Дело №2-715/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 года г. Липецк

Левобережный районный суд г. Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В.,

при секретаре Алехиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО6 к ООО «Фабрика «Аист» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фабрика «Аист» об истребовании документов, подтверждающих факт прекращения трудовых отношений, взыскании 9852,2 рублей, взыскании процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки выплат причитающихся сумм, взыскании доначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск с учетом доначислений, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, возложении на ООО «Фабрика «Аист» обязанности предоставить в ГУ УПФР в 

<

адрес> сведения о расторжении трудового договора.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая по доверенности, отказалась от исковых требований к ООО Фабрика «Аист» об истребовании документов, возложении обязанности предоставить сведения в ГУ УПФР в 

<

адрес>, взыскании 9852,2 рублей, в остальной части исковые требования поддержала, сославшись на то, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата и компенсация с учетом минимальной заработной платы 10336 руб., просила о взыскании сумм с учетом представленного расчета, а также компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца, задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 50 тысяч рублей.

Представитель ГУ УПФР в 

<

адрес> - ФИО3 не возражал против принятия отказа от иска и прекращения производства по делу в части, по остальбным требованиям просил вынести решение на усмотрение суда. 

Отказ от части иска судом принят, и производство по делу в данной части прекращено, о чем вынесено определение.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Фабрика «Аист», о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщили.

Суд с согласия представителя истца и представителя третьего лица считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства, признав неявку в суд ответчика неуважительной.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается наряду с остальными обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Право работника на своевременную выплату заработной платы является одновременно обязанностью работодателя, закрепленной в ст. 22 ТК РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было

дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1ТКРФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ ( в редакции, действующей по 02.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает -зависимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ ( действующая редакция) размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплат не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Из заверенной копии трудового договора № ИЛ-16 от ДД.ММ.ГГГГ., приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 был принят на работу грузчиком в ООО «Фабрикой «АИСТ» с ДД.ММ.ГГГГ..

Приказом от 17.08.2016г. ООО «Фабрикой «АИСТ» трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК по инициативе работника с 17.08.2016г..

За период работы у ответчика ФИО1 получил доход в суме 20113,48 рулей, что следует из справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ..

В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> было установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фабрикой «АИСТ» в должности грузчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с табелем учета рабочего времени, расчетной ведомостью за июль 2016г. ему был начислен оклад в сумме 8571,43 рубля, сумма к выплате 7456,43 рубля, ДД.ММ.ГГГГ. было получено 6510 рублей, 946,43 рубля получены ДД.ММ.ГГГГ., в ДД.ММ.ГГГГ. начислен оклад в сумме 1348,17 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1622,45 рублей, данные суммы выплачены ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с региональным соглашением о «Минимальной заработной плате в 

<

адрес> на 2015-2017 годы», заключенным между администрацией 

<

адрес>, Федерацией профсоюзов области, объединениями работодателей размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда

(трудовые обязанности) не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области.

Постановлением администрации Липецкой области от 25.01.2016г. №19 установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения 8613 рубля. Минимальная заработная плата для организаций внебюджетного сектора экономики с 2016 года составляет 8613*1,2=10336 руб.

Поскольку Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> было установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. начислена без учета МРОТ, ООО «Фабрика «АИСТ» ДД.ММ.ГГГГ. выдано предписание № об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в срок до ДД.ММ.ГГГГ. о выплате ФИО1 процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки выплаты причитающихся сумм, о доначислении и выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. до МРОТ, о перерасчете компенсации за неиспользованные дни отпуска с учетом доначислений.

Исходя из документов, представленных Государственной инспекцией труда в 

<

адрес>, ФИО1 ООО «Фабрика «АИСТ» было доначислено и выплачено 349,41 рубль, что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ..

Представитель истца просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1764,67 рублей ( 10336 рублей должно быть выплачено -8571,43 рублей было выплачено), а также проценты за задержку данной выплаты в сумме 290,88 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., недополученную заработную плату за август 2016г. в сумме 3734,83 рубля ( 5083,09 рублей должно было быть выплачено-1348,17рублей выплачено ), а также проценты за задержку выплаты в сумме 615,63 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 872, 87 рублей, а также проценты за задержку выплаты в сумме 143,87 рублей.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В силу статьи 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Истец ФИО2 отработал в ДД.ММ.ГГГГ. 18 рабочих дней или 144 часа при норме 168 часов согласно условий трудового договора и табеля учета рабочего времени, следовательно, в пользу истца за июль 2016г. должно быть выплачено 10366 руб./ 168часов х 144час.=8859,43 рубля, было выплачено 8571,43рубля, недоплата составила 288 рублей.

07.10.2016г. ему было доначислено и выплачено за июль 297,86 рублей.

Согласно ч. 4, ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных названным Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Что касается компенсации за отпуск, то она будет следующая:

(8571,43руб. (полученная истцом заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.) +8859,43 рубля ( заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ.)=17430,86 рублей ): 52,83 дня ( количество календарных дней расчетного периода, указанный работодателем в своем расчете, который истец не оспаривает ) х 5 дней (количество дней неиспользованного отпуска)= 1649,71 рубль.

Истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ. за 5 дней в сумме 1622,45 рублей, разница составила 27,26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. истцу было выплачено 28,45 рублей. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. истцу была доначислена и выплачена в полном размере компенсация за отпуск.

Компенсация в порядке ст.236 ТК РФ за отпуск составит с учетом требований истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составит 0,52 рубля, по задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составит 5,72 рубля, истцу было выплачено 23 рубля 10 копеек, следовательно, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

В части требования о компенсации морального вреда следует признать, что оно основано на законе и является обоснованным, но подлежат удовлетворению в меньшей, чем просит истец сумме.

Согласно ст.237ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, а также учитывая, что нарушением срока выплат при увольнении ответчик причинил истцу нравственные страдания, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, причиненного вышеназванными действиями работодателя, учитывая обстоятельства при которых произошло нарушение прав истца, длительности такого нарушения, степень личных переживаний, требования разумности и справедливости, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 300 рублей.

Оснований для освобождения ответчика от судебных расходов не имеется.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 233-237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Фабрика «Аист» в пользу ФИО1

компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ отказать.

Взыскать с ООО «Фабрика «Аист» госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 300 рублей.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии данного заочного решения вправе обратиться в Левобережный районный суд г. Липецка с заявлением о его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Л.В.Климова