УИД: 78RS0006-01-2024-011903-80

Дело № 2-1552/2025 05 марта 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Карповой О.В., 

при секретаре Максудовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» о расторжении трудового договора, издании приказа об увольнении, взыскании суммы вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» и просит:

расторгнуть трудовой договор № от 09.12.2021 г. о дистанционной работе, заключенный между ФИО1 и ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ», признать ФИО1 уволенной по ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию;

взыскать с ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» сумму вынужденного прогула в период с 16 апреля 2024 года по 30 ноября 2024 года в размере 483 227,28 руб.;

взыскать с ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обосновании заявленных требований истец указал, что 09 декабря 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о дистанционной работе №/1, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» в должности «Аналитик», с окладом в сумме 57 471 руб.

В период с 09.10.2023 года по 12 марта 2024 года истец находилась на больничном по беременности и родам.

В период с 13 марта 2024 года по 19 марта 2024 года истец находилась на больничном, был открыт больничный лист №, выплату по которому истец не получала.

20 марта 2024 года истец направила заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и назначении пособия в период с 20 марта 2024 года по 17 мая 2025 года на электронную почту работодателя, а оригиналы документов ценным письмом с описью вложения посредством почты России. Данное письмо работодателем не получено, и вернулось в адрес истца 30 апреля 2024 года.

Как указывает истец, 20 марта 2024 года она вернулась к выполнению трудовых обязанностей.

Согласно п.4 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 2 раза в месяц: 12-го и 17-го числа каждого месяца, однако 02 апреля 2024 года истец не получила заработную плату за март 2024 года. Также не был оплачен период с 13 марта 2024 года по 19 марта 2024 года, когда истец находилась на больничном.

Как указывает истец, ответчик также не производил за истца начисление и уплату страховых взносов в соответствующие фонды и обязательных платежей в налоговый орган с января 2023 года.

В связи с тем, что работодатель не исполняет свои обязанности, истом 15 апреля 2024 года было направлено заявление на увольнение по собственному желанию с 16 апреля 2024 года на электронную почту работодателя, с досылом Почтой России. Данное письмо ответчиком было проигнорировано, и возвращено в адрес истца 26 мая 2024 года.

Поскольку с 20 марта 2024 года по настоящее время ответчик не выплачивает заработную плату, на связь не выходит, почтовую корреспонденцию не получает, истец была вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав.

Истец в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, за судебной корреспонденцией не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил, возражений относительно исковых требований суду не представил.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено материалами дела 09 декабря 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о дистанционной работе №/1, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» в должности «Аналитик», с окладом в сумме 57 471 руб.

В период с 09.10.2023 года по 12 марта 2024 года истец находилась на больничном по беременности и родам.

В период с 13 марта 2024 года по 19 марта 2024 года истец находилась на больничном, был открыт больничный лист №, выплату по которому истец не получала.

20 марта 2024 года истец направила заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и назначении пособия в период с 20 марта 2024 года по 17 мая 2025 года на электронную почту работодателя, а оригиналы документов ценным письмом с описью вложения посредством почты России. Данное письмо работодателем не получено, и вернулось в адрес истца 30 апреля 2024 года.

Как указывает истец, 20 марта 2024 года она вернулась к выполнению трудовых обязанностей.

Истом 15 апреля 2024 года было направлено заявление на увольнение по собственному желанию с 16 апреля 2024 года на электронную почту работодателем, с досылом Почтой России. Данное письмо ответчиком было проигнорировано, и возвращено в адрес истца 26 мая 2024 года.

Согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании изложенного, суд находит требования ФИО1 о расторжении трудового договора №/1 от 09.12.2021 года и издании приказа об увольнении истца 16.04.2024 года по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ подлежащими удовлетворению. 

Согласно п.4.4 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 2 раза в месяц: 12-го и 17-го числа каждого месяца, пунктом 4.1 Трудового договора установлен размер заработной платы в сумме 57471 рубль в месяц.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Отсутствие сведений об увольнении истицы препятствовало ее дальнейшему трудоустройству, поэтому ответчик в силу норм ст. 234 Трудового кодекса РФ обязан возместить ей не полученный заработок за период с 17.04.22024 года по 30.11.2024 года в сумме 480512 рублей 52 копейки. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула произведен на основании положений ст. 139 Трудового кодекса РФ и ответчиком не оспаривается.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате, а также иной размер задолженности или ее отсутствие, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за вынужденный прогул с 17.04.2024 года по 30.11.2024 года в сумме 480 512,52 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, в вынужденном обращении в суд за защитой нарушенного права, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере 30 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 34513 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» о расторжении трудового договора, издании приказа об увольнении, взыскании суммы вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор №/1 от 09.12.2021 года, заключенный между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» (ИНН 

<

***>) по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса 16.04.2024 года.

Обязать ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» (ИНН 

<

***>) издать приказ о расторжении трудового договора и увольнения ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., 16 апреля 2024 года по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., 

<

...>, паспорт гражданина РФ № – 480 512,52 руб., в счет компенсации морального вреда – 30 000 руб., а всего - 510 512 (пятьсот десять тысяч пятьсот двенадцать) руб. 52? коп.

Взыскать с ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 34 513 (тридцать четыре тысячи пятьсот тринадцать) руб. 

Решение может быть обжаловано в городской суд Санкт-Петербурга через Кировский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Карпова О.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 10.03.2025 года.