Гр.дело __

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 декабря 2017г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска 

в с о с т а в е:

Судьи Пащенко Т.А.

при секретаре Чап О.Б.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнфоГрупп» о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИнфоГрупп», с учетом уточнений просит суд обязать ответчика принять решение о внесении изменений в ЕГРЮЛ в части прекращения полномочий директора ООО «ИнфоГрупп» ФИО1, взыскать расходы по госпошлине в размере 360 руб.

В обоснование требований ссылается на то, что ООО «ИнфоГрупп» зарегистрировано в качестве юридического лица xx.xx.xxxx г. Решением единственного участника ООО «ИнфоГрупп» от xx.xx.xxxx ФИО1 назначена на должность директора общества сроком на 5 лет. С ней был заключен трудовой договор (контракт) от xx.xx.xxxx г.

xx.xx.xxxx ФИО1 в порядке ст. 280 ТК РФ обратилась к единственному участнику ООО «ИнфоГрупп» ФИО2, с заявлением об освобождении от должности директора общества. Данный факт подтверждается отметкой с подписью участника о получении.

xx.xx.xxxx. ФИО1 представила ФИО2 приказ об увольнении от xx.xx.xxxx., факт получения которого подтверждается отметкой с подписью участника ФИО2

Несмотря на истечение срока предупреждения об увольнении, ответчик в нарушение положений действующего законодательства не принял решение о прекращении полномочий истца, что нарушает права последней, вводит в заблуждение третьих лиц.

xx.xx.xxxx И.В. повторно направила приказ об увольнении единственному участнику ООО «ИнфоГрупп», что подтверждается описью и почтовой квитанцией об отправке. До настоящего времени в ЕГРЮЛ не внесены сведения о прекращении полномочий директора ФИО1

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.40, 53).

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнений в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ИнфоГрупп» в судебное заседание не явился, извещался по известным адресам, в том числе по адресу (месту нахождения) юридического лица, судебные извещения, направленные ответчику, возвращены в суд без вручения их адресату, что свидетельствует о волеизъявлении лица, не получающего судебные извещения. Учитывая, что судом принимались все меры к надлежащему извещению ответчика о месте и времени судебного заседания, а также, что злоупотребление правом недопустимо, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства (л.д. 36, 38, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60).

Представитель третьего лица Межрайонная ИФНС Р. __ по Новосибирской области в судебное заседание не явился, извещен, направил отзыв, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ( л.д. 62, 63-64).

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 - 17 ТК РФ трудовые отношения возникают, в том числе, на основании избрания на должность, при этом, в силу положений указанной статьи, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ __ от 02.06.2015 г. "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа", при рассмотрении споров судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи15, часть вторая статьи 57 ТК РФ).Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Указанная статья лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечению срока предупреждения об увольнении.

Данная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Судом установлено следующее:

из материалов дела следует, что ООО «ИнфоГрупп» зарегистрирована в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы __ по Новосибирской области (л.д. 27-33). Решением от xx.xx.xxxx. ФИО1 назначена директором ООО «ИнфоГрупп» (л.д. 7), с ней заключен трудовой контракт (л.д. 8-9). Согласно п. 16 Трудового контракта определена договорная подсудность рассмотрения дел в суде – по месту нахождения ООО «ИнфоГрупп».

xx.xx.xxxx. ФИО1 подала заявление единственному участнику ООО «ИнфоГрупп» о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию, которое принято единственным участником общества в тот же день (л.д. 10).

xx.xx.xxxx. директор ООО «ИнфоГрупп» ФИО1 издала приказ о том, что она снимает с себя полномочия директора ООО «ИнфоГрупп» с xx.xx.xxxx. на основании п.3 ст. 77, ст. 280 ТК РФ. Данный приказ получен единственным участником ООО «ИнфоГрупп» ФИО2 xx.xx.xxxx. ( л.д. 11). 

xx.xx.xxxx. в адрес ООО «ИнфоГрупп», а также в адрес ФИО2, единственного участника ООО «ИнфоГрупп» повторно направлен приказ о прекращении полномочий (л.д. 24, 25).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ на xx.xx.xxxx. ФИО1 является директором ООО «ИнфогГрупп» ( л.д. 28-33).

По мнению суда, истцом соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за месяц в письменном виде о своём желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. Трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые правоотношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию. Бездействие ответчика, уполномоченного принять решение о прекращении полномочий руководителя, не может являться основанием для лишения его права уволиться по собственному желанию, учитывая, что трудовое законодательство запрещает принудительный труд - абз. 3 ст. 2 ТК РФ.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Поскольку истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы по ее уплате взысканию с ответчика не подлежат. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

ФИО1 считать уволенной с должности директора Общества с ограниченной ответственностью «ИнфоГрупп» с 28.04.2017г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ИнфоГрупп» принять решение о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в части прекращения полномочий директора Общества с ограниченной ответственностью «ИнфоГрупп» ФИО1, представив в Межрайонную ИФНС Р. __ по Новосибирской области заявление о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья подпись ФИО4

Решение изготовлено в окончательной форме 09.01.2018г.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела __ Заельцовского районного суда г.Новосибирска.