Дело № 2-272/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2019 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Киреева Е.В.

при секретаре Шарафутдиновой О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Завод железобетонных изделий - 4» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (уточненным в ходе судебного разбирательства) к акционерному обществу «Завод железобетонных изделий - 4» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

В период с 26.06.2017 по 31.10.2018 она работала контролером, затем старшим контролером КПП на предприятии АО «Завод ЖБИ-4». Первые месяцы она получала заработную плату с небольшими задержками, а затем работодатель стал непредсказуем в выплате зарплаты. Для того, чтобы получить свою заработную плату приходилось несколько раз ходить с заявлением к ответчику. После операции, учитывая, что не будет отапливать помещения в зимний период времени, она была вынуждена уволиться 31.10.2018. При увольнении ответчиком не выплачена ей заработная плата за июнь-октябрь 2018 года в общей сумме 71 284,10 руб. 

Просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2018 года – 12591,27 руб., июль - 15747,16 руб., за августа 2018 года – 16078,57 руб., за сентябрь 2018 года - 11007,38 руб., за октябрь 2018 года - 15859,72 руб., компенсацию за время задержки выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Определением от 18.01.2019 производство по делу по иску ФИО1 к акционерному обществу «Завод железобетонных изделий - 4» о взыскании заработной платы за период с июня 2018 года по октябрь 2018 года прекращено на основании ст. 220 ГПК РФ.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что она не знала о том, что задолженность по заработной плате за спорный период уже была взыскана на основании заявления прокуратуры Заволжского района города Ульяновска мировым судьей судебного участка № 8 Заволжского судебного района города Ульяновска.

Представитель ответчика АО «Завод ЖБИ-4» ФИО2 (доверенность от 16.05.2018) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в предыдущем судебном заседании с исковыми требованиями согласился частично, пояснив, что мировым судьей судебного участка № 8 Заволжского района города Ульяновска выданы судебные приказа о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в пользу истицы за период с июня по октябрь 2018 года, судебные приказы предъявлены в службу судебных приставов-исполнителей для принудительного исполнения. В части компенсации морального вреда считает сумму завышенной. 

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с 26 июня 2017 года по 31 октября 2018 года истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Завод ЖБИ-4», с 26.06.2017 - в должности контролера контрольно-пропускного пункта службы контроля и защиты собственности, а с 12.04.2018 в должности старшего контролера контрольно-пропускного пункта службы контроля и защиты собственности; 31.10.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что на момент обращения в суд перед истцом имелась задолженность АО «Завод ЖБИ-4» по заработной плате за июнь-октябрь 2018 года в размере 71 284 руб. 10 коп.; размер невыплаченного заработка подтверждается расчетными листами и не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.

Поскольку факт невыплаты истцу начисленной заработной платы в суде установлен и представителем ответчика не оспорен, заработная плата не выплачена истцу до настоящего времени, то с АО «Завод ЖБИ-4» в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Изменениями в коллективный договор, одобренными на конференции трудового коллектива АО «Завод ЖБИ-4» 12.12.2016 установлены сроки выплаты на предприятии заработной платы. Пункт 2.1.2 раздела 2 «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации» изложен в следующей редакции: «Заработную плату выплачивать два раза в месяц в кассе организации и через уполномоченных цехов: - за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15 числа каждого месяца. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то она выдается накануне этого дня. В случае невыполнения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной действующим законодательством, за каждый день просрочки».

Сумма денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы и оплаты за неиспользованный отпуск за период с 30.06.2018 по 18.01.2019 составит 5077,10 руб., что видно из следующего расчета (при этом судом учитываются сроки выплаты заработной платы два раза в месяц 15 (за 2 половину месяца) и 30 (за 1 половину месяца) числа, с учетом переноса в случае совпадения с выходным днем):

Задолженность за июнь 2018 года (размер выплаты за первую половину месяца 6295,64 руб.)

- с 30.06.2018 по 15.07.2018 (6295,64 х 16 х 1/150 х 7,25% = 48,69 руб.)

- с 16.07.2018 по 16.09.2018 (12591,27 х 64 х 1/150 х 7,25% = 389,49 руб.)

- с 17.09.2018 по 16.12.2018 (12591,27 х 91 х 1/150 х 7,5% = 572,90 руб.)

- с 17.12.2018 по 18.01.2019 (12591,27 х 33 х 1/150 х 7,75% = 214,68 руб.)

Всего: 1225,76 руб.

Задолженность за июль 2018 года (размер выплаты за первую половину месяца 7873,58 руб.):

- с 30.07.2018 по 15.08.2018 (7873,58 х 17 х 1/150 х 7,25% = 64,69 руб.)

- с 16.08.2018 по 16.09.2018 (15747,16 х 32 х 1/150 х 7,25% = 243,56руб.)

- с 17.09.2018 по 16.12.2018 (15747,16 х 91 х 1/150 х 7,5% = 716,50 руб.)

- с 17.12.2018 по 18.01.2019 (15747,16 х 33 х 1/150 х 7,75% = 268,49 руб.)

Всего: 1293,24 руб.

Задолженность за август 2018 года (размер выплаты за первую половину месяца 8039,29 руб.):

- с 30.08.2018 по 15.09.2018 (8039,29 х 17 х 1/150 х 7,25% = 66,06 руб.)

- с 16.09.2018 по 16.09.2018 (16078,57 х 1 х 1/150 х 7,25% = 7,77 руб.)

- с 17.09.2018 по 16.12.2018 (16078,57 х 91 х 1/150 х 7,5% = 731,57 руб.)

- с 17.12.2018 по 18.01.2019 (16078,57 х 33 х 1/150 х 7,75% = 274,14 руб.)

Всего: 1079,54 руб.

Задолженность за сентябрь 2018 года (размер выплаты за первую половину месяца 5503,69 руб.):

- с 30.09.2018 по 15.10.2018 (5503,69 х 16 х 1/150 х 7,25% = 44,03 руб.)

- с 16.10.2018 по 16.12.2018 (11007,38 х 62 х 1/150 х 7,5% = 341,23 руб.)

- с 17.12.2018 по 18.01.2019 (11007,38 х 33 х 1/150 х 7,75% = 187,68 руб.)

Всего: 572,94 руб. 

Задолженность за октябрь 2018 года:

- с 30.10.2018 по 31.10.2018 (15859,72 х 2 х 1/150 х 7,5% = 15,86 руб.)

- с 01.11.2018 по 16.12.2018 (15859,72 х 46 х 1/150 х 7,5% = 364,77 руб.)

- с 17.12.2018 по 18.01.2019 (15859,72 х 33 х 1/150 х 7,75% = 270,41 руб.)

Всего: 651,04 руб.

Итого – 4822,52 руб.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом заявленных истцом исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению требования истца в данной части в сумме 4822,52 руб., независимо от причин образования задолженности по заработной плате.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм, были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда заявленного истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной сумму компенсации в размере 5 000 руб. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

В силу ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 700 руб., в том числе, в размере 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,167,194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Завод железобетонных изделий - 4» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4822,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда ФИО1, отказать. 

Взыскать с акционерного общества «Завод железобетонных изделий - 4» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Киреева