Дело № 2-377/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

2 июля 2019 года пос. Чертково 

Чертковский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего И.В. Дмитриевой,

при секретаре А.Н. Ерошенко, 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Росттехсервис» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Росттехсервис» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда.

В качестве третьих лиц к участию в деле привлечены Федеральное государственное казенное учреждение «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» (далее ФГКУ Росгранстрой), Пограничное управление ФСБ России по Ростовской области.

В обоснование требований указано, что он 28 декабря 2017 года между истцом и ответчиком заключен, в соответствии с п. 1 п.п. 1.1 истец назначен на должность техника ПТО АПП Чертково сроком до 31 декабря 2018 года. Заработная плата установлена в размере 20000 рублей ежемесячно, в связи с увольнением второй штатной единицы ежемесячная доплата с апреля 2018 года составила 3000 рублей, заработная плата истца стала 23000 рублей. 15 февраля 2019 года Ростовский филиал ФГКУ «Росгранстрой» расторг договор с ООО «Ростехсервисом», в связи с невыполнением условий заключенных между ними обязательств, в том числе из-за несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам. За период с 1 декабря 2018 года по 15 февраля 2019 года истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 57500 рублей. Кроме того, истец указал, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса, ответчик должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3446 рублей 21 коп. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку истец был лишен ежемесячного дохода, испытывал материальные затруднения, а также душевные переживания от несправедливых долгосрочных нарушений ответчиком прав истца. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20000 рублей. Истец указал, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, поскольку никакого приказа по совместительству не издавалось, работа в организации являлась основной, работник продолжал работать и после истечения срока договора, истца не предупреждали об окончания срока действия договора, как предписывает п. 2 ст. 73 ТК РФ. С учетом уточнения, истец просил суд: признать срочный трудовой договор от 28 декабря 2017 года между ним и ООО «Росттехсервис» (№), заключенным на неопределенный срок установленной заработной платой в размере 23000 рублей. Взыскать с ООО «Росттехсервис» (№) в пользу истца заработную плату за период с 1 декабря по 15 февраля 2019 года в сумме 57500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с представленными расчетами за период с 16 января по 3 июля 2019 года и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям и доводам, изложенном в исковом заявлении с учетом его увеличения в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Просил исковые требования удовлетворить. При этом, в удовлетворении ходатайства ответчика о направлении дела по подсудности по месту нахождения ответчика, просил отказать.

Ответчик ООО «Росттехсервис», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил. В возражениях относительно исковых требований ФИО1 указал о согласии с иском в части взыскания задолженность по заработной плате в размере 20000 рублей, так как трудовые отношения с истцом прекращены 31 декабря 2018 года. В остальной части заявленных требований просил отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ФГКУ Росгранстрой ФИО2 в судебном заседании поддержал требования истца ФИО1 и против удовлетворения не возражал. Суду пояснил, что ФИО1 действительной работал в должности техника ПТО АПП Чертково по трудовому договору с ООО «Росттехсервис» до 15 февраля 2019 года. Он, как главный инженер осуществлял контроль за работой ФИО1, заполнял табель учета рабочего времени. 

Представитель третьего лица Пограничное управление ФСБ России по Ростовской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, поступило ходатайство о проведении судебного заседания в отсутствие представителя, по существу спора просили принять решение на усмотрение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Как следует из представленных материалов дела, местом жительства истца является п. Чертково Чертковского района Ростовской области.

В связи с чем, ходатайство ответчика о направлении дела по подсудности в Железнодорожный суд г. Ростова-на-Дону подлежит отклонению. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

В силу п. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суду, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 

Судом установлено, что 28 декабря 2017 года между ФИО1 приступил и ООО «Росттехсервис» заключен срочный трудовой договор и ФИО1 приступил к работе на должность техника и осуществлял трудовую деятельность на территории ПТО автомобильного пункта пропуска «Чертково», на основании заключенных между ООО «Росттехсервис» и Ростовским филиалом ФГКУ Росгранстрой Государственных контрактов № от 21.01.2018 года и № от 28.12.2017 года.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью представленных по делу доказательств: объяснением истца, отзывом на исковое заявление третьего лица ФГКУ Росгранстрой, которые согласуются между собой, а также иными письменными доказательствами по делу: трудовым договором, графиками учета рабочего времени, согласно которым истец выполнял свои трудовые обязанности ежедневно с 1 декабря 2018 до 15 февраля 2019 года включительно; заявками на предоставление пропуска для ФИО1 с 01.01.2018 по 31.12.2018 и с 29.12.2018 по 31.12.2019; письмом Ростовского филиала ФГКУ Росгранстрой от 13.09.2018 года, из которого следует, что между Ростовским филиалом ФГКУ Росгранстрой и ООО «Росттехсервис» заключены Государственные контракты № от 21.01.2018 года и № от 28.12.2017 года, во исполнение которых с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, место работы АПП «Чертково, указано, что оплата в отношении указанных государственных контрактов производится Ростовским филиалом ФГКУ Росгранстрой своевременно, за фактически оказанные ООО «Росттехсервис» услуги, в связи с поступлением обращения о невыплате работникам ООО «Росттехсервис» заработной платы, Ростовским филиалом ФГКУ Росгранстрой направлено требование в ООО «Росттехсервис» о принятии мер по разрешению сложившейся ситуации. 15.02.2019 года Ростовским филиалом ФГКУ Росгранстрой принято решение об одностороннем расторжении контрактов № от 21.01.2018 года и № от 28.12.2017 года. 

Оценив вышеуказанные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к однозначному выводу о доказанности того, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора с ООО «Росттехсервис» с 28 декабря 2017 года до 15 февраля 2019 года, по день расторжения контракта с ответчиком.

Доводы ответчика о прекращении трудовых отношений с ФИО1 31 декабря 2018 года, в связи с истечением срока трудового договора, судом отклоняются, по вышеизложенным обстоятельствам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом указано на наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 57500 рублей за период с 1 декабря 2018 года по 15 февраля 2019 года. 

Представленный истцом расчет размера задолженности по выплате заработной платы включает в себя задолженность по выплате заработной платы за указанный период, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Ответчиком иной расчет не представлен.

Учитывая, что материалами дела подтверждается выполнение истцом работы в указанные им период, а также, поскольку стороной ответчика (ООО «Росттехсервис») не представлено суду каких-либо доказательств опровергающих доводы истца и третьего лица, в том числе доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы за указанный период, суд полагает, что исковые требования истца в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, разрешая вопрос о суммах взысканной заработной платы, а также размере компенсации за задержку заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно трудовому договору ФИО1 установлен размер заработной платы 20000 ежемесячно, каких доказательств о ежемесячной доплате в размере 3000 рублей, истцом не представлено. Из представленной выписке по счету сделать однозначный вывод о том, что размер заработной платы истцу составлял 23000 рублей, не представляется возможным. 

При этом суд принимает справку, выданную ответчиком о размере заработной платы и наличии задолженности перед истцом в размере 20000 рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии задолженности по выплате заработной платы ФИО1 за период с 1 декабря 2018 года по 15 февраля 2019 года в размере 50000 рублей.

Исходя из уменьшения размера задолженности, суд самостоятельно произвел расчет компенсации за задержку заработной платы, с учетом уточненных истцом требований, который составил 4352 рублей. Согласно приведенному расчету. Размер задолженности 50000 рублей; просрочка составила 169 дней (с 16 января по 3 июля 2019 года), из которых до 17 июня 2019 года 152 дня и 17 дней до 3 июля 2019 года; ставка рефинансирования до 17 июня 2019 года - 7,75%, а с 17 июня 2019 года -7,50%. 

Расчет денежной компенсации по следующей формуле:

50000х7,75%х1/150х152=3927 рублей; 

50000х7,50%х1/150х17=425 рублей;

Итого: 3927+439=4352 рублей. 

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты ответчиком заработной платы, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению, в связи с чем, с ответчика с учетом положений ст.237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой с учетом характера спорных отношений, периодов образования просрочки в выплате заработной платы, определяется судом в сумме 5000 рублей.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1981 рубль.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Росттехсервис» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор между ФИО1 и ООО «Росттехсервис» (№ дата внесения в ЕГРЮЛ записи 5 ноября 2008 года) от 28 декабря 2017 года, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» (№ дата внесения в ЕГРЮЛ записи 5 ноября 2008 года) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4652 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» (№ дата внесения в ЕГРЮЛ записи 5 ноября 2008 года) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1981 рубль.

Решение суда в части взыскания с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Чертковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 8 июля 2019 года.

Председательствующий: