ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2019 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А., 

при секретаре Головковой С.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4651/2019 по иску ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Сосновый» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Садоводческому некоммерческому товариществу «Сосновый», требуя взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ месяцев в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и Садоводческим некоммерческим товариществом «Сосновый» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу к ответчику на должность сторожа с условием постоянного проживания на территории ответчика (

<

адрес>, 

<

адрес>) с заработной платой 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Решением Кировского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с Садоводческого некоммерческого товарищества «Сосновый» в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ в связи с длительной невыплатой заработной платы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации она приостановила работу, о чем уведомила работодателя Садоводческое некоммерческое товарищество «Сосновый». В соответствии с приказом СНТ «Сосновый» № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата работников организации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) она уволена с должности сторожа. ДД.ММ.ГГГГ председатель СНТ «Сосновый» в счет заработной платы перевел на ее личный счет 

<

данные изъяты> руб. Иных выплат после вступления в силу вышеуказанного решения суда произведено не было. В соответствии с вышеуказанным решением суда в ее пользу с СНТ «Сосновый» взыскана заработная плата на период до ДД.ММ.ГГГГ года, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ решение суда фактически не исполнено. Учитывая факт ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Сосновый» имеет задолженность по выплате заработной платы сроком более 

<

данные изъяты> месяцев, из которых на 

<

данные изъяты> месяц имеется решение суда о взыскании задолженности. За период с ДД.ММ.ГГГГ года образовалась задолженность СНТ «Сосновый» по выплате заработной платы за период более 

<

данные изъяты> месяцев в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, итоговой суммой 49 500 руб. Кроме того, ответчик должен выплатить проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов (денежной компенсации) составляет 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Учитывая прямую вину руководства СНТ «Сосновый» в невыплате в течение 

<

данные изъяты> месяцев заработной платы, ее возраст (ДД.ММ.ГГГГ лет), звание 

<

данные изъяты>, присужденного за добросовестный и многолетний труд, считает соответствующим определить размер морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, реализовала право на участие в судебном заседании путем направления представителя ФИО

В судебном заседании представитель истца ФИО заявленные ФИО1 требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении. 

Ответчик Садоводческое некоммерческое товарищество «Сосновый», извещенный о времени и месте судебного разбирательства по месту государственной регистрации, в суд своих представителей не направил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

В силу ст. 233 ГПК РФ с согласия стороны истца гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ регламентировано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ регламентировано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с СНТ «Сосновый» в должности сторожа на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, размер ее заработной платы составлял 

<

данные изъяты> руб. в месяц с выплатой один раз по истечении месяца.

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с длительной невыплатой заработной платы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ ФИО1 приостановила работу, о чем уведомила работодателя СНТ «Сосновый».

Задолженность СНТ «Сосновый» по заработной плате перед ФИО1 за период апрель ДД.ММ.ГГГГ года составила 

<

данные изъяты> руб.

Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Кировского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Сосновый» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и в силу ст. 61 ГПК РФ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Приказом СНТ «Сосновый» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, сторож, уволена в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из объяснений стороны истца и не оспорено стороной ответчика, при прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет, включая заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года, работодателем СНТ «Сосновый» ФИО1 не выплачен.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству на СНТ «Сосновый» возложена обязанность представить суду надлежащим образом заверенные копии трудового договора, заключенного с ФИО1, приказа о приеме ее на работу, приказа об увольнении, записку-расчет при увольнении, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года, доказательства выплаты ФИО1 причитающейся заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Указанное определение суда ответчиком не исполнено, каких-либо доказательств выплаты ФИО1 заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, окончательного расчета при увольнении ответчиком СНТ «Сосновый» суду не представлено.

Поскольку СНТ «Сосновый» не представлено суду доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, доводы ФИО1 о наличии у работодателя задолженности по заработной плате суд полагает обоснованными.

В связи с чем, с СНТ «Сосновый» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из заработной платы 

<

данные изъяты>. в месяц (5 500 х 9).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что СНТ «Сосновый» допущена задержка выплаты ФИО1 заработной платы, окончательного расчета при увольнении, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными. 

Согласно расчету, представленному стороной истца, размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты> руб.

Проверив данный расчет, суд находит его правильным, произведенным в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с применением верных размеров ключевых ставок, периодов просрочек выплаты заработной платы за каждый месяц.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате ФИО1 заработной платы и окончательного расчета при увольнении, моральный вред, причиненный истцу в результате таких действий, подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера, объема и периода нарушений трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации в сумме 

<

данные изъяты> руб. суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с СНТ «Сосновый» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

Поскольку в силу положений ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с СНТ «Сосновый» в бюджет 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Сосновый» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Сосновый» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 отказать.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Сосновый» в бюджет города Иркутска государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Мотивированный текс решения изготовлен 11.12.2019.