Дело № 2-873/2025

УИД 76RS0013-02-2024-005284-69

Мотивированное 

решение

 изготовлено 21.03.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Лебедевой Н.В.

при секретаре Чирковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 18 марта 2025 года гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4, просила взыскать с ответчика в ее пользу

денежную сумму в размере 54 390 рублей, составляющих задолженность ответчика по доплате за переработки в выходные дни;

денежную компенсацию за задержку выплат за переработки за каждый день по день фактического расчета включительно 8100,38 рублей;

денежную сумму в размере 428 400 рублей, составляющих задолженность по доплате за совмещение должности кассира;

денежную компенсацию за задержку оплаты за совмещение должности кассира по день фактического расчета включительно в размере 241 284,33 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей;

судебные расходы в сумме 2400 рублей в счет оплаты услуг нотариуса по оформлению доверенности, судебные расходы 7000 рублей в счет оплаты услуг юриста, 

Исковые требования мотивированы тем, что на основании заключенного с ответчиком трудового договора истец была трудоустроена 

<

данные изъяты> в магазин «

<

данные изъяты>», уволена по собственному желанию 22.10.2024. В период работы у ответчика истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков на 2024 год; дополнительные смены (переработки) ставились истцу без ее согласия. ФИО3 была поставлена в условия, когда она должна была совмещать свою работу с работой 

<

данные изъяты>, которая истцу не оплачивалась. ФИО3 указывает, что фактически выполняла обязанности 

<

данные изъяты> по 6 часов в каждую рабочую смену, в связи с чем ей полагается доплата за работу на 0,5 ставки 

<

данные изъяты>. В период с 17.12.2021 по 22.10.2024 истцом отработано 

<

данные изъяты> смен, средняя заработная плата 

<

данные изъяты> составляла 

<

данные изъяты> рублей в день, в связи с чем в пользу ФИО3 подлежит доплата за совмещение на общую сумму 428 400 рублей. В период с июня по август 2024 года ФИО3 работала по скользящему графику без ее согласия на такой график. Такие смены оплачивались без доплаты за переработку и работу в выходные дни.

Из-за созданных в 

<

данные изъяты> невыносимых условий труда ФИО3 постоянно испытывала физические и нравственные страдания в связи с отсутствием полноценного отдыха у нее появилась 

<

данные изъяты>. Истец вынуждена была обратиться к 

<

данные изъяты>, проходила лечение в 

<

данные изъяты>». 

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала, уточнив размер требований за доплату в выходные дни и переработки, в этой части просила взыскать 40 110 рублей, а также уточнила размер судебных расходов на услуги представителя, в связи с участием представителя в двух судебных заседаниях просила взыскать 17 000 рублей.

Представители ответчика ИП ФИО4 по доверенностям ФИО5, ФИО6, исковые требования не признали в полном объеме, дали пояснения согласно представленным в материалы дела отзыву и дополнениям к нему.

Выслушав истца, представителей ответчика, заслушав свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, 17.12.2021 ИП ФИО4 заключен трудовой договор с ФИО3 для выполнения работ по должности 

<

данные изъяты>. Местом работы определен гипермаркет «

<

данные изъяты>» в 

<

адрес>.

Должностные обязанности ФИО3 перечислены в заключенном трудовом договоре. График сменности для ФИО3 утвержден работодателем, согласован с истцом и составлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка как 2 рабочих дня, 2 выходных, то есть дневная рабочая смена, дневная рабочая смена, выходной день, выходной день. Данный график сменности (работ) установлен на весь период работы сотрудника или до его изменения в установленном порядке.

В соответствии с приказом 

<

данные изъяты> от 22.10.2024 № на основании заявления работника трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с текстом искового заявления и объяснениями ФИО2, данными в судебном заседании, она, будучи 

<

данные изъяты>, выполняла не свойственные ее должности функции 

<

данные изъяты>, которые заключались в осуществлении отмены действий или подтверждении действий покупателей на 

<

данные изъяты>, расположенных рядом со стойкой 

<

данные изъяты>. ФИО3 должна была 

<

данные изъяты>. Поскольку такой работой истец занималась половину своей рабочей смены, по ее мнению, дополнительная работа должна быть оплачена по 0,5 ставки должности 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Между тем, в соответствии с п.2.1 Трудового договора, заключенного с ФИО3, она была обязана организовывать, планировать и координировать деятельность магазина по непосредственному ведению торговли, своевременному обслуживанию покупателей, в том числе по обслуживанию покупателей в секциях (отделах) магазина, по расчетам с покупателями в кассовом узле, по оказанию услуг по упаковке приобретенных товаров и иных сопутствующих услуг. Пунктом 2.3. трудового договора определено, что работник обязан контролировать соблюдение стандартов обслуживания покупателей, принимать меры к урегулированию спорных и конфликтных ситуаций с покупателями. Рассматривать и разрешать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием покупателей. Пункт 2.11 трудового договора предусматривает обязанность осуществления контроля за порядком движения денежных средств в магазине, соблюдение кассовой дисциплины и порядка оформления кассовых операций, сохранность денежных средств на всех этапах их оборота в магазине.

Как следует из объяснений представителя ответчика, на 

<

данные изъяты> в магазинах отдельная должность не предусмотрена, во всех магазина сети «

<

данные изъяты>» эти функции, включенные в обязанности, выполняет 

<

данные изъяты>.

Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда Россииот 21.08.1998 № 37 в должностные обязанности 

<

данные изъяты> входит осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; ведение на основе приходных и расходных документов кассовой книги; сверка фактического наличия денежных средств с книжным остатком; передача в соответствии с установленным порядком денежных средств инкассаторам; ведение кассовой книги.

Таким образом, работа 

<

данные изъяты> непосредственно связана с расчетами и обслуживанием покупателей на кассах магазинов, в том числе с приемом и выдачей денежных средств, передачей покупателям товара и документов, связанных с операцией (кассовые и товарные чеки), я также с ведением отчетности и документации по кассовым операциям.

Касса самообслуживания - это электронно-механическое устройство, с помощью которого покупатель самостоятельно приобретает и оплачивает товар. По своему существу касса самообслуживания не предполагает работу кассира. Действия по сканированию товара, оплате и упаковке товара покупатель производит самостоятельно. Расчеты, а также выдача кассовых чеков осуществляются с помощью банковских терминалов.

Разрешение спорных ситуаций с покупателями - подтверждение возраста, отмена покупки, помощь с несканирующимся товаром не является работой 

<

данные изъяты> и, согласно трудовому договору, входит в трудовые обязанности истца как 

<

данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО3 в части взыскания в ее пользу доплаты за совмещение ею работы 

<

данные изъяты>. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку указанных выплат соответственно также не подлежат удовлетворению.

Относительно требований истца о доплате за работу, осуществлявшуюся ею в выходные дни и доплату за переработку, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.154 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

График сменности (работ) для ФИО3 был утвержден при заключении трудового договора с работодателем 17.12.2021. График сменности предусматривает работу в режиме две рабочие дневные смены, два выходных дня. В графике сменности приведено описание работы: 17.12.2021 – дата начала действия графика для сотрудника – дневная рабочая смена. 18.12.2021, 19.12.2021 – следующие календарные дни – выходные дни. 20.12.2021, 21.12.2021 – следующие календарные дни – дневная рабочая смена и т.д. Далее следует повторение полного цикла чередования смен.

Ответчиком не представлено доказательств изменения графика сменности для ФИО3 в установленном порядке.

Тем не менее, из табелей учета рабочего времени, представленных ФИО3 с пояснениями о том, что табели она вела на всех сотрудников магазина, усматривается, что в отношении ФИО3 график не соблюдался. Так в июне 2024 рабочие смены ФИО3 выпадали на ее выходные дни по графику: 9 июня, 17 и 18 июня, 21 и 24 июня. В июле 2024 года ФИО3 выходила на работу в свои выходные дни 2 и 3 июля, 10, 15, 22 и 27 июля. В августе 2024 рабочие смены ФИО3 выпадали на ее выходные дни 3, 7, 8, 12, 18, 22, 25 и 29 августа. 

Ответчиком в материалы дела представлены иные табели учета рабочего времени истца за июнь-август 2024 года, с пояснениями, что табели ведутся 

<

данные изъяты> по месту ее нахождения в 

<

адрес> на основании сведений, подаваемых подразделениями. Учтенное в таких табелях рабочее время ФИО3 соответствует ее графику сменности.

При разрешении спора относительно фактически отработанных дней в период июня-августа 2024 года, суд руководствуется табелями, предоставленными истцом, полагая, что они являются более достоверными, поскольку ФИО3 в силу должностных обязанностей осуществлялся учет рабочего времени всего коллектива магазина, тогда как документов, на основании которых работодателем удаленно от фактического места работы истца велся учет ее рабочего времени, ответчиком не представлено.

Доводы стороны ответчика о том, что в период с июня по август 2024 года ФИО3 уходила в рабочее время с работы для решения личных вопросов (

<

данные изъяты>), в связи с чем в такие дни работодателем ставилось в учет рабочего времени 9,33 часа опровергаются объяснения истца, данными в судебном заседании о том, что такие вопросы она решала исключительно в обеденный перерыв, который в учет рабочего времени не идет. Соответствующих доказательств в обоснование уменьшения учета рабочего времени истца ответчиком не представлено.

Согласно Приложению № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка индивидуального предпринимателя ФИО4, по графику работы «2 рабочих, 2 выходных (3)» учету подлежит продолжительность рабочей смены 11,33 часов.

Должностной оклад ФИО3 согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 29.12.2023 составлял 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 

С учетом работы истца в июне 2024 года в выходные для нее дни и фактически отработанного ею времени 176,45 часов, при норме рабочего времени 151 часов, на основании ст. 154 ТК РФ, оплате истцу в размере одинарной часовой ставки должностного оклада сверх должностного оклада подлежат за каждый час работы дни 9 июня, 17 и 8,54 часа 18 июня 2024 года, всего 26,37 часа (6,5 +11,33+11,33+8,54) как за работу в пределах месячной нормы рабочего времени.

Стоимость одного часа в июне 2024 истца составляла 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>). Оплата за работу в выходные дни составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>)

Сверх установленной нормы рабочего времени в июне 2024 истцом отработано 25,45 часов. При этом суд учитывает, что работа истца 12.06.2024 в нерабочий праздничный день (11,33 часов) работодателем оплачена в двойной размере. Оплате в двойном размере подлежат 14,12 часа (

<

данные изъяты>) с учетом того, что работа осуществлялась истцом в выходные дни, что составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>).

Таким образом, недоплата заработной платы истцу со стороны ответчика в июне 2024 года составляет 6 979,7 рублей (

<

данные изъяты>).

В июле 2024 стоимость одного часа истца при установленной норме рабочего времени 184 часов составила 

<

данные изъяты> рублей (19 

<

данные изъяты>). Оплате сверх должностного оклада в размере одинарной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы подлежат дни 2, 3, 10, 15, 22 июля и 2,72 часа 27 июля, всего 59,37 часа (11,33х5 + 2,72), как отработанные в пределах нормы рабочего времени. Оплата за указанные дни составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>). 

8,61 часа, отработанные истцом 27 июля подлежат оплате в двойном размере за работу сверх установленной нормы рабочего времени в месяце. Такая оплата составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>). 

В пользу истца с ответчика подлежит доплата за июль 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>).

В августе 2024 стоимость одного часа истца при установленной норме рабочего времени 176 часов составляла 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>). Оплате сверх должностного оклада в размере одинарной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы подлежат дни 3, 7, 8, 12 августа как отработанные в выходной день, всего 45,32 часов (11,33х4). Размер оплаты таких дней составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>). Фактически в августе 2024 истцом отработано 226,6 часов. Переработка составила 50,6 часов, которая подлежит оплате в двойном размере, поскольку работа также осуществлялась истцом в выходные для нее дни. Размер оплаты составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>). Общий размер недоплаты на август 2024 года составил 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию оплата работы истцом за работу в выходные дни и сверх установленной нормы рабочего времени за июнь-август 2024 года 31 080,61 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с 8.6 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика выдача заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке двадцать пятого числа месяца – аванс за текущий месяц (с учетом данных о фактически отработанном работником времени в период с 1 по 15 число текущего месяца); десятого числа месяца – окончательный расчет за работу в предыдущем месяце.

Поскольку денежные средства в счет оплаты труда истцу не были выплачены в установленное время, судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из размеров недоплат за июнь-август 2024 года, начиная с 11 числа каждого месяца до дня вынесения судом решения. Размер компенсации составил 9 417,89 рублей, в том числе с 11.07.2024 по 18.03.2025 – 2 303,3 рублей; с 11.08.2024 по 18.03.2025 – 2 371,5 рублей, с 11.08.2024 по 18.03.2025 – 7 743,09 рублей). Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

За нарушение прав истца на своевременную и в полном объеме оплату его труда, работодатель обязан возместить причиненный моральный вред.

Истец указывает основанием компенсации ей морального вреда, в том числе непредоставление ей работодателем очередного ежегодного отпуска за 2024 год в установленное время. В судебном заседании истец давала пояснения, что график отпусков составлялся в магазине в конце календарного года на следующий год. ФИО3 были указаны периоды отпуска – апрель, октябрь 2024 года. ФИО3 планировала в отпуске 

<

данные изъяты>, в связи с чем обращалась за оформлением 

<

данные изъяты>». Но в апреле отпуск ФИО3 предоставлен не был, в связи с чем ей пришлось отказаться от 

<

данные изъяты>. Отпуск в другое время (с мая по сентябрь 2024 года) для ФИО3 был невозможен, так как она работала за себя и свою сменщицу. Обстоятельства 

<

данные изъяты> на апрель 2024 в судебном заседании подтверждены свидетелем ФИО1., являющейся руководителем продаж ООО «

<

данные изъяты>». 

Стороной ответчика, в свою очередь, в судебном заседании даны пояснения, что в связи с большой сменяемостью кадров у работодателя график отпусков не составляется. О планируемом ФИО3 отпуске в апреле 2024 году работодателю известно не было. ФИО3 могла воспользоваться отпуском в иное, удобное для нее время, написав заявление на отпуск и согласовав его с работодателем, что ФИО3 сделано не было.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поскольку право истца в части предоставления ему очередного ежегодного отпуска в установленное время работодателем нарушено несоставлением графика отпусков, что вносит неопределенность при планировании времени отдыха работника, работник в связи с указанным имеет право на компенсацию морального вреда.

Суд не принимает во внимание доводы истца о том, что в связи с созданием ей работодателем невыносимых условий труда, она вынуждена была обратиться за помощью к 

<

данные изъяты> и пройти лечение в 

<

данные изъяты>, поскольку такие доводы не подтверждены соответствующими доказательствами. Из медицинской документации, представленной суду 

<

данные изъяты>» следует, что за медицинской помощью истец обратилась в связи с иными жизненными обстоятельствами (

<

данные изъяты>).

Принимая во внимание объем нарушенных прав истца, с учетом разумности и справедливости суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец просит возместить ей за счет ответчика судебные расходы, которые складываются из расходов на оплату юридических услуг в размере 17 000 рублей (за составление искового заявления и участие представителя в двух судебных заседаниях), а также из расходов на нотариальное оформление доверенности на представителя в размере 2400 рублей.

Согласно п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. С учетом пропорциональности удовлетворенных имущественных требований (7%), в пользу истца с ответчика подлежат возмещению судебные расходы в размере 1190 рублей (17 000 х 7%). 

В соответствии с разъяснения, данными в п.2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку доверенность от 02.12.2024 ФИО3 выдана ФИО7 на представление интересов во всех судебных, административных и правоохранительных органах сроком на три года, расходы на оформление такой доверенности не подлежат возмещению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа город Рыбинск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4 000 рублей за требования имущественного характера и 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 (паспорт 

<

данные изъяты>) к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 оплату за работу в выходные дни в размере 31 080,61 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 783,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 1190 рублей. 

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в доход городского округа город Рыбинск в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Лебедева Н.В.