К делу № 2-238/2020 г.

УИД:23RS0022-01-2020-000080-25

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

г. Кропоткин 12 марта 2020 года 

Кропоткинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Жалыбина С.В.,

при секретаре Полухиной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда и судебных расходов, в котором просит суд взыскать с ИП ФИО2 в его пользу задолженность по заработной плате за май-июнь 2019 года в размере 17 250 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 371,80 руб., а всего: 18 621 (восемнадцать тысяч шестьсот двадцать один) руб. 80 коп. Взыскать с ИП ФИО2 в его пользу компенсацию за неиспользованные отпуска за 2018-2019гг. в размере 23 313 (двадцать три тысячи триста тринадцать) руб. 70 коп. Взыскать с ИП ФИО2 в его пользу компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере 94 196 (девяносто четыре тысячи сто девяносто шесть) руб. 80 коп. Взыскать с ИП ФИО2 в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. Взыскать с ИП ФИО2 в его пользу расходы, понесенные на оплату юридических услуг, в размере 24 700 (двадцать четыре тысячи семьсот) руб. 

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в 2001 году он был принят на работу в ООО «ГОР» с.Новоукраинское Гулькевичского района Краснодарского края в качестве охранника. При трудоустройстве он передал работодателю все документы, необходимые для оформления трудового договора, в том числе трудовую книжку. Однако его экземпляр трудового договора так и не был ему передан за весь период работы в компании. В 2004 году, пройдя специализированные курсы, он начал работать в ООО «ГОР» оператором АЗС. Затем он был переведен на работу к ИП ФИО2, у которого работал оператором АЗС № 8, расположенной по адресу: 

<

адрес>, стр. 48. Работал он по указанию работодателя на различных объектах. В последнее время работал оператором АЗС № 7 Кавказская. Стоимость смены составляла 1 150 руб. В среднем он работал от 10 до 15 смен в месяц. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, о чем истец расписывался в платежных ведомостях. 05 июня 2019 года, приехав на свою рабочую смену, он не был допущен к работе. От оператора ФИО3 узнал, что уволен. При этом с приказом об увольнении работодатель его не ознакомил, трудовую книжку возвращать отказался, окончательный расчет с ним не произвел. Считает, что работодатель, не выплатив заработную плату в полном объеме, грубо нарушил его трудовые права, поскольку указанная сумма была заработана истцом. Задолженность по заработной плате за май, а также за 2 смены в июне 2019 года (1 и 3 число) составляет 17 250 руб. (15 смен х 1150 руб.). В мае 2019 года истец отработал 13 смен, в июне 2019 года-2 смены. Так же считает что за нарушение срока выплаты заработной платы работодатель обязан возместить проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ. Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 13.11.2019 (дата составления искового заявления) составляют 1371,80 руб. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу в последний день работы не выплачивалась, он вправе также требовать выплаты указанной компенсации. Компенсация за неиспользованные отпуска за 2018-2019гг. составляет 23 313,70 руб. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Расчет компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки: 588,73 руб. х 160 дн.= 94 196,80 руб., где 588,73 руб. - средний дневной заработок, 160 дн. - период задержки выдачи трудовой книжки с 06.06.2019 по 13.11.2019. Таким образом, компенсация за нарушение срока выдачи трудовой книжки за период с 06.06.2019 по 13.11.2019 составляет 94 196,80 руб. Из изложенного следует, что со стороны работодателя имеет место нарушение трудовых прав в части ненадлежащего оформления трудового договора, нарушение процедуры увольнения, своевременной выплаты заработной платы, выдачи трудовой книжки. Данные действия работодателя свидетельствуют о дискриминации трудовых прав, что подразумевает причинение морального вреда. В результате неправомерных действий работодателя истцу причинены нравственные страдания и переживания. Более того, нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением к нему руководства как к сотруднику, добросовестно выполняющему свои должностные обязанности. Принимая во внимание поведение работодателя, его безразличие, бездушие, наплевательское отношение, а также характер физических и нравственных страданий, компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 50 000 руб. Так же в связи с нарушением его трудовых прав истец был вынужден обратиться за профессиональной юридической помощью, за которую он заплатил 24 700 руб., которые являются расходами, понесенными по вине работодателя.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором просит иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, вызывался в суд заказными письмами с уведомлением о вручении, однако за судебным извещением в отделение почтовой связи не явился, и направленная в его адрес корреспонденция возвращена в суд с пометкой «истек срок хранения».

Приказом ФГУП «Почта России» от 05 декабря 2014 года № 423-п утверждены Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п. 3.4 и п. 3.6 которых при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Суд полагает, что возвращение в суд не полученных адресатом заказных писем с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресатов за получением заказных писем. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. 

Ввиду неявки в судебное заседание ответчика ФИО4, суд с учетом позиции, изложенной в исковом заявлении представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, определил рассмотреть дело на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, суд считает что исковые требования законны, обоснованы и подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

Судом установлено, что в 2001 году ФИО1 был принят на работу в ООО «ГОР» (ИНН 

<

***>) с. Новоукраинское Гулькевичского района Краснодарского края в качестве охранника.

В 2004 году, ФИО1 начал работать в ООО «ГОР» оператором АЗС, затем был переведен на работу к ИП ФИО2 (ИНН 

<

***>), у которого работал оператором АЗС №, расположенной по адресу: 

<

адрес>

В последнее время работал оператором АЗС № 7 Кавказская. Стоимость 1 смены составляла 1 150 руб. В среднем работал от 10 до 15 смен в месяц. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, о чем истец расписывался в платежных ведомостях.

05 июня 2019 года, приехав на рабочую смену, ФИО1 не был допущен к работе. От оператора ФИО3 он узнал, что уволен. 

С приказом об увольнении работодатель истца не ознакомил, трудовую книжку возвращать отказался, окончательный расчет не произвел.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (части 3 и 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с порядком оформления прекращения трудового договора, закрепленным в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из анализа указанных норм следует, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день работы с записями о периоде работы.

Из положений ст. 140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету задолженность по заработной плате за май, а также за 2 смены в июне 2019 года (1 и 3 число) составляет 17 250 руб. (15 смен х 1150 руб.). Суд считает верным расчет, предоставленный истцом и находящийся в материалах дела.

Кроме того, в данном случае за нарушение срока выплаты заработной платы работодатель обязан возместить истцу проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 13.11.2019 (дата составления искового заявления) составляют 1371,80 руб. Суд считает верным расчет, предоставленный истцом и находящийся в материалах дела.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу в последний день работы не выплачивалась, он вправе также требовать выплаты указанной компенсации.

Согласно расчету, компенсация за неиспользованные отпуска за 2018-2019гг. составляет 23 313,70 руб. Суд считает верным расчет, предоставленный истцом и находящийся в материалах дела.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, указанной нормой прямо предусмотрена обязанность работодателя, допустившего задержку выдачи работнику трудовой книжки, возместить работнику не полученный им заработок. При этом какие-либо ограничения наступления такой ответственности законодателем не предусмотрены.

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки: 588,73 руб. х 160 дн.= 94 196,80 руб., где 588,73 руб. - средний дневной заработок, 160 дн. - период задержки выдачи трудовой книжки с 06.06.2019 по 13.11.2019. Таким образом, компенсация за нарушение срока выдачи трудовой книжки за период с 06.06.2019 по 13.11.2019 составляет 94 196,80 руб. Суд считает верным расчет, предоставленный истцом и находящийся в материалах дела.

Из изложенного следует, что со стороны работодателя имеет место нарушение трудовых прав в части ненадлежащего оформления трудового договора, нарушение процедуры увольнения, своевременной выплаты заработной платы, выдачи трудовой книжки. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (и. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Размер компенсации морального вреда определяется судом по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК РФ, в соответствии с которыми при определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины нарушителя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, а также требования разумности и справедливости. 

Исходя из вышеизложенного, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда явно завышенным, не соразмерным фактически пережитым истцом моральным и нравственным страданиям, не соответствующим принципу разумности и справедливости. 

Определяя истцу сумму единовременной компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст. ст. 151, 1001 ГК РФ учитывает фактические обстоятельства, при которых он был причинен, характер перенесенных истицей физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает, что заявленная сумма в размере 50 000 рублей не обосновано завышена.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истцу причинен моральный вред, что он испытывала нравственные страдания, суд считает необходимым определить моральный вред в размере 5 000 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов по оплате юридической помощи адвоката в размере 24 700 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Содержание указанной нормы свидетельствует о том, что присуждая расходы на оплату услуг представителя, суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле, и, приняв во внимание обстоятельства конкретного дела, определить размер подлежащих возмещению расходов, исключив их необоснованное завышение, равно как и необоснованное занижение.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая распределение законодательством бремени доказывания; фактическое удовлетворение ответчиком основных требований (отмену ответчиком приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности истца) без исследования фактических обстоятельств дела, соответствующих документов; обширную судебную практику по делам данной категории; количество и характер судебных заседаний с участием представителя истца, суд считает расходы на оплату услуг представителя в сумме 24 700 рублей завышенными, не соответствующими объему оказанных представителем услуг и сложности дела.

С учетом работы, проделанной представителем истца, сложности рассматриваемого искового заявления, суд считает, что с ответчика необходимо взыскать в пользу истца денежные средства, за предоставленные услуги представителем, в сумме 5 000 рублей.

В соответствие со ст.103 ГПК РФ в связи с освобождением истца от оплаты госпошлины при подаче иска, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в сумме 400 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май-июнь 2019 года в размере 17 250 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 371,80 руб., а всего: 18 621 (восемнадцать тысяч шестьсот двадцать один) руб. 80 коп. 

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за 2018-2019гг. в размере 23 313 (двадцать три тысячи триста тринадцать) руб. 70 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере 94 196 (девяносто четыре тысячи сто девяносто шесть) руб. 80 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 расходы, понесенные на оплату юридических услуг, в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 

Взыскать с ИП ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.

В остальной части иска отказать.

Копию решения направить в адрес истца и ответчика.

Разъяснить сторонам, что они вправе подать в Кропоткинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копий этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию в Краснодарский краевой суд через Кропоткинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий