Мотивированное 

решение

 суда

изготовлено ДД.ММ.ГГ.

Дело № (№)

УИД: №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ. 

<

.........>

Находкинский городской суд 

<

.........> в составе:

председательствующего судьи Дидур Д.В.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, ФИО2 к АО «Находкинский морской торговый порт» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, ФИО2 обратились в суд с вышеназванным исковым заявлением в обоснование указав, что истцы работают в должности механизаторов (докеров-механизаторов) в АО «Находкинский МТП». Истцы являются донорами и на протяжении многих лет активно сдают кровь и ее компоненты, делая, таким образом, неоценимый вклад в спасение человеческих жизней, а с учетом нынешнего времени военной операции - донорство чрезвычайно важная миссия. На предприятии на протяжении многих лет работники используют свои трудовые гарантии в виде предоставления им освобождения от работы в день сдачи крови и дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови. Так, в АО «Находкинский МТП» десятилетиями сложилось, в том числе, корпоративное право, выраженное в предоставлении указанных дней отдыха, связанных со сдачей крови работникам, работающим сменным графиком, путем освобождения от работы на всю рабочую смену, что соответствует Трудовому кодексу РФ. В противоречие нормам трудового права, работодатель, после перехода на новый сменный график среди механизаторов (докеров-механизаторов) Угольного терминала 1, стал требовать предоставление двух донорских справок для предоставления одного дня отдыха, т.е. по одной справке работодатель оплачивает донору только часть одной смены. На протяжении десятилетий работодатель предоставлял дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, а также дополнительные дни отдыха и освобождал работников (доноров) от работы на всю рабочую смену с сохранением среднего заработка при предоставлении донором одной донорской справки за одну рабочую смену. Работодатель беспрепятственно оформлял работникам дни отдыха, как в дневную смену, так и в ночную смену при предоставлении работинком одной донорской справки. В настоящее время работодатель неверно определяет периоды, подлежащие оплате, и неправомерно требует с работников две справки, чтобы предоставить гарантии за сдачу крови и ее компонентов за полную смену. Работодатель обязан оплатить смену полностью с учетом среднего заработка, предоставить дополнительный день отдыха согласно ст. 186 ТК. На данный момент за одну ночную смену работники, по мнению работодателя, обязаны отдавать две справки, но оплату получать как за одну, тем самым работники незаконно лишаются дополнительного дня отдыха и компенсации. Также считают необходимым обратить внимание, что своими незаконными действиями работодатель ставит истцов в неравное положение с работниками, которые работают в обычном режиме, например с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, и в нормальных условиях труда. Истцы работают во вредных условиях труда при сменном графике. Их рабочий день не всегда совпадает с календарным днем, и их рабочее время обусловлено только сменой, которая может начинаться и заканчиваться в два разных календарных дня. Однако это не может являться поводом для работодателя нарушать их трудовые гарантии, установленные ст. 186 ТКРФ. Из сложившейся судебной практики в РФ следует, что действие одной донорской справки распространяется на одну ночную смену, даже если часть смены приходится на следующий календарный день. Продолжительность работы в ночное время равна продолжительности работы днем. Недопустимо и незаконно ставить работников, работающих в ночную смену, в более ущербное состояние по трудовым правам и гарантиям, чем работников, работающих только в дневные смены, либо в пятидневном режиме. К тому же, ночная смена - это особенности непрерывного производства предприятия, разделение смены на части невозможно. Установленная графиком работы ночная смена не прерывается и не делится на временные части в зависимости от истечения суток. Отработать одну часть смены отдельно от другой работник не может, значит, за ночную смену нужно предоставить лишь одну справку, а не две. Работодатель должен предоставить работнику день отдыха, равный полной рабочей смене в 11 часов, с сохранением среднего заработка. Таким образом, ночной режим работы - это необходимость производственного процесса для работодателя, и это не может являться основанием для ущемления в трудовых правах работников, ставя предоставление донорам дней отдыха и дополнительных дней в зависимость от установленного у работодателя режима рабочего времени. Считают требование работодателя о предоставлении работниками двух донорских равок для освобождения от работы в ночную смену, незаконным, противоречащим нормам Трудового кодекса РФ, права и гарантиям донорам, а также действиями, направленными на умаление неоценимого вклада доноров в спасение человеческих жизней.

Просят обязать работодателя предоставлять истцам - работникам АО «Находкинский МТП», день отдыха за сдачу крови и ее компонентов, учитывая полный рабочий день, в том числе за ночную смену, которая состоит из двух календарных дней, с сохранением среднего заработка, а также дополнительный день отдыха независимо от продолжительности рабочей смены и перехода ее на другой календарный день. Обязать работодателя произвести полную оплату среднего заработка ФИО3 за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, т.е. за всю ночную смену 10-ДД.ММ.ГГ., а не календарную ее часть. Обязать работодателя произвести полную оплату среднего заработка ФИО2 за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, т.е. за всю ночную смену 10-ДД.ММ.ГГ., а не календарную ее часть. Взыскать с АО «Находкинский МТП» в пользу ФИО3 моральный вред в размере 50 000 руб. за нарушение права работника в части предоставления трудовых гарантий донору согласно Трудовому кодексу РФ. Взыскать с АО «Находкинский МТП» в пользу ФИО2 моральный вред в размере 50 000 руб. за нарушение права работника в части предоставления трудовых гарантий донору согласно Трудовому кодексу РФ.

В судебное заседание истцы не явились, их интересы по доверенностям представляет ФИО6, который настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям и доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика АО «Находкинский морской торговый порт» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменный отзыв на иск, из содержания которого следует, что истцы заявляют требование о возложении на работодателя обязанности предоставлять работникам АО «Находкинский МТП» день отдыха за сдачу крови и ее компонентов, учитывая полный рабочий день, в том числе за ночную смену, которая состоит из двух календарных дней, с сохранением среднего заработка, а также дополнительный день отдыха независимо от продолжительности рабочей смены и перехода ее на другой календарный день. Указанные требования Истцов являются преждевременными и незаконными, поскольку не определён конкретный круг лиц в чью пользу ответчик должен совершить действия и в какие сроки. Требование истцов в указанной части фактически направлено на будущие события, которые, по их мнению, могут произойти, но указанные события могут и не произойти. При таких обстоятельствах судебное решение будет неисполнимым, в связи с чем, указанные требования не могут быть удовлетворены.

С требованием Истцов в части возложения на работодателя обязанности произвести полную оплату среднего заработка ФИО3 и ФИО2 за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, т.е. за ночную смену ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ., а не календарную ее часть, не согласны по следующим основаниям. ФИО3 приказом №лс от ДД.ММ.ГГ. принят в АО «Находкинский МТП» на должность механизатора (докера-механизатора). В связи с заключением дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГ. об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. указанный работник с ДД.ММ.ГГ. переведен на работу в Грузовой универсальный терминал №. ДД.ММ.ГГ. механизатор (докер-механизатор) ФИО3 обратился с заявлением о предоставлении дня отдыха на ДД.ММ.ГГ. по донорской справке № от ДД.ММ.ГГ., о чем издан приказ №д от ДД.ММ.ГГ.. ДД.ММ.ГГ. ФИО3 подано заявление о предоставлении второго дня отдыха по той же донорской справке на два дня ДД.ММ.ГГ. и ДД.ММ.ГГ.. ФИО3 день отдыха взамен дня сдачи крови был предоставлен на ДД.ММ.ГГ. (приказ №д от ДД.ММ.ГГ.), дополнительный день отдыха был предоставлен на ДД.ММ.ГГ. (приказ №д от ДД.ММ.ГГ.). Учитывая, что по донорской справке № от ДД.ММ.ГГ. ФИО3 уже предоставлены два дня отдыха, то на дату ДД.ММ.ГГ., ему не мог быть предоставлен третий день отдыха. Рабочая смена ФИО3 начиналась с 20.00 часов ДД.ММ.ГГ. до 08.00 часов ДД.ММ.ГГ., но учитывая, что на ДД.ММ.ГГ. ФИО3 предоставлен день отдыха, то ДД.ММ.ГГ. с 00.00 часов до 08.00 часов (за исключением обеда с 01.00 до 02.00) ФИО3 должен был находиться на работе. Однако, ФИО3 ДД.ММ.ГГ. с 00.00 часов на работу не вышел и отсутствовал до 08.00 часов. В связи с несоблюдением трудовой дисциплины ФИО3 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, о чем издан приказ «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГ. №. Аналогичная ситуация сложилась и по ФИО2. ФИО2 приказом №лс от ДД.ММ.ГГ. принят в АО «Находкинский МТП» на должность механизатора (докера-механизатора). В связи с заключением дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГ. об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. указанный работнике ДД.ММ.ГГ. переведен на работу в Грузовой универсальный терминал №. ДД.ММ.ГГ. механизатор (докер-механизатор) ФИО2 обратился с заявлением о предоставлении дня отдыха на ДД.ММ.ГГ. по донорской справке № от ДД.ММ.ГГ., о чем издан приказ №д от ДД.ММ.ГГ.. ДД.ММ.ГГ. ФИО2 подано заявление о предоставлении второго дня отдыха по той же донорской справке на ДД.ММ.ГГ.. ФИО2 в соответствии со ст. 186 ТК РФ день отдыха взамен дня сдачи крови был предоставлен ДД.ММ.ГГ. (приказ №д от ДД.ММ.ГГ.). Учитывая, что по донорской справке № от ДД.ММ.ГГ. ФИО2 уже предоставлены два дня отдыха, то на дату ДД.ММ.ГГ. ему не мог быть предоставлен третий день отдыха. Рабочая смена ФИО2 начиналась с 20.00 часов ДД.ММ.ГГ. до 08.00 часов ДД.ММ.ГГ., но учитывая, что на ДД.ММ.ГГ. ФИО2 предоставлен день отдыха, то ДД.ММ.ГГ. с 00.00 часов до 08.00 часов (за исключением обед с 01.00 до 02.00) ФИО2 должен был находиться на работе. Однако, ФИО2 ДД.ММ.ГГ. с 00.00 часов на работу не вышел и отсутствовал до 08.00 часов. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. В связи с несоблюдением трудовой дисциплины ФИО3 и ФИО2 привлечены к дисциплинарной ответственности. В соответствии с приказом «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГ. № ФИО3 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В соответствии с приказом «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГ. № ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Ни ФИО3, ни ФИО2 в установленные сроки не реализовали свое право на обжалование дисциплинарного взыскания, что означает фактическое принятие совершенного проступка и законности действий работодателя. Учитывая, что ФИО3 и ФИО2 были предоставлены дни отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ, то оснований для удовлетворения требований Истцов в указанной части не имеется.

С требованиями иска в части компенсации морального вреда в размере, заявленном истцами не согласны, истцы, заявляя требования о компенсации морального вреда, не предоставляют доказательств в обоснование доводов, свидетельствующих о наличии физических или нравственных страданий действиями, нарушающими их личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие им нематериальные блага и их причинении работодателем, в связи с чем указанное требование законным и обоснованным не является и удовлетворению не подлежит. Просит в удовлетворении искового заявления ФИО7 и ФИО2 к АО «Находкинский МТП» - отказать.

Суд, выслушав представителя истцов и представителя ответчика, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено, ФИО3 на основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГ. принят в АО «Находкинский Морской торговый порт» на должность механизатора (докера-механизатора). В связи с заключением дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГ. об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. указанный работник с ДД.ММ.ГГ. переведен на работу в Грузовой универсальный терминал №.

ФИО2 на основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГ. принят в АО «Находкинский Морской торговый порт» на должность механизатора (докера-механизатора). В связи с заключением дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГ. об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. указанный работнике ДД.ММ.ГГ. переведен на работу в Грузовой универсальный терминал №.

ФИО2 и ФИО3 являются донорами крови и ее компонентов.

ФИО3 ДД.ММ.ГГ. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дня отдыха на ДД.ММ.ГГ. по донорской справке № от ДД.ММ.ГГ., о чем издан приказ №д от ДД.ММ.ГГ.. ДД.ММ.ГГ. ФИО3 подано заявление о предоставлении второго дня отдыха по той же донорской справке ДД.ММ.ГГ. с 20 час. 00 мин по ДД.ММ.ГГ. 08 час 00 мин.. ФИО3 дополнительный день отдыха был предоставлен на ДД.ММ.ГГ. (приказ №д от ДД.ММ.ГГ.). 

Как указывает ответчик, рабочая смена ФИО3 начиналась с 20.00 часов ДД.ММ.ГГ. до 08.00 часов ДД.ММ.ГГ., по мнению ответчика ФИО3 ДД.ММ.ГГ. с 00.00 часов до 08.00 часов (за исключением обеда с 01.00 до 02.00) должен был находиться на работе, а поскольку ФИО3 ДД.ММ.ГГ. с 00.00 часов на работу не вышел и отсутствовал до 08.00 часов, он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, о чем издан приказ «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГ. №. 

ДД.ММ.ГГ. ФИО2 обратился с заявлением к работодателю о предоставлении дня отдыха на ДД.ММ.ГГ. по донорской справке № от ДД.ММ.ГГ., о чем издан приказ №д от ДД.ММ.ГГ.. ДД.ММ.ГГ. ФИО2 подано заявление о предоставлении второго дня отдыха по той же донорской справке на ДД.ММ.ГГ. с 20 час. по 08 час. ФИО2 дополнительный день отдыха был предоставлен на ДД.ММ.ГГ. (приказ №д от ДД.ММ.ГГ.). 

Как указывает ответчик, рабочая смена ФИО2 начиналась с 20.00 часов ДД.ММ.ГГ. до 08.00 часов ДД.ММ.ГГ. По мнению ответчика ФИО2 ДД.ММ.ГГ. с 00.00 часов до 08.00 часов (за исключением обеда с 01.00 до 02.00) должен был находиться на работе, а поскольку ФИО2 ДД.ММ.ГГ. с 00.00 часов на работу не вышел и отсутствовал до 08.00 часов, он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, о чем издан приказ «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГ. №. 

В ст.21 и ст.22 ТК РФ перечислены основанные права и обязанности работника и работодателя.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 часть 1 ТК РФ).

В силу абз.1 и 2 ст.103 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.

В связи с чем суд полагает, что требование работодателя-ответчика о предоставлении работниками двух донорских справок за одну смену, которая приходится на разные календарные дни (с 20 час. одних суток до 08 час. других суток), является незаконным. Работник имеет право отдыхать всю смену, а не ее часть.

По запросу суда ответчиком предоставлены документы о ранее предоставляемых истцам дней отдыха за сдачу крови (за 2022-2023 годы). Из указанных документов следует, что за предоставление одной справки о сдаче крови истцам предоставлялся день отдыха в день сдачи и дополнительный день отдыха на всю смену, даже если смена приходится на два календарных дня (с 20 час. одних суток до 08 час. других суток).

С учетом изложенного, требования ФИО3 и ФИО2 о возложении на АО «Находкинский морской торговый порт» обязанности произвести полную оплату среднего заработка дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, то есть за всю ночную смену ДД.ММ.ГГ.-ДД.ММ.ГГ., а не календарную ее часть обоснованы и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд полагает необходимым в удовлетворении требований ФИО3 и ФИО2 о возложении обязанности на работодателя предоставлять истцам день отдыха за сдачу крови и ее компонентов, учитывая полный рабочий день, в том числе ночную смену, которая состоит из двух календарных дней, с сохранением среднего заработка, а так же дополнительный день отдыха независимо от продолжительности рабочей смены и перехода ее на другой календарный день, следует отказать, так как выбранный истцами способ защиты восстановления нарушенного права направлен на будущее время при отсутствии оснований полагать, что ответчиком-работодателем будут нарушены трудовые права истцов в будущем. В обратном случае, истцы будут не лишены обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Рассматривая требование истцов о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены нарушения прав истцов работодателем, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 7000 руб.

Учитывая требования ст.103 ГПК РФ (государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов), суд считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет Находкинского городского округа 6000 руб. (за иск каждого истца по 3000 руб.).

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3, ФИО2 – удовлетворить частично.

Обязать АО «Находкинский морской торговый порт» (ИНН 

<

***>) произвести полную оплату среднего заработка ФИО3, ДД.ММ.ГГ. года рождения (паспорт № №) за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, то есть за всю ночную смену ДД.ММ.ГГ.-ДД.ММ.ГГ., а не календарную ее часть.

Обязать АО «Находкинский морской торговый порт» (ИНН 

<

***>) произвести полную оплату среднего заработка ФИО2, ДД.ММ.ГГ. года рождения (паспорт № №) за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, то есть за всю ночную смену ДД.ММ.ГГ.-ДД.ММ.ГГ., а не календарную ее часть.

Взыскать с АО «Находкинский морской торговый порт» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГ. года рождения (паспорт №) моральный вред в размере 7000 руб.

Взыскать с АО «Находкинский морской торговый порт» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГ. года рождения (паспорт № №) моральный вред в размере 7000 руб.

В удовлетворении требований ФИО3 и ФИО2 о возложении обязанности на работодателя предоставлять истцам день отдыха за сдачу крови и ее компонентов, учитывая полный рабочий день, в том числе ночную смену, которая состоит из двух календарных дней, с сохранением среднего заработка, а так же дополнительный день отдыха независимо от продолжительности рабочей смены и перехода ее на другой календарный день, отказать.

Взыскать с АО «Находкинский морской торговый порт» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет Находкинского городского округа 6000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

.........>вого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Находкинский городской суд.

Судья Д.В. Дидур