Дело № 2-1670/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2019 года г.Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Е.Ю.

при секретаре Хабибуллиной Р.М.

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ООО «Кинотеатр «Октябрь» ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Кинотеатр Октябрь» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кинотеатр Октябрь» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, морального вреда. 

В обоснование исковых требований указано на то, что 00.00.0000 в соответствии с приказом руководителя ... от 00.00.0000 ФИО1 принят на работу в ООО «Кинотеатр «Октябрь» на должность киномеханика. Уволен 00.00.0000 по ч.1 ст.71 ТК РФ приказом ... от 00.00.0000. В соответствии с п.8.1 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один календарный месяц, а п.8.2 устанавливался сменный график работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, но в нарушении условий подписанных сторонами трудового договора, а именно п.8.2 истец работал не по сменному графику, а по графику работы. Данный вывод следует из ответа, полученного от заместителя руководителя Государственной инспекции труда в РБ, а вследствие того, что работодателем время начала и окончания рабочего дня не были урегулированы ни одним локальным нормативным актом, инспектор ГИТ проводивший проверку не смог установить точную продолжительность рабочей смены и установить факт привлечения к сверхурочной работе. Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, а продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, но начиная с 04.01.2019 по 30.03.2019, без получения от истца письменного согласия, ФИО1 регулярно по инициативе работодателя привлекался к сверхурочной работе сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных работ за период работы с 04.01.2019 по 30.03.2019 в размере 10024 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные исковые требования по основаниям изложенным в исковом заявлении. 

Представители ответчика, заявленные исковые требования ФИО1 не признали, просили в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и т.п.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Кинотеатр «Октябрь», что подтверждается приказом ... от 00.00.0000, трудовым договором ... от 00.00.0000.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора ФИО1 обязался выполнять трудовые обязанности в должности киномеханика ООО «Кинотеатр «Октябрь».

Согласно п. 4.1 трудового договора, а также приказа о приеме на работу, ФИО1 назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

В соответствии с пунктом 4.2 срок испытания составляет 3 месяца с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Согласно п.5.2 трудового договора размер часовой тарифной ставки работника составляет 40 руб.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.5.5).

Согласно п.8.1 Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один календарный месяц. Работнику устанавливается сменный график работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем (п.8.2)

На основании приказа ... от 00.00.0000 прекращены трудовые отношения с ФИО1 на основании ч.1 ст.71 ТК РФ.

По мнению истца в период с 04.01.2019 по 30.03.2019 он был привлечен к сверхурочным работам, и работодателем не произведена оплата сверхурочных работ за данный период в размере 10024 руб.

Согласно ст.91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, проводимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как разъяснено в письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 г. N 22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Порядок оплаты сверхурочных часов зависит от того, берет работник за них другие часы отдыха или нет. Если берет, то сверхурочные оплачиваются в одинарном размере - как обычные часы работы. Если отгул работник не берет, то сверхурочное время оплачивается в следующем порядке:

- первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде - в полуторном размере;

- третий и последующие часы - в двойном размере.

В силу статей 22, 56, 136, 142, 236 ТК РФ на работодателе лежит ответственность за соблюдение трудового законодательства, в том числе и по правильности исчисления оплаты труда.

Согласно п.4 должностной инструкции киномеханика, утвержденной директором ООО «Кинотеатр Октябрь» 01.11.2018 на время отсутствия киномеханика (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказами директора кинотеатра. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

На основании приказа ООО «Кинотеатр «Октябрь» от 01.04.2019 №53 внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Кинотеатр «Октябрь», согласно которому п.11.1.2.1 для киномехаников установлен режим рабочего времени: работа по графику 1 через 2, продолжительность рабочей смены 15 часов, время начала работы 09-00, время окончания работы 02-00, перерывы для отдыха и питания общей продолжительностью 2 часа с 14-00 до 15-00, с 18-30 до 19-00 и с 22-00 до 22-30. Данные перерывы в рабочее время не включаются.

Согласно ответу Госинспекции труда в РБ от 25.03.2019 по обращениям ФИО1, проведена проверка, в результате проверки установлено, что ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовом договору не установлена конкретная продолжительность рабочей смены. Установить точную продолжительность рабочей смены и установить факт привлечения к сверхурочной работе не представляется возможным.

Из ответа Госинспекции труда в РБ от 15.04.2019 по обращению ФИО1 следует, что фактически режим работы ФИО1 регулируется графиками работы, а не сменности. С утвержденными графиками работы ФИО1 ознакомлен под роспись. Периодичность рабочего времени установлена графиком работы, в то же время начало и окончание рабочего дня локальными нормативными актами работодателя не урегулированы. Правовая оценка иных документов, в том числе журнала прихода и ухода сотрудников, возможна исключительно в судебно порядке. Согласно табелю рабочего времени в январе 2019 ФИО1 отработано 130 часов, в том числе 55 часов в ночное время,22 часа работы в праздничные дни. Согласно расчетному листку за январь 2019 оплата произведена в соответствии с трудовым законодательством, работа в праздничные дни и в ночное время оплачена в повышенном размере. Факт привлечения ФИО1 к сверхурочной работе материалами проверки не подтвержден.

Разрешая спор, суд, руководствуясь ст. ст. 91, 99, 152 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

При этом суд исходит из того, что согласно имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени ООО «Кинотеатр «Октябрь» фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором и нормами трудового законодательства (40 часов в неделю). Приказы о работе истца сверхурочно, работодателем не издавались, а истцом не давалось согласия на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

По исправлениям в табелях учета рабочего времени, главным бухгалтером ООО «Кинотеатр «Октябрь», даны объяснения, согласно которым в программе 1С зарплата редакция 3.1 при выводе печатной формы табеля учета рабочего времени за месяц по строкам «Отработано за половин4у месяца, месяц, часы» в сумму отработанных часов всего встают ночные часы, а они должны числится в том числе. В связи с этим вручную исправляются несоответствия часов.

Истцом ФИО1 представлены копии журналов прихода и ухода сотрудников на работы ООО «Кинотеатра «Октябрь» за 22,23 февраля 2019.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы ФИО1 о том, что данным журналом (оригинал суду не представлен), которым фиксировалось время прихода и ухода работника на работу, подтверждается еегоработа сверхурочно, поскольку сами по себе данные сведения не подтверждают выполнение истцом работы сверхурочно и по письменному приказу работодателя. Кроме того, по утверждениям представителей ответчика, данные журналы в ООО «Кинотеатр «Октябрь» отсутствуют, поскольку их ведение не предусмотрено ни действующим законодательством, ни локальными актами организации.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Для обязательного истребования подлинного документа приобщенного представителем ответчика в копии в данном случае нет предусмотренных ч. 7 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований, а именно нет в наличии не тождественных копий, и имеется возможность установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств. В данном случае для установления юридически значимых обстоятельств судом использованы сведения, полученные из всех перечисленных в абз. 2 ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации средств доказывания, в том числе объяснений сторон. Ответчик оспаривал наличие оригинала данного журнала.

Представленные в материалы дела табели учета рабочего времени за спорный период, являющиеся надлежащими доказательствами по делу, факты работы истца за пределами рабочего времени не подтверждают, при этом определенная истцу норма рабочих часов в неделю, не превышена, сведения о работе сверхурочно не содержат.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые не издавались, что истцом не оспаривалось в ходе рассмотрения дела. ФИО1 не давал письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения кого-либо из руководителей ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе.

Вместе с тем, представленные истцом ФИО1 не заверенные надлежащим образом расписания фильмов в ООО «Кинотеатр «Октябрь за период с 03.01.2019 по 27.03.2019 суд не может принять в качестве достоверных доказательств. Кроме того, ответчиком представлены иные представленные стороной истца, расписания фильмов в ООО «Кинотеатр «Октябрь за период с 03.01.2019 по 03.04.2019, которые заверены директором и скреплены печатью ООО «Кинотеатр «Октябрь».

При таких установленных данных, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Суд полагает, что право истца на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях нарушено не было.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд, разрешая спор установил, что все требуемые выплаты при увольнении истцу произведены, начисление и выплата заработной платы истцу исходя из установленного размера оплаты труда, производилась своевременно и полном размере, что подтверждается расчетными листками.

Таким образом, отказывая в удовлетворении требований об оплате сверхурочной работы, с учетом положений ст. ст. 99, 149 Трудового кодекса РФ суд установил, что фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для истца в соответствии и нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ФИО1 отказано в удовлетворении основного требования, требования о взыскании компенсации морального вреда, как вытекающие из основного, удовлетворению также не подлежат

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Кинотеатр Октябрь» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий п/п Е.Ю.Елисеева

Верно. Судья Е.Ю.Елисеева

Решение не вступило в законную силу 22.08.2019 секретарь суда:__________

Решение вступило в законную силу ________________ 

Секретарь суда:_______________ Судья:______________

Подлинный документ подшит в деле №2-670/2019 (УИД 03RS0015-01-2019-001899-79) Салаватского городского суда Республики Башкортостан.