГГГ составила 1200 р. В виду того, что 2014 года по 2024 год инфляция в стране превысила более 100% за 10 лет (По данным Росстата), ему необходимо компенсировать материальные убытки, в размере 15% от суммы материальных потерь за 10 лет.

Уточнив требования, истец просит суд просит суд взыскать в его пользу:

- компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 85 098 руб. 68 коп. 

- компенсацию за задержку заработной платы в размере 4694 руб. 39 коп.

- выходное пособие за 1 месяц в размере 8766 руб. 68 коп. 

- компенсацию при сокращении штата в размере 12400 руб. 

- убытки в размере 15000 руб. 

- моральный вред в размере 10000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, уточненные исковые требования поддержал.

Ответчика ЖСК «МИР» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, возражений на иск не предоставлено. 

Законный представитель ЖСК «МИР», согласно выписке из ЕГРЮЛ, председатель ФИО4 извещена о слушании дела телефонограммой. 

Суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени рассмотрении дела, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в числе иного, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из положений ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО2 и ЖСК «МИР» заключен трудовой договор на должность электрика, а ДД.ММ.ГГГГ. заключен договор, согласно которому ФИО2 принят на должность комендант 

<

адрес>. 

Первое место работы являлось основным, по совместительству истец работал в должности «Комендант» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно доводам истца, с 2004 года по 2014 год он не был в отпуске по причине нехватки кадров, в связи с чем имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска. Количество неиспользованных дней 252 дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ему выплачивалась заработная плата в размере 16200 руб. в месяц; с 01.01.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ. – 13200 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ до 15.10.2023г. (дата увольнения) – 7000 руб., согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, 2023 год. 

Средняя заработная плата за последнее 12 месяцев, предшествующие увольнению, составила 8766 руб. 68 коп. 

Представлены в материалы дела справки о доходах и суммах налога физического лица за 2005 год – общая сумма дохода и налога 18272 руб., 2006 год – 36586 руб., 2007 год – 55 978 руб., 2008 год – 119539 руб., 2009 год – 267920 руб., 2010 год – 304 824 руб., 2011 год – 438931 руб., 2012 год – 379775 руб., 2013 год – 394022 руб.

Как указывает истец, при увольнении с должности «комендант» 01.02.2023г. нарушены трудовые права, а именно отсутствие уведомления в надлежащей форме. Истец отработал до 01.04.2023г., заработную плату не выплатили, поскольку председателем было отказано ввиду отсутствия права на выплаты в связи с сокращением штата. 

Письмом от 15.08.2023г. № ФИО2 уведомлен о том, что трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев, со дня вручения настоящего уведомления ввиду сокращения штата. Также ЖСК «МИР» сообщило об отсутствии согласно штатному расписанию вакантной должности/работы, соответствующей квалификации истца.

Согласно доводам истца, трудовая книжка ему не выдана. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

П.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При рассмотрении исковых требований в части взыскания компенсации неиспользованный отпуск судом установлено, что в соответствии со ст. ст. 114, 122, 127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При рассмотрении исковых требований в части взыскания компенсации неиспользованный отпуск судом установлено, что в соответствии со ст. ст. 114, 122, 127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в ст. 127 ТК РФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая). 

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.). 

Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату, исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них. 

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д. 

Вместе с тем, каких-либо надлежащих доказательств, что истцом не было использовано 282 дня отпуска за время его работы, а также наличие нарушения данного права со стороны работодателя, суду не представлено. 

Рассматривая исковые требования о взыскании выходного пособия, суд приходит к следующим выводам.

Главой 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) или выплачивается единовременная компенсация (ст.178 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст.180 ТК РФ).

Согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации №-О от ДД.ММ.ГГГГ, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч. ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ).

Ответчиком не представлено доказательств выплаты выходного пособия при сокращении в размере 8766 руб. 68 коп., вследствие чего, требование истца подлежит удовлетворению.

Под убытками в силу ст.15 ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Убытки, причиненные гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, в том числе издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежат возмещению Российской ФИО1, соответствующим субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием (ст.16 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм права, обязанность возместить причиненный вред как мера гражданско-правовой ответственности применяется к причинителю вреда при наличии состава правонарушения, включающего, как правило, наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда, причинную связь между противоправным поведением причинителя вреда и наступлением вреда, а также его вину (определение Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ19-12).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П также отметил, что привлечение лица к ответственности за деликт в каждом случае требует установления судом состава гражданского правонарушения, - иное означало бы необоснованное смешение различных видов юридической ответственности, нарушение принципов справедливости, соразмерности и правовой определенности.

Юридически значимые обстоятельства, порядок распределения бремени доказывания, а также законодательные презумпции в отношении требований о взыскании убытков разъяснены в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление №) и постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» (далее - Постановление №).

Согласно правовой позиции, содержащейся в 

<

адрес> №, по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков. Размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности. В удовлетворении требования о возмещении убытков не может быть отказано только на том основании, что их точный размер невозможно установить. В этом случае размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципов справедливости и соразмерности ответственности допущенному нарушению. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (п. 2 ст. 401 ГК РФ). По общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (п. 2 ст. 1064 ГК РФ). Бремя доказывания своей невиновности лежит на лице, причинившем вред. Вина в нарушении обязательства или в причинении вреда предполагается, пока не доказано обратное.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления №, кредитор представляет доказательства, подтверждающие наличие у него убытков, а также обосновывающие с разумной степенью достоверности их размер и причинную связь между неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства должником и названными убытками. Должник вправе предъявить возражения относительно размера причиненных кредитору убытков, и представить доказательства, что кредитор мог уменьшить такие убытки, но не принял для этого разумных мер (ст.404 ГК РФ).

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих наличие у истца убытков по вине ответчика.

Заявленное требование о выплате единовременной компенсации при сокращении штата удовлетворению не подлежит, так как при увольнении по сокращению выплате работникам подлежит выходное пособие или единовременная компенсация. 

При этом, в силу ст. 178 ТК РФ, работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Таким образом, в рассматриваемом случае оснований для выплаты истцу единовременной компенсации при сокращении штата не усматривается. 

Истцом, также, были заявлены требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указывает истец, в связи с неправомерными действиями ответчика, ему был причинен моральный вред, заключающийся в чувстве обиды, досады и негодования.

Учитывая все обстоятельства дела, степень моральных и нравственных страданий истца, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. 

С учетом изложенного иск подлежит частичному удовлетворению. 

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, с ЖСК «МИР» в пользу ФИО2 подлежат взысканию судебные расходы на почтовые услуги в размере 420 руб. 04 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ЖСК «МИР» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) выходное пособие при увольнении в размере 8766 руб. 68 коп., почтовые расходы в размере 420 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда 7000 руб., а всего 16186,72 руб. 

Обязать с ЖСК «МИР» внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО2.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку заработной платы, единовременной компенсации, убытков, морального вреда в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Беседина

Решение в окончательной форм принято 28.02.2025г.

_____________