Дело № 2-3400/2025 

УИД: 51RS0001-01-2025-003305-58

Мотивированное 

решение

 изготовлено 22 августа 2025 года 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 августа 2025 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Волковой Ю.А.,

при секретаре Черномор С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Мурманской области о включении периода работы в страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Мурманской области о включении периода работы в страховой стаж.

В обоснование иска указано, что истец обратился в ОСФР по Мурманской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением ОСФР по Мурманской области было отказано в назначении пенсии связи с отсутствием необходимого страхового стажа, и стажа работы в районах Крайнего Севера и величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Согласно решению документально подтвержденный стаж, учтенный по ДД.ММ.ГГГГ составил:

- страховой стаж в льготном исчислении -17 лет 09 месяцев 25 дней при требуемом не менее 25;

-стаж работы в районах Крайнего Севера-08 лет 10 месяцев 25 дней при требуемом не менее 15 лет.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента-19,244 при требуемом не менее 28,2.

При вынесении решения период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не принят к зачету, так как в предоставленной заявителем трудовой книжке серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ., не внесена запись об исправлении и отсутствует оттиск печати, заверяющий данное действие. 

Данное решение истец считает неправомерным, так как ведение трудовых книжек, является обязанностью работодателя, а не работника. 

Просит суд обязать ответчика внести в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 информацию о периоде работы в колхозе «Маяк» Тужинского района Кировской области в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, просил суд обязать ответчика включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Маяк» Тужинского района Кировской области, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Представитель ответчика ОСФР по Мурманской области в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом о рассмотрении дела, ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав о том, что поскольку в записи № трудовой книжки истца допущено исправление, которое не заверено надлежащим образом, то у пенсионного органа не имеется оснований для включения спорного периода в страховой стаж истца. Кроме того, спорный период иными достоверными доказательствами не подтверждается.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (часть 1 статьи 7) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статья 39). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 29 января 2004 года № 2-П).

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии устанавливаются в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

С 01.01.2019 возраст выхода на пенсию увеличен в соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее Федеральный закон от 03.10.2018г.).

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» досрочная страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 60 лет. С учетом положений, предусмотренных приложением № 6 к Федеральному закону от 28.12.2013, досрочная страховая пенсия по старости назначается мужчинам ДД.ММ.ГГГГ года рождения по достижении возраста 58 лет при наличии страхового стажа не менее 25 лет, стажа работы в районах Крайнего Севера не менее 15 лет.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

В соответствии с ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6.6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Требуемая величина индивидуального пенсионного коэффициента при досрочном назначении страховой пенсии по старости определяется на дату ее назначения.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОСФР по Мурманской области № от ДД.ММ.ГГГГ отказано в установлении пенсии, документально подтвержденный стаж, учтенный по ДД.ММ.ГГГГ составил:

- страховой стаж в льготном исчислении -17 лет 09 месяцев 25 дней при требуемом не менее 25;

-стаж работы в районах Крайнего Севера-08 лет 10 месяцев 25 дней при требуемом не менее 15 лет.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента-19,244 при требуемом не менее 28,2 (по условиям назначения 2024 года).

Как следует из решения № от ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж истца не принят к зачету период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а колхозе «Маяк» Тужинского района Кировской области поскольку в трудовой книжке № выданной ДД.ММ.ГГГГ в записи № допущено исправление, которое не заверено надлежащим образом, а именно не внесена запись об исправлении и отсутствует оттиск печати заверяющий данное исправление.

ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по Мурманской области вынесено решение во изменение решения об отказе в установлении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом включения в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Документально подтвержденный стаж, учтенный по ДД.ММ.ГГГГ составил:

- страховой стаж в льготном исчислении -18 лет 02 месяца 20 дней при требуемом не менее 25;

-стаж работы в районах Крайнего Севера-09 лет 03 месяца 20 дней при требуемом не менее 15 лет.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента-19,244 при требуемом не менее 28,2 (по условиям назначения 2024 года).

Однако, период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Маяк» Тужинского района Кировской области также не был включен в страховой стаж.

Разрешая заявленные исковые требования ФИО1 о включении период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Маяк» Тужинского района Кировской области суд исходит из следующего.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от 02 октября 2014 года № 1015).

В силу п.4 названных правил при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 Правил от 02 октября 2014 года № 1015, периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В соответствии с пунктом 60 Правила от 02 октября 2014 года № 1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 года № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п.3 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 г. № 258н «Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости», периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются:

- до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

На момент оформления трудовой книжки истца действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162.

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и другие исправления производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие. Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения, либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. (п.п. 2,5; 2,7; 2,8).

Из трудовой книжки истца № следует, что истец принят на работу в колхоз «Маяк» Тужинского района в качестве шофера (пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ) (запись №), также принят в члены колхоза «Маяк» ДД.ММ.ГГГГ (пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ) (запись №), в записи № указано, что истец уволен с работы и членов колхоза по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, где год увольнения имеет изменение (цифра «9» обведена жирным шрифтом). Увольнение оформлено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Из ответов Кировского областного государственного бюджетного учреждения «Центральный государственный архив Кировской области» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что документы по личному составу колхоза «Маяк» Тужинского района Кировской области на хранение в архив не поступали.

Однако, как следует из трудовой книжки №, основанием внесения записи № об увольнении является приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Указанная запись заверена гербовой печатью, содержит подпись руководителя. В дате и номере приказа об увольнение исправлений не допущено. 

Согласно п. 8.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 года № 162, контроль за соблюдением порядка ведения трудовых книжек осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих».

Пунктом 18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС № 656, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность. 

Таким образом, суд не принимает доводы ответчика, в связи с отсутствием оснований подвергать сомнению трудовую деятельность истца, при отсутствии доказательств недостоверности записи, а также в связи с небрежным отношением работодателей к заполнению трудовых книжек, за которую работник не должен нести ответственность. 

Сведений о том, что трудовая книжка была признана недействительной, суду не представлено. Кроме того, иные периоды работы истца, отраженные в трудовой книжке № были приняты к зачету в тот или иной стаж работы истца, что отражено в сведениях ИЛС.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в колхозе «Маяк» Тужинского района Кировской области подлежит включению в страховой стаж, в связи с чем заявленные исковые требования подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Мурманской области о включении периода работы в страховой стаж - удовлетворить.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области ИНН 

<

***> обязанность включить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Маяк» Тужинского района Кировской области.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.А. Волкова