РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2018 года г. Донской 

Донской городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Зари А.В., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ивановой В.В., 

с участием 

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-978/2018 по иску Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником,

установил:

«Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником.

Просят взыскать с ФИО1 в счет возмещения материального ущерба 6810,76 рублей и возврат госпошлины 400 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 02.10.2015 года по 23.06.2017 года ФИО1 работал в АО «РТК» на условиях полной материальной ответственности, в соответствии с условиями трудового договора и договора о полной коллективной материальной ответственности, согласно которому принял на себя ответственность за необеспечение сохранности имущества вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а так же ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

06.02.2017 года в результате проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей в офисе продаж 

<

данные изъяты> была установлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 25926 руб. По результатам инвентаризации составлена сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание) № 

<

данные изъяты> от 06.02.2017 г.

В своих объяснениях от 08.02.2017 года ФИО1 соглашается с суммой ущерба установленной в результате инвентаризации и указывает, что отдал не тот телефон клиенту и провел его по кассе, в результате чего образовалась недостача в сумме 21990 руб.

06.02.2018 года с ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба. Сумма, подлежащая возмещению ответчиком истцу, составляет 21990 рублей.

Указанная недостача не может быть отнесена к категории хозяйственных рисков, т.к. АО «РТК» исполнило обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного ответчику, в частности: обеспечило помещение закрывающимися витринами, кассовым аппаратом и наличием ключей от витрин кассового аппарата и подсобного помещения. Помещение магазина оборудовано системой видеонаблюдения, пожарной и охранной сигнализацией, заключен договор на охрану с соответствующей охранной организацией, имеется «тревожная кнопка», для скрытого вызова группы быстрого реагирования.

По настоящее время ответчик не возместил истцу причиненный материальный ущерб в размере 6810,76 руб.

Представитель истца, АО «РТК», в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом. В материалах дела, от представителя по доверенности, имеется ходатайство, содержащееся в исковом заявлении, о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца.

Исходя из положений ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление АО «РТК» к ФИО1, подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

В соответствии со ст. 248 Трудового Кодекса Российской Федерации, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства: 02.10.2015 года ФИО1 приказом № 

<

данные изъяты> принят на работу в Макро-регион Центр/регион в г.

<

данные изъяты> в офис продаж помощником с испытательным сроком 3 месяца. 02.10.2015 года с ним заключен трудовой договор, а также договор об индивидуальной материальной ответственности. Приказом от 24.10.2015 года, он переведен на постоянную должность в качестве специалиста в Макро-регион Центр/регион в г.

<

данные изъяты> в офис продаж. В соответствии с условиями трудового договора и договора об индивидуальной материальной ответственности, он принял на себя полную материальную ответственность, что подтверждает его подпись на указанном договоре. 24.10.2015 года, работник ФИО1 ознакомлен с Должностной инструкцией специалиста продаж региона, согласно которой он несет ответственность за совершение противоправных действий, влекущих причинение имущественного вреда работодателю, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей предусмотренных данной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых и логистических операций, обслуживание клиентов. Работник ФИО1 выразил свое согласие и принял на себя указанные обязательства, о чем свидетельствует его подпись на Должностной Инструкции.

Приказом № 

<

данные изъяты> от 15.01.2017 года специалист ФИО1 включен в состав коллектива работников офиса продаж. С ним заключен Договор о полной коллективной (бригадной) ответственности. Как следует из представленных в материалы дела копии приказов и договоров, работник ФИО1 выразил свое согласие и принял на себя перечисленные обязательства, что также подтверждает его подпись на указанных договорах.

Материалы дела содержат копию Приказа 

<

данные изъяты> от 01.02.2017 года, согласно которому в офисе продаж 

<

данные изъяты> проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей 06.02.2017 года. Имеющаяся в деле сличительная ведомость подтверждает доводы истца об установлении недостачи товарно-материальных ценностей в размере 25926 руб. Также в дело представлено копия объяснения сотрудника ФИО1, согласно которой он пояснил, что с суммой установленного ущерба согласен.

Судом установлено, что Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 06.02.2017 года, принято решение об удержании из заработной платы сотрудника ФИО1 суммы ущерба в размере 21990 рублей. Также, 06.02.2018 года с ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба, работник ФИО1 выразил свое согласие и принял на себя перечисленные обязательства, что также подтверждает его подпись на указанном соглашении и протоколе.

Приказом № 

<

данные изъяты> от 23.06.2017 года Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон.

Согласно исковому требованию, в настоящее время ответчик не возместил истцу причиненный материальный ущерб в размере 6810,76 руб.

Доказательств полной оплаты ущерба ответчиком не представлено. 

Для подачи искового заявления в суд, истцом оплачена государственная пошлина в размере 400 рублей, что подтверждает платежное поручение № 

<

данные изъяты> от 26.07.2018 года. 

На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ответчика ФИО1 подлежат взысканию расходы по государственной пошлине 400 рубля 00 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по 

<

адрес>, в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») в счет возмещения материального ущерба 6810,76 рублей, в счет возврата госпошлины 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Донской городской суд Тульской области в течение одного месяца.

Председательствующий А.В. Заря