24RS0002-01-2025-002558-11

Дело № 2-2057/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года 

<

...>

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Порядиной А.А.,

при секретаре Поповой А.Е.,

с участием истца ФИО1, помощника Ачинского городского прокурора Максаковой О.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «МЛАДА» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты зарплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «МЛАДА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. Требования мотивированы тем, что при проведении прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. При увольнении работодатель с истцом расчет в полном объеме не произвел. Согласно справке о наличии задолженности по заработной плате и иным выплатам на ДД.ММ.ГГГГ перед работником ФИО1 имеется задолженность по зарплате, компенсации отпуска при увольнении в размере 61 380,73 руб. В связи с невыплатой заработной платы также подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025г. в сумме 4 468,52 руб. В связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 61 380,73 руб., проценты за задержку выплаты в сумме 4 468,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 3-5).

В ходе рассмотрения дела материальный истец ФИО1 исковые требования увеличила, просила с ответчика ООО «Млада» помимо задолженности по заработной плате в размере 61 380,73 руб., взыскать в свою пользу задолженность по отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 500 руб., которая не была выплачена работодателем при предоставлении отпуска за указанный период; а также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 751 руб. за 21 день не отгулянного отпуска за 2024, 2025 год (из расчета: 21500:19=1131 руб. стоимость одного отпускного дня, соответственно, 21 х 1131= 23 751 руб.), а всего взыскать в свою пользу 106 631,73 руб. (61 380,73 + 21 500 + 23 751) (л.д. 66).

В судебном заседании помощник прокурора Максакова О.О. заявленные требования поддержала, дополнительно представила справки работодателя ООО «Млада» о наличии перед ФИО1 задолженности по оплате за ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 937,23 руб., а также задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 21 дня при увольнении в размере 24 246,39 руб. (21 х 1 154,59 руб.). 

Истец ФИО1 в судебное заседание после перерыва в судебное заседание не явилась, извещена (л.д. 176), просила рассмотреть дело без ее участия, с представленными ответчиком справками о задолженности по отпускным в сумме 21 937,23 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск за 21 день в сумме 24 246,39 руб. согласна, просила удовлетворить ее требования в указанных суммах (л.д. 185). 

Представитель ответчика ООО «МЛАДА», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения (л.д. 70,83-86,87-90), ходатайств, отзывов по делу не представил.

В связи с неявкой представителя ответчика, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства. 

Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «МЛАДА» зарегистрировано с 09.06.2016г., основным видом деятельности является производство питьевого молока и питьевых сливок, общество действует на основании устава (л.д. 35-37). 

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «МЛАДА» на должность 

<

данные изъяты> местом работы являлось местонахождения обособленного подразделения ООО «МЛАДА», расположенного по адресу: 

<

адрес>. Дата начала работы: 01.08.2018г. (л.д. 8,9-14). 

Согласно раздела 3 трудового договора, ФИО1 была установлена за выполнение трудовых обязанностей тарифная ставка в размере 58,72 руб. в час с годичным суммированием учёта рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов. Заработная плата подлежала выплате работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на расчетный счет работника в банке не реже двух раз в месяц в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Разделом 6 указанного трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.2.6 трудового договора).

Согласно справки ООО «Млада» тарифная ставка в 2024 году составляла 114,22 руб., в 2025 году 122 руб. (л.д. 132).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка в размере 122 руб. в час (л.д. 15).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, работник ФИО1 уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МЛАДА», утв. приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается в следующие сроки: первая половина заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца, а вторая половина заработной платы – до 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 25-29).

Согласно справок ООО «МЛАДА» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате работника ФИО1, уволенной ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составляет 61 380 руб. 73 коп. (л.д.21,179).

В ходе рассмотрения дела истец настаивала, что работодателем ООО «Млада» ей не были выплачены отпускные за 19 календарных дней отпуска, предоставленного ей по приказу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 131). 

Судом неоднократно направлены запросы ответчику ООО «Млада» о предоставлении расчетных листов истца за 2023,2024,2025 г., табелей учета рабочего времени, расчета по отпускным, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которые не получены ответчиком и возвращены по истечении срока хранения (л.д. 2,79, 81-82,91-92,180-181).

При этом, исходя из представленной ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Млада» справки в Ачинскую городскую прокуратуру следует, что перед сотрудником ФИО1 имеется задолженность за ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма отпускных составила 21 937 руб. 23 коп. (л.д. 182).

В соответствии с предоставленной ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Млада» справки, перед сотрудником ФИО1 имеется задолженность при увольнении по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 21 день. Сумма компенсации составила: 21 х 1154,59 = 24 246 руб. 39 коп. (л.д. 183).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, невыплаченных отпускных за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 21 день на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет 107 564,35 руб. (61 380,73 + 21 937,23 + 24 246,39). 

До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате, образовавшейся на день увольнения, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск с ФИО1 ответчиком не произведен, доказательств обратного суду не представлено. Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и подтвержден ответчиком. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части в размере 107 564,35 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Поскольку заработная плата истцу в день увольнения своевременно выплачена не была, в связи с чем в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 7 830,68 руб. за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму задолженности по заработной плате 107 564,35 руб., исходя из расчета: 

Количество дней просрочки платежа: 52

Период 

Сумма 

Расчёт 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

7 830.68 руб. 

107 564.35 руб. * 52 дн * 1/150 * 21% 

Сумма процентов: 

7 830.68 руб. 

Сумма основного долга: 

107 564.35 руб. 

Таким образом, с ООО «МЛАДА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 107 564,35 руб. задолженность по заработной плате, невыплаченных отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 7 830,68 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 120 395,03 руб., в остальной части заявленных требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 461,85 руб. (4 461,85 руб. исходя из размера материальных требований на сумму 115 395,03 руб. + 3 000 руб. требование неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачинского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 0417 №) задолженность по заработной плате, невыплаченных отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 107 564,35 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и отпускные в сумме 7 830,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 120 395 (сто двадцать тысяч триста девяносто пять) руб. 03 коп., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 7 461 (семь тысяч четыреста шестьдесят один) руб. 85 коп. 

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Порядина 

Мотивированное заочное решение составлено 18 сентября 2025 года. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>