Дело № 2-710/2017 

<

 >

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2017 года город Череповец

Череповецкий федеральный городской суд Вологодской области в составе:

судьи Булиной С.Ю.,

при секретаре Цикиной О.В., 

с участием прокурора Сериковой К.В., истицы ФИО1, представителя истицы ФИО2, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Вологодскому областному совету Горно-металлургического профсоюза России о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд иском к Вологодскому областному совету Горно-металлургического профсоюза России о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в Вологодском областном совете ГМПР в должности 

<

 > На основании решения объединенной конференции первичной профсоюзной организации студентов БОУ СПО ВО «

<

 >» от ДД.ММ.ГГГГ. была выбрана на указанную должность на новый срок, в соответствии с п. 6.7. Устава ГМПР на срок 5 лет. На основании указанного решения с ней был заключен срочный трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п. 2.2 трудового договора на срок, предусмотренный Уставом ГМПР (5 лет). Распоряжением председателя ВООО ГМПР И. № от ДД.ММ.ГГГГ. с ней был расторгнут трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в трудовой книжке сделана аналогичная запись, «трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока». При этом в ее адрес ДД.ММ.ГГГГ. было направлено уведомление о прекращении действия срочного трудового договора за подписью И., полученное ей ДД.ММ.ГГГГ., в уведомлении указано, что срочный трудовой договор, заключенный с ней, прекращает свое действие после ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГ. ей выдана на руки трудовая книжка, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет. С момента увольнения работодателем ей не выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка. Увольнение считает незаконным, поскольку трудовой договор заключен на срок 5 лет, исходя из даты заключения, действие трудового договора должно прекратиться ДД.ММ.ГГГГ. Работник, давая согласие, на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. На момент издания распоряжения о прекращении трудового договора, срок на который он был заключен, не истек. Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Таким образом, трудовой договор с ней был расторгнут незаконно. Полагает, что незаконным увольнением ей был причинен моральный вред в сумме 50 000 рублей. Просит признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе в Вологодском областном совете ГМПР в должности 

<

 > - председателя первичной профсоюзной организации студентов БОУ СПО ВО «

<

 >». Взыскать с ответчика в ее пользу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 16828 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебные расходы, связанные с рассмотрением настоящего дела: услуги представителя 10 000 рублей, расходы по оформлению доверенности 1 000 рублей. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что расчет пособия сделан по день подачи иска в суд. Истица после увольнения обратилась в органы соцзащиты, ей назначено пособие по уходу за ребенком в размере 3665 руб. 78 коп., размер пособия, которая она должна была получать, составляет 12049 руб. 95 коп.. От требований в части взыскания расходов за оформление доверенности отказываются. 

В судебном заседании представитель ответчика Вологодскому областному совету Горно-металлургического профсоюза России по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на иск, дополнительно пояснил, что на момент увольнения должность еще не была сокращена. 

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Первичная профсоюзная организация студентов БОУ СПО ВО «

<

 >» не является юридическим лицом, в соответствии с Уставом ГМПР входит в состав Вологодской областной общественной организации Горно-металлургического профсоюза России, в своей деятельности руководствуется Уставом ГМПР и постановлениями Центрального Совета ГМПР, Вологодской областной общественной организации ГМПР.

Как следует из материалов дела, на основании решения объединенной конференции первичной профсоюзной организации студентов БОУ СПО ВО «

<

 >» от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выбрана председателем первичной профсоюзной организации студентов БОУ СПО ВО «

<

 >». 

На основании указанного решения между ФИО1 и 

<

адрес> общественной организацией Горно-металлургического профсоюза России ДД.ММ.ГГГГ. был заключен срочный трудовой договор (без испытания), по условиям которого она обязалась выполнять работу на должности 

<

 >

Согласно п. 2.1 договора трудовые отношения с работником действуют с ДД.ММ.ГГГГ. (выборы работника на новый срок), п. 2.2 предусмотрено, что трудовой договор заключается на срок полномочий, предусмотренных Уставом ГМПР. 

Пунктом 3.1 договора установлен должностной оклад в размере 13000 руб., п. 3.2. установлена ежемесячная премия в размере 33,33% от должностного оклада, пунктом 3.4 установлен районный коэффициент 1,25.

Распоряжением о прекращении (расторжении) срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. со ФИО1 прекращен трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия договора. 

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 было направлено уведомление о прекращении действия срочного трудового договора, полученное ей ДД.ММ.ГГГГ., в уведомлении указано, что срочный трудовой договор, заключенный с ней, прекращает свое действие после ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно законодательству Российской Федерации, деятельность профсоюзных организаций строго регламентирована не только трудовым законодательством, но и конкретизирована Уставом профсоюзной организации, Положением о первичной профсоюзной организации, Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). 

В соответствии с Уставом ГМПР основу профсоюза составляют члены профсоюза, объединившиеся в первичные профсоюзные организации.

Права и обязанности юридического лица от имени организаций осуществляют: ГМПР - Центральный Совет, территориальных организаций профсоюза - территориальный комитет (совет), первичных профсоюзных организаций - профсоюзный комитет.

Один из основных принципов деятельности профсоюзов в России закреплен в п. 3.3 Устава Горно-металлургического профсоюза России: "Демократичность выборов всех руководящих органов профсоюза и их подотчетность членам ГМПР».

В соответствии с п. 6.20 Устава ГМПР выборы председателей комитетов первичных профсоюзных организаций осуществляются на собраниях (конференциях). С председателями профкомов первичных организаций заключается (срочный) трудовой договор.

Пунктом 6.7 Устава ГМПР предусмотрены сроки полномочий постоянно действующих выборных органов профсоюзов – 5 лет. Съезд вправе изменить сроки полномочий выборных органов отдельных профсоюзных организаций. 

На основании пункта 6.8 Устава ГМПР сроки проведения отчетно-выборной кампании в ГМПР определяются Центральным Советом профсоюза, отчеты и выборы профсоюзных органов проводятся в соответствии с инструкцией, утверждаемой Центральным Советом.

Согласно п.п.1.2 Инструкции о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов ГМПР, утвержденной исполкомом ЦС ГМПР от 24.05.2000 года № 1-4 (с изменениями от 27.01.2016 №17-2) отчеты и выборы профкомов первичных организаций проводятся в связи с истечением сроков их полномочий, а также в иных случаях, предусмотренных Уставом ГМПР. 

Вышестоящие органы ГМПР вправе изменить сроки полномочий выборных органов конкретных первичных профсоюзных организаций в целях обеспечения организованного проведения в профсоюзе отчетно-выборной кампании в единые сроки.

В соответствии с постановлением XII Пленума Центрального Совета ГМПР от ДД.ММ.ГГГГ. о проведении отчетов и выборов в ГМПР, в связи с окончанием в ДД.ММ.ГГГГ сроков полномочий выборных органов первичных и территориальных профсоюзных организаций, в целях организованного проведения отчетно-выборной компании в ГМПР, ЦС постановил территориальным органам профсоюза, профкомам первичных профсоюзных организаций провести отчетно-выборные собрания и конференции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Уставу ГМПР и Инструкции, право созыва конференции принадлежит профсоюзному комитету (конференция является высшим органом профсоюзной организации (п. 7.6. Устава ГМПР).

В связи с Постановлением XII Пленума Центрального Совета ГМПР от 28.04.2016г., постановлением президиума ВООО ГМПР от ДД.ММ.ГГГГ. (протокол №) была созвана и ДД.ММ.ГГГГ. состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации БПОУ ВО «

<

 >», которой избран новый состав профсоюзного комитета и новый председатель организации. 

Условия и порядок проведения выборов, результаты голосования, решение конференции не оспорены, недействительными не признаны. Постановление XII Пленума Центрального Совета ГМПР от ДД.ММ.ГГГГ., постановление президиума ВООО ГМПР от ДД.ММ.ГГГГ. (протокол №) не обжалованы, незаконными и недействительными не признаны.

При изложенных обстоятельствах, работодателем были выполнены процедуры, предусмотренные действующим законодательством, в том числе, ст. 79 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была предупреждена о прекращении срочного трудового договора, уведомление ею было получено лично, и ДД.ММ.ГГГГ. (после проведения конференции, состоявшейся ДД.ММ.ГГГГ.) она была уволена.

По мнению истца, трудовой договор с ней заключен на срок 5 лет и, исходя из даты заключения, срок действия трудового договора должен прекратится ДД.ММ.ГГГГ, однако, в трудовом договоре конкретная дата не указана, а имеется ссылка о том, что договор заключен на время выборов работника на новый срок, а также о том, что срок полномочий предусмотрен Уставом ГМПР. Из вышеизложенных положений Устава следует, что договор действует до проведения следующих выборов. Порядок их проведения и определения срока выборов установлен в соответствии с нормами Устава ГМПР. Данный порядок действовал на протяжении всего периода трудовой деятельности ФИО1. 

Доводы истца и его представителя о том, что к данным правоотношениям должны применяться нормы статьи 81 Трудового кодекса РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о невозможности увольнения истицы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста 3 лет, суд находит несостоятельными, поскольку истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Таким образом, работодателем соблюдены все требования Трудового кодекса РФ, касающиеся порядка и правомерности увольнения ФИО1, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению. 

Поскольку судом не установлено каких-либо нарушений со стороны ответчика прав истца и Трудового кодекса РФ, не имеется оснований и для удовлетворения исковых требований в части взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Вологодскому областному совету Горно-металлургического профсоюза России о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционным определением ВОС от 28.04.2017 решение ЧГС отменено в связи с отказом от иска 

Судья: 

<

 > С.Ю. Булина