Дело № 2-1341/19 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Новицкой Н.Н.,

при секретаре Волосач Л.В.,

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3 – ФИО4,

представителя МИФНС России № 9 по Новгородской области – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы (в виде разницы между фактически выплаченной зарплатой и МРОТ) за период с 01 января 2015 года по 01 апреля 2017 года в размере 75303 руб., за период с 01 декабря 2018 года по 31 января 2019 года в размере 22698 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3261 руб. 49 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., обязании уплатить (перечислить) страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере 115346 руб. за период с 01 января 2015 года по 31 января 2019 года, обязании выдать копии трудового договора и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, выдать справки по форме 2-НДФЛ за 2015-2018 года, а также подать сведения индивидуального персонифицированного учета для подтверждения страхового стажа истца. 

В ходе рассмотрения дела истцом неоднократно уточнялись и увеличивались исковые требования, окончательно истец просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2015 года по 01 апреля 2017 года в размере 75303 руб.; невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2018 года по 01 июля 2019 года в размере 79443 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15777 руб. 58 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; обязать ответчика уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период с 01 января 2015 года по 01 июля 2019 года в размере 129470 руб.; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; выдать справки по форме 2 НДФЛ за 2015-2019 годы; обязать ответчика подать сведения индивидуального персонифицированного чета для подтверждения её страхового стажа; взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб.; расходы на оформление доверенности в размере 1300 руб.; обязать ответчика выдать надлежащим образом оформленный трудовой договор. 

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель, действующий по устному ходатайству, ФИО2 уточненные заявленные требования поддержали по мотивам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, ФИО4 заявленные требования не признала, заявила о пропуске истцом исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы с 01 января 2015 года по 01 апреля 2017 года и применении последствий пропуска срока. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, МИФНС России № 9 по Новгородской области, действующая на основании доверенности, ФИО5 считала заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ответчик ФИО3, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ГУ УПФ РФ в г. Великий Новгород в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ФИО3 не сообщила суду об уважительности причин неявки в судебное заседание, представитель ГУ УПФ РФ в г. Великий Новгород просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, в соответствии с ч.ч. 4,5 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009г. № 597-О-О).

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 2 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Пунктом 12 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г.).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г.).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г.).Представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем. При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции (пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г.).

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Верховного Суда РФ следует, что если работник фактически приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что решением Новгородского районного суда Новгородской области от 14 декабря 2018 года, отмененным в части апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда Новгородской области от 10 июля 2019 года, с ФИО3 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2017 года по 30 ноября 2018 года в сумме 99 123 руб., проценты за задержку выплаты в сумме 7 496 руб. 62 коп., компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения. С ФИО3 в доход местного бюджета взыскана госпошлина в сумме 3632 руб. 39 коп.

Указанным судебным постановлением установлено наличие трудовых отношений между ФИО1 и ФИО3, в силу которых ФИО1, согласно представленному трудовому договору от 25 марта 2015 года и приказа о приеме на работу от 25 марта 2015 года, которые имеют штамп печати ИП ФИО3, работала у ответчика в качестве продавца.

Суд пришел к выводу о том, что между ответчиком и истцом (которой уполномоченным лицом фактически поручено выполнение определенной трудовой функции - продавца, осуществление которой производилось под контролем работодателя), фактически возникли трудовые отношения.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ. 

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На территории Новгородской области 26 декабря 2014 года заключено «Региональное соглашение между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области», по которому МРОТ на территории Новгородской области равен прожиточному минимуму для соответствующей категории работников.

Суд принимает во внимание, что размер МРОТ в Новгородской области с 01 января 2015 года – 10289 руб., с 01 июля 2017 года – 11349 руб., указания истца о том, что он за свою работу получал 7500 рублей в месяц, что менее прожиточного минимума. Кроме того, 28 июня 2018 года ФИО1 направила в адрес ФИО3 письмо о приостановлении трудовой деятельности, ввиду неоплаты её труда, в связи с чем за ней по правилам ст. 142 ТК РФ сохраняется средний заработок.

Данных об увольнении ФИО1 суду не представлено.

Расчёт произведён истцом за период с 01 января 2015 года по 01 апреля 2017 года и составляет разницу между выплаченной заработной платой, из расчета 7 500 руб. в месяц, и причитающейся к выплате заработной платы не ниже прожиточного минимума.

Рассматривая ходатайство стороны ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности к заявленным требованиям о взыскании заработной платы за указанный выше период, суд исходит из следующего. 

Согласно положениям п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований требования, поскольку нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из данного разъяснения следует, что для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате необходимо наличие определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, а трудовые отношения не прекращены.

С учетом изложенного, а также установленных судом по гражданскому делу № обстоятельств, суд приходит к выводу о применении последствий пропуска срока обращения с иском о взыскании заработной платы в суд за период с 01 января 2015 года по 24 марта 2015 года, что соответствует положениям ст. 199 ГК РФ, ст. 198 ГПК РФ, устанавливающих, что истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, поскольку исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, при этом в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств; представителем ответчика ходатайство было заявлено своевременно, а уважительных причин пропуска истцом срока судом не установлено, а потому ходатайство стороны истца о восстановлении пропущенного процессуального срока удовлетворению не подлежит.

Представленный истцом расчёт задолженности ответчиком не был оспорен, свой расчет ответчиком суду не представлен. Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд руководствуется расчётом истца, исключив из него период с 01 января 2015 года по 24 марта 2015 года, к которому судом применены последствия пропуска срока давности.

Учитывая, что в марте (с 25 марта 2015 года) у истца, с учетом режима работы (два рабочих дня – два выходных) было 4 рабочих дня, оплата исходя из МРОТ составляет в среднем 490 руб. в день, т.е. за 4 дня – 1 960 руб., а поскольку истец не оспаривает, что его заработная плата за март 2015 года составила 7500 руб., соответственно за март 2015 года требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат. В остальной части суд исходит из представленного истцом расчета и полагает, что с ФИО3 в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2015 года до 01 апреля 2017 года в размере 66936 руб. и за период с 01 декабря 2018 года по 01 июля 2019 года в размере 79443 руб. 

С учётом положений ст. 236 ТК РФ и фактов невыплаты заработной платы в полном объёме, а также фактов невыплаты её вообще с декабря 2018 года, то истец имеет право на получение процентов за задержку выплаты за период с 01 декабря 2018 года до 01 августа 2019 года, исходя из заявленных требований, в размере 15777 руб. 58 коп. 

В силу положений ст. 237 ТК РФ, и исходя из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учётом степени вины ответчика, характера допущенных нарушений и наступивших последствий, а также принципа разумности и справедливости, в связи с чем с ФИО3 в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, с отказом в остальной части. 

Поскольку факт трудовых отношений установлен судебным постановлением по гражданскому делу №, также, в силу ст. 66 ТК РФ, подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 об обязании ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме истца на работу. 

Рассматривая требования истца об обязании ответчика подать сведения индивидуального персонифицированного учета, оплатить страховые взносы, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - индивидуальные предприниматели. 

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования - в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. 

Согласно Федеральному закону от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице

Статьей 8 названного закона обязанность по предоставлению сведений о застрахованных лицах возложена на страхователей. При этом страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. 

В силу ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (Федеральный закон № 167-ФЗ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели. В силу ст. 7 названного закона к застрахованным лицам относятся, в том числе, граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору. 

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федеральный закон № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

На основании ст. 10 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору. Страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, к которым отнесены индивидуальные предприниматели. 

Как следует из материалов дела, сведения о работе ФИО1 у ФИО3 в его индивидуальном лицевом счете отсутствуют, расчет и оплата взносов ответчиком не производилась, что не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела. 

Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то исковые требования об обязании ответчика перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование подлежат удовлетворению за период с 25 марта 2015 года по 01 июля 2019 года в размере 121033 руб.

Обязанность индивидуального предпринимателя зарегистрироваться в Фонде социального страхования установлена п. 3 ч. 1 ст. 2.3 ФЗ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также ст. 3, п. 1 ст. 5, подпунктами 3, 4 п. 1 ст. 6 ФЗ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Порядок регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования РФ страхователей – юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 апреля 2016 N 202н.

В соответствии с вышеуказанными нормативными правовыми актами индивидуальный предприниматель подлежит обязательной регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования РФ в качестве страхователя, если у него заключен трудовой договор с работником.

При этом в настоящее время ответчик не подлежит учету в региональном отделении Фонда социального страхования РФ по РК.

Согласно п. 21 Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования РФ страхователей и лиц, приравненных к страхователям, утвержденному приказом Минтруда России от 29 апреля 2016 N 202н снятие с регистрационного учета страхователей осуществляется территориальным органом Фонда при прекращения трудового договора с последним из принятых работников. Снятие с регистрационного учета страхователей осуществляется на основании заявления о снятии с регистрационного учета. Снятие с регистрационного учета страхователей осуществляется независимо от наличия задолженности по обязательным платежам в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней со дня поступления в территориальный орган Фонда заявлений о снятии с регистрационного учета. Снятие страхователя с регистрационного учета не освобождает его от погашения задолженности по обязательным платежам в Фонд.

С учетом изложенного требования ФИО1 об обязании ответчика подать сведения индивидуального персонифицированного учета для подтверждения страхового стажа истца, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из объяснений стороны ответчика, ФИО1 не обращалась к ФИО3 с письменным заявлением о выдаче ей справок о заработной плате по форме 2-НДФЛ, в связи с чем, требования истца об обязании ответчика выдать справки по форме 2-НДФЛ за период с 2015 по 2019 годы, удовлетворению не подлежат. 

Как указывалось выше, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя – физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г.).

Поскольку в материалы дела истцом представлен трудовой договор, заключенный в письменной форме, требования истца о выдаче надлежаще оформленного трудового договора, удовлетворению не подлежат. 

Требования ФИО1 о взыскании расходов по оплату услуг представителя в размере 50000 руб., удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено суду доказательств несения данных расходов в заявленном размере.

Не подлежат возмещению истцу, как не признанные необходимыми в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, его расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 1300 руб., учитывая, что указанная доверенность является общей доверенностью и не выдана для рассмотрения исключительно настоящего дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ФИО3 в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 5643 руб. 13 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2015 года до 01 апреля 2017 года в размере 66936 руб., за период с 01 декабря 2018 года по 01 июля 2019 года в размере 79443 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 15777 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

Обязать ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ФИО1 на работу на должность продавца-кассира в период с 25 марта 2015 года по 01 июля 2019 года. 

Возложить на ФИО3 обязанность по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы ФИО1 с 25 марта 2015 года по 01 июля 2019 года в сумме 121033 руб.

Обязать ФИО3 подать сведения индивидуального персонифицированного учета за период работы ФИО1 с 25 марта 2015 года по 01 июля 2019 года. 

В остальной части исковые требования ФИО1, оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ФИО3 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5643 руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, 01 августа 2019 года.

Председательствующий Н.Н. Новицкая