№ 2 - 290/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Онгудай 07 ноября 2018 года

Онгудайский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Штанаковой Т.К.

при секретаре Бабановой Е.З.

с участием помощника прокурора Затеева С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Куладинского сельского поселения Онгудайского района Республики Алтай о восстановлении на работе в должности заместителя главы администрации Куладинского сельского поселения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 1 октября 2018 года по день восстановления на работе в размере 17 860 рублей 80 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к главе администрации Куладинского сельского поселения Онгудайского района ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая на то, что с 04 февраля 2014 года работала в должность заместителя главы сельской администрации Куладинского сельского поселения. С 26 декабря 2016 года на основании распоряжения главы поселения № 65-л, в связи с рождением сына ей предоставлен отпуск по ухожу за ребенком до полутора лет, то есть до 08 апреля 2018 года, с этой же даты, в связи с рождением дочери, ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. 17 сентября 2018 года, она, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, уведомила вновь избранного главу Куладинского сельского поселения ФИО2 о своем намерении с 01 октября 2018 года выйти на работу. ФИО2 пояснила, что в настоящее время она не вступила в должность главы и не может у нее принять заявление. 19 сентября 2018 года она написала заявление, чем уведомила ФИО2 о своем намерении выйти на работу. Заявление в тот же день передала экономисту сельской администрации ФИО6, так как главы сельского поселения и ее заместителя ФИО5 на рабочем месте не было. ФИО6 обязалась данное заявление передать ФИО2 25 сентября 2018 года под психологическим давлением главы сельского поселения ФИО2 она написала заявление об увольнении по собственному желанию. 26 сентября 2018 года она написала заявление на имя главы Куладинского сельского поселения о том, что отзывает свое заявление об увольнении. 27 сентября 2018 года повторно написала заявление, в котором изложила свое намерение выйти из отпуска на работу с 01 октября 2018 года. Указанное заявление в тот же день она передала заместителю главы ФИО3, а 28 сентября 2018 года ФИО2 вручила ей уведомление о предстоящем увольнении с 01 октября 2018 года по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. В этот же день она ознакомилась со своим личным делом. 01 октября 2018 года она пришла в сельскую администрацию Куладинского сельского поселения, чтобы приступить к исполнению своих должностных обязанностей заместителя главы поселения, однако ФИО2 вручила ей приказ об увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срочного договора), с которым она была письменно ознакомлена. С увольнением она не согласна, так как из трудового договора от 04 февраля 2014 года следует, что он заключен между ней и работодателем - главой сельской администрации Куладнского поселения ФИО7 на неопределенный срок, срок действия в нем не оговорен. В соответствии со ст.58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Какие-либо иные соглашения, дополнения к трудовому договору, касающиеся срока его действия, она не подписывала и не заключала.

Истец так же считает, что ФИО2, путем оказания на нее психологического давления, получив у нее заявление об увольнении по собственному желанию, ввела в заблуждение депутатов Совет депутатов Куладинского сельского поселения о, якобы, добровольном характере её действий по увольнению по собственному желанию, в связи с чем, последние вынуждены были дать согласие на её увольнение, а ФИО2 при наличии согласия Совета депутатов на её увольнение по ст.80 ТК РФ, издала приказ о ее увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, что свидетельствует о нарушении ФИО2 процедуры увольнения заместителя главы поселения, установленной Уставом, Регламентом Сельского Совета депутатов IV созыва муниципального образования Куладинское сельское поселение, а также решения Сессии депутатов от 25 сентября 2018 года. В связи с незаконным увольнением она просит взыскать с ответчика неполученный заработок за время вынужденного прогула с 01 октября 2018 года. Также, в связи с потерей работы она испытывала моральные и нравственные страдания, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетних детей она была вынуждена занимать деньги, приобретать продукты питания в долг, платить кредит и т.д. С 25 сентября 2018 года после того как ФИО2 под психологическим давлением заставила ее написать заявление об увольнении, у нее ухудшилось состояние здоровья, она постоянно находилась в тревоге, была подавленной, стала плаксивой, ее мучила бессонница, и как следствие у нее ухудшилась лактация - уменьшилось молоко, что является основным продуктом питания для ее 8-месячной грудной дочери. Ее психологическое состояние передавалось ее детям, они стали более капризными, плаксивыми, что дополнительно сказывалось на ее самочувствии и атмосфере в семье. Моральный вред она оценивает в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по ходатайству истца суд произвел замену ненадлежащего ответчика по определению от 7 ноября 2018 года.

Представители ответчика, администрации Куладинского сельского поселения, глава администрации Куладинского сельского поселения ФИО2 и представитель по доверенности от 20 октября 2018 года ФИО4 исковые требования не признали, пояснив, что согласно Приложения № 1 Закона Республики Алтай от 28.03.2008г. № 26-РЗ «О муниципальной службе в республике Алтай» должность заместителя главы сельской администрации относится к должностям муниципальной службы, поэтому на ФИО1 распространяются не только положения трудового законодательства, но и положения федерального и республиканского законов о муниципальной службе, а так же устава муниципального образования. На основании ст. 42 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами. В соответствии с ч. 3 ст. 43 вышеприведенного федерального закона представительный орган муниципального образования по вопросам, отнесенным к его компетенции, принимает решения, устанавливающие правила, обязательные для исполнения на территории муниципального образования, решение об удалении главы муниципального образования в отставку, а также решения по вопросам организации деятельности представительного органа муниципального образования и по иным вопросам, отнесенным к его компетенции федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, уставом муниципального образования. 

На момент принятия ФИО1 заместителем главы сельской администрации действовал Устав Куладинского сельского поселения, принятый решением сельского Совета депутатов 18.04.2008г. № 20/1 со всеми изменениями и дополнениями к данному Уставу и согласно изменениям, внесенным решением сельского Совета депутатов от 25.04.2013г. № 30/1, в полномочия сельского Совета депутатов входит согласование кандидатур заместителя главы сельской администрации по представлению главы поселения. Кроме того, этими же изменениями определен срок полномочий сельского Совета депутатов – 5 лет, глава Куладинского сельского поселения избирается сроком на 5 лет. В соответствии с Регламентом сельского Совета депутатов третьего созыва так же предусматривалась дача согласия на назначение и освобождение от должности заместителя главы сельской администрации. Следовательно, по мнению представителя ответчика, с учетом указанных требований законодательства, ФИО1 была назначена заместителем главы сельской администрации на срок полномочий главы поселения и Совета депутатов, то есть на 5 лет. Поэтому отсутствие в трудовом договоре указания заключения его на определенный срок не является основанием для признания трудового договора, заключенным на неопределенный срок. Процедура увольнения ФИО1 ответчиком соблюдена. Заявление об увольнении по собственному желанию от 25 сентября 2018 г. было отозвано истцом 26 сентября 2018г. и, по мнению представителя ответчика, не может быть предметом рассмотрения по данному делу. Никакого психологического давления на истца главой администрации ФИО2 оказано не было. Каких-либо нарушений тайного голосования при даче согласия на освобождение и назначение заместителя главы сельской администрации не установлено. Так же отсутствуют основания для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, так как формулировка, изложенная в иске, противоречит трудовому законодательству. Размер компенсации морального вреда считает завышенным, исходя из того, что ФИО1 в силу своих должностных полномочий знала, что заместитель главы сельской администрации назначается на срок полномочий главы поселения, а так же в настоящее время истец получает пособие по уходу за ребенком.

Заслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав письменные доказательства в совокупности, с учетом заключения помощника прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска, суд приходит к выводу, что исковые требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.7 ст.11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 02 марта 2007 года ФЗ-25 «О муниципальной службе в Российской Федерации» правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (далее - законодательство о муниципальной службе), уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Согласно ч.2 ст.7 вышеуказанного Закона, в реестре должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

В соответствии со ст.2 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 № 26-РЗ (ред. от 13.06.2018 № 22-РЗ) «О муниципальной службе в Республике Алтай» должности муниципальной службы в Республике Алтай - должности в органе местного самоуправления в Республике Алтай, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в Республике Алтай, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления в Республике Алтай, избирательной комиссии муниципального образования в Республике Алтай или лица, замещающего муниципальную должность.

Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы.

Согласно Приложению № 1 к вышеприведенному закону в разделе 3 Реестра должностей муниципальной службы в Республике Алтай, в котором указан перечень должностей в администрации сельского поселения, к должностям категории «руководители» высшей группы должностей относится должности главы администрации и заместителя главы администрации.

В соответствии с Уставом муниципального образования Куладинское сельское поселение Онгудайского района Республики Алтай (далее – Устав), принятым решением сельского Совета депутатов от 18.04.2008г. № 20/1, имеющий государственную регистрацию в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Сибирскому федеральному округу 20 мая 2008 г., изменениями и дополнениями в Устав, внесенными по решению тридцатой сессии второго созыва сельского Совета депутатов Куладинского сельского поселения от 25.04.2013г. № 30/1, прошедшими государственную регистрацию в Управлении Министерства юстиции РФ по РА 5 июня 2013 года, структуру органов местного самоуправления Куладинского сельского поселения составляют представительный орган муниципального образования – сельский Совет депутатов Куладинского сельского поселения (далее – сельский Совет депутатов), глава муниципального образования – Глава Куладинского сельского поселения, исполнительно-распорядительный орган муниципального образования – сельская администрация Куладинского сельского поселения (далее – сельская администрация) (ст.2). 

Согласно ч. 2 ст.3 вышеуказанного муниципального правового акта Устав и оформленные в виде правовых актов решения, принятые на местном референдуме, являются актами высшей юридической силы в системе муниципальных правовых актов, имеют прямое действие и применяются на всей территории муниципального образования.

Пунктом 2 ст. 17 Устава установлен срок полномочий сельского Совета депутатов 5 лет. 

В соответствии с положениями п. 4 п. 4.1 ст. 18 Устава к полномочиям сельского Совета депутатов относится, в том числе, утверждение структуры сельской администрации по представлению Главы Куладинского сельского поселения; согласование кандидатуры заместителя главы сельской администрации по представлению главы поселения.

Согласно положениям пунктов 1, 2, 7, 7.1 ст. 23 Устава глава Куладинского сельского поселения является главой сельской администрации и избирается сроком на 5 лет; разрабатывает и представляет на утверждение сельского Совета депутатов структуру сельской администрации, формирует сельскую администрацию в пределах утвержденных в местном бюджете средств на её содержание; представляет на согласование сельского Совета депутатов кандидатуру заместителя главы сельской администрации.

Как следует из положений ст. 25 Устава в структуру сельской администрации входят муниципальные служащие и иные работники. Заместитель главы сельской администрации в соответствии со своей должностной инструкцией временно осуществляет полномочия главы Куладинского сельского поселения в случае его отсутствия, невозможности исполнения им своих обязанностей, а так же в случае досрочного прекращения главой своих полномочий.

В соответствии со ст. 28 Устава правовое регулирование муниципальной службы в Куладинском сельском поселении, включая требования к муниципальным должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, законами Республики Алтай и муниципальными правовыми актами.

Аналогичные положения содержатся в Уставе, принятом Советом депутатов Куладинского сельского поселения от 22 июня 2016 года, имеющим государственную регистрацию от 6 июля 2016 года.

Согласно ст. 33 Устава глава поселения избирается на муниципальных выборах на срок полномочий 5 лет, глава поселения возглавляет администрацию поселения. Полномочия главы начинаются со дня вступления его в должность и прекращаются в день вступления в должность вновь избранного главы.

В соответствии со ст. 36 структуру администрации поселения утверждается Совет депутатов по представлению главы поселения. Администрация поселения формируется главой поселения в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

Как следует из главы 4 Устава должности муниципальной службы поселения устанавливаются решением Совета депутатов в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Республике Алтай, утверждаемым законом Республики Алтай. Муниципальный служащий имеет права и обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», законом Республики Алтай от 18.04.2008 № 26-РЗ «О муниципальной службе в Республике Алтай», настоящим Уставом, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

В судебном заседании установлено следующее.

Решением сельского Совета депутатов Куладинского сельского поселения от 25 февраля 2014 года № 5/3 на основании ст. 18 п.4 Устава и тайного голосования главе Куладинского сельского поселения дано согласие на назначение ФИО1 заместителем главы сельской администрации.

Согласно трудовому договору от 4 февраля 2014 года Куладинское сельское поселение в лице главы сельского поселения ФИО7 заключило указанный договор с ФИО1 о предоставлении последней работы в качестве заместителя главы муниципального образования Куладинское сельское поселение в соответствии с Уставом.

Распоряжением главы Куладинского сельского поселения от 4 февраля 2014 года № 12-л ФИО1 переведена с должности специалиста по земельным и имущественным отношениям на должность заместителя главы сельской администрации с 4 февраля 2014 года.

Согласно штатного расписания на 1 января 2015 года должность ведущего специалиста ФИО1 относится к муниципальной служащим.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В вышеприведенном трудовом договоре отсутствует сведения о дате начала работы и сроке его действия.

Распоряжениями главы Куладинского сельского поселения от 26.12.2016г. №-л, от 06.04.2018г. №-л ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Из заявления от 19.09.2018г. на имя главы Куладинского сельского поселения следует, что ФИО1 в связи с выходом на работу с 1 октября 2018 года просит прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Согласно заявлению от 25.10.2018г. на имя главы Куладинского сельского поселения от ФИО1, последняя просит уволить её по собственному желанию с 25.10.2018 года.

Как следует из заявления от 26.09.2018г. главе Куладинского сельского поселения, ФИО1 отзывает свое заявление об увольнении от 25.09.2018г., поскольку находилась под психологическим давлением со стороны работодателя.

Заявлением от 27.09.2018г. ФИО1 уведомляет главу Куладинского сельского поселения о выходе на работу с 1 октября 2018 года из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Согласно решения Онгудайской территориальной избирательной комиссии от 14 сентября 2018 года № 54/8 ФИО2 зарегистрирована избранным главой муниципального образования «Куладинское сельское поселение». Так же ФИО2 выдано удостоверение об избрании её 9 сентября 2018 года главой МО «Куладинское сельское поселение», подписанное председателем территориальной избирательной комиссией 14.09.2018г.

Как следует из выписки из протокола первой сессии Куладинского сельского Совета депутатов четвертого созыва от 25 сентября 2018 года из присутствующих 6 депутатов, при отсутствующем 1 депутате за дачу согласия главе Куладинского сельского поселения ФИО2 на освобождение от должности заместителя главы сельской администрации ФИО1 и назначении на эту должность Свидетель №2 тайно проголосовало 4 депутата, против - 2, воздержавшихся – нет. Следовательно, решение принято большинством голосов, что не противоречит нормативно-правовым актам муниципального образования Куладинское сельское поселение – Регламенту сельского Совета депутатов 4 созыва МО «Куладинское сельское поселение», принятому решением от 25.09.2018г. № 1/7, Уставу МО.

По решению сельского Совета депутатов Куладинского сельского поселения от 25.09.2018 года № 1/9 дано согласие на освобождение от должности заместителя главы сельской администрации ФИО8

Решением сельского Совета депутатов Куладинского сельского поселения от 25.09.2018 года № 1\10 по результатам тайного голосования дано согласие на назначение заместителем главы сельской администрации Свидетель №2

28 сентября 2018 года заместитель главы сельской администрации ФИО1 письменно предупреждена главой Куладинского сельского поселения о том, что с 1 октября 2018 года с ней будет прекращен трудовой договор от 4 февраля 2018 года по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

1 октября 2018 года распоряжением главы Куладинского сельского поселения № 63-л прекращено действие трудового договора от 4 февраля 2014 года, ФИО1, заместитель главы сельской администрации уволена с 1 октября 2018 года в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании решения сессии Сельского Совета депутатов от 25.09.2018г.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и сторонами не оспариваются.

Таким образом, судом установлено, что с истцом 4 февраля 2014 года был заключен бессрочный трудовой договор, и она принята на муниципальную службу в администрацию Куладинского сельского поселения на должность заместителя главы администрации. Распоряжением главы Куладинского сельского поселения № 63-л от 1 октября 2018 года действие указанного договора прекращено, ФИО1 уволена с должности муниципальной службы с 1 октября 2018 года.

Указанное оспариваемое распоряжение суд считает законным, не нарушающим права и законные интересы истца. Процедура расторжения срочного трудового договора, предусмотренного ст. 79 ТК РФ ответчиком администрацией Куладинского сельского поселения соблюдена, а поэтому требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме. К такому выводу суд приходит на основании следующего.

Как указано выше, должность заместителя главы сельской администрации муниципального образования учреждена для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такая должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

Указанные положения не могут рассматриваться как ограничивающие права и свободы человека и гражданина, поскольку в них отражаются особенности статуса и должностных обязанностей данной категории муниципальных служащих, которые принимаются на службу для обеспечения деятельности конкретных должностных лиц, чьи полномочия также ограничены определенным сроком. При этом имеется в виду, что служащие, замещающие должность заместителя главы сельского поселения слагают свои полномочия перед вновь избранным или назначенным на должность главы, что, по сути, означает истечение условий срочного трудового договора. Требование срочности договора, обусловленное в данном случае спецификой публично-правовой природы муниципальной службы, не нарушает принцип равенства трудовых прав служащего.

Положение о срочном трудовом договоре данной категории муниципальных служащих закреплено так же в ст. 59 ТК РФ.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно абз.10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных организациях.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации о бессрочном характере заключенного трудового договора к данным правоотношениям применению не подлежат, поскольку должны применяться специальные нормы, установленные ч. 7 ст. 11 ТК РФ и ст. 7 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В соответствии с абз. 2 п. 3 чт. 40 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», полномочия выборного должностного лица местного самоуправления начинаются со дня его вступления в должность и прекращаются в день вступления в должность вновь избранного должностного лица местного самоуправления.

То же следует из п. 7 ст. 33 Устава муниципального образование Куладинского сельского поселения Онгудайского района Республики Алтай.

Поскольку полномочия главы администрации Куладинского сельского поселения ФИО7, принявшей на работу ФИО1, были прекращены, у вновь избранного главы имелись законные основания для увольнения истца по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Доводы истца о том, что прекращенный с ней договор заключался на неопределенный срок, поэтому не может быть расторгнут на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, являются несостоятельными, противоречащими указанным выше нормативно-правовым актам.

Так же суд не принимает во внимание доводы истца о нарушении срока её предупреждения о предстоящем увольнении, поскольку законом не установлена обязанность предупреждения о предстоящем увольнении по указанному основанию, а установленный трудовым законодательством срок предупреждения об увольнении, на который ссылается истец, к указанным правоотношениям не применим. Письменное предупреждение о прекращении срочного трудового договора от 27.09.2018г. не нарушает её права.

Доводы истца о психологическом давлении со стороны главы поселения ФИО2 с целью написания ФИО1 заявление об увольнении по собственному желанию, о введении в заблуждение ФИО2 депутатов сельского Совета по поводу увольнения истца по собственному желанию, так же не имеют правового значения для разрешения данного трудового спора, поэтому суд не принимает их во внимание.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к сельской администрации Куладинского сельского поселения Онгудайского района Республики Алтай о восстановлении на работе в должности заместителя главы сельской администрации Куладинского сельского поселения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 1 октября 2018 года по день восстановления на работе в размере 17 860 рублей 80 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Онгудайский районный суд Республики Алтай.

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2018 года.

Судья Т.К. Штанакова