Дело №2-3834/18

изг.15.10.2018 года

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

город Ярославль

09 октября 2018 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Петухова Р.В.,

при секретаре Обозовой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «Лакокрасочные материалы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Кировского района г.Ярославля в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Лакокрасочные материалы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

Заявление мотивировано тем, что в период с 03.05.2017 года по 20.07.2018 года ФИО1 работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Ответчиком в период с января 2018 года по апрель 2018 года заработная плата выплачивалась работнику с нарушением сроков выплаты, а за период с апреля 2018 года по июль 2018 года вообще не была выплачена. Кроме того, с работником при увольнении не был произведен окончательный расчет. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 39 029,44 руб.

Прокурор Кировского района г.Ярославля просил взыскать с ООО «Лакокрасочные материалы» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 39 029,44 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 315 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор Дьячкова А.И. требования поддержала, пояснения дала согласно тексту искового заявления. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что в период с 03.05.2017 года по 20.07.2018 года ФИО1 работала в ООО «Лакокрасочные материалы» на должности 

<

данные изъяты>

Согласно п.4.1 трудового договора от 03.05.2017 года, заключенного между ООО «Лакокрасочные материалы» и ФИО1, работнику был установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц. 

Пунктом 4.3 трудового договора от 03.05.2017 года предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Сбербанка России. 

Как следует из справки работодателя, у ответчика на момент увольнения работника перед ним имеется задолженность по заработной плате в сумме 39 029,44 руб.

Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что в день увольнения ФИО1 ответчиком с ней не был произведен окончательный расчет. Таким образом, суд взыскивает с работодателя в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 39 029,44 руб. 

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работнику заработная плата выплачивалась с нарушением сроков выплаты, и с момента его увольнения и до настоящего времени, причитающаяся заработная плата до сих пор не выплачена, суд приходит к выводу о том, что за период с 01.03.2018 года по 10.08.2018 года на сумму задолженности подлежат начислению проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, что составляет 1 315 руб., согласно расчету, указанному в исковом заявлении. 

Данный расчет судом проверен, является правильным. В связи с чем, с ответчика в пользу работника подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 315 руб. 

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования г.Ярославля государственная пошлина в размере 1 710 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лакокрасочные материалы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 39 029 рублей 44 копейки, проценты в сумме 1 315 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Лакокрасочные материалы» в бюджет муниципального образования г.Ярославля государственную пошлину в сумме 1 710 рублей. 

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Кировский районный суд г.Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме в Ярославский областной суд через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья

Р.В. Петухов